Riassunto dei lavori di merda

"Lavori di merda: Una teoria" - Un'analisi approfondita dei lavori senza senso

Nel suo libro innovativo "Bullshit Jobs: A Theory", l'antropologo David Graeber esplora il fenomeno pervasivo del lavoro senza senso nella società moderna. Questa analisi stimolante esamina il motivo per cui un numero allarmante di persone ritiene che il proprio lavoro sia inutile e come questo abbia un impatto sia sugli individui che sull'economia in generale.

L'origine della teoria delle stronzate di Jobs

L'esplorazione di Graeber è iniziata con un saggio virale nel 2013, che ha risuonato con innumerevoli lavoratori in tutto il mondo. Questa risposta travolgente ha portato a ulteriori ricerche e, infine, alla pubblicazione di "Bullshit Jobs: A Theory" nel 2018.

Definire i lavori di merda

Un bullshit job, secondo Graeber, è una forma di lavoro retribuito che è così assolutamente inutile o perniciosa che nemmeno il lavoratore può giustificarne l'esistenza. Nonostante ciò, le condizioni di impiego spesso richiedono ai lavoratori di fingere che il loro ruolo sia essenziale.

I cinque tipi di lavori di merda

Graeber classifica i lavori di merda in cinque tipi distinti:

1. Folletti: Posizioni che esistono principalmente per far sentire importanti gli altri. Ne sono un esempio gli inutili receptionist o i portieri.
2. I Goons: Lavori con un elemento di aggressività che esistono solo perché anche altre aziende li assumono. Questa categoria comprende gli addetti al telemarketing, gli avvocati d'impresa e alcuni professionisti delle pubbliche relazioni.
3. Convogliatori per condotti: Ruoli creati per risolvere problemi che non dovrebbero esistere. Questi lavori nascono spesso a causa dell'inefficienza organizzativa o dell'incompetenza manageriale.
4. Box Tickers: Posizioni che consentono a un'organizzazione di affermare che sta facendo qualcosa che in realtà non sta facendo. Tra queste potrebbero esserci alcuni responsabili della conformità o manager della sostenibilità aziendale.
5. I Taskmaster: Ruoli di middle management che servono principalmente a creare lavoro superfluo per gli altri, spesso inventando compiti o progetti inutili.

L'impatto psicologico di un lavoro senza senso

Graeber analizza a fondo il tributo psicologico dei lavori di merda, notando che spesso portano a..:

• Profonda sensazione di mancanza di scopo e dubbio esistenziale
• Infelicità cronica e insoddisfazione lavorativa
• Stress, ansia e depressione
• Un senso di potenziale umano sprecato
• Danno morale e spirituale

Perché i lavori di merda esistono in un sistema capitalistico?

Nonostante la presunta efficienza del capitalismo nell'allocazione delle risorse, Graeber sostiene che diversi fattori contribuiscono alla proliferazione del lavoro inutile:

• Feudalesimo manageriale: L'ascesa di una classe dirigente che giustifica la propria esistenza creando ruoli subordinati.
• Automazione senza riduzione di orario: La tecnologia ha reso obsoleti molti lavori, ma le ore di lavoro non sono diminuite
• Necessità politica della piena occupazione: I governi danno la priorità alla creazione di posti di lavoro, anche se questi posti di lavoro sono insignificanti
• Finanziarizzazione dell'economia: La crescita del settore finanziario ha portato a un aumento dei posti di lavoro che non producono valore tangibile.

Le conseguenze sociali dei lavori di merda

Graeber sostiene che la prevalenza di lavori fasulli ha conseguenze di vasta portata per la società:

• Potenziale umano e creatività sprecati
• Diminuzione della produttività complessiva
• Aumento della disuguaglianza di ricchezza
• Una cultura che valorizza il lavoro fine a se stesso, piuttosto che un contributo significativo.
• Danno psicologico su scala sociale

Soluzioni potenziali al problema dei lavori di merda

Sebbene l'obiettivo principale di Graeber sia quello di evidenziare il problema, egli propone alcuni potenziali rimedi:

• Reddito di base universale (UBI): La concessione di un salario forfettario a tutti i cittadini potrebbe consentire alle persone di scegliere di non svolgere lavori inutili e di dedicarsi ad attività più significative.
• Settimana lavorativa ridotta: L'accorciamento della settimana lavorativa standard potrebbe contribuire a distribuire in modo più uniforme il lavoro necessario.
• Rivalutazione del lavoro: Incoraggiare un cambiamento della società nel modo in cui valutiamo i diversi tipi di lavoro, in particolare il lavoro di cura e le attività creative.

Critiche e dibattiti sui "lavori di merda"

La teoria di Graeber ha suscitato un notevole dibattito nei circoli accademici e professionali. Alcuni critici sostengono che:

• La definizione di "lavoro di merda" è troppo soggettiva.
• La prevalenza di tali lavori può essere sopravvalutata
• Alcuni ruoli classificati come "lavori di merda" possono avere un valore nascosto

Conclusioni: Ripensare il lavoro nella società moderna

"Lavori di merda: A Theory" sfida i lettori a esaminare criticamente il ruolo del lavoro nella loro vita e nella società in generale. Evidenziando la prevalenza di lavori senza senso, Graeber incoraggia una rivalutazione fondamentale del modo in cui assegniamo le risorse umane e del vero scopo dell'occupazione.

Questa analisi ampliata di "Bullshit Jobs" fornisce una panoramica completa delle argomentazioni principali di Graeber, dei tipi di lavoro senza senso che individua e delle implicazioni più ampie per gli individui e la società. Incorporando parole e frasi chiave pertinenti, questo riassunto è ottimizzato per i motori di ricerca, pur mantenendo la profondità e le sfumature del lavoro stimolante di Graeber.

Domande frequenti sui lavori di merda

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