{"id":49526,"date":"2022-04-02T17:47:24","date_gmt":"2022-04-02T17:47:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/?p=49526"},"modified":"2024-08-21T17:57:58","modified_gmt":"2024-08-21T17:57:58","slug":"no-rules-rules-summary","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/books\/no-rules-rules-summary\/","title":{"rendered":"No Rules Rules Sammanfattning &amp; recension | Reed Hastings och Erin Meyer"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"wp-block-heading\">Netflix och kulturen f\u00f6r \u00e5teruppfinning<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<iframe frameborder=\"0\" height=\"200\" scrolling=\"no\" src=\"https:\/\/playlist.megaphone.fm?e=PARSIDA7116527818&amp;light=true\" width=\"100%\"><\/iframe>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Livet \u00e4r hektiskt. Har <a href=\"https:\/\/geni.us\/rules-free-audiobook\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Inga regler Regler Regler<\/a> samlat damm i din bokhylla? L\u00e4r dig i st\u00e4llet de viktigaste insikterna nu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vi skrapar bara p\u00e5 ytan h\u00e4r. Om du inte redan har boken, best\u00e4ll den.&nbsp;<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/geni.us\/no-rules-rules-book\" target=\"_blank\">h\u00e4r<\/a>&nbsp;eller f\u00e5 den&nbsp;<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/geni.us\/rules-free-audiobook\" target=\"_blank\">gratis ljudbok<\/a>&nbsp;p\u00e5 Amazon f\u00f6r att f\u00e5 reda p\u00e5 de saftiga detaljerna.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Reed Hastings perspektiv<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-drop-cap wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/geni.us\/reed-hastings\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Reed Hastings<\/a> var med och grundade Netflix 1997. F\u00f6retaget utvecklar, licensierar och levererar videounderh\u00e5llning i olika genrer och p\u00e5 olika spr\u00e5k. \u00c5r 2022 betj\u00e4nade plattformen mer \u00e4n 200 miljoner m\u00e4nniskor i 190 l\u00e4nder. \u00c5r 1991 grundade han Pure Software, som skapar verktyg f\u00f6r programvaruutvecklare. Efter en b\u00f6rsintroduktion 1995 och flera f\u00f6rv\u00e4rv k\u00f6pte Rational Software Pure 1997.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hastings \u00e4r en aktiv filantrop p\u00e5 utbildningsomr\u00e5det. Han satt i Kaliforniens utbildningsn\u00e4mnd mellan 2000 och 2004. Han sitter i styrelsen f\u00f6r flera utbildningsorganisationer, bland annat DreamBox Learning, KIPP och Pahara. Han \u00e4r ocks\u00e5 styrelseledamot i Facebook och satt i Microsofts styrelse fr\u00e5n 2007 till 2012.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Erin Meyers perspektiv<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/geni.us\/erin-meyer\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Erin Meyer<\/a> \u00e4r professor vid INSEAD, en ledande internationell handelsh\u00f6gskola. Hennes arbete fokuserar p\u00e5 hur v\u00e4rldens mest framg\u00e5ngsrika chefer arbetar med kulturella skillnader i en global milj\u00f6. Hon har hj\u00e4lpt chefer p\u00e5 fem kontinenter att arbeta med interkulturella komplexiteter. Erin publicerar ofta i Harvard Business Review. \u00c5r 2019 tog Erin emot ett pris fr\u00e5n Thinkers50 f\u00f6r andra g\u00e5ngen. De st\u00e4mplade henne som en av de femtio mest inflytelserika aff\u00e4rsskribenterna globalt. \u00c5r 2018 var hon en av \u00e5rets 30 mest inflytelserika HR-t\u00e4nkare i HR Magazine.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<span class=\"IkhNuVwXZsJ0aUbaEd2h6rOlnjzmCF6fTpQZ8du5DsxCtzGWMAiocLJjYNKS5KwSDrGXBygx9WTlOBLeP\"><iframe title=\"Inga regler Sammanfattning och recension | Reed Hastings och Erin Meyer | Gratis ljudbok\" width=\"720\" height=\"405\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/h2O6Vx8jbgs?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/span>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Introduktion<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e4r det g\u00e4ller att arbeta p\u00e5 Netflix finns det inga regler, och det \u00e4r vad No Rules Rules handlar om. Reed Hastings, Netflix medgrundare, beskriver hur han skapade en unik arbetsmilj\u00f6. Netflix v\u00e4rdes\u00e4tter b\u00e5de individuella och kollektiva initiativ. Han arbetar med Erin Meyer och tittar p\u00e5 en unik ledarstil som g\u00e5r emot f\u00f6retagets regler.