En VD:s dagbok Sammanfattning - Steven Bartletts 33 lagar för framgång förklarade

Föreställ dig det här: Du är 18 år, pank och alla tycker att du är galen som hoppar av dina universitetsstudier.

Spola fram nio år - du är god för miljoner, sitter mitt emot världens mest framgångsrika människor och de delar sina djupaste hemligheter med dig.

Det är Steven Bartletts berättelse. Och de 33 lagar han upptäckte? De kommer att förändra hur du tänker på framgång för alltid.

Introduktion

Tänk om allt du trodde om framgång var bakvänt?

De flesta entreprenörer jagar investerare och nätverksträffar. De verkligt framgångsrika? De fyller i tysthet osynliga hinkar som de flesta inte ens vet om att de finns.

Steven Bartlett lärde sig detta genom hundratals djupa samtal med ledare i världsklass som Simon Sinek och Jordan Peterson. The Diary of a CEO avslöjar 33 lagar som skiljer extraordinära entreprenörer från alla andra.

Dessa lärdomar kommer direkt från En VD:s dagbok: De 33 lagarna för affärer och livet - Bartletts syntes av insikter från hans succépodcast. Det här är inte feelgood-platituder. Det är beprövade insikter från någon som byggde ett imperium på flera miljoner dollar med 27.

I en värld där startup-lektioner och ramverk för personlig utveckling förändras dagligen är dessa principer tidlösa.

Vad du kommer att lära dig: De fem osynliga hinkarna som avgör din framtid, varför obehag är ditt hemliga vapen och hur ett enda beslut kan skriva om hela din historia.

Vem denna bok är avsedd för

The Diary of a CEO är perfekt för alla som vill förstå hur verklig framgång skapas - inte bara pratas om.

Den här boken är till för..:

Entreprenörer och kreatörer som vill skapa bestående effekter, inte bara kortsiktiga vinster.

Yrkesverksamma och ledare som vill bli bättre på att hantera affärstänkande, företagskultur och beslutsfattande.

Studenter och livslångt lärande som är nyfikna på vad som driver toppresterare att fortsätta växa.

Alla som känner sig fast eller rastlösa och känner att det finns mer än bara hustle för att lyckas.

Om du vill ha praktiska lagar för affärer, tankesätt och livet - uppbackade av verkliga samtal med hundratals tänkare i världsklass - är The Diary of a CEO något för dig.

Om författaren

Steven Bartlett är inte en typisk affärsguru.

Han är född i Botswana och uppvuxen i Storbritannien och blev vid sin debut den yngsta draken någonsin i BBC:s Dragons' Den. Han är värd för en av Storbritanniens främsta affärspodcasts med över 1 miljard streams.

Vad gör honom annorlunda? Bartlett extraherar universella mönster från specifika framgångshistorier. Genom djupa samtal med legender i olika branscher har han avkodat de mentala operativsystemen hos människor som konsekvent vinner.

StoryShot 1: De fem skoporna som definierar din framtid

De flesta människor jagar fel saker först. De nätverkar innan de har något värde att erbjuda. De söker finansiering innan de har färdigheter som är värda att investera i.

Bartlett upptäckte att all mänsklig förmåga finns i fem fack: Kunskap, färdigheter, nätverk, resurser och rykte. Hemligheten? Fyll de två första hinkarna innan du rör vid de andra.

💬 Exempel: Sociala kedjans virala tillväxt

När Bartlett startade Social Chain var han pank. Inga kontakter. Inget rykte.

Medan hans kamrater deltog i nätverksevenemang tillbringade han 12 timmar om dagen med att studera algoritmer för sociala medier. Han blev besatt av att förstå hur innehåll blir viralt.

När han lanserade Social Chain hände något magiskt. Människor ville komma i kontakt med honom eftersom han hade något värdefullt - djup kunskap och sällsynta färdigheter. De andra hinkarna fylldes naturligt.

Det var då han insåg att kompetens lockar till kontakt.

⚙️ Åtgärdssteg:

Betygsätt dina fem områden från 1-10 just nu. Om kunskap och färdigheter inte är dina högsta poäng, fokusera på dem först.

