{"id":661,"date":"2022-06-11T22:31:56","date_gmt":"2022-06-11T22:31:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/?page_id=661"},"modified":"2023-11-20T14:22:21","modified_gmt":"2023-11-20T14:22:21","slug":"the-8th-habit-summary","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pl\/books\/the-8th-habit-summary\/","title":{"rendered":"\u00d3smy nawyk Podsumowanie i recenzja | Stephen R. Covey"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<span class=\"1mJIXSwRyWVd6KbqPjMe7U59GtpExlNiTuA3krgv\"><iframe title=\"Steve Jobs - Clip:  &quot;Woz Asks Steve What He Does&quot; (HD)\" width=\"720\" height=\"405\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/-9ZQVlgfEAc?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/span>\n<\/div><figcaption>\"Woz pyta Steve'a, co robi\"&nbsp;<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Disclaimer: To jest nieoficjalne podsumowanie i analiza.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>The 8th Habit: Od skuteczno\u015bci do wielko\u015bci<\/strong> jest kontynuacj\u0105 <em><a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/The_Seven_Habits_of_Highly_Effective_People\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Siedem nawyk\u00f3w ludzi wysoce skutecznych<\/a><\/em>. Wyja\u015bnia i wzmacnia wcze\u015bniejsz\u0105 deklaracj\u0119 Coveya, \u017ce \"wsp\u00f3\u0142zale\u017cno\u015b\u0107 jest wy\u017csz\u0105 warto\u015bci\u0105 ni\u017c niezale\u017cno\u015b\u0107\". <\/p>\n\n\n\n<p>\u00d3smy nawyk to. <strong>\"Znajd\u017a sw\u00f3j g\u0142os i zainspiruj innych do znalezienia swojego\".<\/strong>  G\u0142os to kod Coveya oznaczaj\u0105cy \"wyj\u0105tkowe znaczenie osobiste\". Ci, kt\u00f3rzy inspiruj\u0105 innych do odnalezienia w\u0142asnego g\u0142osu, s\u0105 wed\u0142ug Coveya liderami potrzebnymi teraz i w przysz\u0142o\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p>Rozwi\u0144my to na przyk\u0142adzie przyw\u00f3dztwa Steve'a Jobsa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Steve Wozniak<\/strong>: \"Nie potrafisz pisa\u0107 kodu, nie jeste\u015b in\u017cynierem, nie jeste\u015b projektantem, nie potrafisz przy\u0142o\u017cy\u0107 m\u0142otka do gwo\u017adzia. Zbudowa\u0142em p\u0142ytk\u0119 drukowan\u0105, interfejs graficzny zosta\u0142 skradziony z Xerox Parc, Jef Raskin by\u0142 liderem zespo\u0142u Mac, zanim wyrzuci\u0142e\u015b go z jego w\u0142asnego projektu. Wszystko - kto\u015b inny zaprojektowa\u0142 to pude\u0142ko! Wi\u0119c jak to si\u0119 dzieje, \u017ce 10 razy dziennie czytam \"Steve Jobs jest geniuszem\". Co ty&nbsp;<em>zrobi\u0107<\/em>?\u201d<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"532\" src=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/image-1024x532.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-664\" srcset=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/image-1024x532.png 1024w, https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/image-300x156.png 300w, https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/image-768x399.png 768w, https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/image-1536x798.png 1536w, https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/image-1568x815.png 