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det \u00e4r dags f\u00f6r en f\u00f6r\u00e4ndring i v\u00e5rt s\u00e4tt att g\u00f6ra aff\u00e4rer. Du kan lita p\u00e5 dina medarbetare. Var brutalt \u00e4rlig. Dessutom ska du aldrig n\u00e5gonsin f\u00f6rs\u00f6ka vinna \u00f6ver din chef.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Om du \u00e4r anst\u00e4lld p\u00e5 Netflix \u00e4r det h\u00e4r n\u00e5gra av de riktlinjer du ska f\u00f6lja. Netflix har utvecklats fr\u00e5n en startup f\u00f6r postorderf\u00f6rs\u00e4ljning av DVD-skivor till en streamingj\u00e4tte. Idag har de mer \u00e4n 200 miljoner lojala prenumeranter.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dagens st\u00f6rsta hot \u00e4r inte att g\u00f6ra misstag eller tappa fokus. Det \u00e4r sv\u00e5righeterna att locka till sig topptalanger och utveckla nya produkter. Of\u00f6rm\u00e5ga att snabbt st\u00e4lla om n\u00e4r omgivningen f\u00f6r\u00e4ndras \u00e4r ocks\u00e5 en faktor. Nya id\u00e9er kan inte frodas i en verksamhet som st\u00e4ndigt \u00e4r bunden av samma regler. Hur sm\u00e4rtsamt det \u00e4n kan vara att g\u00f6ra m\u00e5nga sm\u00e5 misstag, s\u00e5 \u00e4r de n\u00f6dv\u00e4ndiga f\u00f6r innovationsprocessen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e4r det g\u00e4ller att driva ett f\u00f6retag erbjuder Netflix ett nytt tillv\u00e4gag\u00e5ngss\u00e4tt. Det \u00e4r mer synkroniserat med dagens st\u00e4ndigt f\u00f6r\u00e4nderliga och snabba v\u00e4rld. Denna kultur \u00e4r h\u00f6jdpunkten f\u00f6r innovation, produktion och kreativitet.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">StoryShot #1: En bra arbetsplats har fantastiska kollegor<\/h2>\n\n\n\t\t<div class=\"ss-ctt-wrapper ss-ctt-style-4\" data-ss-post-id=\"49526\" data-nonce=\"5c88e5d652\">\n\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=%E2%80%9COnce+you+have+high+talent+density+in+the+workplace+and+have+eliminated+less-than-great+performers%2C+you%E2%80%99re+ready+to+introduce+a+culture+of+candor.%E2%80%9D%C2%A0+-+Reed+Hastings&#038;url=https%3A%2F%2Fwww.getstoryshots.com%2Fsv%2Fwp-json%2Fwp%2Fv2%2Fposts%2F49526&#038;via=storyshots&#038;related=storyshots\" class=\"ss-ctt-tweet\" data-title=\"Click to Tweet\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">\"N\u00e4r du har en h\u00f6g talangt\u00e4thet p\u00e5 arbetsplatsen och har eliminerat mindre bra medarbetare \u00e4r du redo att inf\u00f6ra en kultur av uppriktighet.\"  - Reed Hastings<\/a>\n\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=%E2%80%9COnce+you+have+high+talent+density+in+the+workplace+and+have+eliminated+less-than-great+performers%2C+you%E2%80%99re+ready+to+introduce+a+culture+of+candor.%E2%80%9D%C2%A0+-+Reed+Hastings&#038;url=https%3A%2F%2Fwww.getstoryshots.com%2Fsv%2Fwp-json%2Fwp%2Fv2%2Fposts%2F49526&#038;via=storyshots&#038;related=storyshots\" class=\"ss-ctt-link\" data-title=\"Click to Tweet\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t<span>Klicka f\u00f6r att twittra<\/span>\n\t\t\t\t<svg class=\"ss-svg-icon\" aria-hidden=\"true\" role=\"img\" focusable=\"false\" width=\"32\" height=\"32\" viewbox=\"0 0 24 24\"><path d=\"M18.244 2.25h3.308l-7.227 8.26 8.502 11.24H16.17l-5.214-6.817L4.99 21.75H1.68l7.73-8.835L1.254 2.25H8.08l4.713 6.231zm-1.161 17.52h1.833L7.084 4.126H5.117z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/a>\n\n\t\t<\/div><!-- END .ss-ctt-wrapper -->\n\n\t\t\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dream Teams best\u00e5r av fantastiska kollegor<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Din prioritet b\u00f6r vara att skapa en arbetsplats med fantastiska kollegor. En fantastisk kollega \u00e4r kreativ, passionerad och produktiv. N\u00e4r de flesta i ditt team \u00e4r fantastiska kollegor kan du lugnt kalla det f\u00f6r ett dr\u00f6mteam. F\u00f6rutom att de arbetar effektivt kommer de enskilda medlemmarna att k\u00e4nna sig uppskattade som en del av ett dr\u00f6mteam. En utm\u00e4rkt arbetsplats \u00e4r en arbetsplats d\u00e4r teamet str\u00e4var efter ambiti\u00f6sa gemensamma m\u00e5l.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det \u00e4r viktigt att utveckla ett dr\u00f6mteam, men det kan vara en utmaning att utveckla dessa team. Processen f\u00f6r att skapa ett dr\u00f6mlag b\u00f6rjar med effektiv rekrytering. Uppmuntra samarbete, olika \u00e5sikter och motverka politik p\u00e5 arbetsplatsen. Detta inneb\u00e4r att Netflix inte har n\u00e5gra regler om att sk\u00e4ra ner den l\u00e4gsta procenten av de anst\u00e4llda. Personalen \u00e4r inte orolig f\u00f6r att f\u00f6rlora sina jobb. Ist\u00e4llet kan de fokusera p\u00e5 att hj\u00e4lpa andra inom sitt team.