{"id":49526,"date":"2022-04-02T17:47:24","date_gmt":"2022-04-02T17:47:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/?p=49526"},"modified":"2024-08-21T17:57:58","modified_gmt":"2024-08-21T17:57:58","slug":"no-rules-rules-summary","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pl\/books\/no-rules-rules-summary\/","title":{"rendered":"Podsumowanie i recenzja No Rules | Reed Hastings i Erin Meyer"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"wp-block-heading\">Netflix i kultura reinwencji<\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<iframe frameborder=\"0\" height=\"200\" scrolling=\"no\" src=\"https:\/\/playlist.megaphone.fm?e=PARSIDA7116527818&amp;light=true\" width=\"100%\"><\/iframe>\n\n\n\n<p>\u017bycie staje si\u0119 pracowite. Ma <a href=\"https:\/\/geni.us\/rules-free-audiobook\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Brak zasad Zasady<\/a> zbiera\u0142 kurz na twojej p\u00f3\u0142ce? Zamiast tego poznaj kluczowe spostrze\u017cenia ju\u017c teraz.<\/p>\n\n\n\n<p>Tutaj zarysowujemy powierzchni\u0119. Je\u015bli jeszcze nie masz tej ksi\u0105\u017cki, zam\u00f3w j\u0105&nbsp;<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/geni.us\/no-rules-rules-book\" target=\"_blank\">tutaj<\/a>&nbsp;lub uzyska\u0107&nbsp;<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/geni.us\/rules-free-audiobook\" target=\"_blank\">audiobook za darmo<\/a>&nbsp;na Amazon, aby pozna\u0107 soczyste szczeg\u00f3\u0142y.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Perspektywa Reeda Hastingsa<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-drop-cap\"><a href=\"https:\/\/geni.us\/reed-hastings\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Reed Hastings<\/a> wsp\u00f3\u0142za\u0142o\u017cyciel Netflixa w 1997 roku. Firma opracowuje, licencjonuje i dostarcza rozrywk\u0119 wideo w r\u00f3\u017cnych gatunkach i j\u0119zykach. Do 2022 roku platforma obs\u0142ugiwa\u0142a ponad 200 milion\u00f3w os\u00f3b w 190 krajach. W 1991 roku za\u0142o\u017cy\u0142 firm\u0119 Pure Software, kt\u00f3ra tworzy narz\u0119dzia dla programist\u00f3w. Po IPO w 1995 roku i kilku przej\u0119ciach, Rational Software kupi\u0142 Pure w 1997 roku.<\/p>\n\n\n\n<p>Hastings jest aktywnym filantropem edukacyjnym. W latach 2000-2004 zasiada\u0142 w Kalifornijskiej Pa\u0144stwowej Radzie Edukacji. Jest w zarz\u0105dzie kilku organizacji edukacyjnych, w tym DreamBox Learning, KIPP i Pahara. Jest r\u00f3wnie\u017c cz\u0142onkiem zarz\u0105du Facebooka i by\u0142 w zarz\u0105dzie Microsoftu od 2007 do 2012 roku.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Perspektywa Erin Meyer<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/geni.us\/erin-meyer\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Erin Meyer<\/a> jest profesorem w INSEAD, wiod\u0105cej mi\u0119dzynarodowej szkole biznesu. Jej praca koncentruje si\u0119 na tym, jak najbardziej skuteczni mened\u017cerowie na \u015bwiecie pracuj\u0105 z r\u00f3\u017cnicami kulturowymi w globalnym \u015brodowisku. Pomaga\u0142a kadrze kierowniczej na pi\u0119ciu kontynentach w pracy z mi\u0119dzykulturowymi zawi\u0142o\u015bciami. Erin cz\u0119sto publikuje w Harvard Business Review. W 2019 roku Erin po raz drugi przyj\u0119\u0142a nagrod\u0119 od Thinkers50. Oznaczyli j\u0105 jako jedn\u0105 z pi\u0119\u0107dziesi\u0119ciu najbardziej wp\u0142ywowych pisarzy biznesowych na \u015bwiecie. W 2018 roku znalaz\u0142a si\u0119 w pierwszej trzydziestce najbardziej wp\u0142ywowych my\u015blicieli HR roku w magazynie HR.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<span class=\"GhZBrNFKKkSWuejd9obBG9TOAfrUOZwLaUNsgjHPCDwiQJv8AS7TfsmIYnhVELeu2VIzXJcgD16ta03dlpmbkH\"><iframe title=\"Bez zasad Podsumowanie i recenzja | Reed Hastings i Erin Meyer | darmowy audiobook\" width=\"720\" height=\"405\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/h2O6Vx8jbgs?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/span>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wst\u0119p<\/h2>\n\n\n\n<p>Je\u015bli chodzi o prac\u0119 w Netflix, nie ma \u017cadnych zasad i o to w\u0142a\u015bnie chodzi w No Rules Rules. Reed Hastings, wsp\u00f3\u0142za\u0142o\u017cyciel Netflix, opisuje, w jaki spos\u00f3b stworzy\u0142 wyj\u0105tkowe \u015brodowisko pracy. Netflix ceni zar\u00f3wno indywidualne, jak i zbiorowe inicjatywy. Wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105c z Erin Meyer, przygl\u0105da si\u0119 unikalnemu stylowi przyw\u00f3dztwa, kt\u00f3ry jest sprzeczny z zasadami korporacyjnymi.