Ägna de närmaste 30 dagarna åt att lära dig mer och bygga upp dina färdigheter innan du börjar nätverka.

Dela detta med någon som jagar nätverkande före mästerskap.

StoryShot 2: Varför obehag är ditt hemliga vapen

Tillväxt känns obekvämt. De flesta människor undviker det.

De stannar kvar på trygga jobb och strävar efter uppnåeliga mål. Detta komfortberoende dödar potential.

Bartlett lärde sig att söka produktivt obehag - den gyllene punkten mellan komfort och panik. Det är i denna inlärningszon som genombrotten sker.

💬 Exempel: Okvalificerad framgång

Varje stort steg i Bartletts karriär kom av att han gjorde saker han inte var kvalificerad för. Starta ett företag vid 21 års ålder. Att vara värd för en podcast utan medieträning. Varje övergång kändes skrämmande.

Men han upptäckte något: den där obekväma känslan är inte en varningssignal - det är en tillväxtsignal. När du är lite utanför ditt djup arbetar din hjärna hårdare och lär sig snabbare.

Tillväxt känns som rädsla precis innan den blir stolthet.

Nyckeln är att kalibrera ditt obehag. Om du är livrädd för att tala inför publik ska du inte börja med 1000 personer. Börja med 5. Sedan 10. Sedan 25. Varje steg bygger upp självförtroendet inför nästa.

⚙️ Åtgärdssteg:

Identifiera ett område där du tar det för lugnt. Den här veckan ska du ta ett litet steg utanför din komfortzon.

Lägg märke till hur det känns. Ta sedan en till.

Tänk om det obehag du har undvikit faktiskt är dörren till allt du vill ha?

StoryShot 3: Undervisningsparadoxen som påskyndar inlärningen

De flesta människor hamstrar kunskap och tror att det ger dem en fördel. Denna bristtanke gör att de faktiskt lär sig långsammare.

Bartlett upptäckte att undervisning är den snabbaste vägen till mästerskap. När du förklarar komplexa idéer på ett enkelt sätt upptäcker du vad du faktiskt inte förstår.

💬 Exempel: Inlärning i offentligheten

Bartletts podcastframgångar kom från att lära sig offentligt. Inför varje intervju gjorde han research om gästens arbete och förberedde genomtänkta frågor.

Genom att undervisa genom intervjuer fördjupade han sin egen förståelse exponentiellt.

Den sammansatta effekten var extraordinär. Undervisningen förbättrade inte bara hans kunskaper - den byggde upp hans nätverk, förbättrade hans rykte och skapade möjligheter som han aldrig hade kunnat föreställa sig.

Bartletts genialitet var inte tur, det var upprepning.

⚙️ Åtgärdssteg:

Åta dig att lära ut en sak du lärt dig den här veckan. Skriv ett inlägg. Spela in en video. Mentorera någon.

När du undervisar kommer du att få veta exakt vad du behöver lära dig härnäst.

Kom ihåg: den som lär sig mest i ett klassrum är alltid läraren.

Snabb reflektion: Vad dessa lagar har gemensamt

Ser du mönstret? Varje lag vänder upp och ner på den konventionella visdomen.

Istället för att ta, ge. Istället för att undvika obehag, omfamna det. I stället för att samla på dig kunskap, dela med dig av den.

De mest framgångsrika människorna följer inte strömmen - de gör tvärtom mot vad som känns naturligt.

Om du lyssnar medan du pendlar eller tränar, pausa i tio sekunder och värdera dina hinkar.

StoryShot 4: Kaizen-filosofin som skapar framgång

Vi lever i en kultur som är besatt av framgång över en natt. Människor söker den där stora idén som kommer att förändra allting direkt.

Denna genombrottsmentalitet förhindrar faktiskt genombrott.

Bartlett tillämpar Kaizen - kontinuerlig förbättring genom små förändringar. Istället för att sträva efter dramatiska förändringar fokuserar man på att bli 1% bättre varje dag.

💬 Exempel: Toyotas tusen förbättringar

Toyota blev inte världens mest effektiva biltillverkare genom dramatiska innovationer. De uppnådde dominans genom tusentals små förbättringar.

Bartlett tillämpar samma princip överallt.

Du stiger inte mot dina mål - du faller mot dina system.

