{"id":661,"date":"2022-06-11T22:31:56","date_gmt":"2022-06-11T22:31:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/?page_id=661"},"modified":"2023-11-20T14:22:21","modified_gmt":"2023-11-20T14:22:21","slug":"the-8th-habit-summary","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/tr\/books\/the-8th-habit-summary\/","title":{"rendered":"8. Al\u0131\u015fkanl\u0131k \u00d6zet ve \u0130nceleme | Stephen R. Covey"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<span class=\"gEHDiN5\"><iframe title=\"Steve Jobs - Klip:  &quot;Woz Steve&#039;e Ne \u0130\u015f Yapt\u0131\u011f\u0131n\u0131 Soruyor&quot; (HD)\" width=\"720\" height=\"405\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/-9ZQVlgfEAc?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/span>\n<\/div><figcaption>\"Woz Steve'e Ne \u0130\u015f Yapt\u0131\u011f\u0131n\u0131 Soruyor\"&nbsp;<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Sorumluluk Reddi: Bu resmi olmayan bir \u00f6zet ve analizdir.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>8. Al\u0131\u015fkanl\u0131k: Etkililikten M\u00fckemmelli\u011fe<\/strong> '\u0131n devam\u0131 niteli\u011findedir. <em><a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/The_Seven_Habits_of_Highly_Effective_People\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Y\u00fcksek Etkili \u0130nsanlar\u0131n Yedi Al\u0131\u015fkanl\u0131\u011f\u0131<\/a><\/em>. Covey'in daha \u00f6nceki \"Kar\u015f\u0131l\u0131kl\u0131 ba\u011f\u0131ml\u0131l\u0131k ba\u011f\u0131ms\u0131zl\u0131ktan daha y\u00fcksek bir de\u011ferdir\" beyan\u0131n\u0131 a\u00e7\u0131kl\u0131\u011fa kavu\u015fturmakta ve peki\u015ftirmektedir. <\/p>\n\n\n\n<p>Sekizinci al\u0131\u015fkanl\u0131k <strong>\"Kendi sesinizi bulun ve ba\u015fkalar\u0131na da kendi seslerini bulmalar\u0131 i\u00e7in ilham verin.\"<\/strong>  Ses, Covey'in \"benzersiz ki\u015fisel \u00f6nem\" i\u00e7in kulland\u0131\u011f\u0131 koddur. Covey'e g\u00f6re, ba\u015fkalar\u0131na kendilerininkini bulmalar\u0131 i\u00e7in ilham verenler, \u015fimdi ve gelecek i\u00e7in ihtiya\u00e7 duyulan liderlerdir.<\/p>\n\n\n\n<p>Steve Jobs'un liderli\u011fini \u00f6rnek olarak inceleyerek bu konuyu biraz daha a\u00e7al\u0131m.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Steve Wozniak<\/strong>: \"Kod yazamazs\u0131n, m\u00fchendis de\u011filsin, tasar\u0131mc\u0131 de\u011filsin, \u00e7ivi \u00e7akamazs\u0131n. Devre kart\u0131n\u0131 ben yapt\u0131m, grafik aray\u00fcz Xerox Parc'tan \u00e7al\u0131nd\u0131, Jef Raskin siz onu kendi projesinden atmadan \u00f6nce Mac ekibinin lideriydi. Her \u015fey - kutuyu ba\u015fkas\u0131 tasarlad\u0131! Peki nas\u0131l oluyor da g\u00fcnde 10 kez \"Steve Jobs bir dahi\" diye okuyorum. Sen ne diyorsun?&nbsp;<em>yap<\/em>?\u201d<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"532\" src=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/image-1024x532.