<\/p>\n\n\n\n<p>Nadszed\u0142 czas na zmian\u0119 w sposobie prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci. Mo\u017cesz polega\u0107 na swoich wsp\u00f3\u0142pracownikach. B\u0105d\u017a brutalnie szczery. Co wi\u0119cej, nigdy, przenigdy nie powiniene\u015b pr\u00f3bowa\u0107 przekona\u0107 do siebie szefa.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli jeste\u015b pracownikiem Netflix, to s\u0105 to jedne z wytycznych, kt\u00f3rych nale\u017cy przestrzega\u0107. Netflix ewoluowa\u0142 od startupu zajmuj\u0105cego si\u0119 sprzeda\u017c\u0105 wysy\u0142kow\u0105 DVD do streamingowego molocha. Dzi\u015b mo\u017ce pochwali\u0107 si\u0119 ponad 200 milionami lojalnych subskrybent\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Obecnie g\u0142\u00f3wnym zagro\u017ceniem nie jest pope\u0142nianie b\u0142\u0119d\u00f3w czy utrata koncentracji. Jest nim trudno\u015b\u0107 w przyci\u0105ganiu najwi\u0119kszych talent\u00f3w i opracowywaniu nowych produkt\u00f3w. Czynnikiem jest r\u00f3wnie\u017c niezdolno\u015b\u0107 do szybkiego przestawienia si\u0119, gdy zmienia si\u0119 otoczenie. Nowe pomys\u0142y nie mog\u0105 si\u0119 rozwija\u0107 w biznesie, w kt\u00f3rym ci\u0105gle obowi\u0105zuj\u0105 te same zasady. Cho\u0107 pope\u0142nianie wielu drobnych b\u0142\u0119d\u00f3w mo\u017ce by\u0107 bolesne, s\u0105 one niezb\u0119dne w procesie innowacji.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli chodzi o prowadzenie firmy, Netflix oferuje nowe podej\u015bcie. Jest ono bardziej zsynchronizowane z dzisiejszym, ci\u0105gle zmieniaj\u0105cym si\u0119 i szybkim \u015bwiatem. Ta kultura jest szczytem innowacji, produkcji i kreatywno\u015bci.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">StoryShot #1: Wspania\u0142e miejsce pracy ma zachwycaj\u0105cych wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w<\/h2>\n\n\n\t\t<div class=\"ss-ctt-wrapper ss-ctt-style-4\" data-ss-post-id=\"49526\" data-nonce=\"7d20d414f8\">\n\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=%E2%80%9COnce+you+have+high+talent+density+in+the+workplace+and+have+eliminated+less-than-great+performers%2C+you%E2%80%99re+ready+to+introduce+a+culture+of+candor.%E2%80%9D%C2%A0+-+Reed+Hastings&#038;url=https%3A%2F%2Fwww.getstoryshots.com%2Fpl%2Fwp-json%2Fwp%2Fv2%2Fposts%2F49526&#038;via=storyshots&#038;related=storyshots\" class=\"ss-ctt-tweet\" data-title=\"Click to Tweet\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">\"Po osi\u0105gni\u0119ciu wysokiego zag\u0119szczenia talent\u00f3w w miejscu pracy i wyeliminowaniu os\u00f3b osi\u0105gaj\u0105cych gorsze wyniki, mo\u017cesz wprowadzi\u0107 kultur\u0119 szczero\u015bci\".  - Reed Hastings<\/a>\n\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=%E2%80%9COnce+you+have+high+talent+density+in+the+workplace+and+have+eliminated+less-than-great+performers%2C+you%E2%80%99re+ready+to+introduce+a+culture+of+candor.%E2%80%9D%C2%A0+-+Reed+Hastings&#038;url=https%3A%2F%2Fwww.getstoryshots.com%2Fpl%2Fwp-json%2Fwp%2Fv2%2Fposts%2F49526&#038;via=storyshots&#038;related=storyshots\" class=\"ss-ctt-link\" data-title=\"Click to Tweet\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t<span>Click to Tweet<\/span>\n\t\t\t\t<svg class=\"ss-svg-icon\" aria-hidden=\"true\" role=\"img\" focusable=\"false\" width=\"32\" height=\"32\" viewbox=\"0 0 24 24\"><path d=\"M18.244 2.25h3.308l-7.227 8.26 8.502 11.24H16.17l-5.214-6.817L4.99 21.75H1.68l7.73-8.835L1.254 2.25H8.08l4.713 6.231zm-1.161 17.52h1.833L7.084 4.126H5.117z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/a>\n\n\t\t<\/div><!-- END .ss-ctt-wrapper -->\n\n\t\t\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Zespo\u0142y marze\u0144 sk\u0142adaj\u0105 si\u0119 z osza\u0142amiaj\u0105cych koleg\u00f3w<\/h3>\n\n\n\n<p>Twoim priorytetem powinno by\u0107 zbudowanie miejsca pracy, kt\u00f3re sk\u0142ada si\u0119 z osza\u0142amiaj\u0105cych wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w. Osza\u0142amiaj\u0105cy wsp\u00f3\u0142pracownik jest kreatywny, pe\u0142en pasji i produktywny. Kiedy wi\u0119kszo\u015b\u0107 Twojego zespo\u0142u stanowi\u0105 ol\u015bniewaj\u0105cy koledzy, mo\u017cesz \u015bmia\u0142o nazwa\u0107 go zespo\u0142em marze\u0144. Opr\u00f3cz efektywnej pracy, poszczeg\u00f3lni cz\u0142onkowie b\u0119d\u0105 czuli si\u0119 docenieni jako cz\u0119\u015b\u0107 wymarzonego zespo\u0142u. Doskona\u0142e miejsce pracy to takie, w kt\u00f3rym zesp\u00f3\u0142 d\u0105\u017cy do osi\u0105gni\u0119cia ambitnych wsp\u00f3lnych cel\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Stworzenie zespo\u0142u marze\u0144 jest wa\u017cne, ale rozwijanie tych zespo\u0142\u00f3w mo\u017ce by\u0107 wyzwaniem. Proces tworzenia zespo\u0142u marze\u0144 zaczyna si\u0119 od skutecznej rekrutacji. Zach\u0119caj do wsp\u00f3\u0142pracy, r\u00f3\u017cnorodnych punkt\u00f3w widzenia i zniech\u0119caj do polityki w miejscu pracy. Oznacza to, \u017ce Netflix nie ma zasad dotycz\u0105cych ci\u0119cia dolnego procentu pracownik\u00f3w. Pracownicy nie martwi\u0105 si\u0119 o utrat\u0119 pracy. Zamiast tego mog\u0105 skupi\u0107 si\u0119 na pomaganiu innym w swoim zespole.