Resumo do potencial oculto Adam Grant

Resumo e resenha do livro Hidden Potential | Adam Grant

Resumo do potencial oculto Adam Grant

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Introdução

Adam Grant é um autor best-seller do New York Times, psicólogo organizacional e professor da Wharton. Ele é conhecido por suas pesquisas sobre motivação no trabalho, persuasão e comportamento pró-social. Seus livros foram traduzidos para mais de 35 idiomas e venderam mais de dois milhões de cópias em todo o mundo.

Em seu último livro, Potencial ocultoEm seu livro, Grant argumenta que todos têm o potencial para realizar grandes feitos, independentemente de seus talentos inatos. Ele identifica três fatores principais que contribuem para a realização de nosso potencial: caráter, motivação e sistemas de oportunidades.

StoryShot 1: O talento é superestimado

Geralmente pensamos no talento como a chave para o sucesso. Mas as pesquisas mostram que o talento é apenas um fator que contribui para a realização. Outros fatores, como caráter, motivação e sistemas de oportunidades, são igualmente importantes.

Por exemplo, um estudo descobriu que a coragem, ou a capacidade de perseverar diante de desafios, é um indicador melhor de sucesso acadêmico do que o QI. Outro estudo constatou que pessoas humildes têm maior probabilidade de serem promovidas no trabalho do que pessoas arrogantes.

Isso não significa que o talento não seja importante. Mas significa que devemos nos concentrar em desenvolver nosso caráter, motivação e sistemas de oportunidades tanto quanto nos concentramos em desenvolver nossos talentos.

StoryShot 2: A coragem é essencial

Garra é a capacidade de persistir em algo mesmo quando é difícil. É a disposição de se dedicar ao trabalho árduo e ao esforço necessário para atingir suas metas.

Pesquisas mostram que a coragem é essencial para o sucesso em todas as áreas da vida. Alunos com garra têm maior probabilidade de tirar boas notas e se formar na faculdade. Atletas com garra têm maior probabilidade de ganhar campeonatos. Empresários com garra têm maior probabilidade de ter sucesso em seus negócios.

Há algumas coisas que você pode fazer para desenvolver a coragem:

  • Estabeleça metas desafiadoras, mas alcançáveis.
  • Encontre um mentor ou coach que possa apoiá-lo e responsabilizá-lo.
  • Aprenda com seus erros e continue seguindo em frente.
  • Comemore seus sucessos, por menores que pareçam.

StoryShot 3: Perseverança é fundamental

Todo mundo passa por contratempos na vida. Mas as pessoas bem-sucedidas são aquelas que aprendem com seus erros e continuam seguindo em frente.

Perseverança é a capacidade de superar desafios e se recuperar de contratempos. É a disposição de continuar tentando, mesmo quando as coisas estão difíceis.

Há algumas coisas que você pode fazer para desenvolver a perseverança:

  • Concentre-se em suas metas de longo prazo.
  • Divida suas metas em etapas menores e mais gerenciáveis.
  • Recompense-se por seu progresso.
  • Cerque-se de pessoas que o apoiam e que acreditam em você.

StoryShot 4: A humildade é um ponto forte

Humildade é a qualidade de ser modesto e não arrogante. É a capacidade de reconhecer seus próprios pontos fortes e fracos e de estar aberto a aprender com os outros.

As pesquisas mostram que as pessoas humildes têm maior probabilidade de serem bem-sucedidas do que as pessoas arrogantes. Isso se deve ao fato de que as pessoas humildes têm maior probabilidade de estar abertas ao feedback, de aprender com seus erros e de construir relacionamentos sólidos.

Há algumas coisas que você pode fazer para desenvolver a humildade:

  • Esteja aberto ao feedback de outras pessoas.
  • Esteja disposto a admitir quando estiver errado.
  • Seja grato por seus sucessos.
  • Concentre-se em ajudar os outros.

StoryShot 5: Os sistemas de oportunidades são injustos

Os sistemas de oportunidades são as estruturas e os processos que nos dão a chance de desenvolver nossas habilidades e talentos. Infelizmente, os sistemas de oportunidades geralmente são injustos e favorecem aqueles que já são privilegiados.

Por exemplo, crianças de famílias ricas têm maior probabilidade de frequentar boas escolas e ter acesso a atividades extracurriculares. Adultos de determinados grupos raciais e étnicos têm maior probabilidade de estar desempregados ou subempregados.

Há algumas coisas que podemos fazer para criar sistemas de oportunidades mais equitativos:

  • Investir na educação infantil.
  • Tornar a faculdade mais acessível.
  • Fornecer treinamento profissional e serviços de colocação para grupos carentes.
  • Desafiar nossos próprios preconceitos e suposições.

StoryShot 6: Abrace o desconforto

O desconforto é um sinal de que estamos crescendo e aprendendo. Quando nos sentimos desconfortáveis, estamos saindo da nossa zona de conforto e nos desafiando.

Isso pode ser difícil, mas é essencial para o crescimento. Quando aceitamos o desconforto, nos abrimos para novas possibilidades e oportunidades.

