{"id":57237,"date":"2022-02-24T16:14:29","date_gmt":"2022-02-24T16:14:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/?p=57237"},"modified":"2024-02-16T17:38:44","modified_gmt":"2024-02-16T17:38:44","slug":"the-new-one-minute-manager-summary","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pl\/books\/the-new-one-minute-manager-summary\/","title":{"rendered":"Nowy Jednominutowy Mened\u017cer Podsumowanie i Recenzja | Ken Blanchard"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"wp-block-heading\">Aktualizacja klasyki zarz\u0105dzania, Jednominutowego Mened\u017cera<\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>\u017bycie staje si\u0119 pracowite. Ma <a href=\"https:\/\/geni.us\/new-one-free-audiobook\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/geni.us\/new-one-free-audiobook\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Nowy Jednominutowy Mened\u017cer<\/a> Ken'a Blanchard'a le\u017cy na Twojej li\u015bcie lektur? Zamiast tego, poznaj kluczowe spostrze\u017cenia ju\u017c teraz.<\/p>\n\n\n\n<p>Tutaj zarysowujemy powierzchni\u0119. Je\u015bli jeszcze nie masz tej ksi\u0105\u017cki, zam\u00f3w j\u0105 <a href=\"https:\/\/geni.us\/the-new-one-book\" target=\"_blank\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/geni.us\/the-new-one-book\" rel=\"noreferrer noopener\">tutaj<\/a> lub kupi\u0107 audiobook <a href=\"https:\/\/geni.us\/new-one-free-audiobook\" target=\"_blank\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/geni.us\/new-one-free-audiobook\" rel=\"noreferrer noopener\">za darmo<\/a> aby pozna\u0107 soczyste szczeg\u00f3\u0142y.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Perspektywa Kena Blancharda<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-drop-cap\"><a href=\"https:\/\/geni.us\/ken-blanchard\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ken Blanchard<\/a> jest wsp\u00f3\u0142za\u0142o\u017cycielem i dyrektorem duchowym The Ken Blanchard Companies. Jest znanym m\u00f3wc\u0105, autorem, konsultantem i emerytowanym cz\u0142onkiem zarz\u0105du Cornell University. Wyk\u0142ada r\u00f3wnie\u017c program Master of Science in Executive Leadership na Uniwersytecie w San Diego. Jego ksi\u0105\u017cki s\u0105 dost\u0119pne w ponad 42 j\u0119zykach. W 2005 roku Ken do\u0142\u0105czy\u0142 do Amazon Hall of Fame jako jeden z 25 najlepiej sprzedaj\u0105cych si\u0119 autor\u00f3w wszech czas\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Perspektywa Spencera Johnsona<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/geni.us\/spencer-johnson\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Spencer Johnson<\/a> by\u0142 wsp\u00f3\u0142wynalazc\u0105 rozrusznik\u00f3w serca. By\u0142 tak\u017ce konsultantem Center for Study of the Person i Leadership Fellow w Harvard Business School. Uzyska\u0142 tytu\u0142 licencjata psychologii na University of Southern California w 1963 roku oraz tytu\u0142 lekarza w Royal College of Surgeons w Irlandii. Pracowa\u0142 w Harvard Business School i John F. Kennedy School of Government. Ksi\u0105\u017cki Johnsona dost\u0119pne s\u0105 w dwudziestu sze\u015bciu j\u0119zykach. Jego najbardziej znana ksi\u0105\u017cka to. <a href=\"https:\/\/geni.us\/who-moved-my-chesse-a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kto ruszy\u0142 m\u00f3j ser?<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">S\u0142uchaj<\/h2>\n\n\n\n<iframe frameborder=\"0\" height=\"200\" scrolling=\"no\" src=\"https:\/\/playlist.megaphone.fm?e=PARSIDA5551161875&amp;light=true\" width=\"100%\"><\/iframe>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-4-3 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<span class=\"o03mVSgJfFZO8aTEDyr1B\"><iframe title=\"Nowy Jednominutowy Mened\u017cer Streszczenie | Ken Blanchard | Darmowy Audiobook\" width=\"720\" height=\"540\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/uZKvOhtJf1E?