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Jak Netflix buduje zespo\u0142y marze\u0144<\/h3>\n\n\n\n<p>Netflix nie ma zasad dotycz\u0105cych dopuszczalnych temat\u00f3w rozm\u00f3w z mened\u017cerami. Cz\u0142onkowie zespo\u0142u mog\u0105 bezpiecznie rozmawia\u0107 ze swoimi mened\u017cerami na ka\u017cdy temat. Mog\u0105 bezpiecznie pope\u0142nia\u0107 b\u0142\u0119dy, o ile potem szukaj\u0105 poprawy. Je\u015bli w przesz\u0142o\u015bci osi\u0105ga\u0142e\u015b dobre wyniki, Netflix daje ci wi\u0119ksz\u0105 swobod\u0119, je\u015bli twoja wydajno\u015b\u0107 spada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Udane zespo\u0142y marze\u0144 nie s\u0105 zbudowane na ci\u0119\u017ckiej pracy. Zamiast tego, sukces polega na byciu efektywnym. Mierz swoich wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w na podstawie ich wk\u0142adu w zesp\u00f3\u0142, a nie tego, jak ci\u0119\u017cko pracuj\u0105. Kiedy zidentyfikujesz wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy s\u0105 efektywni, wynagradzaj ich na najwy\u017cszym poziomie ich rynku osobistego.  Zamiast wi\u0119c dawa\u0107 standardow\u0105 podwy\u017ck\u0119, zwi\u0119kszaj j\u0105 zgodnie z rynkiem. Podobnie, nigdy nie zmniejszaj wynagrodzenia swoich pracownik\u00f3w, je\u015bli do\u015bwiadczasz trudno\u015bci finansowych.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Test na opiekuna<\/h3>\n\n\n\t\t<div class=\"ss-ctt-wrapper ss-ctt-style-4\" data-ss-post-id=\"49526\" data-nonce=\"7d20d414f8\">\n\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=%E2%80%9CIf+you+have+a+team+of+five+stunning+employees+and+two+adequate+ones%2C+the+adequate+ones+will+sap+managers%E2%80%99+energy%2C+so+they+have+less+time+for+the+top+performers%2C+reduce+the+quality+of+group+discussions%2C+lowering+the+team%E2%80%99s+overall+IQ%2C+force+others+to+develop+ways+to+work+around+them%2C+reducing+efficiency%2C+drive+staff+who+seek+excellence+to+quit%2C+and+show+the+team+you+accept+mediocrity%2C+thus+multiplying+the+problem.%E2%80%9D%C2%A0+-+Reed+Hastings&#038;url=https%3A%2F%2Fwww.getstoryshots.com%2Fpl%2Fwp-json%2Fwp%2Fv2%2Fposts%2F49526&#038;via=storyshots&#038;related=storyshots\" class=\"ss-ctt-tweet\" data-title=\"Click to Tweet\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">\"Je\u015bli masz zesp\u00f3\u0142 sk\u0142adaj\u0105cy si\u0119 z pi\u0119ciu wspania\u0142ych pracownik\u00f3w i dw\u00f3ch adekwatnych, ci adekwatni b\u0119d\u0105 poch\u0142ania\u0107 energi\u0119 mened\u017cer\u00f3w, przez co b\u0119d\u0105 oni mieli mniej czasu dla najlepszych, obni\u017c\u0105 jako\u015b\u0107 dyskusji grupowych, obni\u017caj\u0105c og\u00f3lne IQ zespo\u0142u, zmuszaj\u0105c innych do opracowywania sposob\u00f3w pracy wok\u00f3\u0142 nich, zmniejszaj\u0105c wydajno\u015b\u0107, sk\u0142aniaj\u0105c pracownik\u00f3w d\u0105\u017c\u0105cych do doskona\u0142o\u015bci do odej\u015bcia i pokazuj\u0105c zespo\u0142owi, \u017ce akceptujesz przeci\u0119tno\u015b\u0107, zwielokrotniaj\u0105c w ten spos\u00f3b problem\".  - Reed Hastings<\/a>\n\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=%E2%80%9CIf+you+have+a+team+of+five+stunning+employees+and+two+adequate+ones%2C+the+adequate+ones+will+sap+managers%E2%80%99+energy%2C+so+they+have+less+time+for+the+top+performers%2C+reduce+the+quality+of+group+discussions%2C+lowering+the+team%E2%80%99s+overall+IQ%2C+force+others+to+develop+ways+to+work+around+them%2C+reducing+efficiency%2C+drive+staff+who+seek+excellence+to+quit%2C+and+show+the+team+you+accept+mediocrity%2C+thus+multiplying+the+problem.%E2%80%9D%C2%A0+-+Reed+Hastings&#038;url=https%3A%2F%2Fwww.getstoryshots.com%2Fpl%2Fwp-json%2Fwp%2Fv2%2Fposts%2F49526&#038;via=storyshots&#038;related=storyshots\" class=\"ss-ctt-link\" data-title=\"Click to Tweet\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t<span>Click to Tweet<\/span>\n\t\t\t\t<svg class=\"ss-svg-icon\" aria-hidden=\"true\" role=\"img\" focusable=\"false\" width=\"32\" height=\"32\" viewbox=\"0 0 24 24\"><path d=\"M18.244 2.25h3.308l-7.227 8.26 8.502 11.24H16.17l-5.214-6.817L4.99 21.75H1.68l7.73-8.835L1.254 2.25H8.08l4.713 6.231zm-1.161 17.52h1.833L7.084 4.126H5.117z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/a>\n\n\t\t<\/div><!