{"id":49526,"date":"2022-04-02T17:47:24","date_gmt":"2022-04-02T17:47:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/?p=49526"},"modified":"2024-08-21T17:57:58","modified_gmt":"2024-08-21T17:57:58","slug":"no-rules-rules-summary","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pt\/books\/no-rules-rules-summary\/","title":{"rendered":"Resumo e resenha de No Rules Rules | Reed Hastings e Erin Meyer"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"wp-block-heading\">Netflix e a cultura da reinven\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<iframe frameborder=\"0\" height=\"200\" scrolling=\"no\" src=\"https:\/\/playlist.megaphone.fm?e=PARSIDA7116527818&amp;light=true\" width=\"100%\"><\/iframe>\n\n\n\n<p>A vida se agita. Tem <a href=\"https:\/\/geni.us\/rules-free-audiobook\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sem Regras Regras<\/a> tem recolhido poeira em sua estante? Em vez disso, aprenda agora os principais insights.<\/p>\n\n\n\n<p>Estamos arranhando a superf\u00edcie aqui. Se voc\u00ea ainda n\u00e3o tem o livro, encomende-o&nbsp;<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/geni.us\/no-rules-rules-book\" target=\"_blank\">aqui<\/a>&nbsp;ou obter o&nbsp;<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/geni.us\/rules-free-audiobook\" target=\"_blank\">audiolivro de gra\u00e7a<\/a>&nbsp;na Amaz\u00f4nia para aprender os detalhes suculentos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A perspectiva de Reed Hastings<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-drop-cap\"><a href=\"https:\/\/geni.us\/reed-hastings\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Reed Hastings<\/a> co-fundou a Netflix em 1997. A empresa desenvolve, licencia e fornece entretenimento em v\u00eddeo em v\u00e1rios g\u00eaneros e idiomas. Em 2022, a plataforma atendeu mais de 200 milh\u00f5es de pessoas em 190 pa\u00edses. Em 1991, ele fundou a Pure Software, que cria ferramentas para desenvolvedores de software. Ap\u00f3s um IPO em 1995 e v\u00e1rias aquisi\u00e7\u00f5es, a Rational Software comprou a Pure Software em 1997.<\/p>\n\n\n\n<p>Hastings \u00e9 um ativo filantropo educacional. Ele serviu no Conselho de Educa\u00e7\u00e3o do Estado da Calif\u00f3rnia de 2000 a 2004. Ele faz parte do conselho de v\u00e1rias organiza\u00e7\u00f5es educacionais, incluindo DreamBox Learning, KIPP, e Pahara. Ele tamb\u00e9m \u00e9 membro da diretoria do Facebook e fez parte da diretoria da Microsoft de 2007 a 2012.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A Perspectiva de Erin Meyer<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/geni.us\/erin-meyer\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Erin Meyer<\/a> \u00e9 professor no INSEAD, uma das principais escolas internacionais de neg\u00f3cios. Seu trabalho se concentra em como os gerentes mais bem sucedidos do mundo trabalham com as diferen\u00e7as culturais em um ambiente global. Ela ajudou executivos dos cinco continentes a trabalhar com complexidades transculturais. Erin freq\u00fcentemente publica na Harvard Business Review. Em 2019, Erin aceitou um pr\u00eamio da Thinkers50 pela segunda vez. Eles a classificaram como uma das cinq\u00fcenta escritoras mais impactantes no mundo dos neg\u00f3cios. Em 2018, ela foi uma das 30 mais influentes pensadoras de RH do ano na revista HR.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<span class=\"Gs8QOgmd7L6SrJbHxUXIzkPq2wK4vVM9iZE5YTtAcBN\"><iframe title=\"Sem Regras Resumo e Revis\u00e3o das Regras | Reed Hastings e Erin Meyer | Audiobook gratuito\" width=\"720\" height=\"405\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/h2O6Vx8jbgs?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/span>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Introdu\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Quando se trata de trabalhar na Netflix, n\u00e3o h\u00e1 regras, e \u00e9 disso que se trata o No Rules Rules. Reed Hastings, cofundador da Netflix, descreve como ele cultivou um ambiente de trabalho \u00fanico. A Netflix valoriza tanto as iniciativas individuais quanto as coletivas. Trabalhando com Erin Meyer, ele analisa um estilo de lideran\u00e7a \u00fanico que vai contra as regras corporativas.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 hora de mudar a forma como fazemos neg\u00f3cios. Voc\u00ea pode confiar em seus colegas de trabalho. Seja francamente honesto. Al\u00e9m disso, voc\u00ea nunca deve tentar conquistar seu chefe.