{"id":661,"date":"2022-06-11T22:31:56","date_gmt":"2022-06-11T22:31:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/?page_id=661"},"modified":"2023-11-20T14:22:21","modified_gmt":"2023-11-20T14:22:21","slug":"the-8th-habit-summary","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/books\/the-8th-habit-summary\/","title":{"rendered":"Sammanfattning och recension av Den 8:e vanan | Stephen R. Covey"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<span class=\"EyhtqfgXWciB4MxGNwm9SJHLe6sz7pOPjUnFkT50\"><iframe title=\"Steve Jobs - Klipp:  &quot;Woz fr\u00e5gar Steve vad han g\u00f6r&quot; (HD)\" width=\"720\" height=\"405\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/-9ZQVlgfEAc?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/span>\n<\/div><figcaption>\"Woz fr\u00e5gar Steve vad han g\u00f6r\"&nbsp;<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ansvarsfriskrivning: Detta \u00e4r en inofficiell sammanfattning och analys.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Den \u00e5ttonde vanan: Fr\u00e5n effektivitet till storhet<\/strong> \u00e4r en uppf\u00f6ljning av <em><a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/The_Seven_Habits_of_Highly_Effective_People\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">De sju vanorna hos mycket effektiva m\u00e4nniskor<\/a><\/em>. Det f\u00f6rtydligar och f\u00f6rst\u00e4rker Coveys tidigare uttalande om att \"\u00f6msesidigt beroende \u00e4r ett h\u00f6gre v\u00e4rde \u00e4n oberoende\". <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den \u00e5ttonde vanan \u00e4r <strong>\"Hitta din r\u00f6st och inspirera andra att hitta sin.\"<\/strong>  Voice \u00e4r Coveys kod f\u00f6r \"unik personlig betydelse\". De som inspirerar andra att hitta sin egen r\u00f6st \u00e4r de ledare som beh\u00f6vs nu och i framtiden, enligt Covey.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u00e5t oss utveckla detta genom att unders\u00f6ka Steve Jobs ledarskap som ett exempel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Steve Wozniak<\/strong>: \"Du kan inte skriva kod, du \u00e4r inte ingenj\u00f6r, du \u00e4r inte designer, du kan inte s\u00e4tta en hammare p\u00e5 en spik. Jag byggde kretskortet, det grafiska gr\u00e4nssnittet stals fr\u00e5n Xerox Parc, Jef Raskin var ledare f\u00f6r Mac-teamet innan du kastade ut honom fr\u00e5n hans eget projekt. Allt - n\u00e5gon annan designade l\u00e5dan! S\u00e5 hur kommer det sig att jag 10 g\u00e5nger p\u00e5 en dag l\u00e4ser \"Steve Jobs \u00e4r ett geni.\" Vad s\u00e4ger du?&nbsp;<em>g\u00f6r<\/em>?\u201d<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"532\" src=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/image-1024x532.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-664\" srcset=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/image-1024x532.png 1024w, https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/image-300x156.png 300w, https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/image-768x399.png 768w, https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/image-1536x798.png 1536w, https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/image-1568x815.png 1568w, https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/image.png 1574w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Steve Jobs: \"Musiker spelar sina instrument. Jag spelar orkestern\"<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Steve Jobs<\/strong>: \"Musiker spelar sina instrument. Jag spelar orkestern\". <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det kanske l\u00e5ter konstigt, men har du n\u00e5gonsin t\u00e4nkt p\u00e5 dig sj\u00e4lv som den person som antingen spelar instrumentet eller orkestern? <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"525\" src=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/image-1-1024x525.