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-664\" srcset=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/image-1024x532.png 1024w, https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/image-300x156.png 300w, https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/image-768x399.png 768w, https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/image-1536x798.png 1536w, https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/image-1568x815.png 1568w, https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/image.png 1574w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Steve Jobs: \"M\u00fczisyenler enstr\u00fcmanlar\u0131n\u0131 \u00e7alar. Ben orkestray\u0131 \u00e7al\u0131yorum\"<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Steve Jobs<\/strong>: \"M\u00fczisyenler enstr\u00fcmanlar\u0131n\u0131 \u00e7alar. Ben orkestray\u0131 \u00e7al\u0131yorum\". <\/p>\n\n\n\n<p>Bu size garip gelebilir ama hi\u00e7 kendinizi enstr\u00fcman\u0131 ya da orkestray\u0131 \u00e7alan ki\u015fi olarak g\u00f6rd\u00fcn\u00fcz m\u00fc? <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"525\" src=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/image-1-1024x525.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-665\" srcset=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/image-1-1024x525.png 1024w, https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/image-1-300x154.png 300w, https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/image-1-768x394.png 768w, https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/image-1-1536x788.png 1536w, https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/image-1-1568x804.png 1568w, https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/image-1.png 1844w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>B\u00fcy\u00fcleyici buldu\u011fum \u015feylerden biri, ba\u015fkalar\u0131n\u0131 b\u00fcy\u00fck i\u015fler yapmaya nas\u0131l motive edeceklerini bilen insanlar ve farkl\u0131 ge\u00e7mi\u015flerden gelen bir grup insan\u0131 bir araya getirip imkans\u0131z gibi g\u00f6r\u00fcnen ortak bir hedefe do\u011fru y\u00fcr\u00fcmelerini sa\u011flamalar\u0131d\u0131r. Yine de, bu t\u00fcr zorluklar\u0131 ger\u00e7ekten ba\u015faran ve bu sayede d\u00fcnyay\u0131 de\u011fi\u015ftiren insanlar var. \u00d6rne\u011fin, M.\u00d6. 400'l\u00fc y\u0131llarda Platon'un s\u0131radan insanlar\u0131n d\u00fc\u015f\u00fcnce tarz\u0131na meydan okuyarak bir\u00e7ok ki\u015finin kalbini kazanmay\u0131 nas\u0131l ba\u015fard\u0131\u011f\u0131n\u0131 biliyorsunuzdur. Bug\u00fcne kadar pek \u00e7ok ki\u015fiyi kendi d\u00fc\u015f\u00fcnce tarz\u0131n\u0131 takip etmeleri i\u00e7in etkilemi\u015ftir. Ancak bu olumsuz bir \u015fekilde de kullan\u0131labilir. \u00c7\u00fcnk\u00fc Adolf Hitler gibi d\u00fcnyan\u0131n b\u00fcy\u00fck bir b\u00f6l\u00fcm\u00fcn\u00fc etkilemeyi ba\u015faran insanlar var ama bu tekni\u011fin kullan\u0131lmas\u0131 gerekti\u011fi \u015fekilde de\u011fil. <\/p>\n\n\n\n<p>Ancak bu kitab\u0131n ana temas\u0131n\u0131 ele almak i\u00e7in Steve Jobs ile ba\u015flaman\u0131n daha iyi olaca\u011f\u0131n\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyorum \u00e7\u00fcnk\u00fc Jobs'un hayat\u0131na bakarsan\u0131z, baz\u0131 olumsuz \u00f6zelliklerine ra\u011fmen, asl\u0131nda her zaman hayal etti\u011fi \u00fcr\u00fcnleri yaratmak i\u00e7in di\u011fer insanlar\u0131 nas\u0131l motive edece\u011fini biliyordu, insanlar s\u00fcrekli olarak yaratman\u0131n imkans\u0131z oldu\u011funu s\u00f6yledi\u011finde bile, onlarla kendi s\u0131n\u0131rlar\u0131n\u0131 a\u015fmalar\u0131n\u0131 ve bunu yapmalar\u0131n\u0131 sa\u011flayacak \u015fekilde konu\u015furdu. <\/p>\n\n\n\n<p>B\u00fcy\u00fck \u0130skender tahta ge\u00e7ti\u011finde, i\u00e7 sava\u015fta par\u00e7alanmadan \u00f6nce Yunanistan halk\u0131n\u0131 birle\u015ftirmek i\u00e7in ba\u015fkalar\u0131n\u0131 etkileme