Matematiken är häpnadsväckande: 1% bättre dagligen motsvarar 37x förbättring på ett år. 1% sämre dagligen leder till en nedgång till nästan noll.

⚙️ Åtgärdssteg:

Välj ett specifikt område för 1% daglig förbättring. Kanske läsa 10 minuter mer eller göra 5 extra armhävningar.

Följ dina framsteg i 30 dagar och se hur den sammansatta effekten utvecklas.

Ta en skärmdump av detta och betygsätt dina fem hinkar - det är din personliga framgångsröntgen.

StoryShot 5: Så gör du misslyckanden till en konkurrensfördel

Rädslan för att misslyckas paralyserar de flesta entreprenörer. De planerar och förbereder sig för mycket och väntar på garanterade resultat som aldrig kommer.

Detta undvikande av misslyckanden garanterar medelmåttighet.

Bartlett lärde sig att se misslyckanden som datainsamling. Varje misslyckande ger information som framgång inte kan ge.

Målet är inte att undvika misslyckanden - det är att misslyckas snabbt, misslyckas billigt och misslyckas framåt.

💬 Exempel: Amazons misslyckande strategi

Amazons vilja att misslyckas snabbt skapade AWS, Prime och Alexa. De övergav också snabbt spektakulära misslyckanden som Fire Phone.

Jeff Bezos sa: "Om du inte misslyckas, är du inte tillräckligt innovativ."

Bartlett upplevde den här byggnaden Social Chain. Många kampanjer misslyckades helt och hållet. Men varje misslyckande gav värdefulla lärdomar om publikens beteende som ingen framgång hade kunnat ge.

Misslyckande är inte motsatsen till framgång - det är genvägen dit.

⚙️ Åtgärdssteg:

Identifiera ett område där rädslan för att misslyckas håller dig tillbaka. Utforma ett litet, säkert experiment för att testa din idé.

Sätt en deadline och bestäm dig för att försöka, oavsett resultatet.

Här är paradoxen: ju mer bekväm du blir med att misslyckas, desto mindre sannolikt är det att du kommer att uppleva det.

StoryShot 6: "Vem inte hur"-principen som skalar allt

De flesta entreprenörer lider av superhjältesyndromet. De tror att de måste göra allt själva.

Denna självtillit skapar självpåtagna tak.

Bartlett upptäckte att din förmåga att hitta exceptionella människor avgör ditt framgångstak. Istället för att fråga "Hur kan jag göra det här?", börja fråga "Vem är den bästa personen att göra det här?"

💬 Exempel: Internationell expansion

När Social Chain behövde expandera internationellt ställdes Bartlett inför ett val. Han kunde ägna månader åt att lära sig om utländska marknader.

Eller så kunde han hitta personer som redan hade klarat av dessa utmaningar.

Han valde det senare. I stället för att bli expert på allt blev han expert på att hitta experter. Denna strategi fick företaget att växa snabbare än någon annan strategi.

Bra människor ger inte bara bättre resultat - de drar till sig andra bra människor.

⚙️ Åtgärdssteg:

Lista dina nuvarande projekt. För varje projekt, fråga: "Vem kan göra det här bättre än jag?"

Ta sedan reda på hur du ska hitta den personen. Börja med en uppgift som du kan delegera den här veckan.

Ditt jobb är inte att vara bäst på allt - det är att bygga ett team där alla är bäst på något.

StoryShot 7: Kulturen som din ultimata konkurrensfördel

De flesta ledare fokuserar på strategi och behandlar kultur som en eftertanke. Kulturen avgör i tysthet om en strategi faktiskt fungerar.

Bartlett lärde sig att skydda kulturen som om hans liv hängde på det. Han använder ett system med tre kategorier: Bar Raisers (främja), Bar Maintainers (utveckla) och Bar Lowerers (ta bort snabbt).

💬 Exempel: Den giftiga högpresteraren

I början av Social Chains tillväxt behöll Bartlett en högpresterande medarbetare som var skadlig för teamets moral.

Kostnaden blev tydlig när tre andra värdefulla teammedlemmar slutade inom en månad, och alla hänvisade till den giftiga personens beteende.