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-665\" srcset=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/image-1-1024x525.png 1024w, https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/image-1-300x154.png 300w, https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/image-1-768x394.png 768w, https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/image-1-1536x788.png 1536w, https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/image-1-1568x804.png 1568w, https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/image-1.png 1844w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En av de saker jag tycker \u00e4r fascinerande \u00e4r m\u00e4nniskor som vet hur man motiverar andra att g\u00f6ra stora saker och hur de samlar en grupp m\u00e4nniskor fr\u00e5n olika bakgrunder och f\u00e5r dem att marschera mot ett gemensamt m\u00e5l som kan verka om\u00f6jligt. Och \u00e4nd\u00e5 finns det m\u00e4nniskor som faktiskt klarade av den typen av utmaningar och som faktiskt f\u00f6r\u00e4ndrade v\u00e4rlden p\u00e5 grund av det. Till exempel \u00e4r du medveten om hur Platon omkring 400 f.Kr. lyckades vinna m\u00e5ngas hj\u00e4rtan p\u00e5 grund av det s\u00e4tt han utmanade den vanliga m\u00e4nniskans s\u00e4tt att t\u00e4nka. Han p\u00e5verkade m\u00e5nga andra att f\u00f6lja hans s\u00e4tt att t\u00e4nka fram till denna dag. Men detta kan ocks\u00e5 anv\u00e4ndas p\u00e5 ett negativt s\u00e4tt. F\u00f6r det finns m\u00e4nniskor som Adolf Hitler som lyckades p\u00e5verka en stor del av v\u00e4rlden, men inte p\u00e5 ett s\u00e4tt som denna teknik borde ha anv\u00e4nts. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Men jag tror att det \u00e4r b\u00e4ttre om vi b\u00f6rjar med Steve Jobs f\u00f6r att t\u00e4cka huvudtemat i den h\u00e4r boken, f\u00f6r om man tittar p\u00e5 Jobs liv, trots n\u00e5gra av hans negativa egenskaper, visste han faktiskt hur man motiverar andra m\u00e4nniskor att skapa de produkter han alltid f\u00f6rest\u00e4llt sig, \u00e4ven n\u00e4r m\u00e4nniskor st\u00e4ndigt f\u00f6rklarade vad han sa var om\u00f6jligt att skapa, talade han till dem p\u00e5 ett s\u00e4tt som fick dem att pressa sig \u00f6ver sin egen gr\u00e4ns och f\u00e5 det gjort. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e4r Alexander den store tog \u00f6ver tronen anv\u00e4nde han sin f\u00f6rm\u00e5ga att p\u00e5verka andra f\u00f6r att ena Greklands folk innan landet slets s\u00f6nder i ett inb\u00f6rdeskrig. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e5 du kan se hur kraftfull f\u00f6rm\u00e5gan att p\u00e5verka andra m\u00e4nniskor kan vara. N\u00e4r du f\u00f6rst\u00e5r hur det fungerar. F\u00f6rm\u00e5gan att vara en inspiration f\u00f6r andra \u00e4r k\u00e4nd som den 8:e vanan som Stephen Covey g\u00e5r igenom i sin bok. Det \u00e4r n\u00e4r du har tankes\u00e4ttet att st\u00e4ndigt leta efter potentialen i dig sj\u00e4lv och andra m\u00e4nniskor f\u00f6r att bygga din egen grund eller dr\u00f6m.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Och den f\u00f6rsta punkten vi ska ta en titt p\u00e5 \u00e4r<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Den stora producenten hittar och anv\u00e4nder sin egen r\u00f6st.<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Steve Jobs hittade till exempel st\u00e4ndigt s\u00e4tt att g\u00f6ra vinst med hj\u00e4lp av produkter som hans v\u00e4nner tillverkade, oavsett om det var en bl\u00e5 l\u00e5da som gjorde det m\u00f6jligt att ringa gratis l\u00e5ngdistanssamtal eller Pixar. Han hittade alltid ett s\u00e4tt att anv\u00e4nda sin f\u00f6rm\u00e5ga att s\u00e4lja n\u00e5got som han blev en del av. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Innan du kan f\u00e5 en f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r vad du naturligt gillar att g\u00f6ra eller vad du har talang f\u00f6r, m\u00e5ste du veta vad som \u00e4r naturligt attraktivt f\u00f6r dig. Och ett av de b\u00e4sta s\u00e4tten att hitta vad du \u00e4r beg\u00e5vad p\u00e5 eller vad du tycker om att g\u00f6ra \u00e4r att hitta n\u00e5gon annan du beundrar. Det b\u00f6r vara n\u00e5gon som du kan f\u00f6rest\u00e4lla dig att du \u00e4r p\u00e5 ett eller annat s\u00e4tt, och den personen beh\u00f6ver inte ens leva den livsstil