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/span>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wst\u0119p<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/geni.us\/new-one-free-audiobook\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Nowy Jednominutowy Mened\u017cer<\/a> opiera si\u0119 na fundamencie stworzonym przez klasyka zarz\u0105dzania, The <em>Mened\u017cer jednej minuty<\/em>. The One Minute Manager zosta\u0142 po raz pierwszy opublikowany w 1981 roku. Nowa ksi\u0105\u017cka rozwija pomys\u0142y z pierwszej ksi\u0105\u017cki, uznaj\u0105c potrzeb\u0119 zmian ze wzgl\u0119du na to, jak technologia posz\u0142a do przodu na przestrzeni lat. \u015awiat jest innym miejscem ni\u017c wtedy. Poznasz trzy praktyczne sekrety przewodzenia innym poprzez uwzgl\u0119dnienie nowoczesnych styl\u00f3w pracy.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">StoryShot #1: Pierwszy sekret to jednominutowe cele<\/h2>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\"Uwa\u017ca, \u017ce cel i jego standard wykonania - co trzeba zrobi\u0107 i w jakim terminie - powinien zaj\u0105\u0107 nie wi\u0119cej ni\u017c akapit lub dwa, aby go wyrazi\u0107, wi\u0119c mo\u017cna go przeczyta\u0107 i przejrze\u0107 w oko\u0142o minut\u0119\". <\/p>\n<cite>- Ken Blanchard<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Nauka wyznaczania jednominutowych cel\u00f3w to pocz\u0105tek jednominutowego zarz\u0105dzania. Twoje jednominutowe cele powinny zawiera\u0107 tylko Twoje najwa\u017cniejsze priorytety. Najprostszym sposobem na ich okre\u015blenie jest zastosowanie zasady 80\/20. Powiniene\u015b wi\u0119c znale\u017a\u0107 czynno\u015bci, kt\u00f3re zajmuj\u0105 20% twojego czasu, ale zapewniaj\u0105 ci 80% ca\u0142kowitych wynik\u00f3w. Na tych zadaniach powiniene\u015b nast\u0119pnie skupi\u0107 si\u0119 przy realizacji cel\u00f3w jednominutowych.<\/p>\n\n\n\n<p>Jednominutowe cele s\u0105 zawsze wa\u017cne, ale istnieje pi\u0119\u0107 sposob\u00f3w, w jaki mo\u017cesz poprawi\u0107 ich wynik:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Zaplanujcie wsp\u00f3lnie cele. Kiedy to zrobicie, postarajcie si\u0119 opisa\u0107 je kr\u00f3tko i jasno. Powiniene\u015b r\u00f3wnie\u017c jasno zdefiniowa\u0107 wyniki, kt\u00f3rych oczekujesz, okre\u015blaj\u0105c, czym wed\u0142ug ciebie s\u0105 dobre wyniki.<\/li>\n\n\n\n<li>Ka\u017cda osoba powinna zapisa\u0107 swoje cele wraz z terminami ich realizacji na jednej kartce. B\u0119dzie to dzia\u0142a\u0107 jako podpowied\u017a i zach\u0119ci ich do pracy nad terminami.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Popro\u015b swoich wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, aby ka\u017cdego dnia dokonywali przegl\u0105du swoich najwa\u017cniejszych cel\u00f3w. Zajmie im to tylko kilka minut dziennie, ale b\u0119dzie mia\u0142o znacz\u0105cy wp\u0142yw.<\/li>\n\n\n\n<li>Po rewizji zach\u0119\u0107 swoich koleg\u00f3w do zastanowienia si\u0119 nad ich obecnym podej\u015bciem. Musz\u0105 zdecydowa\u0107, czy odpowiadaj\u0105 one ich celom.<\/li>\n\n\n\n<li>Je\u015bli twoi wsp\u00f3\u0142pracownicy nie potrafi\u0105 zauwa\u017cy\u0107 swoich brak\u00f3w, musisz pom\u00f3c im przemy\u015ble\u0107, co robi\u0105, aby zrealizowa\u0107 swoje cele.