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Hur Netflix bygger dr\u00f6mteam<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Netflix har inga regler f\u00f6r acceptabla samtals\u00e4mnen med chefer. Det \u00e4r tryggt f\u00f6r teammedlemmarna att prata med sina chefer om vilket \u00e4mne som helst. De kan g\u00f6ra misstag s\u00e5 l\u00e4nge de f\u00f6rs\u00f6ker f\u00f6rb\u00e4ttra sig efter\u00e5t. Om du har presterat bra tidigare ger Netflix dig st\u00f6rre utrymme om din prestation tar en dipp.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Framg\u00e5ngsrika dream teams bygger inte p\u00e5 h\u00e5rt arbete. I st\u00e4llet handlar framg\u00e5ng om att vara effektiv. M\u00e4t dina kollegor p\u00e5 deras bidrag till teamet, snarare \u00e4n p\u00e5 hur h\u00e5rt de arbetar. N\u00e4r du identifierar kollegor som \u00e4r effektiva, betala dem p\u00e5 toppen av deras personliga marknad.  S\u00e5 i st\u00e4llet f\u00f6r att ge en vanlig l\u00f6nef\u00f6rh\u00f6jning \u00f6kar du den i linje med marknaden. P\u00e5 samma s\u00e4tt ska du aldrig s\u00e4nka dina anst\u00e4lldas l\u00f6ner om du har ekonomiska sv\u00e5righeter.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Testet av v\u00e4ktaren<\/h3>\n\n\n\t\t<div class=\"ss-ctt-wrapper ss-ctt-style-4\" data-ss-post-id=\"49526\" data-nonce=\"5c88e5d652\">\n\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=%E2%80%9CIf+you+have+a+team+of+five+stunning+employees+and+two+adequate+ones%2C+the+adequate+ones+will+sap+managers%E2%80%99+energy%2C+so+they+have+less+time+for+the+top+performers%2C+reduce+the+quality+of+group+discussions%2C+lowering+the+team%E2%80%99s+overall+IQ%2C+force+others+to+develop+ways+to+work+around+them%2C+reducing+efficiency%2C+drive+staff+who+seek+excellence+to+quit%2C+and+show+the+team+you+accept+mediocrity%2C+thus+multiplying+the+problem.%E2%80%9D%C2%A0+-+Reed+Hastings&#038;url=https%3A%2F%2Fwww.getstoryshots.com%2Fsv%2Fwp-json%2Fwp%2Fv2%2Fposts%2F49526&#038;via=storyshots&#038;related=storyshots\" class=\"ss-ctt-tweet\" data-title=\"Click to Tweet\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">\"Om du har ett team med fem fantastiska medarbetare och tv\u00e5 lagom bra, kommer de lagom bra att sluka chefernas energi s\u00e5 att de f\u00e5r mindre tid \u00f6ver f\u00f6r de b\u00e4sta medarbetarna, s\u00e4nka kvaliteten p\u00e5 gruppdiskussionerna, vilket s\u00e4nker teamets totala IQ, tvinga andra att utveckla s\u00e4tt att arbeta runt dem, vilket minskar effektiviteten, f\u00e5 medarbetare som str\u00e4var efter excellens att sluta och visa teamet att du accepterar medelm\u00e5ttighet, vilket m\u00e5ngdubblar problemet.\"  - Reed Hastings<\/a>\n\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=%E2%80%9CIf+you+have+a+team+of+five+stunning+employees+and+two+adequate+ones%2C+the+adequate+ones+will+sap+managers%E2%80%99+energy%2C+so+they+have+less+time+for+the+top+performers%2C+reduce+the+quality+of+group+discussions%2C+lowering+the+team%E2%80%99s+overall+IQ%2C+force+others+to+develop+ways+to+work+around+them%2C+reducing+efficiency%2C+drive+staff+who+seek+excellence+to+quit%2C+and+show+the+team+you+accept+mediocrity%2C+thus+multiplying+the+problem.%E2%80%9D%C2%A0+-+Reed+Hastings&#038;url=https%3A%2F%2Fwww.getstoryshots.com%2Fsv%2Fwp-json%2Fwp%2Fv2%2Fposts%2F49526&#038;via=storyshots&#038;related=storyshots\" class=\"ss-ctt-link\" data-title=\"Click to Tweet\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t<span>Klicka f\u00f6r att twittra<\/span>\n\t\t\t\t<svg class=\"ss-svg-icon\" aria-hidden=\"true\" role=\"img\" focusable=\"false\" width=\"32\" height=\"32\" viewbox=\"0 0 24 24\"><path d=\"M18.244 2.25h3.308l-7.227 8.26 8.502 11.24H16.17l-5.214-6.817L4.99 21.75H1.68l7.73-8.835L1.254 2.25H8.08l4.713 6.231zm-1.161 17.52h1.833L7.084 4.126H5.117z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/a>\n\n\t\t<\/div><!-- END .ss-ctt-wrapper -->\n\n\t\t\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Efter att dotcom-bubblan sprack inf\u00f6rde Netflix ett test f\u00f6r att avg\u00f6ra vilka anst\u00e4llda de skulle beh\u00e5lla i sitt team. De var tvungna att s\u00e4ga upp en tredjedel av sina 120 anst\u00e4llda. De uppmuntrade ledarna att fr\u00e5ga sig sj\u00e4lva vilka anst\u00e4llda de skulle k\u00e4mpa h\u00e5rdast f\u00f6r. Sl\u00f6sa inte pengar p\u00e5 att f\u00f6rs\u00f6ka f\u00f6rb\u00e4ttra de anst\u00e4lldas prestationer. Ge dessa pengar till den anst\u00e4llde i ett gener\u00f6st avg\u00e5ngsvederlag. Slutligen, n\u00e4r du avskedar n\u00e5gon, tala om vad som h\u00e4nde och svara p\u00e5 deras fr\u00e5gor.