<\/p>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea for funcion\u00e1rio da Netflix, estas s\u00e3o algumas das diretrizes a serem seguidas. A Netflix evoluiu de uma startup de venda de DVDs pelo correio para um gigante do streaming. Hoje, ela conta com mais de 200 milh\u00f5es de assinantes fi\u00e9is.<\/p>\n\n\n\n<p>A principal amea\u00e7a de hoje n\u00e3o \u00e9 cometer erros ou perder o foco. Ela est\u00e1 lutando para atrair os melhores talentos e desenvolver novos produtos. A incapacidade de mudar rapidamente quando o ambiente muda tamb\u00e9m \u00e9 um fator. Novas ideias n\u00e3o podem prosperar em um neg\u00f3cio repetidamente limitado pelas mesmas regras. Por mais doloroso que seja cometer muitos pequenos erros, eles s\u00e3o essenciais para o processo de inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando se trata de administrar uma empresa, a Netflix oferece uma nova abordagem. Ela est\u00e1 mais em sincronia com o mundo atual, em constante mudan\u00e7a e ritmo acelerado. Essa cultura \u00e9 o auge da inova\u00e7\u00e3o, da produ\u00e7\u00e3o e da criatividade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">StoryShot #1: Um Grande Local de Trabalho Tem Colegas Impressionantes<\/h2>\n\n\n\t\t<div class=\"ss-ctt-wrapper ss-ctt-style-4\" data-ss-post-id=\"49526\" data-nonce=\"7d20d414f8\">\n\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=%E2%80%9COnce+you+have+high+talent+density+in+the+workplace+and+have+eliminated+less-than-great+performers%2C+you%E2%80%99re+ready+to+introduce+a+culture+of+candor.%E2%80%9D%C2%A0+-+Reed+Hastings&#038;url=https%3A%2F%2Fwww.getstoryshots.com%2Fpt%2Fwp-json%2Fwp%2Fv2%2Fposts%2F49526&#038;via=storyshots&#038;related=storyshots\" class=\"ss-ctt-tweet\" data-title=\"Click to Tweet\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">\"Quando voc\u00ea tiver uma alta densidade de talentos no local de trabalho e tiver eliminado os que n\u00e3o t\u00eam um bom desempenho, voc\u00ea estar\u00e1 pronto para introduzir uma cultura de sinceridade.\"  - Reed Hastings<\/a>\n\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=%E2%80%9COnce+you+have+high+talent+density+in+the+workplace+and+have+eliminated+less-than-great+performers%2C+you%E2%80%99re+ready+to+introduce+a+culture+of+candor.%E2%80%9D%C2%A0+-+Reed+Hastings&#038;url=https%3A%2F%2Fwww.getstoryshots.com%2Fpt%2Fwp-json%2Fwp%2Fv2%2Fposts%2F49526&#038;via=storyshots&#038;related=storyshots\" class=\"ss-ctt-link\" data-title=\"Click to Tweet\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t<span>Clique para Tweet<\/span>\n\t\t\t\t<svg class=\"ss-svg-icon\" aria-hidden=\"true\" role=\"img\" focusable=\"false\" width=\"32\" height=\"32\" viewbox=\"0 0 24 24\"><path d=\"M18.244 2.25h3.308l-7.227 8.26 8.502 11.24H16.17l-5.214-6.817L4.99 21.75H1.68l7.73-8.835L1.254 2.25H8.08l4.713 6.231zm-1.161 17.52h1.833L7.084 4.126H5.117z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/a>\n\n\t\t<\/div><!-- END .ss-ctt-wrapper -->\n\n\t\t\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Equipes de Sonhos Consistem em Colegas Impressionantes<\/h3>\n\n\n\n<p>Sua prioridade deve ser a constru\u00e7\u00e3o de um local de trabalho que consista em colegas impressionantes. Um colega deslumbrante \u00e9 criativo, apaixonado e produtivo. Uma vez que a maior parte de sua equipe \u00e9 formada por colegas deslumbrantes, voc\u00ea pode seguramente cham\u00e1-la de uma equipe de sonho. Al\u00e9m de trabalhar efetivamente, os membros individuais se sentir\u00e3o valorizados como parte de uma equipe de sonho. Um excelente local de trabalho \u00e9 aquele onde a equipe persegue objetivos comuns ambiciosos.<\/p>\n\n\n\n<p>Desenvolver uma equipe de sonho \u00e9 importante, mas desenvolver essas equipes pode ser um desafio. O processo de cria\u00e7\u00e3o de uma equipe dos sonhos come\u00e7a com um recrutamento efetivo. Incentivar a colabora\u00e7\u00e3o, pontos de vista diversos e desencorajar a pol\u00edtica dentro do local de trabalho. Isto significa que a Netflix n\u00e3o tem regras sobre a redu\u00e7\u00e3o da porcentagem inferior de funcion\u00e1rios. Os funcion\u00e1rios n\u00e3o est\u00e3o preocupados em perder seus empregos. Ao inv\u00e9s disso, eles podem se concentrar em ajudar os outros dentro de sua equipe.