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">StoryShot #2: Drugi sekret to jednominutowe chwalenie<\/h2>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\"Ludzie, kt\u00f3rzy czuj\u0105 si\u0119 dobrze ze sob\u0105, produkuj\u0105 dobre wyniki\". <\/p>\n<cite>- Ken Blanchard&nbsp;<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Ludzie osi\u0105gaj\u0105 lepsze wyniki, gdy otrzymuj\u0105 jasne informacje zwrotne. Je\u015bli chcesz, aby Twoi wsp\u00f3\u0142pracownicy osi\u0105gn\u0119li pe\u0142ni\u0119 swoich mo\u017cliwo\u015bci, powiniene\u015b stara\u0107 si\u0119 przy\u0142apa\u0107 ich na robieniu czego\u015b dobrze. Zapewnij im pochwa\u0142\u0119 w ci\u0105gu minuty od zrobienia czego\u015b dobrze, a b\u0119dziesz mia\u0142 bardziej znacz\u0105cy pozytywny wp\u0142yw. Istniej\u0105 trzy korzy\u015bci z natychmiastowego chwalenia:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Natychmiastowe chwalenie pokazuje, \u017ce rozumiesz, co dana osoba robi i dlaczego to zrobi\u0142a. Aby uzyska\u0107 t\u0119 korzy\u015b\u0107, musisz by\u0107 konkretny w swoich pochwa\u0142ach.<\/li>\n\n\n\n<li>Oferowanie natychmiastowej pochwa\u0142y \u015bwiadczy o poziomie konsekwencji i kompetencji.<\/li>\n\n\n\n<li>Natychmiastowa pochwa\u0142a zbuduje zaufanie do wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, czyni\u0105c ich bardziej efektywnymi i bardziej sk\u0142onnymi do podejmowania w\u0142a\u015bciwych dzia\u0142a\u0144. Ta pewno\u015b\u0107 siebie pomo\u017ce im r\u00f3wnie\u017c poradzi\u0107 sobie w ci\u0105gle zmieniaj\u0105cym si\u0119 miejscu pracy.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Pomimo wielu korzy\u015bci p\u0142yn\u0105cych z jednominutowego chwalenia, musisz robi\u0107 to prawid\u0142owo. Istnieje sze\u015b\u0107 cech skutecznego jednominutowego chwalenia:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Chwalcie ludzi jak najszybciej.<\/li>\n\n\n\n<li>B\u0105d\u017a konkretny, m\u00f3wi\u0105c im, co zrobili dobrze.<\/li>\n\n\n\n<li>Powiedz im o pozytywnym wp\u0142ywie ich dzia\u0142a\u0144 i o tym, jak si\u0119 dzi\u0119ki temu czujesz.<\/li>\n\n\n\n<li>Zr\u00f3b pauz\u0119 po udzieleniu pochwa\u0142y, aby mogli poczu\u0107 si\u0119 dobrze z tym, co zrobili.<\/li>\n\n\n\n<li>Zach\u0119caj osob\u0119 do wykonywania wi\u0119kszej ilo\u015bci czynno\u015bci tego samego typu.<\/li>\n\n\n\n<li>Podkre\u015bl, \u017ce masz zaufanie do ich umiej\u0119tno\u015bci, a to dzia\u0142anie \u015bwiadczy o ich potencjale.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">StoryShot #3: Trzeci sekret to jednominutowe przekierowania<\/h2>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\"Ka\u017cdy jest potencjalnym zwyci\u0119zc\u0105. Niekt\u00f3rzy ludzie s\u0105 przebrani za przegranych. Nie daj si\u0119 zwie\u015b\u0107 ich pozorom\". <\/p>\n<cite>- Ken Blanchard<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Ka\u017cdy pope\u0142nia b\u0142\u0119dy, ale to, co robimy potem, decyduje o naszym sukcesie. Dlatego wszyscy musimy nauczy\u0107 si\u0119 dostosowywa\u0107 do zmieniaj\u0105cego si\u0119 \u015bwiata. Jednym z najlepszych sposob\u00f3w, aby pom\u00f3c innym w nauce jest zapewnienie jednominutowych przekierowa\u0144. Nale\u017cy je stosowa\u0107, gdy tylko kto\u015b pope\u0142ni b\u0142\u0105d. Zaraz po tym, powiniene\u015b przypomnie\u0107 tej osobie pierwotny cel. Gdy zrozumiej\u0105, mo\u017cesz rozpocz\u0105\u0107 swoje jednominutowe przekierowanie.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Na jednominutowe przekierowanie sk\u0142adaj\u0105 si\u0119 dwie cz\u0119\u015bci:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Skup si\u0119 na b\u0142\u0119dzie - Unikaj udawania, \u017ce b\u0142\u0105d nie mia\u0142 miejsca. Skup si\u0119 na nim, potwierdzaj\u0105c fakty i analizuj\u0105c, co posz\u0142o nie tak. B\u0105d\u017a bardzo konkretny w kwestii my\u015bli i dzia\u0142a\u0144, kt\u00f3re doprowadzi\u0142y do b\u0142\u0119du. Nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c powiedzie\u0107, jak si\u0119 z tym czujesz i jakie s\u0105 potencjalne negatywne skutki. Po przedstawieniu tych informacji nale\u017cy zachowa\u0107 cisz\u0119. Ta cisza pozwoli informacji zatopi\u0107 si\u0119 w tak drugiej osoby mo\u017ce u\u015bwiadomi\u0107 sobie powag\u0119 ich b\u0142\u0119du.