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">StoryShot #2: Styr ditt f\u00f6retag som ett team, inte som en familj<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\"Vi \u00e4r en familj\"-snacket h\u00f6r hemma hos Sister Sledge, inte i er f\u00f6retagskultur. F\u00f6r\u00e4ldrar anst\u00e4ller inte sina barn f\u00f6r att de \u00e4r b\u00e4st, utan f\u00f6r att de \u00e4r sl\u00e4kt. De avskedar dem inte heller.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se ist\u00e4llet ditt f\u00f6retag som ett idrottslag som t\u00e4vlar om en titel. Alla positioner b\u00f6r fyllas av en toppspelare. Som ett h\u00f6gpresterande lag bildar de n\u00e4ra band och bryr sig om varandra.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dessutom blir det mindre personligt om man tar bort familjedynamiken. Det g\u00f6r det mer \u00e4ndam\u00e5ls- och procedurorienterat. Oroa dig inte f\u00f6r att g\u00f6ra din chef n\u00f6jd, utan f\u00f6rs\u00f6k i st\u00e4llet att g\u00f6ra det som \u00e4r b\u00e4st f\u00f6r f\u00f6retaget.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">StoryShot #3: Inga godk\u00e4nnandeprocesser kr\u00e4vs<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Netflix anv\u00e4nder sig av decentraliserat beslutsfattande i st\u00e4llet f\u00f6r att l\u00e5ta de anst\u00e4llda arbeta f\u00f6r att behaga sina chefer. Paradigmet fungerar i organisationer med h\u00f6g t\u00e4thet och \u00f6ppna och transparenta relationer med de anst\u00e4llda.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Detta system underl\u00e4ttade Netflix tillv\u00e4xt och innovation. H\u00e4r \u00e4r n\u00e5gra av principerna i detta paradigm:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jobb som l\u00e5ter m\u00e4nniskor fatta egna beslut \u00e4r givande.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Projekt\u00e4garskap motiverar personalen att g\u00f6ra sitt b\u00e4sta i sina respektive arbeten.<\/li>\n\n\n\n<li>G\u00f6r satsningar som du \u00e4r s\u00e4ker p\u00e5 att kunna placera. Netflix uppmuntrar personalen att satsa, \u00e4ven om andra tycker att det \u00e4r dumt.<\/li>\n\n\n\n<li>Att l\u00e5ta bra m\u00e4nniskor skapa briljanta id\u00e9er leder till innovation.<\/li>\n\n\n\n<li>Olika personer i organisationen b\u00f6r g\u00f6ra stora val.<\/li>\n\n\n\n<li>Uppmuntra motst\u00e5nd n\u00e4r du skapar id\u00e9er f\u00f6r att f\u00e5 dem uppm\u00e4rksammade och testade. Var \u00e4rlig om du f\u00f6rlorar dina satsningar.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">StoryShot #4: Skapa en tr\u00e4dformad ledarskapsstruktur, inte en pyramidhierarki<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En tr\u00e4dformad struktur \u00e4r b\u00e4ttre \u00e4n en pyramid n\u00e4r det g\u00e4ller att fr\u00e4mja innovation och kreativitet. I den h\u00e4r modellen \u00e4r chefen i grunden f\u00f6r f\u00f6retaget. En informerad kapten i de \u00f6vre grenarna fattar besluten.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chefens roll \u00e4r att skapa en milj\u00f6 som uppmuntrar teamet att g\u00f6ra goda bed\u00f6mningar. De skapar ett sammanhang, men de styr inte allt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chefen skapar ocks\u00e5 en \"nordstj\u00e4rna\" som styr varje anst\u00e4lld. Detta \u00e4r den allm\u00e4nna riktningen f\u00f6r f\u00f6retaget.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">StoryShot #5: Det b\u00e4sta s\u00e4ttet att inspirera nya id\u00e9er \u00e4r att ge dem sammanhang<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\"T\u00e4nk utanf\u00f6r boxen\" har blivit en klyscha f\u00f6r f\u00f6retag. Men hur uppmuntrar du andra att komma med nya id\u00e9er? Ist\u00e4llet f\u00f6r att ge specifika instruktioner b\u00f6r du ge ditt team ett sammanhang.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tala inte om f\u00f6r din personal vad de ska g\u00f6ra och tvinga dem att kryssa i rutor. Ge i st\u00e4llet dina medarbetare ett ramverk inom vilket de kan \"dr\u00f6mma stort\". Till\u00e5t dem att g\u00f6ra fel p\u00e5 v\u00e4gen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Som ledare \u00e4r det din uppgift att se till att teamet har all kunskap som kr\u00e4vs f\u00f6r att fatta bra beslut. Ge dem alla de verktyg som beh\u00f6vs f\u00f6r att de ska kunna uppn\u00e5 sina m\u00e5l.