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como Netflix Constr\u00f3i Equipes de Sonho<\/h3>\n\n\n\n<p>A Netflix n\u00e3o tem regras em torno de t\u00f3picos aceit\u00e1veis de conversa com os gerentes. Os membros da equipe est\u00e3o seguros para conversar com seus gerentes sobre qualquer assunto. Eles s\u00e3o seguros para cometer erros, desde que procurem por melhorias posteriormente. Se voc\u00ea teve um bom desempenho no passado, a Netflix lhe d\u00e1 uma maior margem de manobra se seu desempenho estiver dando um mergulho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Equipes de sonho bem sucedidas n\u00e3o s\u00e3o constru\u00eddas com base no trabalho duro. Ao inv\u00e9s disso, o sucesso \u00e9 ser eficaz. Me\u00e7a seus colegas sobre suas contribui\u00e7\u00f5es para a equipe, em vez de como eles trabalham duro. Quando voc\u00ea identifica colegas que s\u00e3o eficazes, pague-os no topo de seu mercado pessoal.  Portanto, em vez de dar um aumento de sal\u00e1rio padr\u00e3o, aumente-o de acordo com o mercado. Da mesma forma, nunca reduza a remunera\u00e7\u00e3o de seus funcion\u00e1rios se voc\u00ea estiver passando por dificuldades financeiras.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O Teste do Guardi\u00e3o<\/h3>\n\n\n\t\t<div class=\"ss-ctt-wrapper ss-ctt-style-4\" data-ss-post-id=\"49526\" data-nonce=\"7d20d414f8\">\n\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=%E2%80%9CIf+you+have+a+team+of+five+stunning+employees+and+two+adequate+ones%2C+the+adequate+ones+will+sap+managers%E2%80%99+energy%2C+so+they+have+less+time+for+the+top+performers%2C+reduce+the+quality+of+group+discussions%2C+lowering+the+team%E2%80%99s+overall+IQ%2C+force+others+to+develop+ways+to+work+around+them%2C+reducing+efficiency%2C+drive+staff+who+seek+excellence+to+quit%2C+and+show+the+team+you+accept+mediocrity%2C+thus+multiplying+the+problem.%E2%80%9D%C2%A0+-+Reed+Hastings&#038;url=https%3A%2F%2Fwww.getstoryshots.com%2Fpt%2Fwp-json%2Fwp%2Fv2%2Fposts%2F49526&#038;via=storyshots&#038;related=storyshots\" class=\"ss-ctt-tweet\" data-title=\"Click to Tweet\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">\"Se voc\u00ea tiver uma equipe com cinco funcion\u00e1rios incr\u00edveis e dois adequados, os adequados v\u00e3o minar a energia dos gerentes, de modo que eles ter\u00e3o menos tempo para os funcion\u00e1rios de melhor desempenho, reduzir\u00e3o a qualidade das discuss\u00f5es em grupo, diminuindo o QI geral da equipe, for\u00e7ar\u00e3o os outros a desenvolver maneiras de contorn\u00e1-los, reduzindo a efici\u00eancia, levar\u00e3o os funcion\u00e1rios que buscam a excel\u00eancia a pedir demiss\u00e3o e mostrar\u00e3o \u00e0 equipe que voc\u00ea aceita a mediocridade, multiplicando assim o problema.\"  - Reed Hastings<\/a>\n\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=%E2%80%9CIf+you+have+a+team+of+five+stunning+employees+and+two+adequate+ones%2C+the+adequate+ones+will+sap+managers%E2%80%99+energy%2C+so+they+have+less+time+for+the+top+performers%2C+reduce+the+quality+of+group+discussions%2C+lowering+the+team%E2%80%99s+overall+IQ%2C+force+others+to+develop+ways+to+work+around+them%2C+reducing+efficiency%2C+drive+staff+who+seek+excellence+to+quit%2C+and+show+the+team+you+accept+mediocrity%2C+thus+multiplying+the+problem.%E2%80%9D%C2%A0+-+Reed+Hastings&#038;url=https%3A%2F%2Fwww.getstoryshots.com%2Fpt%2Fwp-json%2Fwp%2Fv2%2Fposts%2F49526&#038;via=storyshots&#038;related=storyshots\" class=\"ss-ctt-link\" data-title=\"Click to Tweet\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t<span>Clique para Tweet<\/span>\n\t\t\t\t<svg class=\"ss-svg-icon\" aria-hidden=\"true\" role=\"img\" focusable=\"false\" width=\"32\" height=\"32\" viewbox=\"0 0 24 24\"><path d=\"M18.244 2.25h3.308l-7.227 8.26 8.502 11.24H16.17l-5.214-6.817L4.99 21.75H1.68l7.73-8.835L1.254 2.25H8.08l4.713 6.231zm-1.161 17.52h1.833L7.084 4.126H5.117z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/a>\n\n\t\t<\/div><!