{"id":612,"date":"2021-10-30T15:02:17","date_gmt":"2021-10-30T15:02:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/?page_id=612"},"modified":"2025-10-24T09:27:11","modified_gmt":"2025-10-24T09:27:11","slug":"the-7-habits-of-highly-effective-people-summary","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/books\/the-7-habits-of-highly-effective-people-summary\/","title":{"rendered":"De sju vanorna hos de mest effektiva m\u00e4nniskorna - sammanfattning, analys och kritik | Stephen R. Covey"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"powerful-lessons-in-personal-change\">Kraftfulla l\u00e4rdomar om personlig f\u00f6r\u00e4ndring<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vi skrapar bara p\u00e5 ytan i sammanfattningen av The 7 Habits of Highly Effective People. F\u00f6r att l\u00e4ra dig de saftiga detaljerna och st\u00f6dja Stephen Covey, f\u00e5 boken <a href=\"https:\/\/geni.us\/7-habits-covey-book\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/geni.us\/7-habits-covey-book\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">p\u00e5 Amazon<\/a> eller ljudboken gratis med en&nbsp;<a href=\"https:\/\/geni.us\/7-habit-free-audiobook\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/geni.us\/7-habit-free-audiobook\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gratis provversion av Audible<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>ANSVARSF\u00d6RKLARING<\/strong>: Detta \u00e4r en <em>inofficiell<\/em> sammanfattning och analys. Den \u00e4r inte ansluten till, auktoriserad, godk\u00e4nd, licensierad eller godk\u00e4nd av bokens f\u00f6rfattare eller f\u00f6rl\u00e4ggare. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<iframe frameborder=\"0\" height=\"200\" scrolling=\"no\" src=\"https:\/\/playlist.megaphone.fm?e=PARSIDA6134224413&amp;light=true\" width=\"100%\"><\/iframe>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"stephen-covey-s-perspective\">Stephen Coveys perspektiv<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-drop-cap wp-block-paragraph\"><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/geni.us\/stephen-covey\" target=\"_blank\">Stephen Covey<\/a> var en internationellt respekterad auktoritet inom ledarskap. <em>Tid<\/em> Tidningen har utsett honom till en av de 25 mest inflytelserika amerikanerna. Han var ocks\u00e5 familjeexpert, professor, organisationskonsult och f\u00f6rfattare. Var och en av dessa prestationer byggde p\u00e5 hans starka akademiska grund. Covey blev en ivrig deltagare i skoldebatter och tog examen tidigt fr\u00e5n gymnasiet. D\u00e4refter gick han p\u00e5 University of Utah och fick en Bachelor of Science degree i f\u00f6retagsekonomi f\u00f6ljt av en MBA fr\u00e5n Harvard University. Han avledde sin uppm\u00e4rksamhet fr\u00e5n aff\u00e4rsstudier till doktorandstudier i religion. Coveys mest popul\u00e4ra bok, <em>De 7 vanorna hos mycket effektiva m\u00e4nniskor<\/em>har s\u00e5lts i mer \u00e4n 30 miljoner exemplar v\u00e4rlden \u00f6ver sedan den publicerades 1989.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\" id=\"part-i-paradigms-and-principles\">Del I - Paradigm och principer<\/h1>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"synopsis\">Synopsis<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/geni.us\/7-habit-free-audiobook\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>De 7 vanorna hos mycket effektiva m\u00e4nniskor<\/em><\/a> utmanar den traditionella sj\u00e4lvhj\u00e4lpen som uppmuntrar personlighetsetik, som image och attityd. Covey f\u00f6resl\u00e5r att l\u00e4sarna i st\u00e4llet ska anv\u00e4nda sig av en karakt\u00e4rsetik. En karakt\u00e4rsetik bygger p\u00e5 tidl\u00f6sa principer som mod och integritet. F\u00f6r att g\u00f6ra denna \u00f6verg\u00e5ng m\u00e5ste du g\u00e5 igenom det som Covey kallar ett paradigmskifte. En effektiv person har l\u00e4rt sig att g\u00f6ra paradigmskiftet fr\u00e5n utsidan in\u00e5t till insidan ut\u00e5t. De har gjort framsteg l\u00e4ngs tillv\u00e4xtkontinuumet fr\u00e5n beroende till oberoende och slutligen till \u00f6msesidigt beroende. En effektiv person har ocks\u00e5 hittat balansen mellan produktion och \u00f6kad produktionsf\u00f6rm\u00e5ga. F\u00f6r att bli en effektiv person m\u00e5ste du uppmuntra ett paradigmskifte i din v\u00e4rldsbild genom att anta de sju vanorna hos mycket effektiva personer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De tre f\u00f6rsta vanorna \u00e4r vanor av sj\u00e4lvbeh\u00e4rskning, eller privata segrar. Dessa \u00e4r:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Var proaktiv<\/li>\n\n\n\n<li>B\u00f6rja med slutet i \u00e5tanke<\/li>\n\n\n\n<li>S\u00e4tt det f\u00f6rsta i f\u00f6rsta rummet<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dessa tre m\u00e5ste komma f\u00f6rst. N\u00e4r du har antagit dessa vanor kan du anv\u00e4nda de tre vanorna f\u00f6r offentliga segrar. Dessa tre vanor bygger p\u00e5 \u00f6msesidigt beroende. Dessa \u00e4r:<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"4\" class=\"wp-block-list\">\n<li>T\u00e4nk win-win<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00f6rs\u00f6k f\u00f6rst att f\u00f6rst\u00e5, sedan att bli f\u00f6rst\u00e5dd<\/li>\n\n\n\n<li>Synergize&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den sista vanan bygger p\u00e5 kontinuerlig f\u00f6rb\u00e4ttring och \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r att de sex f\u00f6rsta vanorna ska fungera och f\u00f6rnyas. Denna vana \u00e4r:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"7\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Sk\u00e4rpa s\u00e5gen<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\" id=\"part-ii-private-victory\">Del II - Privat seger<\/h1>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"habit-1-be-proactive\">Vana 1: Var proaktiv<\/h2>\n\n\n\t\t<div class=\"ss-ctt-wrapper ss-ctt-style-4\" data-ss-post-id=\"612\" data-nonce=\"3a67e2a145\">\n\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=%E2%80%9CUntil+a+person+can+say+deeply+and+honestly%2C+%E2%80%98I+am+what+I+am+today+because+of+the+choices+I+made+yesterday%2C%E2%80%99+that+person+cannot+say%2C+%E2%80%98I+choose+otherwise.%E2%80%99%E2%80%9D+-+Stephen+Covey&#038;url=https%3A%2F%2Fwww.getstoryshots.com%2Fsv%2Fwp-json%2Fwp%2Fv2%2Fposts%2F612&#038;via=storyshots&#038;related=storyshots\" class=\"ss-ctt-tweet\" data-title=\"Click to Tweet\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">\"Innan en person djupt och \u00e4rligt kan s\u00e4ga: 'Jag \u00e4r vad jag \u00e4r idag p\u00e5 grund av de val jag gjorde ig\u00e5r', kan den personen inte s\u00e4ga: 'Jag v\u00e4ljer n\u00e5got annat'.