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Skyll inte p\u00e5 dina medarbetare n\u00e4r n\u00e5gon av dem misslyckas. Fr\u00e5ga dig sj\u00e4lv ist\u00e4llet vilket sammanhang du inte har lyckats s\u00e4tta? \u00c4r dina m\u00e5l och din strategi v\u00e4l uttryckta och motiverande f\u00f6r andra? Har du p\u00e5 ett adekvat s\u00e4tt redovisat alla antaganden och risker?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">StoryShot #6: S\u00e4g vad du verkligen t\u00e4nker<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Feedback \u00e4r viktigt f\u00f6r att ditt team ska bli framg\u00e5ngsrikt. Du f\u00e5r inte h\u00e5lla tillbaka information n\u00e4r du ger feedback p\u00e5 grund av r\u00e4dsla f\u00f6r konflikter. Frekvent uppriktig feedback hj\u00e4lper ditt team att v\u00e4xa. Den mest effektiva metoden \u00e4r att inf\u00f6ra regelbundna \u00e5terkopplingssammantr\u00e4den. Under dessa m\u00f6ten kan alla anst\u00e4llda ge \u00e4rlig feedback om lagets prestationer. Tr\u00e4na dina anst\u00e4llda i att ge och ta emot feedback p\u00e5 ett effektivt s\u00e4tt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">En cirkel av \u00e5terkoppling<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Netflix introducerade konceptet med en \u00e5rlig cirkel av feedback. Detta \u00e4r inte samma sak som prestationsbed\u00f6mningar, eftersom dessa sessioner inte uppmuntrar m\u00e4nniskor att vara uppriktiga. Prestationsbed\u00f6mningar \u00e4r till f\u00f6r ledare, medan en cirkel av feedback \u00e4r till f\u00f6r alla anst\u00e4llda. S\u00e5 s\u00e4tt dina team i en cirkel och undvik anonymitet och numeriska betyg. Om ni talar om resultat, koppla dem inte till l\u00f6nef\u00f6rh\u00f6jningar eller befordringar. Se dessutom till att alla lagmedlemmar har m\u00f6jlighet att kommentera lagets nuvarande situation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En personlig erfarenhet fr\u00e5n Hastings inspirerade denna cirkel av feedback. Innan Hastings gick med i Netflix var han fortfarande mycket upptagen och ofta borta hemifr\u00e5n. D\u00e4refter blev hans f\u00f6rh\u00e5llande till sin fru alltmer distanserat. I parterapi l\u00e4rde sig Hastings vikten av att vara \u00e4rlig och acceptera kritik.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">De fyra as<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Genom att till\u00e4mpa de fyra A:na kan du f\u00f6rb\u00e4ttra den feedback som ditt team anv\u00e4nder.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Syfte att hj\u00e4lpa till<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ett positivt syfte b\u00f6r alltid styra din feedback. Du b\u00f6r aldrig kommentera utifr\u00e5n frustration eller hat. Du kan alltid v\u00e4nda en negativ kommentar till en positiv kommentar genom att vara f\u00f6rsiktig med dina ord.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Handlingskraftig<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Din feedback b\u00f6r alltid ha en m\u00f6jlig \u00e5tg\u00e4rd. Feedback utan \u00e5tg\u00e4rd \u00e4r v\u00e4rdel\u00f6s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Uppskattar<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00f6rutom att ge feedback m\u00e5ste du ocks\u00e5 l\u00e4ra dig att ta emot feedback. Ist\u00e4llet f\u00f6r att leta efter urs\u00e4kter kan du f\u00f6rs\u00f6ka uppskatta att feedbacken kommer fr\u00e5n en bra utg\u00e5ngspunkt.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"4\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Acceptera eller f\u00f6rkasta<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c4ven om du b\u00f6r acceptera positiv feedback kommer du ibland att f\u00e5 icke-konstruktiv feedback. Kassera den eftersom den inte \u00e4r anv\u00e4ndbar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">StoryShot #7: Skapa en kultur av frihet och ansvar<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ta bort kontroller<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00f6retag \u00e4r fulla av s\u00e4tt att kontrollera anst\u00e4llda. Netflix har dock minskat antalet kontroller och regler i takt med att f\u00f6retaget har vuxit. En av de b\u00e4sta kontrollerna du kan ta bort \u00e4r godk\u00e4nnanden av resor och utgifter. Utforma din semesterpolicy s\u00e5 att det inte beh\u00f6vs n\u00e5got f\u00f6rhandsgodk\u00e4nnande. Varken de anst\u00e4llda eller deras chefer ska h\u00e5lla reda p\u00e5 sina semesterdagar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e4r du tar bort rese- och utgiftspolicyer b\u00f6r du