{"id":57237,"date":"2022-02-24T16:14:29","date_gmt":"2022-02-24T16:14:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/?p=57237"},"modified":"2024-02-16T17:38:44","modified_gmt":"2024-02-16T17:38:44","slug":"the-new-one-minute-manager-summary","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/books\/the-new-one-minute-manager-summary\/","title":{"rendered":"Sammanfattning och recension av The New One Minute Manager | Ken Blanchard"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"wp-block-heading\">Uppdatering av den klassiska ledarskapsklassikern The One Minute Manager<\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Livet \u00e4r hektiskt. Har <a href=\"https:\/\/geni.us\/new-one-free-audiobook\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/geni.us\/new-one-free-audiobook\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Den nya One Minute Manager<\/a> av Ken Blanchard st\u00e5tt p\u00e5 din l\u00e4slista? L\u00e4r dig ist\u00e4llet de viktigaste insikterna nu.<\/p>\n\n\n\n<p>Vi skrapar bara p\u00e5 ytan h\u00e4r. Om du inte redan har boken, best\u00e4ll den. <a href=\"https:\/\/geni.us\/the-new-one-book\" target=\"_blank\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/geni.us\/the-new-one-book\" rel=\"noreferrer noopener\">h\u00e4r<\/a> eller k\u00f6p ljudboken <a href=\"https:\/\/geni.us\/new-one-free-audiobook\" target=\"_blank\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/geni.us\/new-one-free-audiobook\" rel=\"noreferrer noopener\">gratis<\/a> f\u00f6r att f\u00e5 reda p\u00e5 de saftiga detaljerna.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ken Blanchards perspektiv<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-drop-cap\"><a href=\"https:\/\/geni.us\/ken-blanchard\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ken Blanchard<\/a> \u00e4r medgrundare och Chief Spiritual Officer f\u00f6r Ken Blanchard Companies. Han \u00e4r en v\u00e4lk\u00e4nd talare, f\u00f6rfattare, konsult och emeritus i styrelsen f\u00f6r Cornell University. Han undervisar ocks\u00e5 i Master of Science in Executive Leadership Program vid University of San Diego. Hans b\u00f6cker finns tillg\u00e4ngliga p\u00e5 mer \u00e4n 42 spr\u00e5k. \u00c5r 2005 kom Ken in i Amazons Hall of Fame som en av de 25 mest s\u00e5lda f\u00f6rfattarna genom tiderna.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Spencer Johnsons perspektiv<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/geni.us\/spencer-johnson\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Spencer Johnson<\/a> var en av meduppfinnarna av pacemakers. Han var ocks\u00e5 konsult f\u00f6r Center for Study of the Person och Leadership Fellow vid Harvard Business School. Han har en kandidatexamen i psykologi fr\u00e5n University of Southern California 1963 och en l\u00e4karexamen fr\u00e5n Royal College of Surgeons i Irland. Han har arbetat vid Harvard Business School och John F. Kennedy School of Government. Johnsons b\u00f6cker finns p\u00e5 tjugosex spr\u00e5k. Hans mest k\u00e4nda bok \u00e4r <a href=\"https:\/\/geni.us\/who-moved-my-chesse-a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Vem flyttade min ost?<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\ud83c\udfa7 Lyssna<\/h2>\n\n\n\n<iframe frameborder=\"0\" height=\"200\" scrolling=\"no\" src=\"https:\/\/playlist.megaphone.fm?e=PARSIDA5551161875&amp;light=true\" width=\"100%\"><\/iframe>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-4-3 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<span class=\"UKzkxdvu1FhbY6Cf\"><iframe title=\"Sammanfattning av den nya One Minute Manager | Ken Blanchard | Gratis ljudbok\" width=\"720\" height=\"540\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/uZKvOhtJf1E?