\" - Stephen Covey<\/a>\n\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=%E2%80%9CUntil+a+person+can+say+deeply+and+honestly%2C+%E2%80%98I+am+what+I+am+today+because+of+the+choices+I+made+yesterday%2C%E2%80%99+that+person+cannot+say%2C+%E2%80%98I+choose+otherwise.%E2%80%99%E2%80%9D+-+Stephen+Covey&#038;url=https%3A%2F%2Fwww.getstoryshots.com%2Fsv%2Fwp-json%2Fwp%2Fv2%2Fposts%2F612&#038;via=storyshots&#038;related=storyshots\" class=\"ss-ctt-link\" data-title=\"Click to Tweet\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t<span>Klicka f\u00f6r att twittra<\/span>\n\t\t\t\t<svg class=\"ss-svg-icon\" aria-hidden=\"true\" role=\"img\" focusable=\"false\" width=\"32\" height=\"32\" viewbox=\"0 0 24 24\"><path d=\"M18.244 2.25h3.308l-7.227 8.26 8.502 11.24H16.17l-5.214-6.817L4.99 21.75H1.68l7.73-8.835L1.254 2.25H8.08l4.713 6.231zm-1.161 17.52h1.833L7.084 4.126H5.117z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/a>\n\n\t\t<\/div><!-- END .ss-ctt-wrapper -->\n\n\t\t\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Covey uppmanar dig att se \u00f6ver din definition av proaktivitet i ordboken. Du m\u00e5ste ocks\u00e5 gl\u00f6mma hur du har l\u00e4rt dig att t\u00e4nka p\u00e5 detta ord, inte bara i ditt privatliv utan ocks\u00e5 i ditt arbete.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00f6r det f\u00f6rsta kan vi inte f\u00f6rst\u00e5 proaktivitet utan att f\u00f6rst\u00e5 m\u00e4nskligt beteende. De allm\u00e4nt accepterade paradigmen f\u00f6r m\u00e4nskligt beteende \u00e4r f\u00f6ljande:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1) Genetisk determinism (du \u00e4r den du \u00e4r p\u00e5 grund av dina gener)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2) Psykisk determinism (din barndom och uppfostran formade din personlighet).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3) Milj\u00f6determinism (det som finns runt omkring dig best\u00e4mmer vem du \u00e4r)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den f\u00f6rh\u00e4rskande uppfattningen som bygger p\u00e5 dessa paradigm \u00e4r att vi i grunden \u00e4r djur. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r vi tvungna att reagera p\u00e5 vissa stimuli p\u00e5 ett visst s\u00e4tt. Med detta sagt citerar Covey psykiatern och f\u00f6rintelseoffret Viktor Frankl: \"Mellan stimulus och respons har m\u00e4nniskan frihet att v\u00e4lja.\" Vi p\u00e5verkas av stimuli i v\u00e5r omgivning, som andras ord och handlingar, men vi har fri vilja att v\u00e4lja v\u00e5rt svar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Denna frihet att v\u00e4lja \u00e4r grundl\u00e4ggande f\u00f6r att vara proaktiv. F\u00f6rfattaren definierar proaktivitet (och det paradigmskifte som f\u00f6ljer med den) som att ut\u00f6va sin frihet att v\u00e4lja sj\u00e4lvmedvetenhet, fantasi, samvete eller oberoende vilja. Ett paradigm \u00e4r v\u00e5r subjektiva syn p\u00e5 v\u00e5r omgivning. Som exempel f\u00f6rklarar Covey att han upplevde ett paradigmskifte en morgon p\u00e5 New Yorks tunnelbana. Han och de andra passagerarna nj\u00f6t av lugnet under l\u00e4sningen innan en f\u00f6r\u00e4lder kom in i tunnelbanevagnen med sina h\u00f6gljudda barn. Covey blev irriterad \u00f6ver att familjen br\u00f6t tystnaden och fr\u00e5gade fadern om han kunde kontrollera sina barn. Pappan f\u00f6rklarade att han f\u00f6rs\u00f6kte, men att de alla var chockade eftersom barnens mamma hade avlidit bara en timme tidigare. I detta \u00f6gonblick upplevde Covey ett paradigmskifte fr\u00e5n irritation till medk\u00e4nsla. Det h\u00e4r exemplet visar att paradigmskiften har potential att g\u00f6ra en kraftfull f\u00f6r\u00e4ndring i ditt liv.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vi kan skapa v\u00e5ra egna paradigmskiften genom att utmana de accepterade paradigmen f\u00f6r m\u00e4nskligt beteende. Ditt missn\u00f6je och din brist p\u00e5 framg\u00e5ng beror p\u00e5 att du har valt att l\u00e5ta n\u00e5got g\u00f6ra dig s\u00e5. Men vi har ett val i utrymmet mellan en stimulans och hur vi reagerar. Vi m\u00e5ste allts\u00e5 v\u00e4lja v\u00e5rt svar. Det optimala svaret \u00e4r att vara proaktiv.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Observera att Coveys id\u00e9 om proaktivitet inte minimerar effekten av genetik, uppfostran och milj\u00f6er. Men vi m\u00e5ste erk\u00e4nna v\u00e5rt ansvar f\u00f6r att forma v\u00e5ra reaktioner p\u00e5 dessa faktorer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Proaktivitet \u00e4r inte bara optimism. Proaktivitet \u00e4r i st\u00e4llet att f\u00f6rst\u00e5 verkligheten i en situation och ta ansvar f\u00f6r den.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"circle-of-influence\">Cirkel av inflytande<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Covey f\u00f6rklarar att vi alla har en \"cirkel av oro\" som representerar alla de saker vi bryr oss om. Vi kan bara p\u00e5verka en liten del av h\u00e4ndelserna i v\u00e5r cirkel av intresse. Denna lilla del kallas din \"p\u00e5verkanscirkel\". M\u00e5nga m\u00e4nniskor spenderar sin tid och energi p\u00e5 att oroa sig eller klaga p\u00e5 saker som de inte kan kontrollera. Ju mer du fokuserar p\u00e5 faktorer utanf\u00f6r din kontroll, dvs. utanf\u00f6r din p\u00e5verkanscirkel, desto f\u00e4rre funktioner kommer du att kontrollera. Covey beskriver detta som att vara \"reaktiv\". Och som ett resultat av detta kommer din cirkel av inflytande att krympa. Samtidigt kommer du, genom att fokusera p\u00e5 faktorer som ligger inom din kontroll, att uppt\u00e4cka att din cirkel av inflytande v\u00e4xer. Stephen Covey beskriver detta som att vara \"proaktiv\".<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ett exempel p\u00e5 en utvidgad cirkel av inflytande \u00e4r n\u00e4r din produktivitet leder till en befordran. Du har d\u00e5 ett st\u00f6rre inflytande \u00f6ver dina anst\u00e4llda. Men efter befordran m\u00e5ste du fortfarande vara medveten om var din inflytandecirkel ligger. Om du till exempel f\u00e5r en chefsposition har du fortfarande ett litet inflytande \u00f6ver cheferna. I det h\u00e4r fallet kan du vara proaktiv f\u00f6r att f\u00f6rb\u00e4ttra ditt teams produktivitet och hitta m\u00f6jligheter att ut\u00f6ka din krets av inflytande till att \u00e4ven omfatta chefer. Med det sagt b\u00f6r du inte sl\u00f6sa tid p\u00e5 att oroa dig f\u00f6r cheferna n\u00e4r du har litet inflytande \u00f6ver dem.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Om du vill flytta ditt fokus till din p\u00e5verkanscirkel kan du sluta prata om \"ha\/hade\". Ett exempel p\u00e5 den h\u00e4r typen av prat \u00e4r \"Om jag bara hade haft ett b\u00e4ttre jobb\". B\u00f6rja i st\u00e4llet anv\u00e4nda \"vara\", som i \"Jag kan bli effektivare\".