1568w, https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/image.png 1574w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Steve Jobs: \"Muzycy graj\u0105 na swoich instrumentach. Ja gram na orkiestrze\"<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Steve Jobs<\/strong>: \"Muzycy graj\u0105 na swoich instrumentach. Ja gram w orkiestrze\". <\/p>\n\n\n\n<p>Mo\u017ce to zabrzmi dziwnie, ale czy kiedykolwiek uwa\u017ca\u0142e\u015b si\u0119 za osob\u0119, kt\u00f3ra albo gra na instrumencie, albo na orkiestrze? <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"525\" src=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/image-1-1024x525.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-665\" srcset=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/image-1-1024x525.png 1024w, https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/image-1-300x154.png 300w, https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/image-1-768x394.png 768w, https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/image-1-1536x788.png 1536w, https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/image-1-1568x804.png 1568w, https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/image-1.png 1844w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Jedn\u0105 z rzeczy, kt\u00f3re uwa\u017cam za fascynuj\u0105ce, s\u0105 ludzie, kt\u00f3rzy wiedz\u0105, jak motywowa\u0107 innych do robienia wielkich rzeczy i spos\u00f3b, w jaki zbieraj\u0105 grup\u0119 ludzi z r\u00f3\u017cnych \u015brodowisk i zmuszaj\u0105 ich do marszu w kierunku wsp\u00f3lnego celu, kt\u00f3ry mo\u017ce wydawa\u0107 si\u0119 niemo\u017cliwy. A jednak s\u0105 ludzie, kt\u00f3rzy faktycznie sprostali tego typu wyzwaniom i dzi\u0119ki temu zmienili \u015bwiat. Na przyk\u0142ad, zdajesz sobie spraw\u0119 z tego, \u017ce oko\u0142o 400 r. p.n.e. Platon zdo\u0142a\u0142 podbi\u0107 serca wielu ludzi ze wzgl\u0119du na spos\u00f3b, w jaki zakwestionowa\u0142 spos\u00f3b my\u015blenia zwyk\u0142ego cz\u0142owieka. Wp\u0142yn\u0105\u0142 na wielu innych, aby pod\u0105\u017cali za jego sposobem my\u015blenia a\u017c do dnia dzisiejszego. Ale mo\u017cna to r\u00f3wnie\u017c wykorzysta\u0107 w negatywny spos\u00f3b. Poniewa\u017c mamy ludzi takich jak Adolf Hitler, kt\u00f3rym uda\u0142o si\u0119 wp\u0142yn\u0105\u0107 na ogromn\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 \u015bwiata, ale nie w spos\u00f3b, w jaki ta technika powinna by\u0107 stosowana. <\/p>\n\n\n\n<p>Ale my\u015bl\u0119, \u017ce lepiej b\u0119dzie, je\u015bli zaczniemy od Steve'a Jobsa, aby om\u00f3wi\u0107 g\u0142\u00f3wny temat tej ksi\u0105\u017cki, poniewa\u017c je\u015bli spojrze\u0107 na \u017cycie Jobsa, pomimo niekt\u00f3rych jego negatywnych cech, w rzeczywisto\u015bci wiedzia\u0142, jak zmotywowa\u0107 innych ludzi do tworzenia produkt\u00f3w, kt\u00f3re zawsze sobie wyobra\u017ca\u0142, nawet gdy ludzie nieustannie deklarowali, \u017ce to, co powiedzia\u0142, jest niemo\u017cliwe do stworzenia, przemawia\u0142 do nich w spos\u00f3b, kt\u00f3ry sprawia\u0142, \u017ce przekraczali w\u0142asne ograniczenia i robili to. <\/p>\n\n\n\n<p>Kiedy Aleksander Wielki obj\u0105\u0142 tron, wykorzysta\u0142 swoj\u0105 zdolno\u015b\u0107 do