-- END .ss-ctt-wrapper -->\n\n\t\t\n\n\n<p>Ap\u00f3s a explos\u00e3o da bolha ponto-com, a Netflix introduziu um teste para decidir quais funcion\u00e1rios manter dentro de sua equipe. Eles tiveram que demitir um ter\u00e7o de seus 120 funcion\u00e1rios. Eles encorajaram os l\u00edderes a se perguntarem por quais funcion\u00e1rios eles lutariam mais. N\u00e3o desperdi\u00e7ar dinheiro na tentativa de melhorar o desempenho dos funcion\u00e1rios. D\u00ea esse dinheiro ao funcion\u00e1rio em uma generosa indeniza\u00e7\u00e3o. Finalmente, quando despedir algu\u00e9m, fale sobre o que aconteceu e responda \u00e0s suas perguntas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">StoryShot #2: Dirija sua empresa como uma equipe, n\u00e3o como uma fam\u00edlia<\/h2>\n\n\n\n<p>O discurso \"Somos uma fam\u00edlia\" pertence \u00e0 Sister Sledge, n\u00e3o \u00e0 cultura de sua empresa. Os pais n\u00e3o contratam seus filhos porque eles s\u00e3o os melhores, mas porque s\u00e3o parentes. Eles tamb\u00e9m n\u00e3o os demitem.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ao inv\u00e9s disso, considere sua empresa uma equipe esportiva competindo por um t\u00edtulo. Um atleta de alto desempenho deve preencher todas as posi\u00e7\u00f5es. Como uma equipe de alto desempenho, eles formam la\u00e7os estreitos e se preocupam uns com os outros.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a remo\u00e7\u00e3o da din\u00e2mica familiar a torna menos pessoal. Torna-a mais orientada para o prop\u00f3sito e para os procedimentos. N\u00e3o se preocupe em agradar ao seu chefe; tente fazer o que \u00e9 melhor para o neg\u00f3cio em vez disso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">StoryShot #3: N\u00e3o s\u00e3o necess\u00e1rios processos de aprova\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>A Netflix utiliza a tomada de decis\u00f5es descentralizada em vez de ter funcion\u00e1rios trabalhando para agradar a seus chefes. O paradigma funciona em organiza\u00e7\u00f5es de alta densidade com rela\u00e7\u00f5es abertas e transparentes com os funcion\u00e1rios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esse sistema facilitou o crescimento e a inova\u00e7\u00e3o da Netflix. Aqui est\u00e3o alguns princ\u00edpios desse paradigma:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Os empregos que permitem que as pessoas tomem suas pr\u00f3prias decis\u00f5es s\u00e3o gratificantes.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>A propriedade do projeto motiva o pessoal a fazer seu melhor em seus respectivos trabalhos.<\/li>\n\n\n\n<li>Fa\u00e7a apostas que voc\u00ea est\u00e1 confiante em fazer. A Netflix incentiva o pessoal a fazer apostas, mesmo que outros as considerem est\u00fapidas.<\/li>\n\n\n\n<li>Permitir que grandes pessoas estabele\u00e7am id\u00e9ias brilhantes levar\u00e1 \u00e0 inova\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>V\u00e1rias pessoas na organiza\u00e7\u00e3o devem fazer escolhas em larga escala.<\/li>\n\n\n\n<li>Incentivar a oposi\u00e7\u00e3o ao gerar id\u00e9ias para que sejam notadas e testadas. Seja honesto ao perder apostas.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">StoryShot #4: Estabelecer uma estrutura de lideran\u00e7a em forma de \u00e1rvore, n\u00e3o uma hierarquia em pir\u00e2mide<\/h2>\n\n\n\n<p>Uma estrutura em forma de \u00e1rvore \u00e9 melhor que uma pir\u00e2mide para promover a inova\u00e7\u00e3o e a criatividade. Neste modelo, o chefe est\u00e1 na raiz da empresa. Um capit\u00e3o informado nas filiais superiores, por sua vez, toma as decis\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O papel do chefe \u00e9 criar um ambiente que encoraje a equipe a fazer julgamentos sadios. Eles criam o contexto, mas n\u00e3o dirigem tudo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O chefe tamb\u00e9m estabelece uma \"Estrela do Norte\" que guia cada funcion\u00e1rio. Esta \u00e9 a dire\u00e7\u00e3o geral que a empresa est\u00e1 seguindo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">StoryShot #5: A melhor maneira de inspirar novas id\u00e9ias \u00e9 dar-lhes um contexto<\/h2>\n\n\n\n<p>\"Pense fora da caixa\" se tornou um clich\u00ea corporativo. Mas, como voc\u00ea encoraja os outros a apresentarem novas id\u00e9ias? Em vez de dar instru\u00e7\u00f5es espec\u00edficas, forne\u00e7a contexto \u00e0 sua equipe.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o diga \u00e0 sua equipe o que fazer e n\u00e3o a obrigue a marcar caixas. Em vez disso, ofere\u00e7a a seus funcion\u00e1rios uma estrutura na qual eles possam \"sonhar alto\". Permita que eles cometam erros ao longo do caminho.<\/p>\n\n\n\n<p>Como l\u00edder, seu papel \u00e9 assegurar que a equipe tenha todo o conhecimento para tomar boas decis\u00f5es. Fornecer a eles todas as ferramentas necess\u00e1rias para atingir seus objetivos.