&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"habit-2-begin-with-the-end-in-mind\">Vana 2: B\u00f6rja med slutet i \u00e5tanke<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Allting skapas tv\u00e5 g\u00e5nger. F\u00f6rst skapar du n\u00e5got i ditt sinne. Det blir sedan en fysisk verklighet.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Men anta att du inte medvetet v\u00e4ljer att kontrollera dina mentala skapelser. I s\u00e5 fall skapas ditt liv som standard. I huvudsak formas ditt liv av slumpm\u00e4ssiga omst\u00e4ndigheter och andra m\u00e4nniskors f\u00f6rv\u00e4ntningar och agendor. Covey anv\u00e4nder exemplet med en stege f\u00f6r att f\u00f6rklara detta. Om din stege inte lutar mot r\u00e4tt v\u00e4gg leder varje steg du tar dig snabbare till fel plats. L\u00e4rdomen h\u00e4r \u00e4r att om du inte har ditt m\u00e5l i \u00e5tanke kommer du att g\u00f6ra framsteg i fel riktning.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Att b\u00f6rja med m\u00e5let i \u00e5tanke inneb\u00e4r att du n\u00e4rmar dig varje roll du har i livet med tydliga v\u00e4rderingar och riktlinjer. Eftersom vi \u00e4r sj\u00e4lvmedvetna kan vi inse n\u00e4r vi inte \u00e4r i harmoni med v\u00e5ra v\u00e4rderingar eller n\u00e4r vi inte anv\u00e4nder en proaktiv design. S\u00e5 placera det resultat du vill ha i centrum f\u00f6r ditt liv. Dessa fr\u00e5gor i centrum av ditt liv kommer att vara k\u00e4llan till din trygghet (din k\u00e4nsla av v\u00e4rde), v\u00e4gledning (din k\u00e4lla till riktning), visdom (ditt perspektiv) och kraft (din f\u00f6rm\u00e5ga att agera och \u00e5stadkomma).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De flesta m\u00e4nniskor tar sig inte tid att anpassa sina v\u00e4rderingar till sitt centrum. Som ett resultat av detta har de flera centra. M\u00e4nniskor kan vara makarelaterade, familjecentrerade, penningcentrerade, arbetscentrerade, n\u00f6jescentrerade eller sj\u00e4lvcentrerade. M\u00e5nga av dessa centra \u00e4r acceptabla. Men Covey f\u00f6rklarar att det \u00e4r oh\u00e4lsosamt att vara beroende av n\u00e5got av dessa centra f\u00f6r att f\u00e5 trygghet, v\u00e4gledning, visdom eller makt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00f6r att vara en effektiv person m\u00e5ste du i st\u00e4llet ha ett \"principcentrum\". Ditt principcentrum b\u00f6r baseras p\u00e5 tidl\u00f6sa, of\u00f6r\u00e4nderliga v\u00e4rderingar. Principcentret s\u00e4tter alla dessa andra centra i perspektiv. Det g\u00f6r det ocks\u00e5 m\u00f6jligt f\u00f6r dig att se att precis som alla tegelstenar i ett hus har ett syfte, har alla dina handlingar ett syfte.<\/p>\n\n\n\t\t<div class=\"ss-ctt-wrapper ss-ctt-style-4\" data-ss-post-id=\"612\" data-nonce=\"3a67e2a145\">\n\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=%E2%80%9CThe+personal+power+that+comes+from+principle-centered+living+is+the+power+of+a+self-aware%2C+knowledgeable%2C+proactive+individual%2C+unrestricted+by+the+attitudes%2C+behaviors%2C+and+actions+of+others+or+by+many+of+the+circumstances+and+environmental+influences+that+limit+other+people.%E2%80%9D+-+Stephen+Covey&#038;url=https%3A%2F%2Fwww.getstoryshots.com%2Fsv%2Fwp-json%2Fwp%2Fv2%2Fposts%2F612&#038;via=storyshots&#038;related=storyshots\" class=\"ss-ctt-tweet\" data-title=\"Click to Tweet\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">\"Den personliga kraft som kommer fr\u00e5n ett principcentrerat liv \u00e4r kraften hos en sj\u00e4lvmedveten, kunnig och proaktiv individ, som inte begr\u00e4nsas av andras attityder, beteenden och handlingar eller av m\u00e5nga av de omst\u00e4ndigheter och milj\u00f6influenser som begr\u00e4nsar andra m\u00e4nniskor.\" - Stephen Covey<\/a>\n\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=%E2%80%9CThe+personal+power+that+comes+from+principle-centered+living+is+the+power+of+a+self-aware%2C+knowledgeable%2C+proactive+individual%2C+unrestricted+by+the+attitudes%2C+behaviors%2C+and+actions+of+others+or+by+many+of+the+circumstances+and+environmental+influences+that+limit+other+people.%E2%80%9D+-+Stephen+Covey&#038;url=https%3A%2F%2Fwww.getstoryshots.com%2Fsv%2Fwp-json%2Fwp%2Fv2%2Fposts%2F612&#038;via=storyshots&#038;related=storyshots\" class=\"ss-ctt-link\" data-title=\"Click to Tweet\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t<span>Klicka f\u00f6r att twittra<\/span>\n\t\t\t\t<svg class=\"ss-svg-icon\" aria-hidden=\"true\" role=\"img\" focusable=\"false\" width=\"32\" height=\"32\" viewbox=\"0 0 24 24\"><path d=\"M18.244 2.25h3.308l-7.227 8.26 8.502 11.24H16.17l-5.214-6.817L4.99 21.75H1.68l7.73-8.835L1.254 2.25H8.08l4.713 6.231zm-1.161 17.52h1.833L7.084 4.126H5.117z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/a>\n\n\t\t<\/div><!-- END .ss-ctt-wrapper -->\n\n\t\t\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"personal-mission-statement\">Personlig uppdragsbeskrivning<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det b\u00e4sta s\u00e4ttet att se till att ditt liv \u00e4r i linje med dina principer \u00e4r att skriva en personlig uppdragsbeskrivning. Covey f\u00f6resl\u00e5r att du n\u00e4rmar dig din personliga uppdragsbeskrivning fr\u00e5n perspektivet roller och m\u00e5l. Vem vill du vara och vad vill du uppn\u00e5? En autentisk uppdragsbeskrivning \u00e4r en viktig del av att bli effektiv. Du m\u00e5ste l\u00e4gga ner tid och anstr\u00e4ngning f\u00f6r att f\u00e5 r\u00e4tt perspektiv och f\u00f6r att st\u00e4lla in dig sj\u00e4lv p\u00e5 n\u00e4sta vana.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"habit-3-put-first-things-first\">Vana 3: S\u00e4tt det f\u00f6rsta i f\u00f6rsta rummet<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I vana 3 anv\u00e4nds \u00e5tg\u00e4rder som bygger p\u00e5 de mentala f\u00f6r\u00e4ndringarna i samband med vana 1 och 2. Covey karakteriserar vanor 1 och 2 som ledarskap. N\u00e4r du har etablerat dessa tv\u00e5 vanor kan du b\u00f6rja fundera p\u00e5 ledarskap. Ledning \u00e4r k\u00e4rnan i vana 3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En effektiv ledning inneb\u00e4r att man s\u00e4tter saker och ting f\u00f6rst och g\u00f6r det som andra inte vill g\u00f6ra. Enligt vana 1 och 2 m\u00e5ste du ha ett brinnande \"ja\" inom dig. Detta \"ja\" b\u00f6r g\u00f6ra det m\u00f6jligt f\u00f6r dig att s\u00e4ga \"nej\" till andra omst\u00e4ndigheter som inte st\u00e4mmer \u00f6verens med dina principer och m\u00e5l.