<\/li>\n\n\n\n<li>2. Skup si\u0119 na osobie - Po skupieniu si\u0119 na b\u0142\u0119dzie, musisz skupi\u0107 si\u0119 na osobie. Przypomnij im, \u017ce s\u0105 lepsi ni\u017c ich b\u0142\u0105d i podkre\u015bl swoje zaufanie do ich mo\u017cliwo\u015bci. Wyja\u015bnienie tego zaufania oznacza, \u017ce nie oczekujesz od nich powt\u00f3rzenia tego b\u0142\u0119du nigdy wi\u0119cej. Powinni zrozumie\u0107, \u017ce musz\u0105 wyci\u0105\u0107 te b\u0142\u0119dy, poniewa\u017c chcesz dla nich tego, co najlepsze. Nie chcesz, aby oni lub ich zesp\u00f3\u0142 by\u0142 znany z tandetnej pracy. Staraj si\u0119 unika\u0107 str\u0105cania innych os\u00f3b w d\u00f3\u0142, poniewa\u017c celem przekierowa\u0144 jest budowanie zaufania. Skuteczne przekierowania zach\u0119c\u0105 r\u00f3wnie\u017c osoby z Twojego zespo\u0142u do m\u00f3wienia o tym, je\u015bli pope\u0142ni\u0105 b\u0142\u0105d.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Jednominutowe przekierowania wymagaj\u0105 wykonania we w\u0142a\u015bciwy spos\u00f3b, aby odnie\u015b\u0107 sukces. Musisz przekierowa\u0107 ludzi do ich b\u0142\u0119d\u00f3w w ci\u0105gu pierwszych 30 sekund. Nast\u0119pnie powiniene\u015b potwierdzi\u0107 i zweryfikowa\u0107 b\u0142\u0105d, b\u0119d\u0105c konkretnym, aby unikn\u0105\u0107 zamieszania. Wyra\u017a, jak si\u0119 czujesz z tym b\u0142\u0119dem w ocenie i jak mo\u017ce on wp\u0142yn\u0105\u0107 na wyniki. Upewnij si\u0119, \u017ce zrobisz po tym przerw\u0119, aby da\u0107 osobie czas na przetworzenie informacji. Nie czekaj d\u0142u\u017cej ni\u017c 30 sekund zanim przypomnisz jej, \u017ce jest lepsza ni\u017c jej b\u0142\u0105d. Daj jej zna\u0107, \u017ce wierzysz, i\u017c jest utalentowan\u0105 osob\u0105 i \u017ce masz zaufanie do jej umiej\u0119tno\u015bci.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nast\u0119pnie przenie\u015b uwag\u0119 na co\u015b innego.<\/p>\n\n\n\n<p>Ka\u017cdy z tych trzech sekret\u00f3w ma te\u017c swoje powody, dla kt\u00f3rych dzia\u0142a. Im lepiej co\u015b rozumiesz, tym lepiej jeste\u015b wyposa\u017cony, aby to wykorzysta\u0107.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">StoryShot #4: Dlaczego jednominutowe cele dzia\u0142aj\u0105<\/h2>\n\n\n\n<p>Cele jednominutowe s\u0105 niezb\u0119dne, poniewa\u017c mened\u017cerowie maj\u0105 tendencj\u0119 do zak\u0142adania, \u017ce ludzie z ich zespo\u0142u znaj\u0105 cele firmy. Za\u0142o\u017cenie to mo\u017ce by\u0107 b\u0142\u0119dne i ma znacz\u0105cy wp\u0142yw na wyniki zespo\u0142u. Aby wyja\u015bni\u0107 t\u0119 kwesti\u0119, mo\u017cemy pos\u0142u\u017cy\u0107 si\u0119 analogi\u0105 do gry w kr\u0119gle z dziesi\u0119cioma kr\u0119gielniami. Je\u015bli nie wiesz, gdzie s\u0105 kule (twoje cele), nie b\u0119dziesz wiedzia\u0142, jak dobrze ci idzie.<\/p>\n\n\n\n<p>Zatem jasne cele i zrozumienie bie\u017c\u0105cych post\u0119p\u00f3w s\u0105 kluczowe dla osi\u0105gni\u0119cia sukcesu. Oznacza to, \u017ce informacja zwrotna jest narz\u0119dziem, kt\u00f3rego musisz nauczy\u0107 si\u0119 cz\u0119\u015bciej u\u017cywa\u0107. Kiedy ju\u017c opanujesz t\u0119 umiej\u0119tno\u015b\u0107, mo\u017cesz pom\u00f3c wszystkim swoim pracownikom sta\u0107 si\u0119 zwyci\u0119zcami. Ka\u017cdy jest potencjalnym zwyci\u0119zc\u0105, nawet je\u015bli niekt\u00f3rzy wydaj\u0105 si\u0119 by\u0107 przegrani.