-- END .ss-ctt-wrapper -->\n\n\t\t\n\n\n<p>Po p\u0119kni\u0119ciu ba\u0144ki dot-comowej Netflix wprowadzi\u0142 test, aby zdecydowa\u0107, kt\u00f3rych pracownik\u00f3w zatrzyma\u0107 w swoim zespole. Musieli zwolni\u0107 jedn\u0105 trzeci\u0105 swojej 120-osobowej za\u0142ogi. Zach\u0119cili lider\u00f3w do zadania sobie pytania, o kt\u00f3rych pracownik\u00f3w walczyliby najci\u0119\u017cej. Nie marnuj pieni\u0119dzy na pr\u00f3by poprawy wydajno\u015bci pracownik\u00f3w. Oddaj te pieni\u0105dze pracownikowi w postaci hojnej odprawy. Wreszcie, kiedy kogo\u015b zwalniasz, m\u00f3w o tym, co si\u0119 sta\u0142o i odpowiadaj na jego pytania.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">StoryShot #2: Prowad\u017a swoj\u0105 firm\u0119 jak zesp\u00f3\u0142, nie jak rodzin\u0119<\/h2>\n\n\n\n<p>M\u00f3wienie \"jeste\u015bmy rodzin\u0105\" nale\u017cy do Sister Sledge, a nie do kultury firmy. Rodzice nie zatrudniaj\u0105 swoich dzieci dlatego, \u017ce s\u0105 najlepsze, ale dlatego, \u017ce s\u0105 spokrewnione. Nie zwalniaj\u0105 ich r\u00f3wnie\u017c.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Zamiast tego potraktuj swoj\u0105 firm\u0119 jak dru\u017cyn\u0119 sportow\u0105 walcz\u0105c\u0105 o tytu\u0142. Na ka\u017cdej pozycji powinien by\u0107 najlepszy pracownik. Jako zesp\u00f3\u0142 o wysokiej wydajno\u015bci tworz\u0105 oni bliskie wi\u0119zi i dbaj\u0105 o siebie nawzajem.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dodatkowo, usuni\u0119cie dynamiki rodzinnej czyni j\u0105 mniej osobist\u0105. Sprawia, \u017ce jest bardziej zorientowana na cel i procedury. Nie martw si\u0119 o zadowolenie swojego szefa; zamiast tego staraj si\u0119 robi\u0107 to, co jest najlepsze dla firmy.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">StoryShot #3: Nie wymaga proces\u00f3w zatwierdzania<\/h2>\n\n\n\n<p>Netflix stosuje zdecentralizowany proces decyzyjny, zamiast kaza\u0107 pracownikom pracowa\u0107 tak, by zadowoli\u0107 swoich szef\u00f3w. Paradygmat ten sprawdza si\u0119 w organizacjach o du\u017cej g\u0119sto\u015bci zaludnienia z otwartymi i przejrzystymi relacjami pracowniczymi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>System ten u\u0142atwi\u0142 Netflixowi rozw\u00f3j i wprowadzanie innowacji. Oto kilka zasad tego paradygmatu:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Praca, kt\u00f3ra pozwala ludziom na podejmowanie w\u0142asnych decyzji jest satysfakcjonuj\u0105ca.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Odpowiedzialno\u015b\u0107 za projekt motywuje pracownik\u00f3w do jak najlepszego wykonywania swojej pracy.<\/li>\n\n\n\n<li>Obstawiaj zak\u0142ady, co do kt\u00f3rych masz pewno\u015b\u0107, \u017ce je postawisz. Netflix zach\u0119ca pracownik\u00f3w do obstawiania zak\u0142ad\u00f3w, nawet je\u015bli inni uwa\u017caj\u0105 je za g\u0142upie.<\/li>\n\n\n\n<li>Pozwolenie wspania\u0142ym ludziom na ustalenie genialnych pomys\u0142\u00f3w doprowadzi do innowacji.<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00f3\u017cne osoby w organizacji powinny dokonywa\u0107 wybor\u00f3w na du\u017c\u0105 skal\u0119.<\/li>\n\n\n\n<li>Zach\u0119caj do sprzeciwu podczas generowania pomys\u0142\u00f3w, aby zosta\u0142y zauwa\u017cone i przetestowane. B\u0105d\u017a szczery w kwestii przegranych zak\u0142ad\u00f3w.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">StoryShot #4: Ustanowienie struktury przyw\u00f3dztwa w kszta\u0142cie drzewa, a nie piramidy hierarchii<\/h2>\n\n\n\n<p>Struktura w kszta\u0142cie drzewa jest lepsza ni\u017c piramida w promowaniu innowacji i kreatywno\u015bci. W tym modelu szef znajduje si\u0119 u korzenia firmy. Natomiast poinformowany kapitan na g\u00f3rnych ga\u0142\u0119ziach podejmuje decyzje.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Rol\u0105 szefa jest stworzenie \u015brodowiska, kt\u00f3re zach\u0119ca zesp\u00f3\u0142 do podejmowania rozs\u0105dnych decyzji. Tworz\u0105 oni kontekst, ale nie kieruj\u0105 wszystkim.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Szef ustala r\u00f3wnie\u017c \"Gwiazd\u0119 P\u00f3\u0142nocn\u0105\", kt\u00f3ra kieruje ka\u017cdym pracownikiem. Jest to og\u00f3lny kierunek, w kt\u00f3rym zmierza firma.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">StoryShot #5: Najlepszym sposobem na zainspirowanie nowych pomys\u0142\u00f3w jest nadanie im kontekstu<\/h2>\n\n\n\n<p>\"Think outside the box\" sta\u0142o si\u0119 korporacyjnym bana\u0142em. Ale, jak zach\u0119ci\u0107 innych do wpadania na nowe pomys\u0142y? Zamiast dawa\u0107 konkretne instrukcje, zapewnij swojemu zespo\u0142owi kontekst.<\/p>\n\n\n\n<p>Nie m\u00f3w swoim pracownikom, co maj\u0105 robi\u0107 i nie ka\u017c im odhacza\u0107 p\u00f3l. Zamiast tego zapewnij swoim pracownikom ramy, w kt\u00f3rych mog\u0105 \"marzy\u0107 na wielk\u0105 skal\u0119\". Pozw\u00f3l im pope\u0142nia\u0107 b\u0142\u0119dy po drodze.