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00f6rfattaren f\u00f6rklarar att det finns fyra typer av aktiviteter. Aktiviteterna \u00e4r br\u00e5dskande\/icke br\u00e5dskande och viktiga\/icke viktiga. Du m\u00e5ste \u00f6ka den tid du l\u00e4gger ner p\u00e5 viktiga, icke br\u00e5dskande uppgifter och minska den tid du l\u00e4gger ner p\u00e5 br\u00e5dskande, icke viktiga uppgifter. Resultatet kommer att bli att n\u00e4rma sig saker och ting inifr\u00e5n och ut. Detta inneb\u00e4r att du b\u00f6rjar med din fasta k\u00e4rna av principer. S\u00e5 n\u00e4r problem uppst\u00e5r kommer du att se dem som delar av helheten snarare \u00e4n som sj\u00e4lva helheten.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00f6r att belysa detta ber\u00e4ttar Covey om sin tid n\u00e4r han arbetade med chefer f\u00f6r k\u00f6pcentrum. Han m\u00e4rkte att de \u00e4gnade mindre \u00e4n 5% av sin tid \u00e5t att bygga upp relationer med butiks\u00e4garna trots att de visste att det hade en positiv inverkan. De sl\u00f6sade bort sin tid p\u00e5 br\u00e5dskande oviktiga uppgifter som kunde delegeras. F\u00f6r att utmana detta avsatte cheferna en tredjedel av sin tid f\u00f6r att f\u00f6rb\u00e4ttra dessa relationer. Resultatet blev:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00d6kad tillfredsst\u00e4llelse bland cheferna<\/li>\n\n\n\n<li>\u00d6kning av int\u00e4kterna<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Du kan se hur tidshantering \u00e4r nyckeln till att s\u00e4tta saker och ting f\u00f6rst. S\u00e5 l\u00e4gg upp ett schema f\u00f6r veckan i f\u00f6rv\u00e4g, samtidigt som du beh\u00e5ller flexibiliteten f\u00f6r varje dag.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Covey beskriver fyra niv\u00e5er av tidshantering:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Niv\u00e5 1: Anteckningar och checklistor (minska din kognitiva b\u00f6rda i nuet s\u00e5 att du kan t\u00e4nka p\u00e5 framtiden).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Niv\u00e5 2: Kalendrar och tidsb\u00f6cker (se fram\u00e5t f\u00f6r att b\u00e4ttre disponera din tid i framtiden)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Niv\u00e5 3: Daglig planering med hj\u00e4lp av m\u00e5ls\u00e4ttning och prioritering. De flesta m\u00e4nniskor kommer aldrig l\u00e4ngre \u00e4n till denna niv\u00e5.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Niv\u00e5 4: Kategorisering av aktiviteter och avsiktlig uteslutning av vissa av dem.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"the-fourth-level-of-time-management\">Den fj\u00e4rde niv\u00e5n av tidshantering<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det \u00e4r p\u00e5 denna fj\u00e4rde niv\u00e5 som f\u00f6rfattaren ber oss att arbeta. Han l\u00e5nar verktyget f\u00f6r denna kategorisering fr\u00e5n Dwight Eisenhower. En effektiv tidshanterare \u00e4gnar lika mycket tid \u00e5t aktiviteter som \u00e4r viktiga innan de blir br\u00e5dskande. De prioriterar till exempel att bygga relationer, l\u00e5ngsiktig planering och f\u00f6rebyggande underh\u00e5ll. Ju mer tid du \u00e4gnar \u00e5t att anta detta tillv\u00e4gag\u00e5ngss\u00e4tt, desto mindre tid kommer du att \u00e4gna \u00e5t uppgifter som inte \u00e4r br\u00e5dskande eller viktiga. Delegera eller p\u00e5 annat s\u00e4tt sk\u00e4ra bort allt som \u00e4r br\u00e5dskande och oviktigt eller viktigt och inte br\u00e5dskande.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De flesta m\u00e4nniskor fokuserar p\u00e5 br\u00e5dskande saker som kanske inte \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndiga. Detta tillv\u00e4gag\u00e5ngss\u00e4tt g\u00f6r det s\u00e4llan m\u00f6jligt att vara effektiv. Vi f\u00f6rs\u00f6ker ta oss ur denna onda cirkel genom att vara mer disciplinerade. Men f\u00f6rfattaren h\u00e4vdar att v\u00e5rt problem f\u00f6rmodligen inte \u00e4r brist p\u00e5 disciplin. Mer troligt \u00e4r att v\u00e5ra prioriteringar inte har varit f\u00f6rankrade i v\u00e5ra v\u00e4rderingar.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\" id=\"part-iii-public-victory\">Del III - Offentlig seger<\/h1>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"habit-4-think-win-win\">Vana 4: T\u00e4nk att alla vinner p\u00e5 det<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e4r Covey s\u00e4ger att vi ska t\u00e4nka win-win, beskriver han inte n\u00e5gon orealistiskt positiv attityd. Ist\u00e4llet definierar han ett win-win-t\u00e4nkande som att alltid leta efter ett tredje alternativ till \"jag eller du\".&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De flesta m\u00e4nniskor lever i n\u00e5got av f\u00f6ljande fyra improduktiva alternativa paradigm:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1) Vinnare och f\u00f6rlorare (auktorit\u00e4r eller egoistisk)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2) Lose-win (att vara en pushover, eftersom du accepterar ett nederlag s\u00e5 att n\u00e5gon annan kan vinna).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3) Lose-lose (n\u00e4r tv\u00e5 personer som vinner och f\u00f6rlorar interagerar finns det lite utrymme f\u00f6r personlig f\u00f6rb\u00e4ttring eller f\u00f6rb\u00e4ttring av teamet).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">4) Vinna (fokusera enbart p\u00e5 dina resultat och inte p\u00e5 lagets framg\u00e5ng)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00f6r att komma bort fr\u00e5n dessa improduktiva tankes\u00e4tt m\u00e5ste vi utveckla de tre karakt\u00e4rsdrag som \u00e4r viktiga f\u00f6r win-win-paradigmet:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1) Integritet (det v\u00e4rde vi l\u00e4gger p\u00e5 oss sj\u00e4lva)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2) Mognad (balansen mellan mod och h\u00e4nsyn)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3) \u00d6verfl\u00f6d (som kommer fr\u00e5n en k\u00e4nsla av personligt v\u00e4rde och trygghet)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00f6rs\u00f6k att t\u00e4nka p\u00e5 dina relationer som k\u00e4nslom\u00e4ssiga bankkonton. Genom att g\u00f6ra proaktiva ins\u00e4ttningar ser du till att de k\u00e4nslom\u00e4ssiga medlen finns d\u00e4r n\u00e4r det \u00e4r dags att g\u00f6ra ett uttag. Att vinna p\u00e5 alla \u00e4r ofta en utmaning, men det blir mycket l\u00e4ttare om man skapar ett rej\u00e4lt k\u00e4nslom\u00e4ssigt bankkonto. Saker som att vara sn\u00e4ll, h\u00e5lla sina \u00e5taganden och visa empati \u00e4r alla s\u00e4tt att \u00f6ka ditt f\u00f6rh\u00e5llandes k\u00e4nslom\u00e4ssiga bankkonto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00f6r att b\u00e4ttre f\u00f6rst\u00e5 vad ett win-win-beslut \u00e4r och hur det \u00e4r uppbyggt ger Covey f\u00f6ljande egenskaper som h\u00f6r ihop med de tre viktigaste karakt\u00e4rsdragen:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Integritet - Att st\u00e5 fast vid sina v\u00e4rderingar och \u00e5taganden<\/li>\n\n\n\n<li>Mognad - Att uttrycka sina id\u00e9er med sj\u00e4lvf\u00f6rtroende men ocks\u00e5 att ta h\u00e4nsyn till andras \u00e5sikter<\/li>\n\n\n\n<li>\u00d6verfl\u00f6dsmentalitet - Att tro att det finns tillr\u00e4ckligt f\u00f6r alla<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Covey betonar att du inte ska offra dessa tillg\u00e5ngar som underl\u00e4ttar l\u00e5ngsiktig produktivitet bara f\u00f6r resultatens skull. Han \u00e5terber\u00e4ttar en ber\u00f6md fabel f\u00f6r att f\u00f6rklara detta. Den ber\u00e4ttar historien om en bonde som d\u00f6dar en g\u00e5s som l\u00e4gger guld\u00e4gg f\u00f6r att f\u00e5 fler \u00e4gg p\u00e5 en g\u00e5ng. Men han inser snart att det var ett misstag eftersom han nu inte kommer att f\u00e5 n\u00e5gra fler \u00e4gg. L\u00e4rdomen fr\u00e5n denna ber\u00e4ttelse \u00e4r att tillg\u00e5ngar som st\u00f6der produktionen (produktionsf\u00f6rm\u00e5ga) b\u00f6r v\u00e4rderas h\u00f6gre \u00e4n sj\u00e4lva produktionen. Du m\u00e5ste ocks\u00e5 balansera din produktion av \u00f6nskade resultat (P) och produktionsf\u00f6rm\u00e5ga (PC). Covey kallar detta f\u00f6r P\/PC-balansen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;De tre tillg\u00e5ngarna som st\u00f6der produktionen \u00e4r:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>M\u00e4nskliga tillg\u00e5ngar<\/li>\n\n\n\n<li>Finansiella tillg\u00e5ngar<\/li>\n\n\n\n<li>Fysiska tillg\u00e5ngar<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I de flesta sv\u00e5ra situationer \u00e4r det snarare systemet \u00e4n m\u00e4nniskorna som \u00e4r problemet. M\u00e5nga komplicerade problem kan l\u00f6sas om man fr\u00e5gar sig hur man kan f\u00f6rb\u00e4ttra systemet.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"habit-5-seek-first-to-understand-then-to-be-understood\">Vana 5: F\u00f6rs\u00f6k f\u00f6rst att f\u00f6rst\u00e5, sedan att bli f\u00f6rst\u00e5dd<\/h2>\n\n\n\t\t<div class=\"ss-ctt-wrapper ss-ctt-style-4\" data-ss-post-id=\"612\" data-nonce=\"3a67e2a145\">\n\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=%E2%80%9CMost+people+do+not+listen+with+the+intent+to+understand%3B+they+listen+with+the+intent+to+reply.%E2%80%9D%C2%A0%C2%A0-+Stephen+Covey&#038;url=https%3A%2F%2Fwww.getstoryshots.com%2Fsv%2Fwp-json%2Fwp%2Fv2%2Fposts%2F612&#038;via=storyshots&#038;related=storyshots\" class=\"ss-ctt-tweet\" data-title=\"Click to Tweet\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><div>\"De flesta m\u00e4nniskor lyssnar inte f\u00f6r att f\u00f6rst\u00e5, utan f\u00f6r att svara.\"&nbsp;&nbsp;<span style=\", sans-serif;letter-spacing: 0px\">- Stephen Covey<\/span><\/div><\/a>\n\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=%E2%80%9CMost+people+do+not+listen+with+the+intent+to+understand%3B+they+listen+with+the+intent+to+reply.%E2%80%9D%C2%A0%C2%A0-+Stephen+Covey&#038;url=https%3A%2F%2Fwww.getstoryshots.com%2Fsv%2Fwp-json%2Fwp%2Fv2%2Fposts%2F612&#038;via=storyshots&#038;related=storyshots\" class=\"ss-ctt-link\" data-title=\"Click to Tweet\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t<span>Klicka f\u00f6r att twittra<\/span>\n\t\t\t\t<svg class=\"ss-svg-icon\" aria-hidden=\"true\" role=\"img\" focusable=\"false\" width=\"32\" height=\"32\" viewbox=\"0 0 24 24\"><path d=\"M18.244 2.25h3.308l-7.227 8.26 8.502 11.24H16.17l-5.214-6.817L4.99 21.75H1.68l7.73-8.835L1.254 2.25H8.08l4.713 6.231zm-1.161 17.52h1.833L7.084 4.126H5.117z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/a>\n\n\t\t<\/div><!-- END .ss-ctt-wrapper -->\n\n\t\t\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Om du vill interagera effektivt med m\u00e4nniskor och p\u00e5verka dem m\u00e5ste du f\u00f6rst f\u00f6rst\u00e5 dem. Det kanske \u00e4r sunt f\u00f6rnuft, men de flesta m\u00e4nniskor prioriterar inte f\u00f6rst\u00e5else. Ist\u00e4llet \u00e4r de fr\u00e4mst intresserade av att bli f\u00f6rst\u00e5dda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Covey bryter \u00e5terigen ner saker och ting i en steg-f\u00f6r-steg-ram som g\u00f6r ditt beteende l\u00e4ttare att f\u00f6rst\u00e5. H\u00e4r \u00e4r hans fyra niv\u00e5er av lyssnande:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1) Ignorera<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2) L\u00e5tsas lyssna<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3) Uppm\u00e4rksam lyssning<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">4) Empatiskt lyssnande<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"empathic-listening\">Empatiskt lyssnande<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De tre f\u00f6rsta \u00e4r sj\u00e4lvklara, men du kanske inte har h\u00f6rt termen \"empatiskt lyssnande\" tidigare. Empatiskt lyssnande inneb\u00e4r att man kan uppleva n\u00e5gon annans referensram genom att \"lyssna\" p\u00e5 kroppsspr\u00e5k, tonfall, uttryck och k\u00e4nslor. Det inneb\u00e4r ocks\u00e5 att helt ta bort m\u00e5len f\u00f6r att lyssna i syfte att bilda ett svar eller skapa en kontakt. Ist\u00e4llet b\u00f6r du fokusera p\u00e5 att f\u00f6rst\u00e5 den andra personen s\u00e5 att du kan vinna deras f\u00f6rtroende. Empatiskt lyssnande \u00e4r en enorm ins\u00e4ttning p\u00e5 det k\u00e4nslom\u00e4ssiga bankkontot.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I motsats till empatiskt lyssnande tenderar vi att lyssna fr\u00e5n v\u00e5r egen synvinkel (\u00e4ven om vi lyssnar uppm\u00e4rksamt) och har dessa reaktioner:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1) Utv\u00e4rdera (inst\u00e4mmer eller inte inst\u00e4mmer)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2) Unders\u00f6ka (st\u00e4lla fr\u00e5gor utifr\u00e5n v\u00e5ra synvinklar).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3) Ge r\u00e5d (ge r\u00e5d utifr\u00e5n v\u00e5ra egna erfarenheter)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">4) Tolka (f\u00f6rklara m\u00e4nniskors handlingar utifr\u00e5n v\u00e5ra motiv).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vi b\u00f6r lyssna empatiskt i st\u00e4llet f\u00f6r att tvinga fram v\u00e5ra naturliga reaktioner i varje situation. Om vi g\u00f6r detta kan vi komma bortom transaktionsutbyten och f\u00e5 en betydande inverkan. Om du tillfredsst\u00e4ller behovet av att bli f\u00f6rst\u00e5dd kan du g\u00e5 vidare till att vara produktiv.