<\/p>\n\n\n\n<p>Jako mened\u017cer masz trzy wyj\u015bcia przy zatrudnianiu. Mo\u017cesz zacz\u0105\u0107 od zatrudniania zwyci\u0119zc\u00f3w. Jednak takich zwyci\u0119zc\u00f3w trudno znale\u017a\u0107 i b\u0119dzie Ci\u0119 to kosztowa\u0107 wiele pieni\u0119dzy. Alternatyw\u0105 jest nadzieja, \u017ce osoba, kt\u00f3r\u0105 zatrudnisz, sprawdzi si\u0119. Najbardziej efektywnym podej\u015bciem jest zatrudnienie kogo\u015b i zidentyfikowanie obszar\u00f3w, kt\u00f3re uczyni\u0105 go zwyci\u0119zc\u0105. Nast\u0119pnie nale\u017cy systematycznie pomaga\u0107 tej osobie sta\u0107 si\u0119 zwyci\u0119zc\u0105 poprzez wyznaczenie kilku jednominutowych cel\u00f3w. Cele te poprawi\u0105 produktywno\u015b\u0107 i pomog\u0105 danej osobie zrealizowa\u0107 sw\u00f3j potencja\u0142. Powiniene\u015b r\u00f3wnie\u017c zastosowa\u0107 te podstawy w swojej pracy. Po\u015bwi\u0119\u0107 minut\u0119, aby przyjrze\u0107 si\u0119 swoim w\u0142asnym celom, a nast\u0119pnie temu, co robisz. Sprawd\u017a, czy te dwa elementy pasuj\u0105 do siebie.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">StoryShot #5: Dlaczego jednominutowe chwalenie dzia\u0142a<\/h2>\n\n\n\n<p>Pierwszym krokiem do stworzenia zwyci\u0119zc\u00f3w jest przy\u0142apanie ich na robieniu czego\u015b prawie poprawnie. Zacznij od chwalenia ich za zrobienie czego\u015b prawie poprawnie i kontynuuj, a\u017c w ko\u0144cu zrobi\u0105 to dobrze. Je\u015bli masz naturalnego zwyci\u0119zc\u0119, nie b\u0119dziesz musia\u0142 ci\u0105gle przy\u0142apywa\u0107 go na robieniu rzeczy poprawnie. Osoby te widz\u0105, \u017ce robi\u0105 co\u015b dobrze. Naturalni zwyci\u0119zcy wiedz\u0105, kiedy wygrywaj\u0105. Dlatego unikaj nadmiernego chwalenia tych os\u00f3b, ale kontynuuj chwalenie tych, kt\u00f3rzy tego potrzebuj\u0105. Taka pochwa\u0142a jest zach\u0119caj\u0105ca.<\/p>\n\n\n\n<p>Nie pope\u0142niaj b\u0142\u0119du polegaj\u0105cego na chwaleniu ludzi tylko wtedy, gdy dok\u0142adnie wszystko zrobi\u0105. To niszczy motywacj\u0119 i sprawia, \u017ce wiele utalentowanych os\u00f3b nie osi\u0105ga wysokich wynik\u00f3w. Mened\u017cerowie, kt\u00f3rzy skupiaj\u0105 si\u0119 na b\u0142\u0119dach, powstrzymuj\u0105 swoich pracownik\u00f3w. Musimy raczej przekierowa\u0107 ludzi, kt\u00f3rzy si\u0119 ucz\u0105, ni\u017c ich kara\u0107.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">StoryShot #6: Dlaczego One Minute Redirects dzia\u0142aj\u0105<\/h2>\n\n\n\n<p>Informacja zwrotna powinna zawsze mie\u0107 miejsce bezpo\u015brednio po obejrzeniu pracy. Przechowywanie i czekanie na udzielenie informacji zwrotnej nie jest ani skuteczne, ani sprawiedliwe. Kiedy udzielasz informacji zwrotnej, powiniene\u015b raczej skupi\u0107 si\u0119 na zachowaniu ni\u017c na osobie. Bezpo\u015brednio po udzieleniu informacji zwrotnej nale\u017cy wspiera\u0107 dan\u0105 osob\u0119. Oddzielenie osoby od jej zachowania jest istotne, poniewa\u017c pokazuje, \u017ce rozumiemy, \u017ce jest ona kim\u015b wi\u0119cej ni\u017c tylko swoim b\u0142\u0119dem.<\/p>\n\n\n\n<p>Przekierowywanie powinno wykorzystywa\u0107 szacunek i trosk\u0119, aby\u015b Ty i Tw\u00f3j zesp\u00f3\u0142 odnosili wi\u0119ksze sukcesy. Twoim zadaniem jest pokazanie ludziom, jak zarz\u0105dza\u0107 sob\u0105 i czerpa\u0107 z tego przyjemno\u015b\u0107. Chcesz, aby odnosili sukcesy, gdy nie ma Ci\u0119 w pobli\u017cu. Pope\u0142nianie b\u0142\u0119d\u00f3w nie jest problemem; to nie uczenie si\u0119 z nich powoduje prawdziwe problemy.