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/span>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Introduktion<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/geni.us\/new-one-free-audiobook\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Den nya One Minute Manager<\/a> bygger p\u00e5 den grund som lades i f\u00f6rvaltningsklassikern The <em>One Minute Manager<\/em>. The One Minute Manager publicerades f\u00f6rsta g\u00e5ngen 1981. I den nya boken utvecklas id\u00e9erna fr\u00e5n den f\u00f6rsta boken och man inser att det finns ett behov av f\u00f6r\u00e4ndring p\u00e5 grund av hur tekniken har utvecklats under \u00e5rens lopp. V\u00e4rlden \u00e4r en annan \u00e4n den var d\u00e5. Du kommer att l\u00e4ra dig tre praktiska hemligheter f\u00f6r att leda andra genom att ta h\u00e4nsyn till moderna arbetsstilar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">StoryShot #1: Den f\u00f6rsta hemligheten \u00e4r m\u00e5l p\u00e5 en minut<\/h2>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\"Han anser att ett m\u00e5l och dess resultatstandard - vad som ska g\u00f6ras och n\u00e4r det ska vara klart - inte b\u00f6r ta mer \u00e4n ett eller tv\u00e5 stycken att uttrycka, s\u00e5 att det kan l\u00e4sas och granskas p\u00e5 ungef\u00e4r en minut.\" <\/p>\n<cite>- Ken Blanchard<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Att l\u00e4ra sig att s\u00e4tta upp m\u00e5l p\u00e5 en minut \u00e4r b\u00f6rjan p\u00e5 enminutersstyrning. Dina enminutm\u00e5l b\u00f6r endast omfatta dina h\u00f6gsta prioriteringar. Det enklaste s\u00e4ttet att fastst\u00e4lla detta \u00e4r att anv\u00e4nda 80\/20-regeln. Du b\u00f6r allts\u00e5 hitta de aktiviteter som tar 20% av din tid, men som ger dig 80% av de totala resultaten. Dessa uppgifter b\u00f6r sedan vara ditt fokus f\u00f6r enminutersm\u00e5l.<\/p>\n\n\n\n<p>Minutm\u00e5l \u00e4r alltid viktiga, men det finns fem s\u00e4tt att f\u00f6rb\u00e4ttra resultatet av dessa m\u00e5l:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Planera m\u00e5len tillsammans. F\u00f6rs\u00f6k att beskriva dem kort och tydligt. Du b\u00f6r ocks\u00e5 tydligt definiera de resultat du vill ha genom att ange vad du anser att bra prestationer \u00e4r.<\/li>\n\n\n\n<li>Varje person ska skriva sina m\u00e5l med f\u00f6rfallodatum p\u00e5 en enda sida. Detta kommer att fungera som en uppmaning och uppmuntra dem att arbeta mot tidsfristerna.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Be dina kollegor att g\u00e5 igenom sina viktigaste m\u00e5l varje dag. Det tar bara n\u00e5gra minuter per dag, men det kommer att f\u00e5 stor betydelse.<\/li>\n\n\n\n<li>Efter \u00f6versynen kan du uppmuntra dina kollegor att fundera \u00f6ver sina nuvarande tillv\u00e4gag\u00e5ngss\u00e4tt. De m\u00e5ste avg\u00f6ra om de motsvarar deras m\u00e5l.<\/li>\n\n\n\n<li>Om dina kollegor inte kan se sina brister m\u00e5ste du hj\u00e4lpa dem att t\u00e4nka om och se vad de g\u00f6r f\u00f6r att uppn\u00e5 sina m\u00e5l.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">StoryShot #2: Den andra hemligheten \u00e4r en minut av lovord<\/h2>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\"M\u00e4nniskor som k\u00e4nner sig n\u00f6jda med sig sj\u00e4lva ger goda resultat.