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den h\u00e4r vanan \u00e4r kraftfull eftersom det alltid \u00e4r en del av ditt inflytande att f\u00f6rst f\u00f6rst\u00e5 och sedan bli f\u00f6rst\u00e5dd. N\u00e4r m\u00e4nniskor f\u00f6rst\u00e5r varandra \u00f6ppnas d\u00f6rren f\u00f6r win-win-l\u00f6sningar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"habit-6-synergize\">Vana 6: Synergisera<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Covey utmanar sj\u00e4lvhj\u00e4lpslitteraturens st\u00f6d f\u00f6r individualism och oberoende. Han anser att oberoende skapar hinder f\u00f6r lagarbete. Han beskriver synergi som n\u00e5got som kan vara om\u00f6jligt att f\u00f6rst\u00e5 om man inte har upplevt det. Synergi uppst\u00e5r n\u00e4r en grupp m\u00e4nniskor g\u00e5r in i ett samtidigt och samarbetsvilligt tillst\u00e5nd av flow. Covey definierar detta som en \"toppupplevelse\" av gruppinteraktion.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u00e5t oss fundera p\u00e5 hur denna toppupplevelse kan se ut. Du kanske har deltagit i en idrott d\u00e4r laget har varit helt sammansvetsat. N\u00e4r detta h\u00e4nder b\u00f6rjar lagets spel att klicka som om ni r\u00f6r er som en enda kropp. Eller s\u00e5 har du kanske upptr\u00e4tt i en musikgrupp. F\u00f6rest\u00e4ll dig \u00f6gonblicken d\u00e5 varje ton kombineras perfekt. Slutligen kanske du minns en n\u00f6dsituation d\u00e4r fr\u00e4mlingar samlades f\u00f6r att agera tillsammans med ett samarbete utan motstycke. Detta \u00e4r alla exempel p\u00e5 m\u00e4nniskor som v\u00e4ljer en karakt\u00e4rsetik snarare \u00e4n en personlighetsetik. Karakt\u00e4rsetiken var mer popul\u00e4r som en metod f\u00f6r sj\u00e4lvf\u00f6rb\u00e4ttring under den amerikanska revolutionen. Covey anser att denna etik ligger till grund f\u00f6r den samarbetsmodell som finns i den amerikanska konstitutionen. Det idealistiska samarbetet mellan de enskilda staterna i USA \u00e5terspeglar det v\u00e4rde av \u00f6msesidigt beroende som Covey rekommenderar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dessa exempel \u00e4r vad f\u00f6rfattaren menar med synergi - en gemensam toppupplevelse. Denna upplevelse kan skapas som ett resultat av de fem f\u00f6rsta vanorna. Nyckeln h\u00e4r \u00e4r att synergi av denna typ inte beh\u00f6ver vara en s\u00e4llsynt upplevelse. Vi kan skapa den i v\u00e5r vardag. B\u00f6rja leva p\u00e5 en h\u00f6gre niv\u00e5 genom att oms\u00e4tta de fem f\u00f6rsta vanorna i praktiken och l\u00e4gga till autenticitet och \u00f6ppenhet. Omge dig ocks\u00e5 med olika m\u00e4nniskor och lyssna p\u00e5 deras \u00e5sikter. Om du arbetar konsekvent p\u00e5 den h\u00e4r niv\u00e5n kan du bli mer effektiv \u00e4n vad de flesta m\u00e4nniskor kan dr\u00f6mma om att vara.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\" id=\"part-iv-renewal\">Del IV - F\u00f6rnyelse<\/h1>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"habit-7-sharpen-the-saw\">Vana 7: Slipa s\u00e5gen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En vana \u00e4r n\u00e5got som ut\u00f6vas upprepade g\u00e5nger. Du beh\u00f6ver allts\u00e5 tid f\u00f6r att ladda upp dig sj\u00e4lv innan du b\u00f6rjar med andra vanor. Detta inneb\u00e4r att du m\u00e5ste avs\u00e4tta tid f\u00f6r aktiviteter som \u00e5terst\u00e4ller ditt mentala, fysiska, andliga och k\u00e4nslom\u00e4ssiga tillst\u00e5nd.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Covey ger ett exempel f\u00f6r att understryka detta. Han beskriver en skogshuggare som hade k\u00e4mpat i timmar f\u00f6r att f\u00e4lla ett tr\u00e4d. En ung man som tittade p\u00e5 honom f\u00f6reslog att han skulle ta en paus och v\u00e4ssa sin s\u00e5g. Skogshuggaren svarade att han var f\u00f6r upptagen f\u00f6r att stanna upp. Den unge mannen f\u00f6rklarade att vedhuggaren kunde s\u00e5ga ner tr\u00e4det mycket snabbare om han tog en paus och v\u00e4ssade sin s\u00e5g. Den h\u00e4r l\u00f6sningen kanske \u00e4r uppenbar f\u00f6r oss ocks\u00e5. Men hur ofta st\u00f6ter vi p\u00e5 en v\u00e4gg, br\u00e4nner ut oss eller forts\u00e4tter att slipa p\u00e5 utan att ta oss tid att arbeta med v\u00e5ra f\u00e4rdigheter, kunskaper eller v\u00e5r k\u00e4nslom\u00e4ssiga och fysiska h\u00e4lsa? L\u00e4rdomen fr\u00e5n denna ber\u00e4ttelse \u00e4r att om du tar dig tid att f\u00f6rb\u00e4ttra dig sj\u00e4lv kommer du att spara tid p\u00e5 l\u00e5ng sikt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Covey rekommenderar att du avs\u00e4tter tid f\u00f6r aktiviteter som f\u00f6rnyar vad han kallar de fyra dimensionerna av den m\u00e4nskliga naturen:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1. Mentalt (l\u00e4sa, visualisera, planera och skriva).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2. Fysiskt (motion, kost och stresshantering)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3. K\u00e4nslom\u00e4ssiga (service, empati, synergi och inre trygghet).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">4. Andlig (klarg\u00f6rande av v\u00e4rderingar, engagemang, studier och meditation).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Balans \u00e4r ocks\u00e5 viktigt. Om du f\u00f6rsummar n\u00e5got omr\u00e5de skadar du resten. S\u00e5 avs\u00e4tt minst en timme av varje dag f\u00f6r dessa \u00f6vningar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En \u00f6vergripande balans mellan dessa dimensioner \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndig f\u00f6r att st\u00f6dja de andra sex vanorna. En effektiv balans kan leda till en god cirkel av kontinuerlig personlig utveckling.<\/p>\n\n\n\t\t<div class=\"ss-ctt-wrapper ss-ctt-style-4\" data-ss-post-id=\"612\" data-nonce=\"3a67e2a145\">\n\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=%22As+you+renew+yourself+in+each+of+the+four+areas%2C+you+create+growth+and+change+in+your+life.+Sharpen+the+Saw+keeps+you+fresh+so+you+can+continue+to+practice+the+other+six+habits.+You+increase+your+capacity+to+produce+and+handle+the+challenges+around+you.+Without+this+renewal%2C+the+body+becomes+weak%2C+the+mind+mechanical%2C+the+emotions+raw%2C+the+spirit+insensitive%2C+and+the+person+selfish.+Not+a+pretty+picture%2C+is+it%3F+Feeling+good+doesn%E2%80%99t+just+happen.+Living+a+life+in+balance+means+taking+the+necessary+time+to+renew+yourself.+It%E2%80%99s+all+up+to+you.%22+-+Stephen+Covey&#038;url=https%3A%2F%2Fwww.getstoryshots.com%2Fsv%2Fwp-json%2Fwp%2Fv2%2Fposts%2F612&#038;via=storyshots&#038;related=storyshots\" class=\"ss-ctt-tweet\" data-title=\"Click to Tweet\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">\"N\u00e4r du f\u00f6rnyar dig sj\u00e4lv inom vart och ett av de fyra omr\u00e5dena skapar du tillv\u00e4xt och f\u00f6r\u00e4ndring i ditt liv. Sharpen the Saw h\u00e5ller dig fr\u00e4sch s\u00e5 att du kan forts\u00e4tta att praktisera de andra sex vanorna. Du \u00f6kar din f\u00f6rm\u00e5ga att producera och hantera de utmaningar som finns omkring dig. Utan denna f\u00f6rnyelse blir kroppen svag, sinnet mekaniskt, k\u00e4nslorna r\u00e5a, anden ok\u00e4nslig och m\u00e4nniskan sj\u00e4lvisk. Ingen vacker bild, eller hur? Att m\u00e5 bra \u00e4r inget som bara h\u00e4nder. Att leva ett liv i balans inneb\u00e4r att ta den tid som beh\u00f6vs f\u00f6r att f\u00f6rnya sig sj\u00e4lv. Det \u00e4r helt upp till dig.