du vill ha eller \u00f6nskar. Men de borde b\u00e4ra <em>mentalitet<\/em> som du beundrar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u00e5t mig ge dig ett exempel. Steve Jobs inspirerades av sin far, som introducerade honom till ingenj\u00f6rsyrket och designen. Han l\u00e4rde honom de m\u00e5nga principerna f\u00f6r god design som faktiskt hj\u00e4lpte honom att skapa Apple-produkter i framtiden. Steve Jobs kanske inte brydde sig om att bli bilmekaniker som sin far, men han tog till sig konceptet att designa olika f\u00f6rem\u00e5l och s\u00e4tta ihop dem f\u00f6r att skapa n\u00e5got nytt och fantastiskt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Han kombinerade sedan den passionen med sin k\u00e4rlek till elektronik, vilket s\u00e5 sm\u00e5ningom ledde till att han b\u00f6rjade bygga Apple-produkter. Och det \u00e4r s\u00e5 h\u00e4r du kan bli inspirerad av id\u00e9er som m\u00e4nniskor lever efter ocks\u00e5. Rhonda Rousey inspirerades trots allt av ett citat som Bruce Lee sa, vilket var: \"Jag \u00e4r inte i v\u00e4rlden f\u00f6r att leva upp till dina f\u00f6rv\u00e4ntningar och du \u00e4r inte i v\u00e4rlden f\u00f6r att leva upp till mina.\" Och som ni ser kr\u00e4vs det inte mycket f\u00f6r att verkligen motivera n\u00e5gon att f\u00f6r\u00e4ndra v\u00e4rlden. Men det r\u00e4cker fortfarande inte att hitta en id\u00e9 som du relaterar mest till. Du m\u00e5ste fortfarande \u00f6ka din kunskap om den om du vill bli bra p\u00e5 den. \u00c4ven om Steve Jobs uppt\u00e4ckte sin passion f\u00f6r elektronik och teknik fortsatte han att l\u00e4sa om alla \u00e4mnen som r\u00f6rde dem b\u00e5da. Och efter att ha hoppat av college fortsatte han att ut\u00f6ka sin kunskap om alla \u00e4mnen som r\u00f6rde teknik eller aff\u00e4rer.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e5 du kan se hur en del av din resa bara \u00e4r att unders\u00f6ka dina naturliga talanger, vad du \u00e4lskar att g\u00f6ra och vad som naturligt intresserar dig mest. Du kanske inte gillar tanken p\u00e5 att bli l\u00e4kare, men det kanske finns en l\u00e4kare d\u00e4r ute som du beundrar p\u00e5 grund av hans\/hennes f\u00f6rm\u00e5ga att hitta k\u00e4llorna bakom m\u00e4nniskors sjukdomar. Du kan sedan ta konceptet med att alltid s\u00f6ka efter de st\u00f6rsta problemen bakom stora fr\u00e5gor som h\u00e4nder i v\u00e4rlden och sedan hitta s\u00e4tt att bota dem. Och ju mer du lyssnar p\u00e5 vad du naturligt \u00e4lskar att g\u00f6ra, kommer du att se att det blir l\u00e4ttare att h\u00e5lla dig p\u00e5 den v\u00e4gen. Och en del av den v\u00e4gen \u00e4r att aldrig l\u00e5ta ditt f\u00f6rflutna eller dina nuvarande omst\u00e4ndigheter avg\u00f6ra din framtid. Du ser efter att Steve Jobs l\u00e4mnade sitt eget f\u00f6retag, han l\u00e4t inte det hindra honom fr\u00e5n att ha kul med sin talang f\u00f6r att s\u00e4lja sina dr\u00f6mmar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ist\u00e4llet bildade han ett annat f\u00f6retag med hj\u00e4lp av sina naturliga talanger och gjorde det f\u00f6retaget till en framg\u00e5ng. Det \u00e4r r\u00e4ttvist att s\u00e4ga att du alltid har ett val. Du kan antingen ge upp n\u00e4r det g\u00e5r d\u00e5ligt eller l\u00e4ra dig att se de nya m\u00f6jligheter som presenteras f\u00f6r dig. N\u00e4r Steve Jobs blev utsparkad fr\u00e5n Apple s\u00e5g han det som en ny m\u00f6jlighet att starta andra id\u00e9er som han hade i huvudet men inte kunde genomf\u00f6ra n\u00e4r han var p\u00e5 Apple.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Din f\u00f6rm\u00e5ga att inspirera andra att hitta sin egen r\u00f6st.<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Att hitta din egen r\u00f6st \u00e4r inte d\u00e4r det slutar f\u00f6r dig. Det \u00e4r inte ens n\u00e4ra. I sj\u00e4lva verket \u00e4r det bara b\u00f6rjan f\u00f6r dig. Oroa dig inte, l\u00e5t mig f\u00f6rklara. \u00c4ven om Jobs inte hade den b\u00e4sta relationen med sina medarbetare beh\u00f6vde han dem mer \u00e4n n\u00e5gon annan i f\u00f6retaget f\u00f6r att f\u00f6rverkliga de id\u00e9er han utarbetade f\u00f6r dem och f\u00f6r att f\u00e5 medarbetarna och de som arbetar med att se f\u00f6rbi hans of\u00f6rsk\u00e4mda beteende.