wp\u0142ywania na innych, aby zjednoczy\u0107 ludzi w Grecji, zanim ta rozpad\u0142a si\u0119 w wojnie domowej. <\/p>\n\n\n\n<p>Mo\u017cesz wi\u0119c zobaczy\u0107, jak pot\u0119\u017cna mo\u017ce by\u0107 moc wp\u0142ywania na innych ludzi. Kiedy zrozumiesz, jak to dzia\u0142a. Umiej\u0119tno\u015b\u0107 bycia inspiracj\u0105 dla innych znana jest jako \u00f3smy nawyk, kt\u00f3ry Stephen Covey omawia w swojej ksi\u0105\u017cce. To wtedy, gdy masz spos\u00f3b my\u015blenia, aby stale szuka\u0107 potencja\u0142u w sobie i innych ludziach, aby zbudowa\u0107 w\u0142asny fundament lub marzenie.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pierwszym punktem, kt\u00f3remu si\u0119 przyjrzymy, jest<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Osoba osi\u0105gaj\u0105ca sukcesy znajduje i wykorzystuje sw\u00f3j w\u0142asny g\u0142os<\/h3>\n\n\n\n<p>Na przyk\u0142ad Steve Jobs nieustannie znajdowa\u0142 sposoby na osi\u0105gni\u0119cie zysku w oparciu o produkty, kt\u00f3re tworzyli jego przyjaciele, niezale\u017cnie od tego, czy by\u0142o to niebieskie pude\u0142ko, kt\u00f3re umo\u017cliwia\u0142o ludziom wykonywanie d\u0142ugodystansowych po\u0142\u0105cze\u0144 telefonicznych za darmo, czy te\u017c Pixar. Zawsze znajdowa\u0142 spos\u00f3b, aby wykorzysta\u0107 swoj\u0105 zdolno\u015b\u0107 do sprzeda\u017cy czego\u015b, czego sta\u0142 si\u0119 cz\u0119\u015bci\u0105. <\/p>\n\n\n\n<p>Zanim zrozumiesz, co naturalnie lubisz robi\u0107 lub w czym jeste\u015b utalentowany, musisz wiedzie\u0107, co jest dla ciebie naturalnie atrakcyjne. Jednym z najlepszych sposob\u00f3w na znalezienie tego, w czym jeste\u015b utalentowany lub co lubisz robi\u0107, jest znalezienie kogo\u015b, kogo podziwiasz. Powinien to by\u0107 kto\u015b, kogo mo\u017cesz sobie wyobrazi\u0107 w taki czy inny spos\u00f3b, a ta osoba nie musi nawet prowadzi\u0107 stylu \u017cycia, kt\u00f3rego pragniesz lub po\u017c\u0105dasz. Powinna jednak prowadzi\u0107 <em>mentalno\u015b\u0107<\/em> kt\u00f3re podziwiasz.<\/p>\n\n\n\n<p>Pozw\u00f3lcie, \u017ce podam wam przyk\u0142ad. Steve Jobs zosta\u0142 zainspirowany przez swojego ojca, kt\u00f3ry wprowadzi\u0142 go w \u015bwiat in\u017cynierii i projektowania. I, zainstalowa\u0142 w nim wiele zasad dobrego projektowania, kt\u00f3re faktycznie pomog\u0142y mu stworzy\u0107 produkty Apple w przysz\u0142o\u015bci. Steve Jobs m\u00f3g\u0142 nie dba\u0107 o to, aby zosta\u0107 mechanikiem samochodowym jak jego ojciec, ale przyj\u0105\u0142 koncepcj\u0119 projektowania r\u00f3\u017cnych obiekt\u00f3w i \u0142\u0105czenia ich razem, aby stworzy\u0107 co\u015b nowego i wspania\u0142ego.<\/p>\n\n\n\n<p>Nast\u0119pnie po\u0142\u0105czy\u0142 t\u0119 pasj\u0119 ze swoj\u0105 mi\u0142o\u015bci\u0105 do elektroniki, kt\u00f3ra ostatecznie doprowadzi\u0142a go do stworzenia produkt\u00f3w Apple. W ten spos\u00f3b mo\u017cna zainspirowa\u0107 si\u0119 ideami, kt\u00f3rymi \u017cyj\u0105 ludzie. W ko\u0144cu Rhonda Rousey zosta\u0142a zainspirowana cytatem Bruce'a Lee, kt\u00f3ry brzmia\u0142: \"Nie jestem na \u015bwiecie po to, by spe\u0142nia\u0107 twoje oczekiwania, a ty nie jeste\u015b na \u015bwiecie po to, by spe\u0142nia\u0107 moje\". Jak wida\u0107, nie trzeba wiele, by