yetene\u011fini kullanm\u0131\u015ft\u0131. <\/p>\n\n\n\n<p>B\u00f6ylece di\u011fer insanlar\u0131 etkileme g\u00fcc\u00fcn\u00fcn ne kadar g\u00fc\u00e7l\u00fc olabilece\u011fini g\u00f6rebilirsiniz. Bir kez nas\u0131l \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131n\u0131 anlad\u0131\u011f\u0131n\u0131zda. Ba\u015fkalar\u0131na ilham kayna\u011f\u0131 olma becerisi, Stephen Covey'in kitab\u0131nda ele ald\u0131\u011f\u0131 8. al\u0131\u015fkanl\u0131k olarak bilinir. Bu, kendi temelinizi veya hayalinizi in\u015fa etmek i\u00e7in s\u00fcrekli olarak kendinizdeki ve di\u011fer insanlardaki potansiyeli arama zihniyetine sahip oldu\u011funuz zamand\u0131r.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u0130nceleyece\u011fimiz ilk nokta ise<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">B\u00fcy\u00fck ba\u015far\u0131lara imza atanlar kendi seslerini bulur ve kullan\u0131r<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00d6rne\u011fin Steve Jobs, ister insanlar\u0131n \u015fehirleraras\u0131 telefon g\u00f6r\u00fc\u015fmelerini \u00fccretsiz yapmalar\u0131n\u0131 sa\u011flayan mavi bir kutu olsun, ister Pixar olsun, arkada\u015flar\u0131n\u0131n \u00fcretti\u011fi \u00fcr\u00fcnlerden s\u00fcrekli olarak k\u00e2r elde etmenin yollar\u0131n\u0131 bulmu\u015ftur. Par\u00e7as\u0131 oldu\u011fu bir \u015feyi satma yetene\u011fini kullanman\u0131n her zaman bir yolunu bulmu\u015ftur. <\/p>\n\n\n\n<p>Do\u011fal olarak neyi yapmaktan ho\u015fland\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 ya da hangi konuda yetenekli oldu\u011funuzu anlamadan \u00f6nce, size do\u011fal olarak neyin \u00e7ekici geldi\u011fini bilmeniz gerekir. Neye yetenekli oldu\u011funuzu ya da neyi yapmaktan ho\u015fland\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 bulman\u0131n en iyi yollar\u0131ndan biri de hayranl\u0131k duydu\u011funuz ba\u015fka birini bulmakt\u0131r. Bu ki\u015fi, kendinizi bir \u015fekilde hayal edebilece\u011finiz biri olmal\u0131d\u0131r ve bu ki\u015finin sizin istedi\u011finiz ya da arzulad\u0131\u011f\u0131n\u0131z ya\u015fam tarz\u0131n\u0131 ya\u015famas\u0131 bile gerekmez. Ancak bu ki\u015fi, sizin <em>Zihniyet<\/em> hayran oldu\u011fun.<\/p>\n\n\n\n<p>Size bir \u00f6rnek vereyim. Steve Jobs, kendisini m\u00fchendislik ve tasar\u0131m d\u00fcnyas\u0131yla tan\u0131\u015ft\u0131ran babas\u0131ndan ilham ald\u0131. Ve gelecekte Apple \u00fcr\u00fcnlerini yaratmas\u0131na yard\u0131mc\u0131 olacak bir\u00e7ok iyi tasar\u0131m ilkesini ona a\u015f\u0131lad\u0131. Steve Jobs babas\u0131 gibi bir araba tamircisi olmay\u0131 \u00f6nemsememi\u015f olabilir, ancak farkl\u0131 nesneler tasarlama ve bunlar\u0131 yeni ve harika bir \u015fey yaratmak i\u00e7in bir araya getirme konseptini benimsedi.<\/p>\n\n\n\n<p>Daha sonra bu tutkusunu elektronik sevgisiyle birle\u015ftirecek ve sonunda Apple \u00fcr\u00fcnlerini \u00fcretecekti. \u0130\u015fte siz de insanlar\u0131n ya\u015fad\u0131\u011f\u0131 fikirlerden bu \u015fekilde ilham alabilirsiniz. Ne de olsa Rhonda Rousey, Bruce Lee'nin s\u00f6yledi\u011fi bir s\u00f6zden ilham alm\u0131\u015ft\u0131: \"Ben senin beklentilerini kar\u015f\u0131lamak i\u00e7in bu d\u00fcnyada de\u011filim, sen de benim beklentilerimi kar\u015f\u0131lamak i\u00e7in bu d\u00fcnyada de\u011filsin.