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o culpe sua equipe quando um deles falhar. Em vez disso, pergunte a si mesmo que contexto voc\u00ea n\u00e3o conseguiu estabelecer. Seus objetivos e sua estrat\u00e9gia est\u00e3o bem expressos e s\u00e3o motivadores para os outros? Voc\u00ea divulgou adequadamente todas as suposi\u00e7\u00f5es e riscos?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">StoryShot #6: Diga o que voc\u00ea realmente pensa<\/h2>\n\n\n\n<p>O feedback \u00e9 essencial para o sucesso de sua equipe. Voc\u00ea n\u00e3o deve reter informa\u00e7\u00f5es quando oferecer feedback devido ao medo de conflitos. O feedback sincero e freq\u00fcente ajudar\u00e1 sua equipe a crescer. A abordagem mais eficaz \u00e9 instigar sess\u00f5es regulares de feedback. Nessas sess\u00f5es, todos os funcion\u00e1rios podem oferecer um feedback honesto sobre o desempenho da equipe. Treine seus funcion\u00e1rios para dar e receber feedback de forma eficaz.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Um C\u00edrculo de Retorno<\/h3>\n\n\n\n<p>A Netflix introduziu o conceito de um c\u00edrculo anual de feedback. Isto n\u00e3o \u00e9 o mesmo que avalia\u00e7\u00f5es de desempenho, pois estas sess\u00f5es n\u00e3o encorajam as pessoas a serem francas. As avalia\u00e7\u00f5es de desempenho s\u00e3o para os l\u00edderes, enquanto um c\u00edrculo de feedback \u00e9 para todos os funcion\u00e1rios. Portanto, sentem suas equipes em um c\u00edrculo e evitem o anonimato e as avalia\u00e7\u00f5es num\u00e9ricas. Se voc\u00ea estiver falando de resultados, n\u00e3o os vincule a aumentos ou promo\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m disso, certifique-se de que o piso esteja aberto a todos os membros da equipe para comentar sobre o estado atual da equipe.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma experi\u00eancia pessoal de Hastings inspirou este c\u00edrculo de feedback. Antes de ingressar na Netflix, Hastings ainda estava extremamente ocupado e frequentemente longe de casa. Posteriormente, seu relacionamento com sua esposa cresceu distante. Na terapia de casais, Hastings aprendeu a import\u00e2ncia de ser honesto e aceitar cr\u00edticas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Os Quatro Como<\/h3>\n\n\n\n<p>A implementa\u00e7\u00e3o do 4 As ir\u00e1 melhorar o feedback utilizado por sua equipe.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Objetivo da assist\u00eancia<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Um prop\u00f3sito positivo deve sempre impulsionar seu feedback. Voc\u00ea nunca deve comentar com base em frustra\u00e7\u00e3o ou \u00f3dio. Voc\u00ea sempre pode transformar um coment\u00e1rio negativo em positivo, tendo cuidado com suas palavras.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Acion\u00e1vel<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Seu feedback deve ter sempre um potencial de a\u00e7\u00e3o. O feedback sem a\u00e7\u00e3o \u00e9 in\u00fatil.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Apreciar<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de dar feedback, voc\u00ea tamb\u00e9m deve aprender como aceitar o feedback. Em vez de procurar desculpas, tente apreciar que o feedback est\u00e1 vindo de um bom lugar.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"4\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Aceitar ou descartar<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Embora voc\u00ea deva aceitar um feedback positivo, \u00e0s vezes voc\u00ea receber\u00e1 um feedback n\u00e3o construtivo. Descarte isto, pois n\u00e3o \u00e9 \u00fatil.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">StoryShot #7: Instilar uma cultura de liberdade e responsabilidade<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Remover controles<\/h3>\n\n\n\n<p>As empresas est\u00e3o cheias de maneiras de controlar os funcion\u00e1rios. No entanto, a Netflix reduziu o n\u00famero de controles e regras \u00e0 medida que eles cresceram. Um dos melhores controles que voc\u00ea pode remover s\u00e3o as aprova\u00e7\u00f5es de viagens e despesas. Desenhe sua pol\u00edtica de f\u00e9rias de uma maneira que n\u00e3o haja necessidade de aprova\u00e7\u00e3o pr\u00e9via. Nem o funcion\u00e1rio nem seus gerentes devem manter um registro de seus dias de f\u00e9rias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ao remover as pol\u00edticas de viagens e despesas, defina o contexto para gastar dinheiro antecipadamente. Em seguida, voc\u00ea pode verificar as reivindica\u00e7\u00f5es dos funcion\u00e1rios. Suponha que as pessoas acabem gastando em excesso; estabele\u00e7a mais contexto. Encoraje seu departamento financeiro a auditar regularmente uma parte das receitas. Este contexto \u00e9 necess\u00e1rio para que outros entendam os resultados de um comportamento irrespons\u00e1vel. Voc\u00ea provavelmente encontrar\u00e1 aumentos de despesas ap\u00f3s mudan\u00e7as de pol\u00edtica. Mas voc\u00ea compensar\u00e1 isso atrav\u00e9s dos ganhos associados \u00e0 liberdade.