zmotywowa\u0107 kogo\u015b do zmiany \u015bwiata. Ale wci\u0105\u017c nie wystarczy znale\u017a\u0107 ide\u0119, z kt\u00f3r\u0105 najbardziej si\u0119 uto\u017csamiasz. Musisz jeszcze poszerzy\u0107 swoj\u0105 wiedz\u0119 na ten temat, je\u015bli chcesz sta\u0107 si\u0119 w tym \u015bwietny. Nawet je\u015bli Steve Jobs odkry\u0142 swoj\u0105 pasj\u0119 do elektroniki i technologii, kontynuowa\u0142 czytanie na ka\u017cdy temat zwi\u0105zany z nimi oboma. A po porzuceniu studi\u00f3w nadal poszerza\u0142 swoj\u0105 wiedz\u0119 na ka\u017cdy temat zwi\u0105zany z technologi\u0105 lub biznesem.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mo\u017cesz wi\u0119c zobaczy\u0107, jak cz\u0119\u015bci\u0105 twojej podr\u00f3\u017cy jest po prostu zbadanie swoich naturalnych talent\u00f3w, tego, co kochasz robi\u0107 i co naturalnie najbardziej ci\u0119 interesuje. By\u0107 mo\u017ce nie podoba ci si\u0119 pomys\u0142 bycia lekarzem, ale by\u0107 mo\u017ce jest jaki\u015b lekarz, kt\u00f3rego podziwiasz ze wzgl\u0119du na jego zdolno\u015b\u0107 do znajdowania \u017ar\u00f3de\u0142 chor\u00f3b. Mo\u017cesz wi\u0119c przyj\u0105\u0107 koncepcj\u0119 ci\u0105g\u0142ego poszukiwania g\u0142\u00f3wnych problem\u00f3w stoj\u0105cych za du\u017cymi problemami, kt\u00f3re zdarzaj\u0105 si\u0119 na \u015bwiecie, a nast\u0119pnie znajdowania sposob\u00f3w na ich wyleczenie. Im bardziej ws\u0142uchujesz si\u0119 w to, co naturalnie kochasz robi\u0107, tym \u0142atwiej b\u0119dzie ci pod\u0105\u017ca\u0107 t\u0105 \u015bcie\u017ck\u0105. A cz\u0119\u015bci\u0105 tej \u015bcie\u017cki jest nigdy nie pozwalanie, aby przesz\u0142o\u015b\u0107 lub obecne okoliczno\u015bci determinowa\u0142y twoj\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107. Po tym, jak Steve Jobs odszed\u0142 z w\u0142asnej firmy, nie pozwoli\u0142, by powstrzyma\u0142o go to od zabawy swoim talentem do sprzedawania swoich marze\u0144.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Zamiast tego za\u0142o\u017cy\u0142 inn\u0105 firm\u0119, wykorzystuj\u0105c swoje naturalne talenty i sprawi\u0142, \u017ce odnios\u0142a ona sukces. Mo\u017cna \u015bmia\u0142o powiedzie\u0107, \u017ce zawsze masz wyb\u00f3r. Mo\u017cesz albo podda\u0107 si\u0119, gdy sprawy id\u0105 \u017ale, albo nauczy\u0107 si\u0119 dostrzega\u0107 nowe mo\u017cliwo\u015bci, kt\u00f3re si\u0119 przed tob\u0105 pojawiaj\u0105. Steve Jobs, po tym jak zosta\u0142 wyrzucony z Apple, postrzega\u0142 to jako now\u0105 okazj\u0119 do rozpocz\u0119cia innych pomys\u0142\u00f3w, kt\u00f3re mia\u0142 w g\u0142owie, ale nie m\u00f3g\u0142 ich zrealizowa\u0107, gdy by\u0142 w Apple.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Twoja zdolno\u015b\u0107 do inspirowania innych, by znale\u017ali sw\u00f3j g\u0142os<\/h3>\n\n\n\n<p>Znalezienie w\u0142asnego g\u0142osu to nie koniec. Nie jest nawet blisko. W rzeczywisto\u015bci to dopiero pocz\u0105tek. Nie martw si\u0119, pozw\u00f3l mi wyja\u015bni\u0107. Chocia\u017c Jobs nie mia\u0142 najlepszych relacji ze swoimi wsp\u00f3\u0142pracownikami, potrzebowa\u0142 ich bardziej ni\u017c kogokolwiek innego w firmie, aby zrealizowa\u0107 pomys\u0142y, kt\u00f3re dla nich przygotowa\u0142 i da\u0107 pracownikom i tym, z kt\u00f3rymi pracuj\u0105, spojrze\u0107 poza jego niegrzeczne zachowanie.