Piilotettu potentiaali Yhteenveto Adam Grant

Hidden Potential kirjan tiivistelmä ja arvostelu | Adam Grant

Piilotettu potentiaali Yhteenveto Adam Grant

Hanki äänikirja ilmaiseksi.

Kuuntele äänikirjan tiivistelmä

Johdanto

Adam Grant on New York Timesin bestseller-kirjailija, organisaatiopsykologi ja Whartonin professori. Hänet tunnetaan työmotivaatiota, suostuttelua ja prososiaalista käyttäytymistä koskevista tutkimuksistaan. Hänen kirjojaan on käännetty yli 35 kielelle, ja niitä on myyty maailmanlaajuisesti yli kaksi miljoonaa kappaletta.

Hänen uusimmassa kirjassaan, Piilotettu potentiaali, Grant väittää, että jokaisella on mahdollisuus saavuttaa suuria asioita synnynnäisistä kyvyistään riippumatta. Hän tunnistaa kolme avaintekijää, jotka edistävät potentiaalimme toteuttamista: luonne, motivaatio ja tilaisuusjärjestelmät.

StoryShot 1: Lahjakkuus on yliarvostettua

Ajattelemme usein, että lahjakkuus on avain menestykseen. Tutkimukset kuitenkin osoittavat, että lahjakkuus on vain yksi saavutuksiin vaikuttava tekijä. Muut tekijät, kuten luonne, motivaatio ja tilaisuusjärjestelmät, ovat yhtä tärkeitä.

Esimerkiksi eräässä tutkimuksessa havaittiin, että sisukkuus eli kyky sinnitellä haasteiden edessä ennustaa akateemista menestystä paremmin kuin älykkyysosamäärä. Toisessa tutkimuksessa havaittiin, että nöyrät ihmiset saavat todennäköisemmin ylennyksen työssä kuin ylimieliset ihmiset.

Tämä ei tarkoita sitä, ettei lahjakkuudella olisi merkitystä. Mutta se tarkoittaa, että meidän pitäisi keskittyä kehittämään luonnettamme, motivaatiotamme ja mahdollisuuksiamme yhtä paljon kuin lahjakkuuttamme.

StoryShot 2: Sisu on välttämätöntä

Sisu on kykyä pitää kiinni jostakin asiasta, vaikka se olisi vaikeaa. Se on halukkuutta tehdä kovasti töitä ja ponnistella tavoitteiden saavuttamiseksi.

Tutkimukset osoittavat, että sisukkuus on välttämätöntä menestymiselle kaikilla elämänalueilla. Sitkeät oppilaat saavat todennäköisemmin hyviä arvosanoja ja valmistuvat korkeakoulusta. Sitkeät urheilijat voittavat todennäköisemmin mestaruuksia. Sisukkaat yrittäjät menestyvät todennäköisemmin yrityksissään.

Voit tehdä muutamia asioita kehittääksesi sisua:

  • Aseta haastavat mutta saavutettavissa olevat tavoitteet.
  • Etsi mentori tai valmentaja, joka voi tukea sinua ja pitää sinua vastuullisena.
  • Opi virheistäsi ja jatka eteenpäin.
  • Juhli onnistumisiasi, vaikka ne tuntuisivat kuinka pieniltä.

StoryShot 3: Sinnikkyys on avainasemassa

Jokainen kokee elämässään takaiskuja. Mutta ne ihmiset, jotka menestyvät, oppivat virheistään ja jatkavat eteenpäin.

Sitkeys on kykyä voittaa haasteet ja toipua takaiskuista. Se on halua jatkaa yrittämistä silloinkin, kun asiat ovat vaikeita.

Voit tehdä muutamia asioita kehittääksesi sinnikkyyttä:

  • Keskity pitkän aikavälin tavoitteisiisi.
  • Jaottele tavoitteesi pienempiin, helpommin hallittaviin vaiheisiin.
  • Palkitse itsesi edistymisestäsi.
  • Ympäröi itsesi tukevilla ihmisillä, jotka uskovat sinuun.

StoryShot 4: Nöyryys on vahvuus

Nöyryys on vaatimattomuutta eikä ylimielisyyttä. Se on kykyä tunnistaa omat vahvuudet ja heikkoudet ja olla avoin oppimaan toisilta.

Tutkimukset osoittavat, että nöyrät ihmiset menestyvät todennäköisemmin kuin ylimieliset ihmiset. Tämä johtuu siitä, että nöyrät ihmiset ovat todennäköisemmin avoimia palautteelle, oppivat virheistään ja rakentavat vahvoja ihmissuhteita.