<\/p>\n\n\n\n<p>Twoj\u0105 rol\u0105, jako lidera, jest zapewnienie zespo\u0142owi ca\u0142ej wiedzy do podejmowania dobrych decyzji. Zapewnij im wszystkie narz\u0119dzia niezb\u0119dne do osi\u0105gni\u0119cia cel\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Nie obwiniaj swoich pracownik\u00f3w, gdy jeden z nich zawiedzie. Zamiast tego zadaj sobie pytanie, jakiego kontekstu nie uda\u0142o Ci si\u0119 ustali\u0107? Czy twoje cele i strategia s\u0105 dobrze wyra\u017cone i motywuj\u0105ce dla innych? Czy odpowiednio ujawni\u0142e\u015b wszystkie za\u0142o\u017cenia i ryzyka?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">StoryShot #6: Powiedz, co naprawd\u0119 my\u015blisz<\/h2>\n\n\n\n<p>Informacja zwrotna jest niezb\u0119dna, aby Tw\u00f3j zesp\u00f3\u0142 odni\u00f3s\u0142 sukces. Nie wolno wstrzymywa\u0107 si\u0119 z udzielaniem informacji zwrotnych z powodu obawy przed konfliktem. Cz\u0119ste szczere informacje zwrotne pomog\u0105 Twojemu zespo\u0142owi w rozwoju. Najbardziej efektywnym podej\u015bciem jest wprowadzenie regularnych sesji informacji zwrotnej. Podczas tych sesji wszyscy pracownicy mog\u0105 zaoferowa\u0107 szczere informacje zwrotne na temat wynik\u00f3w zespo\u0142u. Naucz swoich pracownik\u00f3w efektywnego udzielania i otrzymywania informacji zwrotnej.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ko\u0142o informacji zwrotnej<\/h3>\n\n\n\n<p>Netflix wprowadzi\u0142 koncepcj\u0119 rocznego kr\u0119gu informacji zwrotnej. To nie to samo, co przegl\u0105dy wydajno\u015bci, poniewa\u017c te sesje nie zach\u0119caj\u0105 ludzi do szczero\u015bci. Oceny wydajno\u015bci s\u0105 dla lider\u00f3w, podczas gdy kr\u0105g informacji zwrotnej jest dla wszystkich pracownik\u00f3w. Posad\u017a wi\u0119c swoje zespo\u0142y w kr\u0119gu i unikaj anonimowo\u015bci oraz liczbowych ocen. Je\u015bli m\u00f3wisz o wynikach, nie \u0142\u0105cz ich z podwy\u017ckami czy awansami. Ponadto, upewnij si\u0119, \u017ce wszyscy cz\u0142onkowie zespo\u0142u mog\u0105 wypowiedzie\u0107 si\u0119 na temat jego aktualnego stanu.<\/p>\n\n\n\n<p>Osobiste do\u015bwiadczenie Hastingsa zainspirowa\u0142o ten kr\u0105g opinii. Przed do\u0142\u0105czeniem do Netflixa Hastings by\u0142 wci\u0105\u017c niezwykle zaj\u0119ty i cz\u0119sto przebywa\u0142 poza domem. W konsekwencji jego relacje z \u017con\u0105 stawa\u0142y si\u0119 coraz bardziej odleg\u0142e. Na terapii par Hastings nauczy\u0142 si\u0119, jak wa\u017cna jest szczero\u015b\u0107 i przyjmowanie krytyki.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Czterech As\u00f3w<\/h3>\n\n\n\n<p>Wdro\u017cenie zasady 4 As poprawi jako\u015b\u0107 informacji zwrotnej wykorzystywanej przez Tw\u00f3j zesp\u00f3\u0142.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Cel pomocy<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Pozytywny cel powinien zawsze kierowa\u0107 Twoimi opiniami. Nigdy nie nale\u017cy komentowa\u0107 w oparciu o frustracj\u0119 lub nienawi\u015b\u0107. Zawsze mo\u017cesz zmieni\u0107 negatywny komentarz w pozytywny, b\u0119d\u0105c ostro\u017cnym w swoich s\u0142owach.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Actionable<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Twoja informacja zwrotna powinna zawsze zawiera\u0107 potencjalne dzia\u0142anie. Informacja zwrotna bez dzia\u0142ania jest bezu\u017cyteczna.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Doceni\u0107<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Opr\u00f3cz udzielania informacji zwrotnej, musisz r\u00f3wnie\u017c nauczy\u0107 si\u0119 j\u0105 przyjmowa\u0107. Zamiast szuka\u0107 wym\u00f3wek, spr\u00f3buj doceni\u0107, \u017ce informacja zwrotna pochodzi z dobrego miejsca.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"4\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Przyj\u0105\u0107 lub odrzuci\u0107<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Chocia\u017c powiniene\u015b przyjmowa\u0107 pozytywne opinie, czasami b\u0119dziesz otrzymywa\u0107 niekonstruktywne opinie. Odrzu\u0107 je, poniewa\u017c nie s\u0105 przydatne.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">StoryShot #7: Wpajanie kultury wolno\u015bci i odpowiedzialno\u015bci<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Usun\u0105\u0107 kontrole<\/h3>\n\n\n\n<p>Firmy s\u0105 pe\u0142ne sposob\u00f3w na kontrolowanie pracownik\u00f3w. Jednak Netflix zmniejszy\u0142 liczb\u0119 kontroli i zasad wraz z ich rozwojem. Jedn\u0105 z najlepszych kontroli, jakie mo\u017cesz usun\u0105\u0107, jest zatwierdzanie podr\u00f3\u017cy i wydatk\u00f3w. Zaprojektuj swoj\u0105 polityk\u0119 urlopow\u0105 w taki spos\u00f3b, aby nie by\u0142o potrzeby wcze\u015bniejszego zatwierdzania. Ani pracownicy, ani ich prze\u0142o\u017ceni nie powinni \u015bledzi\u0107 swoich dni urlopowych.