\" <\/p>\n<cite>- Ken Blanchard&nbsp;<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>M\u00e4nniskor presterar b\u00e4ttre n\u00e4r de f\u00e5r tydlig feedback. Om du vill att dina kollegor ska n\u00e5 sin fulla potential b\u00f6r du f\u00f6rs\u00f6ka f\u00e5nga dem n\u00e4r de g\u00f6r n\u00e5got bra. Ge dem ber\u00f6m inom en minut efter att de har gjort n\u00e5got bra, s\u00e5 f\u00e5r du en st\u00f6rre positiv effekt. Det finns tre f\u00f6rdelar med omedelbar ber\u00f6m:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Omedelbart ber\u00f6m visar att du f\u00f6rst\u00e5r vad personen g\u00f6r och varf\u00f6r han eller hon har gjort det. F\u00f6r att f\u00e5 denna f\u00f6rdel m\u00e5ste du vara specifik i ditt ber\u00f6m.<\/li>\n\n\n\n<li>Om du ger omedelbart ber\u00f6m visar du att du \u00e4r konsekvent och kompetent.<\/li>\n\n\n\n<li>Omedelbart ber\u00f6m bygger upp f\u00f6rtroendet hos kollegorna, vilket g\u00f6r dem effektivare och mer ben\u00e4gna att g\u00f6ra r\u00e4tt saker. Detta sj\u00e4lvf\u00f6rtroende kommer ocks\u00e5 att hj\u00e4lpa dem att hantera den st\u00e4ndigt f\u00f6r\u00e4nderliga arbetsplatsen.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Trots de m\u00e5nga f\u00f6rdelarna med en minut av ber\u00f6m m\u00e5ste du g\u00f6ra det p\u00e5 r\u00e4tt s\u00e4tt. Det finns sex egenskaper som k\u00e4nnetecknar effektiv enminuters ber\u00f6m:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Ge m\u00e4nniskor ber\u00f6m s\u00e5 snart som m\u00f6jligt.<\/li>\n\n\n\n<li>Var specifik och ber\u00e4tta vad de gjorde r\u00e4tt.<\/li>\n\n\n\n<li>Ber\u00e4tta om den positiva effekten av deras handlingar och hur du k\u00e4nner dig.<\/li>\n\n\n\n<li>G\u00f6r en paus efter att ha gett ber\u00f6m, s\u00e5 att de kan k\u00e4nna sig n\u00f6jda med vad de har gjort.<\/li>\n\n\n\n<li>Uppmuntra personen att g\u00f6ra mer av samma typ av handlingar.<\/li>\n\n\n\n<li>Betona att du har f\u00f6rtroende f\u00f6r deras f\u00f6rm\u00e5ga och att denna \u00e5tg\u00e4rd visar deras potential.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">StoryShot #3: Den tredje hemligheten \u00e4r en minut av omdirigeringar<\/h2>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\"Alla \u00e4r potentiella vinnare. Vissa m\u00e4nniskor \u00e4r f\u00f6rkl\u00e4dda till f\u00f6rlorare. L\u00e5t dig inte luras av deras utseende.\" <\/p>\n<cite>- Ken Blanchard<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Alla g\u00f6r misstag, men det \u00e4r vad vi g\u00f6r efter\u00e5t som avg\u00f6r v\u00e5r framg\u00e5ng. D\u00e4rf\u00f6r m\u00e5ste vi alla l\u00e4ra oss att anpassa oss till en f\u00f6r\u00e4nderlig v\u00e4rld. Ett av de b\u00e4sta s\u00e4tten att hj\u00e4lpa andra att l\u00e4ra sig \u00e4r att ge en minut avledning. Anv\u00e4nd dessa enminutersinstruktioner s\u00e5 snart n\u00e5gon g\u00f6r ett misstag. Direkt efter\u00e5t b\u00f6r du p\u00e5minna personen om det ursprungliga m\u00e5let. N\u00e4r de v\u00e4l f\u00f6rst\u00e5r kan du b\u00f6rja med din enminutersomdirigering.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Det finns tv\u00e5 delar i en enminuters omdirigering:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Fokusera p\u00e5 misstaget - Undvik att l\u00e5tsas att misstaget inte har intr\u00e4ffat. Fokusera p\u00e5 det genom att bekr\u00e4fta fakta och granska vad som gick fel. Var mycket specifik om de tankar och handlingar som ledde till misstaget. Var ocks\u00e5 noga med att ber\u00e4tta hur du k\u00e4nner f\u00f6r det och de potentiella negativa konsekvenserna. N\u00e4r du har gett detta fokus b\u00f6r du vara tyst. Denna tystnad kommer att l\u00e5ta informationen sjunka in s\u00e5 att den andra personen kan inse allvaret i sitt misstag.