fastst\u00e4lla i f\u00f6rv\u00e4g hur pengarna ska anv\u00e4ndas. Du kan sedan kontrollera de anst\u00e4lldas krav i efterhand. Anta att folk slutar med att spendera f\u00f6r mycket pengar; ange mer sammanhang. Uppmuntra din ekonomiavdelning att regelbundet granska en del av kvittona. Detta sammanhang \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndigt f\u00f6r att andra ska f\u00f6rst\u00e5 resultaten av oansvarigt beteende. Du kommer troligen att st\u00f6ta p\u00e5 kostnads\u00f6kningar efter policy\u00e4ndringar. Men ni kommer att kompensera f\u00f6r detta genom de vinster som \u00e4r f\u00f6rknippade med frihet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Netflix-anst\u00e4lld i Taiwan beg\u00e4rde mer \u00e4n $100 000 under tre \u00e5r. Han gjorde detta utan att hans chef uppt\u00e4ckte det. Han f\u00f6rlorade sitt jobb efter att Netflix ekonomiavdelning gjorde en granskning av hans kvitton. Trots detta gynnades Netflix \u00e4nd\u00e5 av att luckra upp sin utgiftspolicy.<\/p>\n\n\n\t\t<div class=\"ss-ctt-wrapper ss-ctt-style-4\" data-ss-post-id=\"49526\" data-nonce=\"5c88e5d652\">\n\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=%E2%80%9CMany+employees+will+respond+to+their+new+freedom+by+spending+less+than+they+would+in+a+system+with+rules.+When+you+tell+people+you+trust+them%2C+they%E2%80%99ll+show+you+how+trustworthy+they+are.%E2%80%9D+-+Reed+Hastings&#038;url=https%3A%2F%2Fwww.getstoryshots.com%2Fsv%2Fwp-json%2Fwp%2Fv2%2Fposts%2F49526&#038;via=storyshots&#038;related=storyshots\" class=\"ss-ctt-tweet\" data-title=\"Click to Tweet\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">\"M\u00e5nga medarbetare kommer att reagera p\u00e5 sin nya frihet genom att spendera mindre \u00e4n de skulle ha gjort i ett system med regler. N\u00e4r du s\u00e4ger till m\u00e4nniskor att du litar p\u00e5 dem, kommer de att visa dig hur p\u00e5litliga de \u00e4r.\" - Reed Hastings<\/a>\n\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=%E2%80%9CMany+employees+will+respond+to+their+new+freedom+by+spending+less+than+they+would+in+a+system+with+rules.+When+you+tell+people+you+trust+them%2C+they%E2%80%99ll+show+you+how+trustworthy+they+are.%E2%80%9D+-+Reed+Hastings&#038;url=https%3A%2F%2Fwww.getstoryshots.com%2Fsv%2Fwp-json%2Fwp%2Fv2%2Fposts%2F49526&#038;via=storyshots&#038;related=storyshots\" class=\"ss-ctt-link\" data-title=\"Click to Tweet\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t<span>Klicka f\u00f6r att twittra<\/span>\n\t\t\t\t<svg class=\"ss-svg-icon\" aria-hidden=\"true\" role=\"img\" focusable=\"false\" width=\"32\" height=\"32\" viewbox=\"0 0 24 24\"><path d=\"M18.244 2.25h3.308l-7.227 8.26 8.502 11.24H16.17l-5.214-6.817L4.99 21.75H1.68l7.73-8.835L1.254 2.25H8.08l4.713 6.231zm-1.161 17.52h1.833L7.084 4.126H5.117z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/a>\n\n\t\t<\/div><!-- END .ss-ctt-wrapper -->\n\n\t\t\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Slutsammanfattning och \u00f6versyn av No Rules Regler<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No Rules Rules \u00e4r skriven av grundaren av ett av v\u00e4rldens mest framg\u00e5ngsrika f\u00f6retag och har en fascinerande inst\u00e4llning till ledarskap. Om du letar efter ett s\u00e4tt att skaka om arbetsstilen i ditt f\u00f6retag kan du kanske finna n\u00e5gra av dessa koncept anv\u00e4ndbara. Att bygga upp en kultur av \u00e4rlig feedback kan vara ett utm\u00e4rkt s\u00e4tt att se till att de anst\u00e4llda k\u00e4nner sig uppskattade och h\u00f6rda. Det verkar ha fungerat f\u00f6r Netflix.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kritik<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den h\u00e4r boken \u00e4r en v\u00e4rdefull investering. Den \u00e4r l\u00e4rorik, intressant och v\u00e4lskriven. Tyv\u00e4rr kanske vissa begrepp inte g\u00e4ller utanf\u00f6r USA.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I vissa l\u00e4nder kan det vara om\u00f6jligt att rensa ut talanger och skapa radikal \u00f6ppenhet. Dessutom finns det arbetsregler som g\u00f6r det sv\u00e5rt att avskeda anst\u00e4llda.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den asiatiska kulturen s\u00e4tter ocks\u00e5 ett h\u00f6gt v\u00e4rde p\u00e5 att \"r\u00e4dda ansiktet\". Att s\u00e4ga till n\u00e5gon att de har fel eller att deras koncept inte \u00e4r tillr\u00e4ckligt bra kan vara st\u00f6tande.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Betyg<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vi betygs\u00e4tter denna bok med 4,4\/5.