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Usuwaj\u0105c zasady dotycz\u0105ce podr\u00f3\u017cy i wydatk\u00f3w, ustal z g\u00f3ry kontekst wydawania pieni\u0119dzy. Mo\u017cesz potem sprawdzi\u0107 roszczenia pracownik\u00f3w. Za\u0142\u00f3\u017cmy, \u017ce ludzie w ko\u0144cu przekrocz\u0105 wydatki; ustal wi\u0119kszy kontekst. Zach\u0119\u0107 dzia\u0142 finansowy do regularnego kontrolowania cz\u0119\u015bci paragon\u00f3w. Ten kontekst jest niezb\u0119dny, aby inni mogli zrozumie\u0107 skutki nieodpowiedzialnego zachowania. Po wprowadzeniu zmian w polityce prawdopodobnie dojdzie do wzrostu wydatk\u00f3w. Ale nadrobisz to dzi\u0119ki zyskom zwi\u0105zanym z wolno\u015bci\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>Jeden z pracownik\u00f3w Netflixa na Tajwanie za\u017c\u0105da\u0142 ponad $100,000 w ci\u0105gu trzech lat. Robi\u0142 to bez wychwycenia przez swojego kierownika. Straci\u0142 prac\u0119 po tym, jak dzia\u0142 finansowy Netflixa przeprowadzi\u0142 audyt jego rachunk\u00f3w. Pomimo tego, Netflix nadal czerpa\u0142 korzy\u015bci z poluzowania polityki wydatk\u00f3w.<\/p>\n\n\n\t\t<div class=\"ss-ctt-wrapper ss-ctt-style-4\" data-ss-post-id=\"49526\" data-nonce=\"7d20d414f8\">\n\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=%E2%80%9CMany+employees+will+respond+to+their+new+freedom+by+spending+less+than+they+would+in+a+system+with+rules.+When+you+tell+people+you+trust+them%2C+they%E2%80%99ll+show+you+how+trustworthy+they+are.%E2%80%9D+-+Reed+Hastings&#038;url=https%3A%2F%2Fwww.getstoryshots.com%2Fpl%2Fwp-json%2Fwp%2Fv2%2Fposts%2F49526&#038;via=storyshots&#038;related=storyshots\" class=\"ss-ctt-tweet\" data-title=\"Click to Tweet\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">\"Wielu pracownik\u00f3w zareaguje na swoj\u0105 now\u0105 wolno\u015b\u0107, wydaj\u0105c mniej ni\u017c w systemie z zasadami. Kiedy powiesz ludziom, \u017ce im ufasz, poka\u017c\u0105 ci, jak bardzo s\u0105 godni zaufania\". - Reed Hastings<\/a>\n\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=%E2%80%9CMany+employees+will+respond+to+their+new+freedom+by+spending+less+than+they+would+in+a+system+with+rules.+When+you+tell+people+you+trust+them%2C+they%E2%80%99ll+show+you+how+trustworthy+they+are.%E2%80%9D+-+Reed+Hastings&#038;url=https%3A%2F%2Fwww.getstoryshots.com%2Fpl%2Fwp-json%2Fwp%2Fv2%2Fposts%2F49526&#038;via=storyshots&#038;related=storyshots\" class=\"ss-ctt-link\" data-title=\"Click to Tweet\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t<span>Click to Tweet<\/span>\n\t\t\t\t<svg class=\"ss-svg-icon\" aria-hidden=\"true\" role=\"img\" focusable=\"false\" width=\"32\" height=\"32\" viewbox=\"0 0 24 24\"><path d=\"M18.244 2.25h3.308l-7.227 8.26 8.502 11.24H16.17l-5.214-6.817L4.99 21.75H1.68l7.73-8.835L1.254 2.25H8.08l4.713 6.231zm-1.161 17.52h1.833L7.084 4.126H5.117z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/a>\n\n\t\t<\/div><!-- END .ss-ctt-wrapper -->\n\n\t\t\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ko\u0144cowe podsumowanie i przegl\u0105d przepis\u00f3w No Rules<\/h2>\n\n\n\n<p>Napisana przez za\u0142o\u017cyciela jednej z najlepiej prosperuj\u0105cych firm na \u015bwiecie ksi\u0105\u017cka Bez zasad przyjmuje fascynuj\u0105ce podej\u015bcie do zarz\u0105dzania. Je\u015bli szukasz sposobu, aby wstrz\u0105sn\u0105\u0107 stylem pracy w swojej firmie, niekt\u00f3re z tych koncepcji mog\u0105 okaza\u0107 si\u0119 przydatne. Z pewno\u015bci\u0105 budowanie kultury szczerej informacji zwrotnej mo\u017ce stanowi\u0107 \u015bwietny spos\u00f3b na zapewnienie, \u017ce pracownicy czuj\u0105 si\u0119 docenieni i wys\u0142uchani. Wydaje si\u0119, \u017ce zadzia\u0142a\u0142o to w przypadku Netflixa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Krytyka<\/h2>\n\n\n\n<p>Ta ksi\u0105\u017cka to op\u0142acalna inwestycja. Jest edukacyjna, interesuj\u0105ca i dobrze napisana. Niestety, niekt\u00f3re koncepcje mog\u0105 nie mie\u0107 zastosowania poza Stanami Zjednoczonymi.<\/p>\n\n\n\n<p>W niekt\u00f3rych krajach likwidacja talent\u00f3w i radykalna przejrzysto\u015b\u0107 mog\u0105 by\u0107 niemo\u017cliwe. Ponadto istniej\u0105 przepisy prawa pracy, kt\u00f3re utrudniaj\u0105 zwalnianie pracownik\u00f3w.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Kultura azjatycka przywi\u0105zuje r\u00f3wnie\u017c du\u017c\u0105 wag\u0119 do \"zachowania twarzy\". Powiedzenie komu\u015b, \u017ce si\u0119 myli lub \u017ce jego koncepcja nie jest wystarczaj\u0105co dobra, mo\u017ce by\u0107 obra\u017aliwe.