<\/li>\n\n\n\n<li>2. Fokusera p\u00e5 personen - Efter att ha fokuserat p\u00e5 misstaget m\u00e5ste du fokusera p\u00e5 personen. P\u00e5minn dem om att de \u00e4r b\u00e4ttre \u00e4n sitt misstag och framh\u00e4v ditt f\u00f6rtroende f\u00f6r deras f\u00f6rm\u00e5ga. Att f\u00f6rklara detta f\u00f6rtroende inneb\u00e4r att du inte f\u00f6rv\u00e4ntar dig att de ska upprepa detta misstag n\u00e5gonsin igen. De b\u00f6r f\u00f6rst\u00e5 att de m\u00e5ste sluta med dessa misstag eftersom du vill ha det b\u00e4sta f\u00f6r dem. Du vill inte att de eller deras team ska vara k\u00e4nda f\u00f6r slarvigt arbete. F\u00f6rs\u00f6k att undvika att sl\u00e5 ner de andra personerna eftersom syftet med omdirigeringar \u00e4r att bygga upp sj\u00e4lvf\u00f6rtroende. Effektiva omdirigeringar kommer ocks\u00e5 att uppmuntra m\u00e4nniskor i ditt team att s\u00e4ga ifr\u00e5n om de g\u00f6r ett misstag.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Omdirigeringar p\u00e5 en minut m\u00e5ste utf\u00f6ras p\u00e5 r\u00e4tt s\u00e4tt f\u00f6r att bli framg\u00e5ngsrika. Du m\u00e5ste omdirigera m\u00e4nniskor till deras misstag inom de f\u00f6rsta 30 sekunderna. Du b\u00f6r sedan bekr\u00e4fta och granska misstaget och vara specifik f\u00f6r att undvika f\u00f6rvirring. Uttryck hur du k\u00e4nner f\u00f6r detta felbed\u00f6mningsfel och hur det kan p\u00e5verka dina resultat. Se till att du pausar efter detta f\u00f6r att ge personen tid att bearbeta informationen. V\u00e4nta inte mer \u00e4n 30 sekunder innan du p\u00e5minner om att de \u00e4r b\u00e4ttre \u00e4n sitt misstag. L\u00e5t dem veta att du tror att de \u00e4r en beg\u00e5vad person och att du har f\u00f6rtroende f\u00f6r deras f\u00f6rm\u00e5ga.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Flytta sedan fokus till n\u00e5got annat.<\/p>\n\n\n\n<p>Var och en av de tre hemligheterna har ocks\u00e5 sina egna sk\u00e4l till varf\u00f6r de fungerar. Ju b\u00e4ttre du f\u00f6rst\u00e5r n\u00e5got, desto b\u00e4ttre \u00e4r du rustad att anv\u00e4nda det.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">StoryShot #4: Varf\u00f6r One Minute Goals fungerar<\/h2>\n\n\n\n<p>Enminutersm\u00e5l \u00e4r viktiga eftersom chefer tenderar att anta att personerna i deras team k\u00e4nner till f\u00f6retagets m\u00e5l. Detta antagande kan vara felaktigt och det har en betydande inverkan p\u00e5 gruppens resultat. Vi kan anv\u00e4nda en analogi med bowling med tio k\u00e4glor f\u00f6r att f\u00f6rklara detta. Om du inte vet var k\u00e4glorna finns (dina m\u00e5l) vet du inte hur bra du lyckas.<\/p>\n\n\n\n<p>Tydliga m\u00e5l och f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r de aktuella framstegen \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r avg\u00f6rande f\u00f6r att lyckas. Detta inneb\u00e4r att feedback \u00e4r ett verktyg som du m\u00e5ste l\u00e4ra dig att anv\u00e4nda oftare. N\u00e4r du v\u00e4l har l\u00e4rt dig denna f\u00e4rdighet kan du hj\u00e4lpa alla dina anst\u00e4llda att bli vinnare. Alla \u00e4r potentiella vinnare, \u00e4ven om vissa verkar vara f\u00f6rlorare.