Bartlett insåg att han hade optimerat för individuella prestationer samtidigt som han hade förstört kollektiva prestationer. Att skydda kulturen handlar inte om att vara snäll - det handlar om att skydda den miljö som gör det möjligt för alla andra att trivas.

En enda giftig person kan förstöra det som tagit åratal att bygga upp.

⚙️ Åtgärdssteg:

Utvärdera varje person i ditt team med hjälp av systemet med tre kategorier. Var ärlig om vem som höjer ribban, upprätthåller den eller sänker den.

Vidta omedelbart åtgärder mot eventuella barersänkare.

Kultur äter strategi till frukost, lunch och middag.

StoryShot 8: Fördelen med äkthet i en falsk värld

Sociala medier har skapat en kultur av performativ framgång. Alla projicerar perfektion och döljer svårigheter.

Denna "fake-it-till-you-make-it"-mentalitet stöter bort just de människor som du vill attrahera.

Bartlett upptäckte att äkthet är en konkurrensfördel. Formeln: Sårbarhet + värde + konsekvens = förtroende.

💬 Exempel: Sårbar podcast-tillväxt

Bartletts podcast växte snabbt, inte för att han projicerade perfektion, utan för att han delade med sig av verkliga problem och misslyckanden.

När han intervjuade framgångsrika människor frågade han om deras mörkaste stunder - inte bara om deras höjdpunkter.

Detta autentiska förhållningssätt skapade djupare band med både gäster och publik. Hans vilja att vara sårbar när det gällde utmaningar gjorde hans framgångar mer trovärdiga.

I en värld av falska personligheter är det revolutionerande att vara äkta.

⚙️ Åtgärdssteg:

Dela med dig av en autentisk berättelse om en utmaning som du står inför eller nyligen har övervunnit. Använd den i din nästa presentation eller konversation.

Lägg märke till hur människor reagerar annorlunda när du leder med sanning i stället för perfektion.

Tänk om din största svaghet kunde bli din största styrka bara genom att du öppet erkände den?

StoryShot 9: Systemtänkande som skapar frihet

De flesta företagare blir fångar i sin egen framgång. När företagen växer arbetar de längre timmar och hanterar mer ansvar.

De har skapat jobb åt sig själva, inte företag.

Bartlett lärde sig att bygga system som kan skalas upp utan hans ständiga inblandning. Nyckeln är att skapa enkla, repeterbara processer som ger konsekventa resultat oavsett vem som utför dem.

💬 Exempel: McDonald's enkelhet

McDonald's framgång handlar inte om att göra de bästa hamburgarna - det handlar om att skapa system som är så enkla att vem som helst kan utföra dem konsekvent.

Bartlett tillämpar denna princip i alla delar av sin verksamhet.

Förändringen är djupgående: från att arbeta i verksamheten till att arbeta med verksamheten. Från att vara oumbärlig till att göra sig själv överflödig.

Frihet kommer från att bygga system som fungerar utan dig.

⚙️ Åtgärdssteg:

Identifiera en uppgift som du gör ofta och som någon annan skulle kunna lära sig. Dokumentera de exakta stegen och testa det med någon annan.

Förfina tills de kan utföra det utan att ställa frågor.

Om ditt företag inte kan drivas utan dig äger du inte ett företag - du äger ett jobb.

StoryShot 10: Kraften i ett avgörande ögonblick

De flesta människor inväntar perfekta förhållanden innan de fattar viktiga beslut. De samlar in mer information och väntar med att agera tills de känner sig helt säkra.

Denna perfektionistiska förlamning hindrar dem från att ta vara på möjligheter.

Bartlett upptäckte att ett enda avgörande val ofta skriver om hela din historia. Klyftan mellan var du är och var du vill vara är oftast bara ett enda modigt beslut.

💬 Exempel: Podcast-beslutet

Bartletts beslut att starta en podcast var inte baserat på perfekta förberedelser. Han hade ingen erfarenhet av media eller någon tydlig strategi för att tjäna pengar.

Men han fattade beslutet att börja ändå.

Det enda valet ledde till över 1 miljard streams och förändrade hans karriär. Lärdomen: du behöver inte se hela trappan för att ta det första steget.