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Przekona\u0142by ich, \u017ce wszystko jest mo\u017cliwe. Patrzyli na to inaczej. M\u00f3wi\u0142 takie rzeczy, jak: je\u015bli mo\u017cesz uratowa\u0107 komu\u015b \u017cycie, czy mo\u017cesz sprawi\u0107, by ten komputer uruchamia\u0142 si\u0119 10 sekund szybciej? I daj\u0105c swojemu ma\u0142emu zespo\u0142owi perspektywy, takie jak te, aby tworzy\u0107 swoje produkty, doprowadzi\u0142 ich do zaprojektowania oryginalnego Macintosha. Has\u0142em Jobsa by\u0142o uczynienie go niesamowicie wspania\u0142ym, nigdy nawet nie odnosz\u0105c si\u0119 do zysku. Powiedzia\u0142 nawet: nie martw si\u0119 o cen\u0119. Po prostu okre\u015bl mo\u017cliwo\u015bci komputera. Zdolno\u015b\u0107 Steve'a Jobsa do popychania ludzi do robienia rzeczy niemo\u017cliwych jest do dzi\u015b podziwiana, poniewa\u017c sprawi\u0142, \u017ce jego koledzy przestali skupia\u0107 si\u0119 na sposobach sprzeda\u017cy produkt\u00f3w w celu osi\u0105gni\u0119cia maksymalnego zysku, a raczej na tym, jak mog\u0105 zrewolucjonizowa\u0107 \u015bwiat, a po znalezieniu swojego g\u0142osu chcesz zainspirowa\u0107 innych do zrobienia tego samego, poniewa\u017c jest to g\u0142\u00f3wna rola przyw\u00f3dztwa. Twoja zdolno\u015b\u0107 pozwala innym dostrzec ich w\u0142asny potencja\u0142.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Wielcy liderzy inspiruj\u0105 ludzi poprzez stawianie&nbsp;<strong>jeden g\u0142os<\/strong>&nbsp;pomys\u0142 w ich g\u0142owach. Tworz\u0105 wsp\u00f3ln\u0105 wizj\u0119 i w pewnym sensie Steve Jobs nie tylko stworzy\u0142 jednog\u0142o\u015bn\u0105 ide\u0119 dla swojej firmy. Umie\u015bci\u0142 j\u0105 r\u00f3wnie\u017c w naszych g\u0142owach. Da\u0142 nam pomys\u0142 p\u0142acenia za iPoda lub iPhone'a, poniewa\u017c co\u015b w tym krzycza\u0142o inspiracj\u0119 i geniusz. By\u0142o w tym co\u015b dziwnie wyj\u0105tkowego i w pewnym sensie po\u0142\u0105czy\u0142o nas to w robieniu rzeczy, o kt\u00f3rych nigdy by\u015bmy nie pomy\u015bleli. Nie obchodzi mnie, czy chcesz by\u0107 w\u0142a\u015bcicielem firmy, wp\u0142ywa\u0107 na innych ludzi, czy nak\u0142ania\u0107 ludzi do kupowania tego, co sprzedajesz, poniewa\u017c nic z tego nie b\u0119dzie mia\u0142o znaczenia, poniewa\u017c nigdy nie zajdziesz daleko, je\u015bli nie znajdziesz celu, kt\u00f3ry zjednoczy r\u00f3\u017cnorodn\u0105 grup\u0119 ludzi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Organizacje, kt\u00f3re maj\u0105 wielkich lider\u00f3w, takich jak Steve Jobs, inspiruj\u0105 ludzi, pozwalaj\u0105c im wierzy\u0107, \u017ce mog\u0105 co\u015b zmieni\u0107 na tym \u015bwiecie. Og\u00f3lnie. W tej ksi\u0105\u017cce chodzi o to, aby najpierw znale\u017a\u0107 inspiracj\u0119 poprzez kogo\u015b, kogo podziwiasz, a nast\u0119pnie, gdy ju\u017c znajdziesz sw\u00f3j w\u0142asny g\u0142os, pom\u00f3\u017c innym znale\u017a\u0107 ich w\u0142asny g\u0142os. W ten spos\u00f3b mo\u017cesz stworzy\u0107 wsp\u00f3lny cel i sk\u0142oni\u0107 ludzi do pod\u0105\u017cania za twoimi marzeniami i wol\u0105, i to jest \u00f3smy nawyk Stephena Coveya.