<\/p>\n\n\n\n<p>Som chef har du tre valm\u00f6jligheter n\u00e4r du anst\u00e4ller. Du kan b\u00f6rja med att anst\u00e4lla vinnare. Men dessa vinnare \u00e4r sv\u00e5ra att hitta och kommer att kosta dig mycket pengar. Ett alternativ \u00e4r att hoppas att den person du anst\u00e4ller fungerar. Den mest effektiva metoden \u00e4r att anst\u00e4lla n\u00e5gon och identifiera omr\u00e5den som g\u00f6r honom eller henne till en vinnare. Du b\u00f6r sedan systematiskt hj\u00e4lpa den personen att bli en vinnare genom att s\u00e4tta upp flera enminuters-m\u00e5l. Dessa m\u00e5l kommer att f\u00f6rb\u00e4ttra produktiviteten och hj\u00e4lpa personen att f\u00f6rverkliga sin potential. Du b\u00f6r ocks\u00e5 till\u00e4mpa dessa grunder p\u00e5 ditt arbete. Ta en minut f\u00f6r att titta p\u00e5 dina egna m\u00e5l och sedan vad du g\u00f6r. Se om dessa tv\u00e5 st\u00e4mmer \u00f6verens.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">StoryShot #5: Varf\u00f6r en minut av ber\u00f6m fungerar<\/h2>\n\n\n\n<p>Det f\u00f6rsta steget f\u00f6r att skapa vinnare \u00e4r att f\u00e5nga dem n\u00e4r de g\u00f6r n\u00e5got n\u00e4stan korrekt. B\u00f6rja med att ber\u00f6mma dem f\u00f6r att de g\u00f6r n\u00e5got n\u00e4stan r\u00e4tt och forts\u00e4tt tills de till slut g\u00f6r r\u00e4tt. Om du har en naturlig vinnare beh\u00f6ver du inte st\u00e4ndigt f\u00e5nga upp dem n\u00e4r de g\u00f6r saker korrekt. Dessa personer ser sig sj\u00e4lva g\u00f6ra n\u00e5got r\u00e4tt. Naturliga vinnare vet n\u00e4r de vinner. S\u00e5 undvik att \u00f6verlova dessa personer, men forts\u00e4tt att ber\u00f6mma dem som beh\u00f6ver det. Detta ber\u00f6m \u00e4r uppmuntrande.<\/p>\n\n\n\n<p>G\u00f6r inte misstaget att bara ber\u00f6mma m\u00e4nniskor n\u00e4r de g\u00f6r saker och ting exakt r\u00e4tt. Detta f\u00f6rst\u00f6r motivationen och inneb\u00e4r att m\u00e5nga beg\u00e5vade personer inte blir h\u00f6gpresterande. Chefer som fokuserar p\u00e5 misstag h\u00e5ller sina anst\u00e4llda tillbaka. Vi m\u00e5ste omdirigera m\u00e4nniskor som l\u00e4r sig snarare \u00e4n att straffa dem.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">StoryShot #6: Varf\u00f6r omdirigeringar p\u00e5 en minut fungerar<\/h2>\n\n\n\n<p>Feedback b\u00f6r alltid ges direkt efter att du har sett ett arbete. Det \u00e4r varken effektivt eller r\u00e4ttvist att lagra och v\u00e4nta med att ge feedback. N\u00e4r du ger feedback b\u00f6r du vara h\u00e5rd mot beteendet snarare \u00e4n mot personen. Omedelbart efter att du gett feedback m\u00e5ste du st\u00f6dja personen. Att skilja personen fr\u00e5n dess beteende \u00e4r viktigt eftersom det visar att vi f\u00f6rst\u00e5r att personen \u00e4r mer \u00e4n sitt misstag.<\/p>\n\n\n\n<p>Omdirigering b\u00f6r ske med respekt och omsorg f\u00f6r att g\u00f6ra dig och ditt team mer framg\u00e5ngsrika. Ditt jobb \u00e4r att visa m\u00e4nniskor hur de kan hantera sig sj\u00e4lva och njuta av det. Du vill att de ska lyckas n\u00e4r du inte \u00e4r i n\u00e4rheten. Att g\u00f6ra misstag \u00e4r inte problemet; det \u00e4r att inte l\u00e4ra sig av dem som orsakar verkliga problem.<\/p>\n\n\n\n<p>Styr efter detta motto:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\"M\u00e5l b\u00f6rjar beteenden, konsekvenser p\u00e5verkar framtida beteenden.\" <\/p>\n<cite>- Spencer Johnson<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Slutsammanfattning och granskning av The New One-Minute Manager<\/h2>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\"M\u00e5len klarg\u00f6r vad som \u00e4r viktigast att fokusera p\u00e5, ber\u00f6mmen skapar sj\u00e4lvf\u00f6rtroende som hj\u00e4lper dig att lyckas och omdirigeringen av misstag. Och alla tre hj\u00e4lper m\u00e4nniskor att m\u00e5 b\u00e4ttre och ger goda resultat.