<\/p>\n\n\n\n<p>Um funcion\u00e1rio da Netflix em Taiwan reivindicou mais de $100.000 em tr\u00eas anos. Ele fez isso sem que seu gerente o pegasse. Ele perdeu seu emprego depois que o departamento financeiro da Netflix realizou uma auditoria de suas receitas. Apesar disso, Netflix ainda se beneficiou com o afrouxamento de suas pol\u00edticas de despesas.<\/p>\n\n\n\t\t<div class=\"ss-ctt-wrapper ss-ctt-style-4\" data-ss-post-id=\"49526\" data-nonce=\"7d20d414f8\">\n\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=%E2%80%9CMany+employees+will+respond+to+their+new+freedom+by+spending+less+than+they+would+in+a+system+with+rules.+When+you+tell+people+you+trust+them%2C+they%E2%80%99ll+show+you+how+trustworthy+they+are.%E2%80%9D+-+Reed+Hastings&#038;url=https%3A%2F%2Fwww.getstoryshots.com%2Fpt%2Fwp-json%2Fwp%2Fv2%2Fposts%2F49526&#038;via=storyshots&#038;related=storyshots\" class=\"ss-ctt-tweet\" data-title=\"Click to Tweet\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">\"Muitos funcion\u00e1rios responder\u00e3o \u00e0 sua nova liberdade gastando menos do que gastariam em um sistema com regras. Quando voc\u00ea diz \u00e0s pessoas que confia nelas, elas lhe mostrar\u00e3o o quanto s\u00e3o confi\u00e1veis.\" - Reed Hastings<\/a>\n\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=%E2%80%9CMany+employees+will+respond+to+their+new+freedom+by+spending+less+than+they+would+in+a+system+with+rules.+When+you+tell+people+you+trust+them%2C+they%E2%80%99ll+show+you+how+trustworthy+they+are.%E2%80%9D+-+Reed+Hastings&#038;url=https%3A%2F%2Fwww.getstoryshots.com%2Fpt%2Fwp-json%2Fwp%2Fv2%2Fposts%2F49526&#038;via=storyshots&#038;related=storyshots\" class=\"ss-ctt-link\" data-title=\"Click to Tweet\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t<span>Clique para Tweet<\/span>\n\t\t\t\t<svg class=\"ss-svg-icon\" aria-hidden=\"true\" role=\"img\" focusable=\"false\" width=\"32\" height=\"32\" viewbox=\"0 0 24 24\"><path d=\"M18.244 2.25h3.308l-7.227 8.26 8.502 11.24H16.17l-5.214-6.817L4.99 21.75H1.68l7.73-8.835L1.254 2.25H8.08l4.713 6.231zm-1.161 17.52h1.833L7.084 4.126H5.117z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/a>\n\n\t\t<\/div><!-- END .ss-ctt-wrapper -->\n\n\t\t\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Resumo final e revis\u00e3o das regras de n\u00e3o regras<\/h2>\n\n\n\n<p>Escrito pelo fundador de uma das empresas mais bem sucedidas do mundo, No Rules Rules adota uma abordagem fascinante \u00e0 administra\u00e7\u00e3o. Se voc\u00ea est\u00e1 procurando uma maneira de agitar o estilo de trabalho de sua empresa, voc\u00ea pode achar \u00fateis alguns destes conceitos. Certamente, a constru\u00e7\u00e3o de uma cultura de feedback honesto pode oferecer uma \u00f3tima maneira de garantir que os funcion\u00e1rios se sintam valorizados e ouvidos. Parece ter funcionado para a Netflix.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cr\u00edticas<\/h2>\n\n\n\n<p>Esse livro \u00e9 um investimento que vale a pena. \u00c9 educativo, interessante e bem escrito. Infelizmente, alguns conceitos podem n\u00e3o se aplicar fora dos EUA.<\/p>\n\n\n\n<p>Em certos pa\u00edses, o abate de talentos e a transpar\u00eancia radical podem ser imposs\u00edveis. Al\u00e9m disso, existem regras trabalhistas que dificultam a demiss\u00e3o de funcion\u00e1rios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A cultura asi\u00e1tica tamb\u00e9m valoriza muito o fato de \"salvar a face\". Dizer a algu\u00e9m que ele est\u00e1 enganado ou que seu conceito n\u00e3o \u00e9 bom o suficiente pode ser ofensivo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Classifica\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Classificamos este livro como 4.4\/5.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-yet-another-stars-rating-overall-rating yasr-overall-block\"><!