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-yet-another-stars-rating-overall-rating yasr-overall-block\"><!--Yasr Overall Rating Shortcode--><div class='yasr-custom-text-before-overall' id='yasr-custom-text-before-overall'>V\u00e5rt resultat<\/div><div class=\"yasr-overall-rating\"><div class='yasr-rater-stars'\r\n                           id='yasr-overall-rating-rater-54a2b956b763c'\r\n                           data-rating='4.5'\r\n                           data-rater-starsize='24'>\r\n                       <\/div><\/div><!--End Yasr Overall Rating Shortcode--><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Redakt\u00f6rens anm\u00e4rkning<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Denna artikel publicerades f\u00f6rsta g\u00e5ngen i april 2021. Den uppdaterades i april 2022.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Inga regler Regler Regler PDF, gratis ljudbok och animerad sammanfattning<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kommentera nedan och l\u00e5t andra veta vad du har l\u00e4rt dig eller om du har n\u00e5gra andra tankar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c4r du ny p\u00e5 StoryShots? F\u00e5 ljud- och animerade versioner av den h\u00e4r sammanfattningen och hundratals andra b\u00e4sts\u00e4ljande fackb\u00f6cker i v\u00e5r <a href=\"https:\/\/go.getstoryshots.com\/free\">gratis topprankad app.<\/a> Apple, The Guardian, FN och Google har n\u00e4mnt appen som en av v\u00e4rldens b\u00e4sta l\u00e4s- och inl\u00e4rningsappar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Om du vill g\u00e5 in p\u00e5 detaljerna kan du best\u00e4lla <a href=\"https:\/\/geni.us\/no-rules-rules-book\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">bok<\/a> eller k\u00f6p ljudboken <a href=\"https:\/\/geni.us\/rules-free-audiobook\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gratis<\/a> p\u00e5 Amazon.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sammanfattningar av relaterade b\u00f6cker<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/books\/the-new-one-minute-manager-summary\/\" data-type=\"post\" data-id=\"57237\">Den nya One Minute Manager<\/a> av Ken Blanchard<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/books\/the-five-dysfunctions-of-a-team-summary\/\" data-type=\"post\" data-id=\"2899\">De fem dysfunktionerna i ett team<\/a> av Patrick Lencioni<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/books\/creativity-inc-summary\/\" data-type=\"post\" data-id=\"48463\">Kreativitet Inc<\/a> av Ed Catmull<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/books\/rework-summary\/\" data-type=\"post\" data-id=\"439\">Omarbetning<\/a> av Jason Fried<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/books\/extreme-ownership-summary\/\" data-type=\"post\" data-id=\"101\">Extremt \u00e4gande<\/a> av Jocko Willink<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/books\/difficult-conversations-summary\/\" data-type=\"post\" data-id=\"47431\">Sv\u00e5ra samtal<\/a> av Douglas Stone<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/books\/the-culture-code-summary\/\" data-type=\"post\" data-id=\"3292\">Kulturkoden<\/a> av Daniel Coyle<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/books\/the-hard-thing-about-hard-things-summary\/\" data-type=\"post\" data-id=\"141\">Den sv\u00e5ra saken med sv\u00e5ra saker<\/a> av Ben Horowitz<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/books\/stealing-fire-summary\/\">Att stj\u00e4la eld<\/a> av Jamie Wheal och Steven Kotler<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/books\/the-hard-thing-about-hard-things-summary\/\">Den sv\u00e5ra saken med sv\u00e5ra saker<\/a> av Ben Horowitz<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/books\/the-effective-executive-summary\/\" data-type=\"post\" data-id=\"366\">Den effektiva ledningen<\/a> av Peter Drucker<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/No-Rules-Rules-summary-review-PDF-quotes-Reed-Hastings-and-Erin-Meyer-chapters-free-audiobook-infographic-analysis-criticism-main-points-storyshots-1-1024x1024.png\" alt=\"Inga regler Regler Sammanfattning\" class=\"wp-image-57655\" style=\"width:366px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/No-Rules-Rules-summary-review-PDF-quotes-Reed-Hastings-and-Erin-Meyer-chapters-free-audiobook-infographic-analysis-criticism-main-points-storyshots-1-1024x1024.png 