\" G\u00f6rd\u00fc\u011f\u00fcn\u00fcz gibi, birini d\u00fcnyay\u0131 de\u011fi\u015ftirmeye ger\u00e7ekten motive etmek i\u00e7in fazla bir \u015fey gerekmiyor. Ancak yine de en \u00e7ok ba\u011f kurdu\u011funuz fikri bulmak yeterli de\u011fil. Bu konuda m\u00fckemmel olmak istiyorsan\u0131z, yine de bu konudaki bilginizi art\u0131rman\u0131z gerekir. Steve Jobs elektronik ve teknolojiye olan tutkusunu ke\u015ffetmi\u015f olsa bile, her ikisiyle ilgili herhangi bir konu hakk\u0131nda okumaya devam etti. \u00dcniversiteyi b\u0131rakt\u0131ktan sonra da teknoloji ya da i\u015f d\u00fcnyas\u0131yla ilgili her konuda bilgisini art\u0131rmaya devam etti.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>B\u00f6ylece yolculu\u011funuzun bir k\u0131sm\u0131n\u0131n do\u011fal yeteneklerinizi, yapmay\u0131 sevdi\u011finiz \u015feyleri ve do\u011fal olarak sizi en \u00e7ok ilgilendiren \u015feyleri incelemek oldu\u011funu g\u00f6rebilirsiniz. Doktor olma fikrinden ho\u015flanmayabilirsiniz, ancak insanlar\u0131n hastal\u0131klar\u0131n\u0131n arkas\u0131ndaki kaynaklar\u0131 bulma yetene\u011fi nedeniyle hayranl\u0131k duydu\u011funuz bir doktor olabilir. O zaman, d\u00fcnyada meydana gelen b\u00fcy\u00fck sorunlar\u0131n ard\u0131ndaki ana problemleri her zaman arama ve sonra onlar\u0131 iyile\u015ftirmenin yollar\u0131n\u0131 bulma konseptini benimseyebilirsiniz. Ve do\u011fal olarak yapmay\u0131 sevdi\u011finiz \u015feyi ne kadar \u00e7ok dinlerseniz, bu yolda kalman\u0131n o kadar kolay olaca\u011f\u0131n\u0131 g\u00f6receksiniz. Ve bu yolun bir par\u00e7as\u0131 da ge\u00e7mi\u015finizin ya da mevcut ko\u015fullar\u0131n\u0131z\u0131n gelece\u011finizi belirlemesine asla izin vermemektir. Steve Jobs kendi \u015firketinden ayr\u0131ld\u0131ktan sonra, bunun onu hayallerini satma yetene\u011fiyle e\u011flenmekten al\u0131koymas\u0131na izin vermedi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Bunun yerine, do\u011fal yeteneklerini kullanarak ba\u015fka bir \u015firket kurdu ve bu \u015firketi ba\u015far\u0131ya ula\u015ft\u0131rd\u0131. Her zaman bir se\u00e7ene\u011finiz oldu\u011funu s\u00f6ylemek do\u011fru olur. \u0130\u015fler k\u00f6t\u00fc gitti\u011finde pes edebilir ya da \u00f6n\u00fcn\u00fcze \u00e7\u0131kan yeni f\u0131rsatlar\u0131 g\u00f6rmeyi \u00f6\u011frenebilirsiniz. Steve Jobs, Apple'dan kovulduktan sonra bunu, Apple'dayken kafas\u0131nda olan ancak hayata ge\u00e7iremedi\u011fi di\u011fer fikirleri ba\u015flatmak i\u00e7in yeni bir f\u0131rsat olarak g\u00f6rd\u00fc.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ba\u015fkalar\u0131na kendi seslerini bulmalar\u0131 i\u00e7in ilham verme yetene\u011finiz<\/h3>\n\n\n\n<p>Kendi sesinizi bulmak sizin i\u00e7in her \u015feyin bitti\u011fi yer de\u011fildir. Hatta yak\u0131n bile de\u011fil. Asl\u0131nda, bu sizin i\u00e7in sadece bir ba\u015flang\u0131\u00e7. Endi\u015felenmeyin, a\u00e7\u0131klamama izin verin. Jobs'un i\u015f arkada\u015flar\u0131yla aras\u0131 pek iyi olmasa da, onlar i\u00e7in haz\u0131rlad\u0131\u011f\u0131 fikirleri hayata ge\u00e7irmek ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n ve birlikte \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131 ki\u015filerin onun kaba davran\u0131\u015flar\u0131n\u0131 g\u00f6rmezden gelmelerini sa\u011flamak i\u00e7in onlara \u015firketteki herkesten daha fazla ihtiyac\u0131 vard\u0131.