<\/p>\n\n\n\n<p>Zarz\u0105dzaj zgodnie z tym mottem:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\"Cele rozpoczynaj\u0105 zachowania, konsekwencje wp\u0142ywaj\u0105 na przysz\u0142e zachowania\". <\/p>\n<cite>- Spencer Johnson<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Podsumowanie i ocena ko\u0144cowa Nowego Jednominutowego Mened\u017cera<\/h2>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\"Cele jasno okre\u015blaj\u0105, na czym nale\u017cy si\u0119 najbardziej skupi\u0107, Pochwa\u0142y buduj\u0105 pewno\u015b\u0107 siebie, kt\u00f3ra pomaga odnie\u015b\u0107 sukces, a Re-Direkty zajmuj\u0105 si\u0119 b\u0142\u0119dami. A wszystkie trzy pomagaj\u0105 ludziom czu\u0107 si\u0119 lepiej we w\u0142asnej sk\u00f3rze i przynosi\u0107 dobre rezultaty.\" <\/p>\n<cite>- Ken Blanchard<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Ksi\u0105\u017cka ko\u0144czy si\u0119 przedstawieniem planu gry dla mened\u017cer\u00f3w. Ten plan gry doskonale podsumowuje g\u0142\u00f3wne punkty z ksi\u0105\u017cki.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Niech ludzie wiedz\u0105 z g\u00f3ry, co zrobisz, aby pom\u00f3c im wygra\u0107.<\/li>\n\n\n\n<li>Ustalaj jednominutowe cele:\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Wyra\u017anie zaznacz, jakie s\u0105 cele.<\/li>\n\n\n\n<li>Poka\u017c, czym jest dobre zachowanie.<\/li>\n\n\n\n<li>Ka\u017cdy cel umie\u015b\u0107 na jednej stronie.<\/li>\n\n\n\n<li>Szybkie przegl\u0105danie cel\u00f3w cz\u0119sto.<\/li>\n\n\n\n<li>Zach\u0119caj ludzi do zauwa\u017cania tego, co robi\u0105 i sprawdzania, czy jest to zgodne z ich celami.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Podaruj jednominutowe pochwa\u0142y:\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Pochwalenie zachowania.<\/li>\n\n\n\n<li>Zr\u00f3b to szybko.<\/li>\n\n\n\n<li>B\u0105d\u017a konkretny.<\/li>\n\n\n\n<li>Powiedz, jak dobrze si\u0119 z tym czujesz.<\/li>\n\n\n\n<li>Zatrzymaj si\u0119, aby pozwoli\u0107 ludziom poczu\u0107 si\u0119 dobrze r\u00f3wnie\u017c.<\/li>\n\n\n\n<li>Zach\u0119caj ich do kontynuowania doskona\u0142ej pracy.<\/li>\n\n\n\n<li>Nast\u0119pnie przyst\u0105pi\u0107 do kolejnych sukces\u00f3w.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n\n\n\n<li>One-Minute Redirects:\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Ponownie wyja\u015bni\u0107 i uzgodni\u0107 cele.<\/li>\n\n\n\n<li>Potwierd\u017a, co si\u0119 sta\u0142o.<\/li>\n\n\n\n<li>Wkr\u00f3tce opisz b\u0142\u0105d.<\/li>\n\n\n\n<li>Powiedz, jak bardzo czujesz si\u0119 zaniepokojony.<\/li>\n\n\n\n<li>Przerwij, aby pozwoli\u0107 ludziom odczu\u0107 ich obawy.<\/li>\n\n\n\n<li>Powiedz im, \u017ce s\u0105 lepsi od b\u0142\u0119du i \u017ce ich cenisz.<\/li>\n\n\n\n<li>Gdy si\u0119 sko\u0144czy, przejd\u017a do innego tematu.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ocena<\/h2>\n\n\n\n<p>Oceniamy t\u0119 ksi\u0105\u017ck\u0119 na 4,2\/5.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Nowy Jednominutowy Mened\u017cer PDF, Za darmo Audiobook, Infografika i Animowane streszczenie ksi\u0105\u017cki<\/h2>\n\n\n\n<p>To by\u0142 wierzcho\u0142ek g\u00f3ry lodowej. Aby zanurzy\u0107 si\u0119 w szczeg\u00f3\u0142ach i wesprze\u0107 autora, zam\u00f3w ksi\u0105\u017ck\u0119 <a href=\"https:\/\/geni.us\/the-new-one-book\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ksi\u0105\u017cka<\/a> lub kupi\u0107 audiobook <a href=\"https:\/\/geni.us\/new-one-free-audiobook\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">za darmo<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Czy podoba\u0142y Ci si\u0119 lekcje tutaj? Podziel si\u0119, aby pokaza\u0107, \u017ce Ci zale\u017cy i nie zapomnij oznaczy\u0107 nas na mediach spo\u0142eczno\u015bciowych. Mo\u017cesz te\u017c skomentowa\u0107 poni\u017cej. Ch\u0119tnie us\u0142yszymy od Ciebie.