Há algumas coisas que você pode fazer para aceitar o desconforto:

  • Estabeleça metas que o levem para fora de sua zona de conforto.
  • Busque novos desafios e experiências.
  • Não tenha medo de fracassar.
  • Aprenda com seus erros e continue seguindo em frente.

StoryShot 7: Esteja aberto para repensar seu futuro

O mundo está mudando rapidamente, e as habilidades que estão em demanda hoje podem não ser as mesmas habilidades que estarão em demanda amanhã. É importante estarmos abertos para repensar nossas carreiras e desenvolver novas habilidades.

Isso pode ser assustador, mas é necessário se quisermos nos manter à frente da curva. Há algumas coisas que você pode fazer para repensar seu futuro:

  • Identificar as habilidades que estarão em demanda no futuro.
  • Desenvolva um plano para desenvolver essas habilidades.
  • Faça contatos com pessoas em seu campo de interesse.
  • Esteja disposto a assumir riscos e fazer mudanças.

StoryShot 8: Criar uma organização que aprende

As organizações devem criar culturas em que os funcionários sejam incentivados a aprender e crescer. Isso pode ser feito por meio de:

  • Oferecer oportunidades de treinamento e desenvolvimento.
  • Criar um ambiente em que os funcionários se sintam à vontade para fazer perguntas e cometer erros.
  • Incentivar os funcionários a compartilhar seu conhecimento e experiência com outras pessoas.
  • Reconhecer e recompensar os funcionários por seu aprendizado e desenvolvimento.

Aqui estão alguns exemplos específicos de coisas que as organizações podem fazer para criar uma cultura de aprendizado:

  • Ofereça reembolso de mensalidades ou tempo livre remunerado para que os funcionários participem de cursos de treinamento ou conferências.
  • Criar programas internos de orientação ou treinamento.
  • Incentive os funcionários a participar de cursos on-line ou webinars.
  • Organize regularmente almoços com sacolas marrons ou workshops em que os funcionários possam aprender uns com os outros.
  • Crie uma "base de conhecimento" ou wiki onde os funcionários possam compartilhar documentos, recursos e práticas recomendadas.
  • Reconheça e recompense os funcionários que compartilham seus conhecimentos com outros ou que desenvolvem novas habilidades.

Ao criar uma cultura de aprendizado, as organizações podem ajudar seus funcionários a crescer e se desenvolver, o que pode levar ao aumento da produtividade, da inovação e da satisfação do cliente.

StoryShot 9: Seja um doador

Os doadores são pessoas que estão mais interessadas em ajudar os outros do que em ajudar a si mesmas. São o tipo de pessoa que oferece seu tempo como voluntário, faz doações para instituições de caridade e se esforça para ajudar os necessitados.

As pesquisas mostram que quem doa tem mais probabilidade de ser bem-sucedido a longo prazo do que quem recebe ou combina. Isso se deve ao fato de que os doadores tendem a construir relacionamentos mais fortes e a ter mais pessoas dispostas a ajudá-los.

Há algumas coisas que você pode fazer para se tornar um doador:

  • Procure oportunidades de ajudar os outros, sejam elas grandes ou pequenas.
  • Seja generoso com seu tempo, seu dinheiro e seu conhecimento.
  • Não espere nada em troca.

StoryShot 10: Dê a si mesmo o presente do tempo

Todos nós precisamos reservar tempo para reflexão, aprendizado e crescimento. Isso pode ser difícil, especialmente quando estamos ocupados com o trabalho, a família e outros compromissos.

Mas é importante reservar um tempo para nós mesmos, mesmo que seja apenas por alguns minutos todos os dias. Podemos usar esse tempo para ler, escrever em um diário ou simplesmente pensar em nossas metas e valores.

Aqui estão algumas dicas para reservar um tempo para si mesmo:

  • Reserve um tempo todos os dias para reflexão, aprendizado ou crescimento.
  • Encontre um lugar tranquilo onde você não será interrompido.
  • Desligue o celular e outras distrações.
  • Concentre-se no momento presente e deixe de lado quaisquer preocupações ou distrações.

Resumo e revisão final

Potencial oculto é um livro inspirador e informativo que nos mostra que todos têm o potencial para realizar grandes feitos. Ele fornece conselhos práticos sobre como desenvolver os traços de caráter e a motivação necessários para o sucesso. Ele também nos desafia a criar sistemas de oportunidades que permitam que todos alcancem seu potencial máximo.

O livro de Grant é bem escrito e envolvente. Ele fornece uma grande quantidade de pesquisas e evidências para apoiar suas afirmações. Ele também inclui histórias pessoais e anedotas que tornam o livro mais compreensível.

Em geral, Potencial oculto é um excelente livro para qualquer pessoa que queira atingir seu potencial máximo. É uma leitura obrigatória para estudantes, profissionais e líderes.

É altamente recomendável Potencial oculto para qualquer pessoa que queira atingir seu potencial máximo. O livro de Grant está repleto de percepções valiosas e conselhos práticos. Ele também é bem escrito e envolvente. Recomendo fortemente que você o leia.

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