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Onlar\u0131 her \u015feyin m\u00fcmk\u00fcn oldu\u011funa ikna ederdi. Olaya farkl\u0131 bakarlard\u0131. Bir insan\u0131n hayat\u0131n\u0131 kurtarabilirseniz, bu bilgisayar\u0131n 10 saniye daha h\u0131zl\u0131 a\u00e7\u0131lmas\u0131n\u0131 sa\u011flayabilir misiniz gibi \u015feyler s\u00f6ylerdi. Ve k\u00fc\u00e7\u00fck ekibine \u00fcr\u00fcnlerini yapmak i\u00e7in bu gibi perspektifler vererek, onlar\u0131 orijinal Macintosh'u tasarlamaya y\u00f6nlendirdi. Jobs'un slogan\u0131, asla k\u00e2rdan bahsetmeden, her \u015feyi delicesine harika yapmakt\u0131. Hatta fiyat konusunda endi\u015felenmeyin bile dedi. Sadece bilgisayar\u0131n yeteneklerini belirtin. Steve Jobs'un insanlar\u0131 imkans\u0131z\u0131 ba\u015farmaya itme becerisi bug\u00fcn hala takdir ediliyor \u00e7\u00fcnk\u00fc meslekta\u015flar\u0131n\u0131n maksimum kar elde etmek i\u00e7in \u00fcr\u00fcnleri nas\u0131l satabileceklerine odaklanmak yerine d\u00fcnyada nas\u0131l devrim yaratabileceklerine odaklanmalar\u0131n\u0131 sa\u011flad\u0131 ve sesinizi bulduktan sonra, ba\u015fkalar\u0131na da ayn\u0131s\u0131n\u0131 yapmalar\u0131 i\u00e7in ilham vermek istersiniz \u00e7\u00fcnk\u00fc liderli\u011fin ana rol\u00fc budur. Ba\u015fkalar\u0131n\u0131n kendi potansiyellerini g\u00f6rmelerini sa\u011flama yetene\u011finiz.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>B\u00fcy\u00fck liderler insanlara ilham vermek i\u00e7in&nbsp;<strong>tek ses<\/strong>&nbsp;bir fikir yaratt\u0131lar. Ortak bir vizyon yarat\u0131rlar ve bir bak\u0131ma Steve Jobs sadece \u015firketinin takip etmesi i\u00e7in tek sesli bir fikir yaratmakla kalmad\u0131. Bu fikri bizim kafam\u0131za da yerle\u015ftirdi. Bize iPod ya da iPhone i\u00e7in para \u00f6deme fikrini o verdi \u00e7\u00fcnk\u00fc bu fikirde ilham ve deha kokan bir \u015feyler vard\u0131. Bu konuda garip bir benzersizlik vard\u0131 ve bir bak\u0131ma bizi hi\u00e7 d\u00fc\u015f\u00fcnmedi\u011fimiz \u015feyleri yapmak i\u00e7in bir araya getirdi. Bir \u015firket sahibi olmak, di\u011fer insanlar\u0131 etkilemek ya da satt\u0131\u011f\u0131n\u0131z \u015feyi sat\u0131n almalar\u0131n\u0131 sa\u011flamak isteyip istemedi\u011finiz umurumda de\u011fil \u00e7\u00fcnk\u00fc bunlar\u0131n hi\u00e7biri asl\u0131nda \u00f6nemli olmayacak \u00e7\u00fcnk\u00fc farkl\u0131 bir grup insan\u0131 bir araya getirecek bir ama\u00e7 bulamazsan\u0131z asla uza\u011fa gidemezsiniz.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Steve Jobs gibi b\u00fcy\u00fck liderlere sahip kurulu\u015flar, insanlara ilham vererek onlar\u0131n bu d\u00fcnyada bir fark yaratabileceklerine inanmalar\u0131n\u0131 sa\u011flar. Genel olarak. Bu kitab\u0131n anlatmak istedi\u011fi, \u00f6nce hayranl\u0131k duydu\u011funuz birinden ilham almak ve kendi sesinizi bulduktan sonra ba\u015fkalar\u0131n\u0131n da kendi seslerini bulmalar\u0131na yard\u0131mc\u0131 olmakt\u0131r. Bu \u015fekilde birle\u015fik bir ama\u00e7 yaratabilir ve insanlar\u0131n hayallerinizi ve isteklerinizi takip etmelerini sa\u011flayabilirsiniz ve bu Stephen Covey'in 8. al\u0131\u015fkanl\u0131\u011f\u0131d\u0131r.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Kitab\u0131n ana fikri, insanlar\u0131n fiziksel, entelekt\u00fcel, duygusal ve ruhsal olmak \u00fczere d\u00f6rt zekaya sahip oldu\u011funu savunan b\u00fct\u00fcn insan paradigmas\u0131n\u0131n s\u00fcrekli olarak iyile\u015ftirilmesi ve uygulanmas\u0131 ihtiyac\u0131d\u0131r.  Bunlardan herhangi birinin inkar\u0131, bireyleri nesnelere indirgeyerek bir\u00e7ok soruna davetiye \u00e7\u0131kar\u0131r.  