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ocena<\/h2>\n\n\n\n<p>Oceniamy t\u0119 ksi\u0105\u017ck\u0119 na 4,4\/5.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-yet-another-stars-rating-overall-rating yasr-overall-block\"><!--Yasr Overall Rating Shortcode--><div class='yasr-custom-text-before-overall' id='yasr-custom-text-before-overall'>Nasz wynik<\/div><div class=\"yasr-overall-rating\"><div class='yasr-rater-stars'\r\n                           id='yasr-overall-rating-rater-57c29951496fa'\r\n                           data-rating='4.5'\r\n                           data-rater-starsize='24'>\r\n                       <\/div><\/div><!--End Yasr Overall Rating Shortcode--><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Nota wydawcy<\/h2>\n\n\n\n<p>Ten artyku\u0142 zosta\u0142 po raz pierwszy opublikowany w kwietniu 2021 roku. Zosta\u0142 on zaktualizowany w kwietniu 2022 roku.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Bez zasad PDF, Darmowy Audiobook i Animowane Streszczenie<\/h2>\n\n\n\n<p>Skomentuj poni\u017cej i daj innym zna\u0107, czego si\u0119 nauczy\u0142e\u015b lub czy masz jakie\u015b inne przemy\u015blenia.<\/p>\n\n\n\n<p>Jeste\u015b nowy w StoryShots? Pobierz wersje audio i animowane tego streszczenia oraz setek innych bestsellerowych ksi\u0105\u017cek z dziedziny literatury faktu w naszej <a href=\"https:\/\/go.getstoryshots.com\/free\">darmowa aplikacja z najwy\u017cszej p\u00f3\u0142ki.<\/a> Apple, The Guardian, The UN i Google uzna\u0142y j\u0105 za jedn\u0105 z najlepszych na \u015bwiecie aplikacji do czytania i nauki.<\/p>\n\n\n\n<p>Aby zag\u0142\u0119bi\u0107 si\u0119 w szczeg\u00f3\u0142y, zam\u00f3w <a href=\"https:\/\/geni.us\/no-rules-rules-book\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ksi\u0105\u017cka<\/a> lub kupi\u0107 audiobook <a href=\"https:\/\/geni.us\/rules-free-audiobook\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">za darmo<\/a> na Amazonie.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Streszczenia ksi\u0105\u017cek powi\u0105zanych<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pl\/books\/the-new-one-minute-manager-summary\/\" data-type=\"post\" data-id=\"57237\">Nowy Jednominutowy Mened\u017cer<\/a> przez Kena Blancharda<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pl\/books\/the-five-dysfunctions-of-a-team-summary\/\" data-type=\"post\" data-id=\"2899\">Pi\u0119\u0107 dysfunkcji zespo\u0142u<\/a> przez Patricka Lencioniego<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pl\/books\/creativity-inc-summary\/\" data-type=\"post\" data-id=\"48463\">Creativity Inc.<\/a> Ed Catmull<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pl\/books\/rework-summary\/\" data-type=\"post\" data-id=\"439\">Przer\u00f3bka<\/a> przez Jasona Frieda<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pl\/books\/extreme-ownership-summary\/\" data-type=\"post\" data-id=\"101\">Ekstremalna w\u0142asno\u015b\u0107<\/a> przez Jocko Willink<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pl\/books\/difficult-conversations-summary\/\" data-type=\"post\" data-id=\"47431\">Trudne rozmowy<\/a> przez Douglasa Stone'a<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pl\/books\/the-culture-code-summary\/\" data-type=\"post\" data-id=\"3292\">Kod Kultury<\/a> przez Daniela Coyle'a<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pl\/books\/the-hard-thing-about-hard-things-summary\/\" data-type=\"post\" data-id=\"141\">Trudna rzecz o trudnych rzeczach<\/a> przez Bena Horowitza<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pl\/books\/stealing-fire-summary\/\">Stealing Fire<\/a> Jamie Wheal i Steven Kotler<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pl\/books\/the-hard-thing-about-hard-things-summary\/\">Trudna rzecz o trudnych rzeczach<\/a> przez Bena Horowitza<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pl\/books\/the-effective-executive-summary\/\" data-type=\"post\" data-id=\"366\">Skuteczna kadra kierownicza<\/a> przez Petera Druckera<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/No-Rules-Rules-summary-review-PDF-quotes-Reed-Hastings-and-Erin-Meyer-chapters-free-audiobook-infographic-analysis-criticism-main-points-storyshots-1-1024x1024.png\" alt=\"Brak zasad Podsumowanie zasad\" class=\"wp-image-57655\" style=\"width:366px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/No-Rules-Rules-summary-review-PDF-quotes-Reed-Hastings-and-Erin-Meyer-chapters-free-audiobook-infographic-analysis-criticism-main-points-storyshots-1-1024x1024.png 