Voit tehdä muutamia asioita kehittääksesi nöyryyttä:

  • Ole avoin muiden antamalle palautteelle.
  • Ole valmis myöntämään, että olet väärässä.
  • Ole kiitollinen onnistumisistasi.
  • Keskity toisten auttamiseen.

StoryShot 5: Mahdollisuusjärjestelmät ovat epäreiluja

Mahdollisuusjärjestelmät ovat rakenteita ja prosesseja, jotka antavat meille mahdollisuuden kehittää taitojamme ja kykyjämme. Valitettavasti tilaisuusjärjestelmät ovat usein epäoikeudenmukaisia ja suosivat niitä, jotka ovat jo etuoikeutettuja.

Esimerkiksi varakkaiden perheiden lapset käyvät todennäköisemmin hyviä kouluja ja pääsevät osallistumaan koulun ulkopuolisiin aktiviteetteihin. Tiettyihin rodullisiin ja etnisiin ryhmiin kuuluvat aikuiset ovat todennäköisemmin työttömiä tai alityöllistettyjä.

Voimme tehdä muutamia asioita luodaksemme oikeudenmukaisempia mahdollisuuksia:

  • Investoi varhaiskasvatukseen.
  • Tehdään korkeakouluopinnoista edullisempia.
  • Tarjotaan työvoimakoulutusta ja työnvälityspalveluja vähäosaisille ryhmille.
  • Haastamme omat ennakkoluulomme ja oletuksemme.

StoryShot 6: Hyväksy epämukavuus

Epämukavuus on merkki siitä, että kasvamme ja opimme. Kun tunnemme olomme epämukavaksi, astumme mukavuusalueemme ulkopuolelle ja haastamme itsemme.

Tämä voi olla vaikeaa, mutta se on kasvun kannalta välttämätöntä. Kun hyväksymme epämukavuuden, avaudumme uusille mahdollisuuksille ja tilaisuuksille.

On muutamia asioita, joita voit tehdä omaksuaksesi epämukavuuden:

  • Aseta tavoitteita, jotka vievät sinut mukavuusalueesi ulkopuolelle.
  • Etsi uusia haasteita ja kokemuksia.
  • Älä pelkää epäonnistumista.
  • Opi virheistäsi ja jatka eteenpäin.

StoryShot 7: Ole avoin ajattelemaan tulevaisuuttasi uudelleen.

Maailma muuttuu nopeasti, ja taidot, joille on kysyntää tänään, eivät välttämättä ole samoja taitoja, joille on kysyntää huomenna. On tärkeää olla avoin urapolkujen uudelleentarkastelulle ja uusien taitojen kehittämiselle.

Tämä voi olla pelottavaa, mutta se on välttämätöntä, jos haluamme pysyä kehityksen kärjessä. Voit tehdä muutamia asioita, jotta voit miettiä tulevaisuuttasi uudelleen:

  • Tunnista tulevaisuudessa kysyttyjä taitoja.
  • Laadi suunnitelma näiden taitojen kehittämiseksi.
  • Verkostoidu kiinnostuksesi kohteena olevan alan ihmisten kanssa.
  • Ole valmis ottamaan riskejä ja tekemään muutoksia.

StoryShot 8: Luo oppiva organisaatio

Organisaatioiden olisi luotava kulttuureja, joissa työntekijöitä kannustetaan oppimaan ja kasvamaan. Tämä voidaan tehdä seuraavasti:

  • Koulutus- ja kehitysmahdollisuuksien tarjoaminen.
  • Luodaan ympäristö, jossa työntekijät voivat kysyä kysymyksiä ja tehdä virheitä.
  • Kannustetaan työntekijöitä jakamaan tietojaan ja asiantuntemustaan muiden kanssa.
  • Tunnustetaan ja palkitaan työntekijöitä heidän oppimisestaan ja kehittymisestään.

Seuraavassa on muutamia konkreettisia esimerkkejä asioista, joita organisaatiot voivat tehdä oppimiskulttuurin luomiseksi:

  • Tarjoa lukukausimaksujen korvausta tai palkattua vapaata työntekijöille koulutuskursseille tai konferensseihin osallistumisesta.
  • Luo sisäisiä mentorointi- tai valmennusohjelmia.
  • Kannusta työntekijöitä osallistumaan verkkokursseille tai webinaareihin.
  • Järjestä säännöllisesti lounaita tai työpajoja, joissa työntekijät voivat oppia toisiltaan.
  • Luo tietopankki tai wiki, jossa työntekijät voivat jakaa asiakirjoja, resursseja ja parhaita käytäntöjä.
  • Tunnusta ja palkitse työntekijöitä, jotka jakavat tietojaan muiden kanssa tai kehittävät uusia taitoja.