\" - Stephen Covey<\/a>\n\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=%22As+you+renew+yourself+in+each+of+the+four+areas%2C+you+create+growth+and+change+in+your+life.+Sharpen+the+Saw+keeps+you+fresh+so+you+can+continue+to+practice+the+other+six+habits.+You+increase+your+capacity+to+produce+and+handle+the+challenges+around+you.+Without+this+renewal%2C+the+body+becomes+weak%2C+the+mind+mechanical%2C+the+emotions+raw%2C+the+spirit+insensitive%2C+and+the+person+selfish.+Not+a+pretty+picture%2C+is+it%3F+Feeling+good+doesn%E2%80%99t+just+happen.+Living+a+life+in+balance+means+taking+the+necessary+time+to+renew+yourself.+It%E2%80%99s+all+up+to+you.%22+-+Stephen+Covey&#038;url=https%3A%2F%2Fwww.getstoryshots.com%2Fsv%2Fwp-json%2Fwp%2Fv2%2Fposts%2F612&#038;via=storyshots&#038;related=storyshots\" class=\"ss-ctt-link\" data-title=\"Click to Tweet\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t<span>Klicka f\u00f6r att twittra<\/span>\n\t\t\t\t<svg class=\"ss-svg-icon\" aria-hidden=\"true\" role=\"img\" focusable=\"false\" width=\"32\" height=\"32\" viewbox=\"0 0 24 24\"><path d=\"M18.244 2.25h3.308l-7.227 8.26 8.502 11.24H16.17l-5.214-6.817L4.99 21.75H1.68l7.73-8.835L1.254 2.25H8.08l4.713 6.231zm-1.161 17.52h1.833L7.084 4.126H5.117z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/a>\n\n\t\t<\/div><!-- END .ss-ctt-wrapper -->\n\n\t\t\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\" id=\"the-7-habits-of-highly-effective-people-final-summary\"><meta charset=\"utf-8\">De 7 vanorna hos mycket effektiva m\u00e4nniskor Slutsammanfattning<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u00e4rdomen i den h\u00e4r boken \u00e4r att du m\u00e5ste vara autentisk f\u00f6r att vara effektiv. Du b\u00f6r b\u00f6rja med dina v\u00e4rderingar och bygga upp dem med varje ny vana.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"the-7-habits-re-outlined\">De 7 vanorna omformulerade<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00f6r att friska upp ditt minne, h\u00e4r \u00e4r de sju vanorna hos mycket effektiva m\u00e4nniskor:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vana 1: Var proaktiv<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vana 2: B\u00f6rja med slutet i \u00e5tanke<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vana 3: S\u00e4tt det f\u00f6rsta i f\u00f6rsta rummet<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vana 4: T\u00e4nk att alla vinner p\u00e5 det<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vana 5: F\u00f6rs\u00f6k f\u00f6rst att f\u00f6rst\u00e5, sedan att bli f\u00f6rst\u00e5dd<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vana 6: Synergisera&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vana 7: Slipa s\u00e5gen<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\" id=\"the-7-habits-of-highly-effective-people-criticism\"><meta charset=\"utf-8\">De 7 vanorna hos mycket effektiva m\u00e4nniskor Kritik<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00e5nga kritiserar Seven Habits of Highly Effective People f\u00f6r att vara vaga och f\u00f6r\u00e5ldrade. Detta var dock inte problem med den ursprungliga texten, utan snarare med dess anh\u00e4ngare. Covey och hans arbete var revolutionerande och m\u00e5nga m\u00e4nniskor f\u00f6rstod inte djupet av inneh\u00e5llet i hans bok. Han h\u00f6ll ofta tal f\u00f6r att f\u00f6lja upp id\u00e9erna i sin bok och gav mer djupg\u00e5ende f\u00f6rklaringar f\u00f6r att besvara fr\u00e5gor fr\u00e5n sin publik, som ofta bestod av f\u00f6rfattare, journalister, entrepren\u00f6rer, f\u00f6retagare, marknadsf\u00f6rare, l\u00e4rare och andra yrkesverksamma.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Betyg<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vi gav The 7 Habits of Highly Effective People betyget 4.4\/5.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-yet-another-stars-rating-overall-rating yasr-overall-block\"><!--Yasr Overall Rating Shortcode--><div class='yasr-custom-text-before-overall' id='yasr-custom-text-before-overall'>V\u00e5rt resultat<\/div><div class=\"yasr-overall-rating\"><div class='yasr-rater-stars'\r\n                           id='yasr-overall-rating-rater-ae164f573917a'\r\n                           data-rating='4.5'\r\n                           data-rater-starsize='24'>\r\n                       <\/div><\/div><!--End Yasr Overall Rating Shortcode--><\/div>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\" id=\"free-audiobook-of-the-7-habits-of-highly-effective-people\">Gratis ljudbok av The 7 Habits of Highly Effective People (7 vanor f\u00f6r mycket effektiva m\u00e4nniskor)<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Detta var bara toppen av isberget i The 7 Habits of Highly Effective People. Om du vill f\u00f6rdjupa dig i detaljerna och st\u00f6dja f\u00f6rfattaren kan du best\u00e4lla <a href=\"https:\/\/geni.us\/7-habits-covey-book\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">bok<\/a> eller k\u00f6p ljudboken <a href=\"https:\/\/geni.us\/7-habit-free-audiobook\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gratis<\/a> p\u00e5 Amazon.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\" id=\"related-books-to-the-7-habits-of-highly-effective-people\">Sammanfattningar av relaterade b\u00f6cker<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/books\/first-things-first-summary\/\">F\u00f6rst och fr\u00e4mst<\/a> av Stephen Covey<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/books\/the-4-disciplines-of-execution-summary\/\">De fyra disciplinerna f\u00f6r genomf\u00f6rande<\/a> av Sean Covey<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/books\/the-21-irrefutable-laws-of-leadership-summary\/\">Ledarskapets 21 oveders\u00e4gliga lagar<\/a> av John C. Maxwell<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/books\/the-8th-habit-summary\/\">Den \u00e5ttonde vanan<\/a> av Stephen Covey<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/books\/how-to-win-friends-and-influence-people-summary\/\">Hur man vinner v\u00e4nner och p\u00e5verkar m\u00e4nniskor<\/a> av Dale Carnegie<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/books\/atomic-habits-summary\/\">Atom\u00e4ra vanor<\/a> av James Clear<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/books\/the-power-of-habit-summary\/\">Kraften hos vanor<\/a> av Charles Duhigg<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/books\/emotional-intelligence-20-summary\/\">Emotionell