1024w, https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/No-Rules-Rules-summary-review-PDF-quotes-Reed-Hastings-and-Erin-Meyer-chapters-free-audiobook-infographic-analysis-criticism-main-points-storyshots-1-300x300.png 300w, https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/No-Rules-Rules-summary-review-PDF-quotes-Reed-Hastings-and-Erin-Meyer-chapters-free-audiobook-infographic-analysis-criticism-main-points-storyshots-1-150x150.png 150w, https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/No-Rules-Rules-summary-review-PDF-quotes-Reed-Hastings-and-Erin-Meyer-chapters-free-audiobook-infographic-analysis-criticism-main-points-storyshots-1-768x768.png 768w, https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/No-Rules-Rules-summary-review-PDF-quotes-Reed-Hastings-and-Erin-Meyer-chapters-free-audiobook-infographic-analysis-criticism-main-points-storyshots-1-12x12.png 12w, https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/No-Rules-Rules-summary-review-PDF-quotes-Reed-Hastings-and-Erin-Meyer-chapters-free-audiobook-infographic-analysis-criticism-main-points-storyshots-1-600x600.png 600w, https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/No-Rules-Rules-summary-review-PDF-quotes-Reed-Hastings-and-Erin-Meyer-chapters-free-audiobook-infographic-analysis-criticism-main-points-storyshots-1.png 1080w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Netflix och \u00e5teruppfinningskulturen Livet \u00e4r hektiskt. Har No Rules Rules samlat damm i din bokhylla? L\u00e4r dig ist\u00e4llet de viktigaste insikterna nu. Vi skrapar bara p\u00e5 ytan h\u00e4r. Om du inte redan har boken kan du best\u00e4lla den h\u00e4r eller f\u00e5 ljudboken gratis p\u00e5 Amazon f\u00f6r att l\u00e4ra dig de saftiga detaljerna. Reed Hastings perspektiv Reed Hastings var med och grundade...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":92929,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_kadence_starter_templates_imported_post":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"right","_kad_post_sidebar_id":"sidebar-primary","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"yasr_overall_rating":4.5,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"","footnotes":""},"categories":[4504,4479,4498],"tags":[],"class_list":["post-49526","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-business","category-leadership","category-management-2"],"acf":[],"yasr_visitor_votes":{"stars_attributes":{"read_only":false,"span_bottom":false},"number_of_votes":0,"sum_votes":0},"taxonomy_info":{"category":[{"value":4504,"label":"Business &amp; Economics"},{"value":4479,"label":"Leadership"},{"value":4498,"label":"Management"}]},"featured_image_src_large":["https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/NO-RULES-RULES-Summary-1024x536.png",1024,536,true],"author_info":{"display_name":"StoryShots - Free Book Summaries","author_link":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/books\/author\/storyshotsadmin\/"},"comment_info":0,"category_info":[{"term_id":4504,"name":"Business &amp; Economics","slug":"business","term_group":0,"term_taxonomy_id":4504,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":57,"filter":"raw","cat_ID":4504,"category_count":57,"category_description":"","cat_name":"Business &amp; Economics","category_nicename":"business","category_parent":0},{"term_id":4479,"name":"Leadership","slug":"leadership","term_group":0,"term_taxonomy_id":4479,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":83,"filter":"raw","cat_ID":4479,"category_count":83,"category_description":"","cat_name":"Leadership","category_nicename":"leadership","category_parent":0},{"term_id":4498,"name":"Management","slug":"management-2","term_group":0,"term_taxonomy_id":4498,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":62,"filter":"raw","cat_ID":4498,"category_count":62,"category_description":"","cat_name":"Management","category_nicename":"management-2","category_parent":0}],"tag_info":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49526","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49526"}],"version-history":[{"count":21,"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49526\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":95795,"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49526\/revisions\/95795"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/92929"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49526"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49526"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49526"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}