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Han skulle \u00f6vertyga dem om att allt var m\u00f6jligt. De s\u00e5g p\u00e5 det p\u00e5 ett annat s\u00e4tt. Han sa saker som att om du kan r\u00e4dda en m\u00e4nniskas liv, kan du d\u00e5 f\u00e5 den h\u00e4r datorn att starta upp 10 sekunder snabbare? Och genom att ge sitt lilla team s\u00e5dana perspektiv f\u00f6r att tillverka sina produkter, fick han dem att designa den ursprungliga Macintosh. Jobs slogan var att g\u00f6ra det vansinnigt bra, utan att ens n\u00e4mna vinst. Han sa till och med: \"Oroa dig inte f\u00f6r priset. Specificera bara datorns f\u00f6rm\u00e5gor. Steve Jobs f\u00f6rm\u00e5ga att f\u00e5 m\u00e4nniskor att g\u00f6ra det om\u00f6jliga beundras \u00e4n idag eftersom han fick sina kollegor att sluta fokusera p\u00e5 hur de kan s\u00e4lja produkterna f\u00f6r att g\u00f6ra maximal vinst och i st\u00e4llet hur de kan revolutionera v\u00e4rlden och n\u00e4r du har hittat din r\u00f6st \u00e4r det nu du vill inspirera andra att g\u00f6ra detsamma eftersom det \u00e4r ledarskapets viktigaste roll. Din f\u00f6rm\u00e5ga att l\u00e5ta andra se sin egen potential.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Stora ledare inspirerar m\u00e4nniskor genom att s\u00e4tta en&nbsp;<strong>en r\u00f6st<\/strong>&nbsp;id\u00e9 i deras huvuden. De skapar en gemensam vision och p\u00e5 s\u00e4tt och vis skapade Steve Jobs inte bara en id\u00e9 med en r\u00f6st som hans f\u00f6retag kunde f\u00f6lja. Han placerade den i v\u00e5ra huvuden ocks\u00e5. Han gav oss id\u00e9n att betala f\u00f6r en iPod eller iPhone eftersom n\u00e5got om det skrek inspiration och geni. Det var n\u00e5got m\u00e4rkligt unikt med det och p\u00e5 s\u00e4tt och vis f\u00f6rde det oss samman f\u00f6r att g\u00f6ra saker vi aldrig trodde att vi skulle g\u00f6ra. Jag bryr mig inte om du vill \u00e4ga ett f\u00f6retag, p\u00e5verka andra m\u00e4nniskor eller f\u00e5 folk att k\u00f6pa det du s\u00e4ljer, f\u00f6r inget av det kommer att spela n\u00e5gon roll eftersom du aldrig kommer att komma l\u00e5ngt om du inte kan hitta ett syfte som f\u00f6renar en m\u00e5ngfaldig grupp m\u00e4nniskor tillsammans.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Organisationer som har stora ledare som Steve Jobs inspirerar m\u00e4nniskor och f\u00e5r dem att tro att de kan g\u00f6ra skillnad i den h\u00e4r v\u00e4rlden. \u00d6vergripande. Po\u00e4ngen med den h\u00e4r boken \u00e4r att f\u00f6rst hitta din inspiration genom n\u00e5gon du beundrar och sedan n\u00e4r du har hittat din egen r\u00f6st, hj\u00e4lpa andra att hitta sin egen r\u00f6st ocks\u00e5. P\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt kan du skapa ett enat syfte och f\u00e5 m\u00e4nniskor att f\u00f6lja dina dr\u00f6mmar och vilja, och det \u00e4r den 8: e vanan av Stephen Covey.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den centrala id\u00e9n i boken \u00e4r behovet av en stadig \u00e5terh\u00e4mtning och till\u00e4mpning av \"the whole person paradigm\", som inneb\u00e4r att m\u00e4nniskor har fyra intelligenser - fysisk, intellektuell, emotionell och andlig.  Om n\u00e5gon av dessa f\u00f6rnekas reduceras individen till ett ting, vilket leder till m\u00e5nga problem.  Den industriella tids\u00e5ldern antas ha varit en period som var beroende av s\u00e5dan f\u00f6rnekelse.  Covey menade att informations\u00e5ldern och en f\u00f6rutsp\u00e5dd \"visdomens tids\u00e5lder\" kr\u00e4ver \"hela\" m\u00e4nniskor (i hela jobb). <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nyckeln till att l\u00e4ra sig den 8:e vanan \u00e4r att <strong>paradigm f\u00f6r hela m\u00e4nniskan<\/strong>. F\u00f6r att uppn\u00e5 v\u00e5r potential b\u00f6r vi respektera var och en av de fyra delarna av oss sj\u00e4lva - kropp, sinne, hj\u00e4rta och ande. F\u00f6r att f\u00f6rb\u00e4ttra lagarbetet och f\u00e5 ut det mesta av v\u00e5ra medarbetare m\u00e5ste vi hedra var och en av dessa aspekter och respektera varje lagmedlem som en hel person.