\" <\/p>\n<cite>- Ken Blanchard<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Boken avslutas med en spelplan f\u00f6r chefer. Denna spelplan sammanfattar de viktigaste punkterna i boken p\u00e5 ett utm\u00e4rkt s\u00e4tt.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u00e5t folk veta p\u00e5 f\u00f6rhand vad du kommer att g\u00f6ra f\u00f6r att hj\u00e4lpa dem att vinna.<\/li>\n\n\n\n<li>S\u00e4tt upp m\u00e5l p\u00e5 en minut:\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>G\u00f6r det tydligt vad m\u00e5len \u00e4r.<\/li>\n\n\n\n<li>Visa vad gott beteende \u00e4r.<\/li>\n\n\n\n<li>S\u00e4tt varje m\u00e5l p\u00e5 en sida.<\/li>\n\n\n\n<li>Se \u00f6ver m\u00e5len snabbt och ofta.<\/li>\n\n\n\n<li>Uppmuntra m\u00e4nniskor att l\u00e4gga m\u00e4rke till vad de g\u00f6r och se om det st\u00e4mmer \u00f6verens med deras m\u00e5l.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Ge en minut av ber\u00f6m:\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Ge ber\u00f6m f\u00f6r beteendet.<\/li>\n\n\n\n<li>G\u00f6r det snart.<\/li>\n\n\n\n<li>Var specifik.<\/li>\n\n\n\n<li>S\u00e4g hur bra du k\u00e4nner dig.<\/li>\n\n\n\n<li>G\u00f6r en paus f\u00f6r att l\u00e5ta andra ocks\u00e5 m\u00e5 bra.<\/li>\n\n\n\n<li>Uppmuntra dem att forts\u00e4tta sitt utm\u00e4rkta arbete.<\/li>\n\n\n\n<li>Forts\u00e4tt sedan med mer framg\u00e5ng.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Omdirigeringar p\u00e5 en minut:\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c5terigen klarg\u00f6ra och komma \u00f6verens om m\u00e5len.<\/li>\n\n\n\n<li>Bekr\u00e4fta vad som h\u00e4nde.<\/li>\n\n\n\n<li>Beskriv snart misstaget.<\/li>\n\n\n\n<li>S\u00e4g hur orolig du k\u00e4nner dig.<\/li>\n\n\n\n<li>G\u00f6r en paus f\u00f6r att l\u00e5ta m\u00e4nniskor k\u00e4nna sina bekymmer.<\/li>\n\n\n\n<li>S\u00e4g att de \u00e4r b\u00e4ttre \u00e4n misstaget och att du v\u00e4rdes\u00e4tter dem.<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00e4r det \u00e4r \u00f6ver g\u00e5r du vidare till ett annat \u00e4mne.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Betyg<\/h2>\n\n\n\n<p>Vi betygs\u00e4tter denna bok med 4,2\/5.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Den nya One Minute Manager PDF, gratis ljudbok, infografik och animerad boksammanfattning<\/h2>\n\n\n\n<p>Detta var toppen av isberget. Om du vill g\u00e5 in p\u00e5 detaljerna och st\u00f6dja f\u00f6rfattaren kan du best\u00e4lla <a href=\"https:\/\/geni.us\/the-new-one-book\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">bok<\/a> eller k\u00f6p ljudboken <a href=\"https:\/\/geni.us\/new-one-free-audiobook\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gratis<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Gillade du lektionerna h\u00e4r? Dela f\u00f6r att visa att du bryr dig och gl\u00f6m inte att tagga oss p\u00e5 sociala medier. Du kan ocks\u00e5 kommentera nedan. Vi vill g\u00e4rna h\u00f6ra fr\u00e5n dig.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c4r du ny p\u00e5 StoryShots? F\u00e5 PDF-, ljud- och animerade versioner av denna sammanfattning av The New One Minute Manager och hundratals andra b\u00e4sts\u00e4ljande fackb\u00f6cker i v\u00e5r <a href=\"https:\/\/go.getstoryshots.com\/free\">gratis topprankad app.