<\/p>\n\n\n\n<p>Jeste\u015b nowy w StoryShots? Pobierz PDF, audio i animowane wersje tego streszczenia The New One Minute Manager i setki innych bestsellerowych ksi\u0105\u017cek z dziedziny literatury faktu w naszej <a href=\"https:\/\/go.getstoryshots.com\/free\">darmowa aplikacja z najwy\u017cszej p\u00f3\u0142ki.<\/a> Zosta\u0142a wyr\u00f3\u017cniona przez Apple, Google, The Guardian i ONZ jako jedna z najlepszych na \u015bwiecie aplikacji do czytania i nauki.<\/p>\n\n\n\n<p>Uwaga redaktora: Ten artyku\u0142 zosta\u0142 po raz pierwszy opublikowany w lutym 2022 roku. Zosta\u0142 zaktualizowany w marcu 2022 r. <\/p>\n\n\n\n<p>Disclaimer: To jest nieoficjalne podsumowanie i analiza.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Streszczenia ksi\u0105\u017cek powi\u0105zanych<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pl\/books\/the-80-20-principle-summary\/\" data-type=\"post\" data-id=\"244\">Zasada 80\/20<\/a> przez Richarda Bacha<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pl\/books\/high-output-management-summary\/\">Zarz\u0105dzanie wysok\u0105 wydajno\u015bci\u0105<\/a> przez Andrzeja Gajowego&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pl\/books\/difficult-conversations-summary\/\">Trudne rozmowy<\/a> Bruce Patton, Douglas Stone, i Sheila Heen<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pl\/books\/crucial-conversations-summary\/\" data-type=\"post\" data-id=\"49881\">Kluczowe rozmowy<\/a> przez Kelly Patterson<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pl\/books\/words-that-change-minds-summary\/\" data-type=\"post\" data-id=\"56587\">S\u0142owa, kt\u00f3re zmieniaj\u0105 umys\u0142y<\/a> przez Shelle Rose Charvet<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pl\/books\/the-culture-code-summary\/\">Kod Kultury<\/a> przez Daniela Coyle'a<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pl\/books\/the-five-dysfunctions-of-a-team-summary\/\" data-type=\"post\" data-id=\"2899\">Pi\u0119\u0107 dysfunkcji zespo\u0142u<\/a> przez Patricka Lencioniego<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pl\/books\/13-things-mentally-strong-people-dont-do-summary\/\">13 rzeczy, kt\u00f3rych nie robi\u0105 ludzie silni psychicznie<\/a> przez Amy Morin<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pl\/books\/the-7-habits-of-highly-effective-people-summary\/\">7 nawyk\u00f3w ludzi wysoce skutecznych<\/a> przez Stephena Coveya<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/The-New-One-Minute-Manager-summary-review-PPT-PDF-Ken-Blanchard-Spencer-Johnson-quotes-chapters-free-audiobook-infographic-criticism-main-points-storyshots-1024x1024.png\" alt=\"Podsumowanie nowego Jednominutowego Mened\u017cera \" class=\"wp-image-57324\" style=\"width:332px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/The-New-One-Minute-Manager-summary-review-PPT-PDF-Ken-Blanchard-Spencer-Johnson-quotes-chapters-free-audiobook-infographic-criticism-main-points-storyshots-1024x1024.png 1024w, https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/The-New-One-Minute-Manager-summary-review-PPT-PDF-Ken-Blanchard-Spencer-Johnson-quotes-chapters-free-audiobook-infographic-criticism-main-points-storyshots-300x300.png 300w, https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/The-New-One-Minute-Manager-summary-review-PPT-PDF-Ken-Blanchard-Spencer-Johnson-quotes-chapters-free-audiobook-infographic-criticism-main-points-storyshots-150x150.png 150w, https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/The-New-One-Minute-Manager-summary-review-PPT-PDF-Ken-Blanchard-Spencer-Johnson-quotes-chapters-free-audiobook-infographic-criticism-main-points-storyshots-768x768.png 