Sanayi \u00e7a\u011f\u0131n\u0131n bu t\u00fcr ink\u00e2rlara dayal\u0131 bir d\u00f6nem oldu\u011fu varsay\u0131lmaktad\u0131r.  Covey, bilgi \u00e7a\u011f\u0131n\u0131n ve \u00f6ng\u00f6r\u00fclen \"Bilgelik \u00c7a\u011f\u0131 \"n\u0131n \"b\u00fct\u00fcn\" insanlar\u0131 (b\u00fct\u00fcn i\u015flerde) gerektirdi\u011fine inan\u0131yordu. <\/p>\n\n\n\n<p>Sekizinci Al\u0131\u015fkanl\u0131\u011f\u0131 \u00f6\u011frenmenin anahtar\u0131 <strong>b\u00fct\u00fcn-ki\u015fi paradigmas\u0131<\/strong>. Potansiyelimize ula\u015fmak i\u00e7in, beden, zihin, kalp ve ruh olmak \u00fczere d\u00f6rt unsurumuzun her birine sayg\u0131 g\u00f6stermeliyiz. Ekip \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131n\u0131 geli\u015ftirmek ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131zdan en iyi verimi almak i\u00e7in bu unsurlar\u0131n her birini onurland\u0131rmal\u0131 ve her bir ekip \u00fcyesine b\u00fct\u00fcn bir ki\u015fi olarak sayg\u0131 g\u00f6stermeliyiz.<\/p>\n\n\n\n<p>Paradigmam\u0131z\u0131 t\u00fcm insan d\u00fc\u015f\u00fcncesine kayd\u0131rmak i\u00e7in, insanlar\u0131n d\u00f6rt boyutlu oldu\u011funu ve ancak insan do\u011fas\u0131n\u0131n d\u00f6rt unsuruna da hitap ederek bir ekibe ger\u00e7ekten ilham verebilece\u011finizi anlamam\u0131z gerekir.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Beden - fiziksel\/ekonomik boyutlar - adil \u00fccret ve ko\u015fullar.<\/li><li>Zihin - \u00f6\u011frenme\/rasyonel boyut - yarat\u0131c\u0131 zorluklar.<\/li><li>Kalp - sosyal\/rasyonel boyut - nazik ve d\u00fc\u015f\u00fcnceli muamele.<\/li><li>Ruh - anlam\/vicdan boyutu- insan ihtiya\u00e7lar\u0131na ilkeli yollarla hizmet eder.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Kitap, hem bireysel hem de i\u015fletme i\u00e7in ger\u00e7ek tatmin, ba\u015far\u0131 ve katk\u0131ya ula\u015fmak i\u00e7in bize yol haritas\u0131 sunuyor. Ekiplerimizde yeni bir co\u015fku ve ba\u011fl\u0131l\u0131k ruhu yaratmak. S\u00fcrecin bir par\u00e7as\u0131 da, bir kurumun liderli\u011fi i\u00e7in, sadece \u00fcst d\u00fczey pozisyonlar\u0131n de\u011fil, kurumun her seviyesindeki herkesin liderlik etti\u011fi ve liderli\u011fin a\u015fa\u011f\u0131daki d\u00f6rt rol\u00fcn\u00fc sergiledi\u011fi yeni bir k\u00fclt\u00fcr\u00fc benimsemektir. Bir g\u00fcven k\u00fclt\u00fcr\u00fc geli\u015ftirmek.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Modelleme - bu rol, birlikte \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131n\u0131z ki\u015filere iyi bir \u00f6rnek olman\u0131z\u0131, do\u011fruluk, d\u00fcr\u00fcstl\u00fck ve iyi al\u0131\u015fkanl\u0131klar sergilemenizi gerektirir.<\/li><li>Yol g\u00f6sterici - bu rol vizyonun payla\u015f\u0131lmas\u0131n\u0131 ve kurumun t\u00fcm seviyelerinde g\u00f6n\u00fclden benimsenmesini sa\u011flamakla ilgilidir.<\/li><li>Hizalama - bu rol, vizyonunuzu ger\u00e7e\u011fe d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fcrecek yap\u0131lar, sistemler ve disiplinler olu\u015fturma etraf\u0131nda d\u00f6ner.<\/li><li>G\u00fc\u00e7lendirme - bu rol, ekibinizin tutkusunu ate\u015flemek ve birlikte olu\u015fturdu\u011funuz vizyona ula\u015fmak i\u00e7in inisiyatiflerini kullanmalar\u0131 konusunda onlara g\u00fcvenmek etraf\u0131nda d\u00f6ner.