Luomalla oppimiskulttuurin organisaatiot voivat auttaa työntekijöitään kasvamaan ja kehittymään, mikä voi lisätä tuottavuutta, innovointia ja asiakastyytyväisyyttä.

StoryShot 9: Ole antaja

Antajat ovat ihmisiä, jotka ovat kiinnostuneempia auttamaan muita kuin itseään. He ovat sellaisia ihmisiä, jotka tekevät vapaaehtoistyötä, lahjoittavat hyväntekeväisyyteen ja tekevät kaikkensa auttaakseen muita tarvitsevia.

Tutkimukset osoittavat, että antajat menestyvät pitkällä aikavälillä todennäköisemmin kuin ottajat tai sovittajat. Tämä johtuu siitä, että antajilla on taipumus rakentaa vahvempia suhteita ja heillä on enemmän ihmisiä, jotka ovat valmiita auttamaan heitä.

Voit tehdä muutamia asioita tullaksesi antajaksi:

  • Etsi tilaisuuksia auttaa muita, niin pieniä kuin suuriakin.
  • Ole antelias ajallasi, rahallasi ja tietämykselläsi.
  • Älä odota mitään vastineeksi.

StoryShot 10: Anna itsellesi ajan lahja

Meidän kaikkien on varattava aikaa pohdinnalle, oppimiselle ja kasvulle. Tämä voi olla vaikeaa, varsinkin kun meillä on kiire työn, perheen ja muiden sitoumusten kanssa.

On kuitenkin tärkeää varata aikaa itsellemme, vaikka se olisi vain muutama minuutti päivässä. Voimme käyttää tämän ajan lukemiseen, päiväkirjan pitämiseen tai yksinkertaisesti tavoitteidemme ja arvojemme pohtimiseen.

Seuraavassa on muutamia vinkkejä, joiden avulla voit varata aikaa itsellesi:

  • Varaa joka päivä aikaa pohdinnalle, oppimiselle tai kasvulle.
  • Etsi rauhallinen paikka, jossa sinua ei keskeytetä.
  • Sammuta puhelin ja muut häiriötekijät.
  • Keskity nykyhetkeen ja päästä irti kaikista huolista tai häiriötekijöistä.

Loppuyhteenveto ja tarkastelu

Piilotettu potentiaali on inspiroiva ja informatiivinen kirja, joka osoittaa, että jokaisella on potentiaalia saavuttaa suuria asioita. Se antaa käytännön neuvoja siitä, miten kehittää menestykseen tarvittavia luonteenpiirteitä ja motivaatiota. Se myös haastaa meidät luomaan tilaisuusjärjestelmiä, joiden avulla jokainen voi saavuttaa täyden potentiaalinsa.

Grantin kirja on hyvin kirjoitettu ja mukaansatempaava. Hän tarjoaa runsaasti tutkimustietoa ja todisteita väitteidensä tueksi. Hän sisältää myös henkilökohtaisia tarinoita ja anekdootteja, jotka tekevät kirjasta helpommin lähestyttävän.

Kaiken kaikkiaan, Piilotettu potentiaali on erinomainen kirja kaikille, jotka haluavat saavuttaa täyden potentiaalinsa. Se on pakollinen luettava niin opiskelijoille, ammattilaisille kuin johtajillekin.

Suosittelemme lämpimästi Piilotettu potentiaali kaikille, jotka haluavat saavuttaa täyden potentiaalinsa. Grantin kirja on täynnä arvokkaita oivalluksia ja käytännön neuvoja. Se on myös hyvin kirjoitettu ja mukaansatempaava. Suosittelen sinua lukemaan sen.

Luokitus

Millaisen arvosanan antaisit Adam Grantin Hidden Potentialille tiivistelmämme ja arvostelumme perusteella?

Klikkaa arvioidaksesi tätä kirjaa!
[Yhteensä: 13 Keskimääräinen: 4.5]

Aiheeseen liittyvät kirjan tiivistelmät

Sora

Mindset

Ajattele uudelleen

Anna ja ota

Drive

Samankaltaiset artikkelit

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *

Tämä sivusto käyttää Akismetiä roskapostin vähentämiseksi. Lue, miten kommenttitietojasi käsitellään.