Klarhet kommer genom handling, inte kontemplation.

⚙️ Åtgärdssteg:

Identifiera ett viktigt beslut som du har skjutit upp för att förutsättningarna inte känns perfekta. Sätt en deadline för att fatta det beslutet inom de närmaste 7 dagarna.

Tänk om det liv du vill ha bara är ett modigt beslut bort?

StoryShot 11: Värdeskapande som den ultimata strategin

De flesta människor fokuserar på vad de kan få snarare än vad de kan ge. De nätverkar för att få ut värde och bygger relationer för att främja sin agenda.

Den här mentaliteten gör att man inte ser möjligheter.

Bartlett lärde sig att leda med värdeskapande. När du löser problem för andra först följer möjligheterna naturligt.

💬 Exempel: Strategi för gratis innehåll

Innan Social Chain blev lönsamt tillbringade Bartlett månader med att skapa gratis innehåll som hjälpte andra marknadsförare.

Han delade med sig av insikter och strategier utan att begära något i gengäld.

Denna värdebaserade inställning skapade förtroende och ett gott rykte som senare omvandlades till affärsrelationer och partnerskap. Människor ville arbeta med honom eftersom han redan hade visat sitt engagemang för deras framgång.

Ge först, ta emot sedan - men ta alltid emot mer än du gav.

⚙️ Åtgärdssteg:

Identifiera ett sätt på vilket du kan hjälpa någon i ditt nätverk den här veckan utan att förvänta dig något i gengäld.

Dela med dig av din kunskap, presentera dig eller lös ett problem.

Ju mer du fokuserar på att skapa värde för andra, desto mer värdefull blir du för dig själv.

StoryShot 12: Nyfikenhet som drivkraft för innovation

Framgång kan skapa självbelåtenhet. Människor blir experter och slutar ifrågasätta antaganden eller söka nya perspektiv.

Denna kompetensfälla begränsar tillväxten.

Bartlett har en obeveklig nyfikenhet på allt. Han frågar regelbundet "Tänk om?" och "Varför inte?".

Nyfikenhet är bränslet för kontinuerlig innovation.

💬 Exempel: Genuin nyfikenhet i intervjun

Bartletts podcastframgångar härrör från en genuin nyfikenhet på hur framgångsrika människor tänker. Han intervjuar inte gäster för att främja sin agenda - han vill verkligen förstå deras mentala modeller.

Denna autentiska nyfikenhet skapar djupare konversationer som avslöjar oväntade insikter. Varje intervju lär honom något nytt och håller honom skärpt och växande.

Den dag du slutar vara nyfiken är den dag du börjar bli irrelevant.

Här misslyckas de flesta grundare - och hur han inte gjorde det.

⚙️ Åtgärdssteg:

Ställ en "Tänk om?"-fråga om din bransch den här veckan. Undersök svaret noggrant och dela med dig av det du lär dig.

Låt nyfikenheten styra ditt nästa lärandeäventyr.

Guide för implementering

Idag: Bedöm dina fem förmågor och identifiera vilken som behöver omedelbar uppmärksamhet. Åta dig att vidta en specifik åtgärd för att förbättra den.

Den här veckan: Ta ett steg utanför din bekvämlighetszon och lär någon något du nyligen lärt dig. Dokumentera en process så att någon annan kan utföra den.

Pågående: Praktisera 1% daglig förbättring inom ett område samtidigt som du bygger system som skalar utan dig. Led med värdeskapande och bibehåll en obeveklig nyfikenhet.

Mentala modeller

💡 Ramverket med de fem skoporna

Din kapacitet består av fem delar: kunskap, färdigheter, nätverk, resurser och anseende.

Ekonomiska krascher kan tömma de tre senaste över en natt, men kunskap och färdigheter är dina för alltid.

Exempel på en annan domän: Professionella idrottare som utvecklar kunskap om coachning fortsätter att blomstra efter att deras fysiska förmåga har försämrats.

⚙️ Modellen för kompoundtillväxt

Små förbättringar ökar exponentiellt. Att bli 1% bättre varje dag resulterar i en 37-faldig förbättring efter ett år.

Nyckeln är konsekvens framför intensitet.