<\/a> Apple, Google, The Guardian och FN har n\u00e4mnt appen som en av v\u00e4rldens b\u00e4sta l\u00e4s- och inl\u00e4rningsappar.<\/p>\n\n\n\n<p>Editor\u2019s Note: This article was first published in February 2022. It was updated in March 2022. <\/p>\n\n\n\n<p>Ansvarsfriskrivning: Detta \u00e4r en inofficiell sammanfattning och analys.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sammanfattningar av relaterade b\u00f6cker<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/books\/the-80-20-principle-summary\/\" data-type=\"post\" data-id=\"244\">80\/20-principen<\/a> av Richard Bach<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/books\/high-output-management-summary\/\">F\u00f6rvaltning med h\u00f6g produktion<\/a> av Andrew Grove&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/books\/difficult-conversations-summary\/\">Sv\u00e5ra samtal<\/a> av Bruce Patton, Douglas Stone och Sheila Heen<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/books\/crucial-conversations-summary\/\" data-type=\"post\" data-id=\"49881\">Viktiga samtal<\/a> av Kelly Patterson<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/books\/words-that-change-minds-summary\/\" data-type=\"post\" data-id=\"56587\">Ord som f\u00f6r\u00e4ndrar sinnena<\/a> av Shelle Rose Charvet<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/books\/the-culture-code-summary\/\">Kulturkoden<\/a> av Daniel Coyle<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/books\/the-five-dysfunctions-of-a-team-summary\/\" data-type=\"post\" data-id=\"2899\">De fem dysfunktionerna i ett team<\/a> av Patrick Lencioni<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/books\/13-things-mentally-strong-people-dont-do-summary\/\">13 saker som mentalt starka m\u00e4nniskor inte g\u00f6r<\/a> av Amy Morin<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/books\/the-7-habits-of-highly-effective-people-summary\/\">De 7 vanorna hos mycket effektiva m\u00e4nniskor<\/a> av Stephen Covey<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/The-New-One-Minute-Manager-summary-review-PPT-PDF-Ken-Blanchard-Spencer-Johnson-quotes-chapters-free-audiobook-infographic-criticism-main-points-storyshots-1024x1024.png\" alt=\"Sammanfattning av den nya One Minute Manager \" class=\"wp-image-57324\" style=\"width:332px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/The-New-One-Minute-Manager-summary-review-PPT-PDF-Ken-Blanchard-Spencer-Johnson-quotes-chapters-free-audiobook-infographic-criticism-main-points-storyshots-1024x1024.png 1024w, https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/The-New-One-Minute-Manager-summary-review-PPT-PDF-Ken-Blanchard-Spencer-Johnson-quotes-chapters-free-audiobook-infographic-criticism-main-points-storyshots-300x300.png 300w, https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/The-New-One-Minute-Manager-summary-review-PPT-PDF-Ken-Blanchard-Spencer-Johnson-quotes-chapters-free-audiobook-infographic-criticism-main-points-storyshots-150x150.png 150w, https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/The-New-One-Minute-Manager-summary-review-PPT-PDF-Ken-Blanchard-Spencer-Johnson-quotes-chapters-free-audiobook-infographic-criticism-main-points-storyshots-768x768.png 768w, https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/The-New-One-Minute-Manager-summary-review-PPT-PDF-Ken-Blanchard-Spencer-Johnson-quotes-chapters-free-audiobook-infographic-criticism-main-points-storyshots-12x12.png 