1024w, https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/No-Rules-Rules-summary-review-PDF-quotes-Reed-Hastings-and-Erin-Meyer-chapters-free-audiobook-infographic-analysis-criticism-main-points-storyshots-1-300x300.png 300w, https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/No-Rules-Rules-summary-review-PDF-quotes-Reed-Hastings-and-Erin-Meyer-chapters-free-audiobook-infographic-analysis-criticism-main-points-storyshots-1-150x150.png 150w, https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/No-Rules-Rules-summary-review-PDF-quotes-Reed-Hastings-and-Erin-Meyer-chapters-free-audiobook-infographic-analysis-criticism-main-points-storyshots-1-768x768.png 768w, https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/No-Rules-Rules-summary-review-PDF-quotes-Reed-Hastings-and-Erin-Meyer-chapters-free-audiobook-infographic-analysis-criticism-main-points-storyshots-1-12x12.png 12w, https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/No-Rules-Rules-summary-review-PDF-quotes-Reed-Hastings-and-Erin-Meyer-chapters-free-audiobook-infographic-analysis-criticism-main-points-storyshots-1-600x600.png 600w, https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/No-Rules-Rules-summary-review-PDF-quotes-Reed-Hastings-and-Erin-Meyer-chapters-free-audiobook-infographic-analysis-criticism-main-points-storyshots-1.png 1080w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Netflix i The Culture of Reinvention \u017bycie staje si\u0119 zaj\u0119te. Czy ksi\u0105\u017cka No Rules Rules zbiera kurz na Twojej p\u00f3\u0142ce? Zamiast tego poznaj kluczowe spostrze\u017cenia ju\u017c teraz. Zarysowujemy tutaj powierzchni\u0119. Je\u015bli jeszcze nie masz tej ksi\u0105\u017cki, zam\u00f3w j\u0105 tutaj lub pobierz audiobook za darmo na Amazon, aby pozna\u0107 soczyste szczeg\u00f3\u0142y. Perspektywa Reeda Hastingsa Reed Hastings by\u0142 wsp\u00f3\u0142za\u0142o\u017cycielem...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":92929,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_kadence_starter_templates_imported_post":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"right","_kad_post_sidebar_id":"sidebar-primary","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"yasr_overall_rating":4.5,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"","footnotes":""},"categories":[4504,4479,4498],"tags":[],"class_list":["post-49526","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-business","category-leadership","category-management-2"],"acf":[],"yasr_visitor_votes":{"stars_attributes":{"read_only":false,"span_bottom":false},"number_of_votes":0,"sum_votes":0},"taxonomy_info":{"category":[{"value":4504,"label":"Business &amp; Economics"},{"value":4479,"label":"Leadership"},{"value":4498,"label":"Management"}]},"featured_image_src_large":["https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/NO-RULES-RULES-Summary-1024x536.png",1024,536,true],"author_info":{"display_name":"StoryShots - Free Book Summaries","author_link":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pl\/books\/author\/storyshotsadmin\/"},"comment_info":0,"category_info":[{"term_id":4504,"name":"Business &amp; Economics","slug":"business","term_group":0,"term_taxonomy_id":4504,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":57,"filter":"raw","cat_ID":4504,"category_count":57,"category_description":"","cat_name":"Business &amp; Economics","category_nicename":"business","category_parent":0},{"term_id":4479,"name":"Leadership","slug":"leadership","term_group":0,"term_taxonomy_id":4479,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":83,"filter":"raw","cat_ID":4479,"category_count":83,"category_description":"","cat_name":"Leadership","category_nicename":"leadership","category_parent":0},{"term_id":4498,"name":"Management","slug":"management-2","term_group":0,"term_taxonomy_id":4498,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":62,"filter":"raw","cat_ID":4498,"category_count":62,"category_description":"","cat_name":"Management","category_nicename":"management-2","category_parent":0}],"tag_info":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49526","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49526"}],"version-history":[{"count":21,"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49526\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":95795,"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49526\/revisions\/95795"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/92929"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49526"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49526"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49526"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}