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>G\u0142\u00f3wn\u0105 ide\u0105 tej ksi\u0105\u017cki jest potrzeba sta\u0142ego odzyskiwania i stosowania paradygmatu ca\u0142ej osoby, kt\u00f3ry utrzymuje, \u017ce ludzie maj\u0105 cztery inteligencje - fizyczn\u0105, intelektualn\u0105, emocjonaln\u0105 i duchow\u0105.  Zaprzeczenie kt\u00f3rejkolwiek z nich redukuje jednostki do rzeczy, powoduj\u0105c wiele problem\u00f3w.  Przyjmuje si\u0119, \u017ce epoka przemys\u0142owa by\u0142a okresem zale\u017cnym od takiego zaprzeczenia.  Covey wierzy\u0142, \u017ce era informacji i przewidywany \"Wiek M\u0105dro\u015bci\" wymagaj\u0105 \"ca\u0142ych\" ludzi (na ca\u0142ych stanowiskach pracy). <\/p>\n\n\n\n<p>Kluczem do nauki 8. nawyku jest. <strong>paradygmat ca\u0142ej osoby<\/strong>. Aby osi\u0105gn\u0105\u0107 nasz potencja\u0142, powinni\u015bmy szanowa\u0107 ka\u017cdy z czterech element\u00f3w nas samych - cia\u0142o, umys\u0142, serce i ducha. Aby poprawi\u0107 prac\u0119 zespo\u0142ow\u0105 i uzyska\u0107 jak najwi\u0119cej od naszych ludzi, musimy honorowa\u0107 ka\u017cdy z tych aspekt\u00f3w i szanowa\u0107 ka\u017cdego cz\u0142onka zespo\u0142u jako ca\u0142\u0105 osob\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p>Aby zmieni\u0107 nasz paradygmat na my\u015blenie o ca\u0142ej osobie, musimy zrozumie\u0107, \u017ce istoty ludzkie s\u0105 czterowymiarowe i tylko odwo\u0142uj\u0105c si\u0119 do wszystkich czterech element\u00f3w ludzkiej natury, mo\u017cna naprawd\u0119 zainspirowa\u0107 zesp\u00f3\u0142.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Cia\u0142o - wymiar fizyczny\/ekonomiczny - sprawiedliwe wynagrodzenie i warunki.<\/li><li>Umys\u0142 - wymiar poznawczy\/racjonalny - wyzwania tw\u00f3rcze.<\/li><li>Serce - wymiar spo\u0142eczny\/racjonalny - \u017cyczliwe i rozwa\u017cne traktowanie.<\/li><li>Duch - wymiar sensu\/\u015bwiadomo\u015bci - s\u0142u\u017cenie potrzebom cz\u0142owieka w spos\u00f3b pryncypialny.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Ksi\u0105\u017cka prowadzi nas przez map\u0119 drogow\u0105 do osi\u0105gni\u0119cia prawdziwego spe\u0142nienia, sukcesu i wk\u0142adu zar\u00f3wno dla jednostki, jak i dla firmy. Stworzenie nowego ducha entuzjazmu i zaanga\u017cowania w naszych zespo\u0142ach. Cz\u0119\u015bci\u0105 tego procesu jest przyj\u0119cie nowej kultury przyw\u00f3dztwa w organizacji, gdzie nie tylko osoby na wy\u017cszych stanowiskach przewodz\u0105 i demonstruj\u0105 nast\u0119puj\u0105ce cztery role przyw\u00f3dztwa, ale wszyscy na ka\u017cdym poziomie organizacji. Rozwijanie kultury zaufania.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Modelowanie - ta rola wymaga, aby\u015b dawa\u0142 dobry przyk\u0142ad osobom, z kt\u00f3rymi pracujesz, wykazuj\u0105c si\u0119 uczciwo\u015bci\u0105, szczero\u015bci\u0105 i dobrymi nawykami.<\/li><li>Pathfinding - rola ta polega na zapewnieniu, \u017ce wizja jest wsp\u00f3\u0142dzielona i z ca\u0142ego serca przyj\u0119ta na wszystkich poziomach organizacji.<\/li><li>Wyr\u00f3wnanie - ta rola obraca si\u0119 wok\u00f3\u0142 tworzenia struktur, system\u00f3w i dyscyplin, kt\u00f3re wprowadzaj\u0105 Twoj\u0105 wizj\u0119 w \u017cycie.