Exempel från flera olika områden: Att lära sig ett nytt ord varje dag motsvarar 365 ord per år - tillräckligt för att kunna konversera flytande på de flesta språk.

🔁 Fördelen med äkthet

Sårbarhet + värde + konsekvens = förtroende skapar magnetiska relationer.

I en värld av falska personas blir det en konkurrensfördel att vara genuint mänsklig.

Exempel från flera olika områden: Läkare som medger att de är osäkra får mer förtroende från patienterna än de som ger falska garantier.

Slutlig sammanfattning och recension av The Diary of a CEO

Steven Bartletts lagar för framgång är inte bara affärsprinciper - de är ett komplett operativsystem för framgång inom alla områden.

Metaprincipen: hållbar framgång kommer från att bygga orubbliga fundament, omfamna obehag som tillväxtbränsle och skapa värde för andra innan man söker det för sig själv.

Det här är inga snabba lösningar utan tidlösa principer som har utvecklats under årtionden. De fungerar eftersom de är i linje med hur människor faktiskt lär sig, växer och bygger relationer.

Magin uppstår när du tillämpar dem konsekvent.

Den mest djupgående insikten: framgång handlar inte om att ha alla svar - det handlar om att ställa bättre frågor och bygga system som gör det möjligt för andra att lyckas tillsammans med dig.

Tänk om hemligheten bakom extraordinär framgång inte är att arbeta hårdare för att nå dina mål - utan att arbeta smartare med den person du håller på att bli?

Vilken av de fem hinkarna behöver din uppmärksamhet mest just nu? Dela med dig av din största insikt från dessa lektioner i entreprenörskap och hur du planerar att tillämpa Steven Bartletts affärstänkande och ledarskapsstrategier.

Om du bara kunde bemästra en enda av dessa principer i år, vilken skulle då skapa den största positiva effekten i ditt liv?

📚 Relaterade böcker du kommer att älska

Om du tyckte att The Diary of a CEO var intressant kan du utforska dessa kraftfulla böcker som kompletterar varandra - alla sammanfattade gratis i StoryShots app och podcast:

🧠

Atomic Habits av James Clear - Förbättringssystemet 1% bakom Bartletts lag om "kontinuerlig tillväxt".

Mindset av Carol Dweck - Psykologin bakom motståndskraft och anpassningsförmåga är kärnan i Bartletts filosofi.

💼

The E-Myth Revisited av Michael Gerber - Grunden för Bartletts "Systemtänkande som skapar frihet".

Who Not How av Dan Sullivan - Lagen om samarbete och skalning genom bra människor.

💬

Good to Great av Jim Collins - Den disciplinerade kulturen bakom varaktig framgång - speglar direkt Bartletts princip om att "skydda kulturen".

Dare to Lead av Brené Brown - Mod, äkthet och sårbarhet som konkurrensfördelar.

💸

Principles av Ray Dalio - Beslutssystem och inlärningsslingor som är parallella med Bartletts ramverk.

🌍

The Almanack of Naval Ravikant av Eric Jorgenson - Mentala modeller för rikedom, lycka och inflytande - ett modernt komplement till Bartletts holistiska framgångslagar.

💡 Vilken av dessa böcker kommer du att utforska härnäst? Lämna en kommentar på din favorit podcast-app eller getstoryshots.com och dela din största takeaway med oss.

🧠 Vill du gå djupare? Upptäck tusentals fler sammanfattningar i StoryShots-appen - inklusive Outliers, Principles, Zero to One, The Creative Act och The Psychology of Money.

Citat från takeaway

"Kunskap och färdigheter är de enda tillgångar som ingen kris kan ta ifrån oss."

"Du kan inte nätverka dig till kompetens, men du kan bli så kompetent att folk vill nätverka med dig."

"Misslyckande är inte motsatsen till framgång - det är snabbspåret mot den."

"Kultur äter strategi till frukost, lunch och middag."

"Det snabbaste sättet att bemästra något? Lär ut det till någon annan."

🔊 Gillade du det här? Glöm inte att prenumerera på StoryShots podcast, skriv en recension och ladda ner den kostnadsfria StoryShots-appen för att ansluta dig till 1M + elever som upptäcker idéer i världsklass på några minuter.