--Yasr Overall Rating Shortcode--><div class='yasr-custom-text-before-overall' id='yasr-custom-text-before-overall'>Nossa pontua\u00e7\u00e3o<\/div><div class=\"yasr-overall-rating\"><div class='yasr-rater-stars'\r\n                           id='yasr-overall-rating-rater-48ac9fe7096b6'\r\n                           data-rating='4.5'\r\n                           data-rater-starsize='24'>\r\n                       <\/div><\/div><!--End Yasr Overall Rating Shortcode--><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Nota do editor<\/h2>\n\n\n\n<p>Este artigo foi publicado pela primeira vez em abril de 2021. Ele foi atualizado em abril de 2022.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sem Regras Regras PDF, Audiolivro Gratuito e Resumo Animado<\/h2>\n\n\n\n<p>Comente abaixo e deixe os outros saberem o que voc\u00ea aprendeu ou se voc\u00ea tem outros pensamentos.<\/p>\n\n\n\n<p>Novo em StoryShots? Obtenha as vers\u00f5es em \u00e1udio e animadas deste resumo e centenas de outros livros de n\u00e3o-fic\u00e7\u00e3o mais vendidos em nosso <a href=\"https:\/\/go.getstoryshots.com\/free\">aplicativo gratuito de alto escal\u00e3o.<\/a> Tem sido apresentado pela Apple, The Guardian, The UN, e Google como um dos melhores aplicativos de leitura e aprendizagem do mundo.<\/p>\n\n\n\n<p>Para mergulhar nos detalhes, pe\u00e7a o <a href=\"https:\/\/geni.us\/no-rules-rules-book\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">livro<\/a> ou obter o audiolivro <a href=\"https:\/\/geni.us\/rules-free-audiobook\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">de gra\u00e7a<\/a> na Amaz\u00f4nia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Resumos de livros relacionados<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pt\/books\/the-new-one-minute-manager-summary\/\" data-type=\"post\" data-id=\"57237\">O novo gerente de um minuto<\/a> por Ken Blanchard<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pt\/books\/the-five-dysfunctions-of-a-team-summary\/\" data-type=\"post\" data-id=\"2899\">As Cinco Disfun\u00e7\u00f5es de uma Equipe<\/a> por Patrick Lencioni<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pt\/books\/creativity-inc-summary\/\" data-type=\"post\" data-id=\"48463\">Creativity Inc.<\/a> por Ed Catmull<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pt\/books\/rework-summary\/\" data-type=\"post\" data-id=\"439\">Retrabalho<\/a> por Jason Fried<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pt\/books\/extreme-ownership-summary\/\" data-type=\"post\" data-id=\"101\">Posse Extrema<\/a> por Jocko Willink<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pt\/books\/difficult-conversations-summary\/\" data-type=\"post\" data-id=\"47431\">Conversas Dif\u00edceis<\/a> por Douglas Stone<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pt\/books\/the-culture-code-summary\/\" data-type=\"post\" data-id=\"3292\">O C\u00f3digo de Cultura<\/a> por Daniel Coyle<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pt\/books\/the-hard-thing-about-hard-things-summary\/\" data-type=\"post\" data-id=\"141\">A Coisa Dif\u00edcil sobre Coisas Dif\u00edceis<\/a> por Ben Horowitz<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pt\/books\/stealing-fire-summary\/\">Roubo de fogo<\/a> por Jamie Wheal e Steven Kotler<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pt\/books\/the-hard-thing-about-hard-things-summary\/\">A Coisa Dif\u00edcil sobre Coisas Dif\u00edceis<\/a> por Ben Horowitz<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pt\/books\/the-effective-executive-summary\/\" data-type=\"post\" data-id=\"366\">O Executivo Eficaz<\/a> por Peter Drucker<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/No-Rules-Rules-summary-review-PDF-quotes-Reed-Hastings-and-Erin-Meyer-chapters-free-audiobook-infographic-analysis-criticism-main-points-storyshots-1-1024x1024.png\" alt=\"Sem regras Resumo das regras\" class=\"wp-image-57655\" style=\"width:366px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/No-Rules-Rules-summary-review-PDF-quotes-Reed-Hastings-and-Erin-Meyer-chapters-free-audiobook-infographic-analysis-criticism-main-points-storyshots-1-1024x1024.png 1024w, https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/No-Rules-Rules-summary-review-PDF-quotes-Reed-Hastings-and-Erin-Meyer-chapters-free-audiobook-infographic-analysis-criticism-main-points-storyshots-1-300x300.png 