768w, https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/The-New-One-Minute-Manager-summary-review-PPT-PDF-Ken-Blanchard-Spencer-Johnson-quotes-chapters-free-audiobook-infographic-criticism-main-points-storyshots-12x12.png 12w, https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/The-New-One-Minute-Manager-summary-review-PPT-PDF-Ken-Blanchard-Spencer-Johnson-quotes-chapters-free-audiobook-infographic-criticism-main-points-storyshots-600x600.png 600w, https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/The-New-One-Minute-Manager-summary-review-PPT-PDF-Ken-Blanchard-Spencer-Johnson-quotes-chapters-free-audiobook-infographic-criticism-main-points-storyshots.png 1080w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aktualizacja klasyki zarz\u0105dzania, Jednominutowy Mened\u017cer \u017bycie staje si\u0119 zaj\u0119te. Czy ksi\u0105\u017cka \"The New One Minute Manager\" autorstwa Kena Blancharda znajduje si\u0119 na Twojej li\u015bcie lektur? Zamiast tego poznaj kluczowe spostrze\u017cenia ju\u017c teraz. Zarysowujemy tutaj powierzchni\u0119. Je\u015bli jeszcze nie masz tej ksi\u0105\u017cki, zam\u00f3w j\u0105 tutaj lub pobierz audiobook za darmo, aby...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":92990,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_kadence_starter_templates_imported_post":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"yasr_overall_rating":4.3,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"","footnotes":""},"categories":[4479,4498,4527],"tags":[],"class_list":["post-57237","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leadership","category-management-2","category-new"],"acf":[],"yasr_visitor_votes":{"stars_attributes":{"read_only":false,"span_bottom":false},"number_of_votes":0,"sum_votes":0},"taxonomy_info":{"category":[{"value":4479,"label":"Leadership"},{"value":4498,"label":"Management"},{"value":4527,"label":"New"}]},"featured_image_src_large":["https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/The-New-One-Minute-Manager-Summary-1024x536.png",1024,536,true],"author_info":{"display_name":"StoryShots - Free Book Summaries","author_link":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pl\/books\/author\/storyshotsadmin\/"},"comment_info":0,"category_info":[{"term_id":4479,"name":"Leadership","slug":"leadership","term_group":0,"term_taxonomy_id":4479,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":83,"filter":"raw","cat_ID":4479,"category_count":83,"category_description":"","cat_name":"Leadership","category_nicename":"leadership","category_parent":0},{"term_id":4498,"name":"Management","slug":"management-2","term_group":0,"term_taxonomy_id":4498,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":62,"filter":"raw","cat_ID":4498,"category_count":62,"category_description":"","cat_name":"Management","category_nicename":"management-2","category_parent":0},{"term_id":4527,"name":"New","slug":"new","term_group":0,"term_taxonomy_id":4527,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":88,"filter":"raw","cat_ID":4527,"category_count":88,"category_description":"","cat_name":"New","category_nicename":"new","category_parent":0}],"tag_info":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57237","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57237"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57237\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":94162,"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57237\/revisions\/94162"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/92990"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57237"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57237"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57237"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}