<\/li><li>Empowering - ta rola kr\u0119ci si\u0119 wok\u00f3\u0142 rozpalania pasji Twojego zespo\u0142u i ufania mu, \u017ce wykorzysta swoj\u0105 inicjatyw\u0119 do realizacji wizji, kt\u00f3r\u0105 wsp\u00f3lnie stworzyli\u015bcie.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Aby osi\u0105gn\u0105\u0107 wielko\u015b\u0107, musimy zrozumie\u0107, jak przeprowadzi\u0107 proces zmiany. Covey wyszczeg\u00f3lnia. <a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pl\/books\/the-4-disciplines-of-execution-summary\/\">4 Dyscypliny Wykonywania<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Skup si\u0119 na tym, co niezwykle wa\u017cne - Ludzie s\u0105 naturalnie przystosowani do skupiania si\u0119 na jednej rzeczy w danym momencie.<\/li><li>Stw\u00f3rz przekonuj\u0105c\u0105 tablic\u0119 wynik\u00f3w - Ludzie graj\u0105 inaczej, kiedy trzymaj\u0105 wynik.<\/li><li>Prze\u0142\u00f3\u017c wznios\u0142e cele na konkretne dzia\u0142ania - Aby osi\u0105gn\u0105\u0107 cele, kt\u00f3rych nigdy wcze\u015bniej nie osi\u0105gn\u0105\u0142e\u015b, musisz robi\u0107 rzeczy, kt\u00f3rych nigdy wcze\u015bniej nie robi\u0142e\u015b.<\/li><li>Rozliczajcie si\u0119 nawzajem. Zawsze - Ka\u017cdy w zespole musi rozlicza\u0107 wszystkich cz\u0142onk\u00f3w - przez ca\u0142y czas.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Ludzie mog\u0105 odkry\u0107 sw\u00f3j g\u0142os dzi\u0119ki trzem darom, z kt\u00f3rymi ka\u017cdy si\u0119 rodzi:\n<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Wolno\u015b\u0107 wyboru<\/li><li>Naturalne prawa lub zasady - te, kt\u00f3re dyktuj\u0105 konsekwencje zachowania. Pozytywne konsekwencje wynikaj\u0105 z uczciwo\u015bci, \u017cyczliwo\u015bci, szacunku, szczero\u015bci, uczciwo\u015bci, s\u0142u\u017cby i wk\u0142adu.<\/li><li>Cztery bity inteligencji - umys\u0142owa, fizyczna, emocjonalna i duchowa.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Covey m\u00f3wi o wielkich osi\u0105gaj\u0105cych, kt\u00f3rzy wyra\u017caj\u0105 sw\u00f3j g\u0142os poprzez wykorzystanie swoich inteligencji. Osi\u0105gaj\u0105cy, na przyk\u0142ad, <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>rozwin\u0105\u0107 swoj\u0105 energi\u0119 umys\u0142ow\u0105 w wizj\u0119<\/li><li>rozwin\u0105\u0107 swoj\u0105 energi\u0119 fizyczn\u0105 w dyscyplin\u0119<\/li><li>rozwin\u0105\u0107 swoj\u0105 energi\u0119 emocjonaln\u0105 w pasj\u0119<\/li><li>rozwijaj\u0105 swoj\u0105 duchow\u0105 energi\u0119 w sumienie - ich wewn\u0119trzne poczucie moralne tego, co jest dobre i z\u0142e oraz ich d\u0105\u017cenie do znaczenia i wk\u0142adu.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Streszczenia ksi\u0105\u017cek powi\u0105zanych<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pl\/books\/atomic-habits-summary\/\" data-type=\"post\" data-id=\"48666\">Atomowe nawyki<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pl\/books\/the-power-of-habit-summary\/\" data-type=\"post\" data-id=\"241\">Si\u0142a nawyku<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pl\/books\/tiny-habits-summary\/\" data-type=\"post\" data-id=\"49001\">Male\u0144kie nawyki<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pl\/books\/the-5-am-club-summary\/\" data-type=\"post\" data-id=\"2045\">Klub 5 