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00f6r att byta paradigm till ett helhetst\u00e4nkande m\u00e5ste vi f\u00f6rst\u00e5 att m\u00e4nniskor \u00e4r fyrdimensionella och att det \u00e4r bara genom att tilltala alla fyra delar av den m\u00e4nskliga naturen som man verkligen kan inspirera ett team.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Kroppen - de fysiska\/ekonomiska dimensionerna - r\u00e4ttvisa l\u00f6ner och villkor.<\/li><li>Sinnet - den rationella dimensionen - kreativa utmaningar.<\/li><li>Hj\u00e4rtat - den sociala\/rationella dimensionen - v\u00e4nligt och h\u00e4nsynsfullt bem\u00f6tande.<\/li><li>Anden - dimensionen mening\/medvetande - tj\u00e4nar m\u00e4nniskans behov p\u00e5 ett principiellt s\u00e4tt.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Boken tar oss igenom en v\u00e4gkarta f\u00f6r att uppn\u00e5 verklig tillfredsst\u00e4llelse, framg\u00e5ng och bidrag f\u00f6r b\u00e5de individen och f\u00f6retaget. Att skapa en ny anda av entusiasm och engagemang i v\u00e5ra team. En del av processen \u00e4r att anamma en ny kultur f\u00f6r ledarskapet i en organisation, d\u00e4r inte bara de ledande befattningarna leder och visar f\u00f6ljande fyra ledarroller, utan alla p\u00e5 alla niv\u00e5er i organisationen. Utveckla en kultur av tillit.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Modellering - den h\u00e4r rollen kr\u00e4ver att du f\u00f6reg\u00e5r med gott exempel f\u00f6r dem du arbetar med, genom att visa integritet, \u00e4rlighet och goda vanor.<\/li><li>V\u00e4gledning - den h\u00e4r rollen handlar om att se till att visionen delas och accepteras helhj\u00e4rtat p\u00e5 alla niv\u00e5er i organisationen.<\/li><li>Anpassning - den h\u00e4r rollen handlar om att skapa strukturer, system och discipliner f\u00f6r att f\u00f6rverkliga din vision.<\/li><li>St\u00e4rkande - den h\u00e4r rollen handlar om att v\u00e4cka teamets passion och lita p\u00e5 att de kan anv\u00e4nda sina initiativ f\u00f6r att uppn\u00e5 den vision som ni har skapat tillsammans.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00f6r att uppn\u00e5 storhet m\u00e5ste vi f\u00f6rst\u00e5 hur vi ska genomf\u00f6ra f\u00f6r\u00e4ndringsprocessen. Covey beskriver <a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/books\/the-4-disciplines-of-execution-summary\/\">De fyra disciplinerna f\u00f6r genomf\u00f6rande<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Fokusera p\u00e5 det som \u00e4r oerh\u00f6rt viktigt - M\u00e4nniskor \u00e4r naturligt inst\u00e4llda p\u00e5 att fokusera p\u00e5 en sak i taget.<\/li><li>Skapa en \u00f6vertygande resultattavla - M\u00e4nniskor spelar p\u00e5 ett annorlunda s\u00e4tt n\u00e4r de h\u00e5ller po\u00e4ng.<\/li><li>\u00d6vers\u00e4tt h\u00f6ga m\u00e5l till specifika \u00e5tg\u00e4rder - F\u00f6r att uppn\u00e5 m\u00e5l som du aldrig tidigare har uppn\u00e5tt m\u00e5ste du g\u00f6ra saker som du aldrig tidigare har gjort.<\/li><li>H\u00e5ll varandra ansvariga. Alltid - Alla i teamet m\u00e5ste h\u00e5lla alla medlemmar ansvariga - hela tiden.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00e4nniskor kan uppt\u00e4cka sin r\u00f6st tack vare de tre g\u00e5vor som alla f\u00f6ds med:\n<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Friheten att v\u00e4lja<\/li><li>De naturliga lagarna eller principerna - de som dikterar konsekvenserna av beteendet. Positiva konsekvenser kommer fr\u00e5n r\u00e4ttvisa, v\u00e4nlighet, respekt, \u00e4rlighet, integritet, service och bidrag.<\/li><li>De fyra delarna av intelligensen - mental, fysisk, emotionell och andlig.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Covey talar om att de som lyckas med stora prestationer uttrycker sin r\u00f6st genom att anv\u00e4nda sina intelligenser. Prestationer, till exempel, <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>utveckla sin mentala energi till visioner<\/li><li>utveckla sin fysiska energi till disciplin<\/li><li>utveckla sin k\u00e4nslom\u00e4ssiga energi till passion<\/li><li>utveckla sin andliga energi till samvete - deras inre moraliska k\u00e4nsla f\u00f6r vad som \u00e4r r\u00e4tt och fel och deras str\u00e4van efter mening och bidrag.