300w, https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/No-Rules-Rules-summary-review-PDF-quotes-Reed-Hastings-and-Erin-Meyer-chapters-free-audiobook-infographic-analysis-criticism-main-points-storyshots-1-150x150.png 150w, https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/No-Rules-Rules-summary-review-PDF-quotes-Reed-Hastings-and-Erin-Meyer-chapters-free-audiobook-infographic-analysis-criticism-main-points-storyshots-1-768x768.png 768w, https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/No-Rules-Rules-summary-review-PDF-quotes-Reed-Hastings-and-Erin-Meyer-chapters-free-audiobook-infographic-analysis-criticism-main-points-storyshots-1-12x12.png 12w, https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/No-Rules-Rules-summary-review-PDF-quotes-Reed-Hastings-and-Erin-Meyer-chapters-free-audiobook-infographic-analysis-criticism-main-points-storyshots-1-600x600.png 600w, https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/No-Rules-Rules-summary-review-PDF-quotes-Reed-Hastings-and-Erin-Meyer-chapters-free-audiobook-infographic-analysis-criticism-main-points-storyshots-1.png 1080w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Netflix e a cultura da reinven\u00e7\u00e3o A vida \u00e9 agitada. O livro No Rules Rules est\u00e1 acumulando poeira em sua estante? Em vez disso, aprenda os principais insights agora. Estamos apenas arranhando a superf\u00edcie aqui. Se voc\u00ea ainda n\u00e3o tem o livro, compre-o aqui ou obtenha o audiolivro gratuitamente na Amazon para conhecer os detalhes mais interessantes. Perspectiva de Reed Hastings Reed Hastings foi cofundador da...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":92929,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_kadence_starter_templates_imported_post":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"right","_kad_post_sidebar_id":"sidebar-primary","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"yasr_overall_rating":4.5,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"","footnotes":""},"categories":[4504,4479,4498],"tags":[],"class_list":["post-49526","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-business","category-leadership","category-management-2"],"acf":[],"yasr_visitor_votes":{"stars_attributes":{"read_only":false,"span_bottom":false},"number_of_votes":0,"sum_votes":0},"taxonomy_info":{"category":[{"value":4504,"label":"Business &amp; Economics"},{"value":4479,"label":"Leadership"},{"value":4498,"label":"Management"}]},"featured_image_src_large":["https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/NO-RULES-RULES-Summary-1024x536.png",1024,536,true],"author_info":{"display_name":"StoryShots - Free Book Summaries","author_link":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pt\/books\/author\/storyshotsadmin\/"},"comment_info":0,"category_info":[{"term_id":4504,"name":"Business &amp; Economics","slug":"business","term_group":0,"term_taxonomy_id":4504,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":57,"filter":"raw","cat_ID":4504,"category_count":57,"category_description":"","cat_name":"Business &amp; Economics","category_nicename":"business","category_parent":0},{"term_id":4479,"name":"Leadership","slug":"leadership","term_group":0,"term_taxonomy_id":4479,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":83,"filter":"raw","cat_ID":4479,"category_count":83,"category_description":"","cat_name":"Leadership","category_nicename":"leadership","category_parent":0},{"term_id":4498,"name":"Management","slug":"management-2","term_group":0,"term_taxonomy_id":4498,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":62,"filter":"raw","cat_ID":4498,"category_count":62,"category_description":"","cat_name":"Management","category_nicename":"management-2","category_parent":0}],"tag_info":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49526","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49526"}],"version-history":[{"count":21,"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49526\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":95795,"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49526\/revisions\/95795"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/92929"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49526"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49526"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49526"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}