AM<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pl\/books\/sleep-smarter-summary\/\" data-type=\"post\" data-id=\"58222\">\u015apij m\u0105drzej<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pl\/books\/the-7-habits-of-highly-effective-people-summary\/\" data-type=\"post\" data-id=\"612\">7 nawyk\u00f3w ludzi wysoce skutecznych<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pl\/books\/high-performance-habits-summary\/\" data-type=\"post\" data-id=\"49605\">Nawyki wysokiej wydajno\u015bci<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pl\/books\/first-things-first-summary\/\" data-type=\"post\" data-id=\"6009\">Sprawy pierwsze<\/a><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n\n\n\n<p>Opracowano na podstawie wideo MentalReach, podsumowania Michele Rawlins i Wikipedii.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Disclaimer: To jest nieoficjalne podsumowanie i analiza. The 8th Habit: Od skuteczno\u015bci do wielko\u015bci jest kontynuacj\u0105 ksi\u0105\u017cki Siedem nawyk\u00f3w skutecznego dzia\u0142ania. Wyja\u015bnia i wzmacnia wcze\u015bniejsz\u0105 deklaracj\u0119 Coveya, \u017ce \"wsp\u00f3\u0142zale\u017cno\u015b\u0107 jest wy\u017csz\u0105 warto\u015bci\u0105 ni\u017c niezale\u017cno\u015b\u0107\". \u00d3smym nawykiem jest \"Znajd\u017a sw\u00f3j g\u0142os i zainspiruj innych do znalezienia swojego\". G\u0142os...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":92957,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_kadence_starter_templates_imported_post":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"yasr_overall_rating":4.4,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"","footnotes":""},"categories":[2921],"tags":[],"class_list":["post-661","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personal-growth"],"acf":[],"yasr_visitor_votes":{"stars_attributes":{"read_only":false,"span_bottom":false},"number_of_votes":0,"sum_votes":0},"taxonomy_info":{"category":[{"value":2921,"label":"Personal Growth"}]},"featured_image_src_large":["https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/The-8th-Habit-Summary-1024x536.png",1024,536,true],"author_info":{"display_name":"StoryShots - Free Book Summaries","author_link":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pl\/books\/author\/storyshotsadmin\/"},"comment_info":0,"category_info":[{"term_id":2921,"name":"Personal Growth","slug":"personal-growth","term_group":0,"term_taxonomy_id":2921,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":121,"filter":"raw","cat_ID":2921,"category_count":121,"category_description":"","cat_name":"Personal Growth","category_nicename":"personal-growth","category_parent":0}],"tag_info":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/661","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=661"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/661\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":58352,"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/661\/revisions\/58352"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/92957"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=661"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=661"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=661"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}