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>M\u00fckemmelli\u011fe ula\u015fmak i\u00e7in de\u011fi\u015fim s\u00fcrecini nas\u0131l y\u00fcr\u00fctece\u011fimizi anlamam\u0131z gerekir. Covey ayr\u0131nt\u0131lar\u0131 <a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/tr\/books\/the-4-disciplines-of-execution-summary\/\">Y\u00fcr\u00fctmenin 4 Disiplini<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>\u00c7\u0131lg\u0131nca \u00d6nemli Olana Odaklan\u0131n - \u0130nsanlar do\u011fal olarak her seferinde tek bir \u015feye odaklanmak i\u00e7in yarat\u0131lm\u0131\u015flard\u0131r.<\/li><li>Etkileyici bir skor tablosu olu\u015fturun - \u0130nsanlar skor tutarken farkl\u0131 oynarlar.<\/li><li>Y\u00fcksek hedefleri belirli eylemlere d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fcr\u00fcn - Daha \u00f6nce hi\u00e7 ula\u015fmad\u0131\u011f\u0131n\u0131z hedeflere ula\u015fmak i\u00e7in daha \u00f6nce hi\u00e7 yapmad\u0131\u011f\u0131n\u0131z \u015feyleri yapman\u0131z gerekir.<\/li><li>Birbirinizi sorumlu tutun. Her zaman - Ekipteki herkes, t\u00fcm \u00fcyeleri her zaman sorumlu tutmal\u0131d\u0131r.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Herkesin do\u011fu\u015ftan sahip oldu\u011fu \u00fc\u00e7 yetenek sayesinde insanlar kendi seslerini ke\u015ffedebilirler:\n<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Se\u00e7me \u00f6zg\u00fcrl\u00fc\u011f\u00fc<\/li><li>Do\u011fal yasalar veya ilkeler - davran\u0131\u015f\u0131n sonu\u00e7lar\u0131n\u0131 belirleyenler. Olumlu sonu\u00e7lar adalet, nezaket, sayg\u0131, d\u00fcr\u00fcstl\u00fck, do\u011fruluk, hizmet ve katk\u0131dan gelir<\/li><li>Zekan\u0131n d\u00f6rt par\u00e7as\u0131 - zihinsel, fiziksel, duygusal ve ruhsal.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Covey, b\u00fcy\u00fck ba\u015far\u0131lara imza atanlar\u0131n zek\u00e2lar\u0131n\u0131 kullanarak seslerini ifade ettiklerinden bahseder. \u00d6rne\u011fin ba\u015far\u0131l\u0131lar, <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>zihinsel enerjilerini vizyona d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fcrmek<\/li><li>fiziksel enerjilerini disipline d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fcrmek<\/li><li>duygusal enerjilerini tutkuya d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fcrmek<\/li><li>Ruhsal enerjilerini vicdana - neyin do\u011fru neyin yanl\u0131\u015f oldu\u011funa dair i\u00e7sel ahlaki duygular\u0131na ve anlam ve katk\u0131ya y\u00f6nelik d\u00fcrt\u00fclerine - d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fcr\u00fcrler.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u0130lgili Kitap \u00d6zetleri<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/tr\/books\/atomic-habits-summary\/\" data-type=\"post\" data-id=\"48666\">Atomik Al\u0131\u015fkanl\u0131klar<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/tr\/books\/the-power-of-habit-summary\/\" data-type=\"post\" data-id=\"241\">Al\u0131\u015fkanl\u0131\u011f\u0131n G\u00fcc\u00fc<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/tr\/books\/tiny-habits-summary\/\" data-type=\"post\" data-id=\"49001\">Minik Al\u0131\u015fkanl\u0131klar<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/tr\/books\/the-5-am-club-summary\/\" data-type=\"post\" data-id=\"2045\">Sabah 5 Kul\u00fcb\u00fc<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/tr\/books\/sleep-smarter-summary\/\" data-type=\"post\" data-id=\"58222\">Daha Ak\u0131ll\u0131 