12w, https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/The-New-One-Minute-Manager-summary-review-PPT-PDF-Ken-Blanchard-Spencer-Johnson-quotes-chapters-free-audiobook-infographic-criticism-main-points-storyshots-600x600.png 600w, https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/The-New-One-Minute-Manager-summary-review-PPT-PDF-Ken-Blanchard-Spencer-Johnson-quotes-chapters-free-audiobook-infographic-criticism-main-points-storyshots.png 1080w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uppdateringen till managementklassikern The One Minute Manager Livet \u00e4r hektiskt. Har The New One Minute Manager av Ken Blanchard legat p\u00e5 din l\u00e4slista? L\u00e4r dig ist\u00e4llet de viktigaste insikterna nu. Vi skrapar bara p\u00e5 ytan h\u00e4r. Om du inte redan har boken kan du best\u00e4lla den h\u00e4r eller f\u00e5 ljudboken gratis f\u00f6r att...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":92990,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_kadence_starter_templates_imported_post":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"yasr_overall_rating":4.3,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"","footnotes":""},"categories":[4479,4498,4527],"tags":[],"class_list":["post-57237","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leadership","category-management-2","category-new"],"acf":[],"yasr_visitor_votes":{"stars_attributes":{"read_only":false,"span_bottom":false},"number_of_votes":0,"sum_votes":0},"taxonomy_info":{"category":[{"value":4479,"label":"Leadership"},{"value":4498,"label":"Management"},{"value":4527,"label":"New"}]},"featured_image_src_large":["https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/The-New-One-Minute-Manager-Summary-1024x536.png",1024,536,true],"author_info":{"display_name":"StoryShots - Free Book Summaries","author_link":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/books\/author\/storyshotsadmin\/"},"comment_info":0,"category_info":[{"term_id":4479,"name":"Leadership","slug":"leadership","term_group":0,"term_taxonomy_id":4479,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":83,"filter":"raw","cat_ID":4479,"category_count":83,"category_description":"","cat_name":"Leadership","category_nicename":"leadership","category_parent":0},{"term_id":4498,"name":"Management","slug":"management-2","term_group":0,"term_taxonomy_id":4498,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":62,"filter":"raw","cat_ID":4498,"category_count":62,"category_description":"","cat_name":"Management","category_nicename":"management-2","category_parent":0},{"term_id":4527,"name":"New","slug":"new","term_group":0,"term_taxonomy_id":4527,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":88,"filter":"raw","cat_ID":4527,"category_count":88,"category_description":"","cat_name":"New","category_nicename":"new","category_parent":0}],"tag_info":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57237","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57237"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57237\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":94162,"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57237\/revisions\/94162"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/92990"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57237"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57237"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57237"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}