intelligens 2.0<\/a> av Jean Greaves och Travis Bradberry<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/books\/the-compound-effect-summary\/\">Den sammansatta effekten<\/a> av Darren Hardy&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/books\/the-effective-executive-summary\/\">Den effektiva ledningen<\/a> av Peter Drucker<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/books\/the-one-thing-summary\/\">Den enda saken<\/a> av Gary W. Keller och Jay Papasan<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/books\/make-your-bed-summary\/\">G\u00f6r din s\u00e4ng<\/a> av Wiliam H. McRaven<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/books\/the-four-agreements-summary\/\">De fyra avtalen<\/a> av Don Miguel Ruiz<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/books\/leadership-strategy-and-tactics-summary\/\">Strategi och taktik f\u00f6r ledarskap<\/a> av Jocko Willink<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/books\/crucial-conversations-summary\/\">Viktiga samtal<\/a> av Joseph Grenny, Ron McMillan och Al Switzler<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/books\/switch-summary\/\">V\u00e4xla<\/a> av Chip och Dan Heath<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/books\/difficult-conversations-summary\/\">Sv\u00e5ra samtal<\/a> av Sheila Heen, Douglas Stone och Bruce Patton<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/books\/drive-summary\/\">K\u00f6r<\/a> av Daniel H. Pink<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/the-7-habits-of-highly-effective-people-by-Stephen-Covey-summary-analysis-criticism-review-free-audiobook-infographic-storyshots-1024x1024.png\" alt=\"The Seven Habits of Highly Effective People av Stephen R. Covey Sammanfattning\" class=\"wp-image-55977\" style=\"width:201px;height:201px\" srcset=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/the-7-habits-of-highly-effective-people-by-Stephen-Covey-summary-analysis-criticism-review-free-audiobook-infographic-storyshots-1024x1024.png 1024w, https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/the-7-habits-of-highly-effective-people-by-Stephen-Covey-summary-analysis-criticism-review-free-audiobook-infographic-storyshots-300x300.png 300w, https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/the-7-habits-of-highly-effective-people-by-Stephen-Covey-summary-analysis-criticism-review-free-audiobook-infographic-storyshots-150x150.png 150w, https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/the-7-habits-of-highly-effective-people-by-Stephen-Covey-summary-analysis-criticism-review-free-audiobook-infographic-storyshots-768x768.png 768w, https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/the-7-habits-of-highly-effective-people-by-Stephen-Covey-summary-analysis-criticism-review-free-audiobook-infographic-storyshots.png 1080w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kraftfulla lektioner i personlig f\u00f6r\u00e4ndring Vi skrapar p\u00e5 ytan i sammanfattningen av The 7 Habits of Highly Effective People. F\u00f6r att l\u00e4ra dig de saftiga detaljerna och st\u00f6dja Stephen Covey, skaffa boken p\u00e5 Amazon eller ljudboken gratis med en gratis provperiod av Audible. DISCLAIMER: Detta \u00e4r en inofficiell sammanfattning och analys. Det \u00e4r inte anslutet till, ...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":91901,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_kadence_starter_templates_imported_post":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"yasr_overall_rating":4.5,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"","footnotes":""},"categories":[4479,4498,4527,2921,4483],"tags":[],"class_list":["post-612","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leadership","category-management-2","category-new","category-personal-growth","category-productivity"],"acf":[],"yasr_visitor_votes":{"stars_attributes":{"read_only":false,"span_bottom":false},"number_of_votes":0,"sum_votes":0},"taxonomy_info":{"category":[{"value":4479,"label":"Leadership"},{"value":4498,"label":"Management"},{"value":4527,"label":"New"},{"value":2921,"label":"Personal Growth"},{"value":4483,"label":"Productivity"}]},"featured_image_src_large":["https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/The-7-habits-of-highly-effective-people-summary-1024x536.png",1024,536,true],"author_info":{"display_name":"StoryShots - Free Book Summaries","author_link":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/books\/author\/storyshotsadmin\/"},"comment_info":14,"category_info":[{"term_id":4479,"name":"Leadership","slug":"leadership","term_group":0,"term_taxonomy_id":4479,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":83,"filter":"raw","cat_ID":4479,"category_count":83,"category_description":"","cat_name":"Leadership","category_nicename":"leadership","category_parent":0},{"term_id":4498,"name":"Management","slug":"management-2","term_group":0,"term_taxonomy_id":4498,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":62,"filter":"raw","cat_ID":4498,"category_count":62,"category_description":"","cat_name":"Management","category_nicename":"management-2","category_parent":0},{"term_id":4527,"name":"New","slug":"new","term_group":0,"term_taxonomy_id":4527,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":89,"filter":"raw","cat_ID":4527,"category_count":89,"category_description":"","cat_name":"New","category_nicename":"new","category_parent":0},{"term_id":2921,"name":"Personal Growth","slug":"personal-growth","term_group":0,"term_taxonomy_id":2921,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":122,"filter":"raw","cat_ID":2921,"category_count":122,"category_description":"","cat_name":"Personal Growth","category_nicename":"personal-growth","category_parent":0},{"term_id":4483,"name":"Productivity","slug":"productivity","term_group":0,"term_taxonomy_id":4483,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":69,"filter":"raw","cat_ID":4483,"category_count":69,"category_description":"","cat_name":"Productivity","category_nicename":"productivity","category_parent":0}],"tag_info":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/612","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=612"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/612\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":98086,"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/612\/revisions\/98086"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/91901"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=612"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=612"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=612"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}