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sammanfattningar av relaterade b\u00f6cker<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/books\/atomic-habits-summary\/\" data-type=\"post\" data-id=\"48666\">Atom\u00e4ra vanor<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/books\/the-power-of-habit-summary\/\" data-type=\"post\" data-id=\"241\">Kraften hos vanor<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/books\/tiny-habits-summary\/\" data-type=\"post\" data-id=\"49001\">Sm\u00e5 vanor<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/books\/the-5-am-club-summary\/\" data-type=\"post\" data-id=\"2045\">5 AM Club<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/books\/sleep-smarter-summary\/\" data-type=\"post\" data-id=\"58222\">Sov smartare<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/books\/the-7-habits-of-highly-effective-people-summary\/\" data-type=\"post\" data-id=\"612\">De 7 vanorna hos mycket effektiva m\u00e4nniskor<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/books\/high-performance-habits-summary\/\" data-type=\"post\" data-id=\"49605\">Vanor f\u00f6r h\u00f6ga prestationer<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/books\/first-things-first-summary\/\" data-type=\"post\" data-id=\"6009\">F\u00f6rst och fr\u00e4mst<\/a><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bearbetad fr\u00e5n en video av MentalReach, Michele Rawlins sammanfattning och Wikipedia.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Disclaimer: Detta \u00e4r en inofficiell sammanfattning och analys. Den 8:e vanan: From Effectiveness to Greatness \u00e4r en uppf\u00f6ljning till The Seven Habits of Highly Effective People. Den f\u00f6rtydligar och f\u00f6rst\u00e4rker Coveys tidigare deklaration att \"\u00f6msesidigt beroende \u00e4r ett h\u00f6gre v\u00e4rde \u00e4n oberoende\". Den \u00e5ttonde vanan \u00e4r \"Hitta din r\u00f6st och inspirera andra att hitta sin.\" R\u00f6st...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":92957,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_kadence_starter_templates_imported_post":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"yasr_overall_rating":4.4,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"","footnotes":""},"categories":[2921],"tags":[],"class_list":["post-661","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personal-growth"],"acf":[],"yasr_visitor_votes":{"stars_attributes":{"read_only":false,"span_bottom":false},"number_of_votes":0,"sum_votes":0},"taxonomy_info":{"category":[{"value":2921,"label":"Personal Growth"}]},"featured_image_src_large":["https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/The-8th-Habit-Summary-1024x536.png",1024,536,true],"author_info":{"display_name":"StoryShots - Free Book Summaries","author_link":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/books\/author\/storyshotsadmin\/"},"comment_info":0,"category_info":[{"term_id":2921,"name":"Personal Growth","slug":"personal-growth","term_group":0,"term_taxonomy_id":2921,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":122,"filter":"raw","cat_ID":2921,"category_count":122,"category_description":"","cat_name":"Personal Growth","category_nicename":"personal-growth","category_parent":0}],"tag_info":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/661","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=661"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/661\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":58352,"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/661\/revisions\/58352"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/92957"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=661"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=661"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=661"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}