Uyuyun<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/tr\/books\/the-7-habits-of-highly-effective-people-summary\/\" data-type=\"post\" data-id=\"612\">Y\u00fcksek Etkili \u0130nsanlar\u0131n 7 Al\u0131\u015fkanl\u0131\u011f\u0131<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/tr\/books\/high-performance-habits-summary\/\" data-type=\"post\" data-id=\"49605\">Y\u00fcksek Performans Al\u0131\u015fkanl\u0131klar\u0131<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.getstoryshots.com\/tr\/books\/first-things-first-summary\/\" data-type=\"post\" data-id=\"6009\">\u00d6nce \u0130lk \u015eeyler<\/a><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n\n\n\n<p>MentalReach'in bir videosundan, Michele Rawlins'in \u00f6zetinden ve Wikipedia'dan uyarlanm\u0131\u015ft\u0131r.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Yasal Uyar\u0131: Bu resmi olmayan bir \u00f6zet ve analizdir. 8. Al\u0131\u015fkanl\u0131k: Etkililikten M\u00fckemmelli\u011fe, Etkili \u0130nsanlar\u0131n Yedi Al\u0131\u015fkanl\u0131\u011f\u0131'n\u0131n devam\u0131 niteli\u011findedir. Covey'in daha \u00f6nceki \"Kar\u015f\u0131l\u0131kl\u0131 ba\u011f\u0131ml\u0131l\u0131k ba\u011f\u0131ms\u0131zl\u0131ktan daha y\u00fcksek bir de\u011ferdir\" beyan\u0131n\u0131 a\u00e7\u0131kl\u0131\u011fa kavu\u015fturmakta ve peki\u015ftirmektedir. Sekizinci al\u0131\u015fkanl\u0131k \"Sesinizi bulun ve ba\u015fkalar\u0131na kendi seslerini bulmalar\u0131 i\u00e7in ilham verin.\" Ses...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":92957,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_kadence_starter_templates_imported_post":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"yasr_overall_rating":4.4,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"","footnotes":""},"categories":[2921],"tags":[],"class_list":["post-661","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personal-growth"],"acf":[],"yasr_visitor_votes":{"stars_attributes":{"read_only":false,"span_bottom":false},"number_of_votes":0,"sum_votes":0},"taxonomy_info":{"category":[{"value":2921,"label":"Personal Growth"}]},"featured_image_src_large":["https:\/\/www.getstoryshots.com\/wp-content\/uploads\/The-8th-Habit-Summary-1024x536.png",1024,536,true],"author_info":{"display_name":"StoryShots - Free Book Summaries","author_link":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/tr\/books\/author\/storyshotsadmin\/"},"comment_info":0,"category_info":[{"term_id":2921,"name":"Personal Growth","slug":"personal-growth","term_group":0,"term_taxonomy_id":2921,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":121,"filter":"raw","cat_ID":2921,"category_count":121,"category_description":"","cat_name":"Personal Growth","category_nicename":"personal-growth","category_parent":0}],"tag_info":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/661","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=661"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/661\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":58352,"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/661\/revisions\/58352"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/92957"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=661"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=661"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.getstoryshots.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=661"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}