Hidden Potential Sammanfattning och recension av boken | Adam Grant

Köp ljudboken gratis.

Lyssna på ljudbokens sammanfattning

Introduktion

Adam Grant är en New York Times-bästsäljande författare, organisationspsykolog och Wharton-professor. Han är känd för sin forskning om arbetsmotivation, övertalning och prosocialt beteende. Hans böcker har översatts till över 35 språk och har sålts i över två miljoner exemplar världen över.

I sin senaste bok, Dold potentialhävdar Grant att alla har potential att uppnå stora saker, oavsett deras medfödda talanger. Han identifierar tre nyckelfaktorer som bidrar till att förverkliga vår potential: karaktär, motivation och möjlighetssystem.

StoryShot 1: Talang är överskattat

Vi tänker ofta på talang som nyckeln till framgång. Men forskning visar att talang bara är en faktor som bidrar till prestationer. Andra faktorer, som karaktär, motivation och möjlighetssystem, är lika viktiga.

En studie visade till exempel att "grit", eller förmågan att hålla ut när man ställs inför utmaningar, är en bättre indikator på akademisk framgång än IQ. En annan studie visade att ödmjuka människor är mer benägna att bli befordrade på jobbet än arroganta människor.

Det betyder inte att talang inte spelar någon roll. Men det betyder att vi bör fokusera på att utveckla vår karaktär, motivation och våra möjlighetssystem lika mycket som vi fokuserar på att utveckla våra talanger.

StoryShot 2: Det är viktigt att ha skinn på näsan

Grit är förmågan att hålla fast vid något även när det är svårt. Det är viljan att lägga ner det hårda arbete och den ansträngning som krävs för att uppnå dina mål.

Forskning visar att kämpaglöd är avgörande för framgång inom alla områden i livet. Studenter som är modiga har större chans att få bra betyg och ta examen från college. Idrottare som visar framfötterna är mer benägna att vinna mästerskap. Entreprenörer som är duktiga har större chans att lyckas med sina företag.

Det finns några saker du kan göra för att utveckla din förmåga:

• Sätt upp utmanande men uppnåeliga mål.
• Hitta en mentor eller coach som kan stötta dig och hålla dig ansvarig.
• Lär dig av dina misstag och fortsätt framåt.
• Fira dina framgångar, oavsett hur små de kan verka.

StoryShot 3: Uthållighet är nyckeln

Alla upplever motgångar i livet. Men de som lyckas är de som lär sig av sina misstag och fortsätter framåt.

Uthållighet är förmågan att övervinna utmaningar och komma tillbaka efter motgångar. Det är viljan att fortsätta försöka även när det är tufft.

Det finns några saker du kan göra för att utveckla uthållighet:

• Fokusera på dina långsiktiga mål.
• Dela upp dina mål i mindre, mer hanterbara steg.
• Belöna dig själv för dina framsteg.
• Omge dig med stödjande människor som tror på dig.

StoryShot 4: Ödmjukhet är en styrka

Ödmjukhet är egenskapen att vara blygsam och inte arrogant. Det är förmågan att känna igen sina egna styrkor och svagheter, och att vara öppen för att lära sig av andra.

Forskning visar att ödmjuka människor är mer benägna att bli framgångsrika än arroganta människor. Det beror på att ödmjuka människor är mer benägna att vara öppna för feedback, att lära sig av sina misstag och att bygga starka relationer.

Det finns några saker du kan göra för att utveckla ödmjukhet:

• Var öppen för feedback från andra.
• Var villig att erkänna när du har fel.
• Var tacksam för dina framgångar.
• Fokusera på att hjälpa andra.

StoryShot 5: System för möjligheter är orättvisa

Möjlighetssystem är de strukturer och processer som ger oss chansen att utveckla våra färdigheter och talanger. Tyvärr är möjlighetssystemen ofta orättvisa och gynnar dem som redan är privilegierade.

Till exempel är det mer sannolikt att barn från välbärgade familjer går i bra skolor och har tillgång till fritidsaktiviteter. Vuxna från vissa ras- och etniska grupper är mer benägna att vara arbetslösa eller undersysselsatta.

Det finns några saker vi kan göra för att skapa mer rättvisa möjlighetssystem:

• Investera i förskoleverksamhet.
• Gör college mer överkomligt.
• Tillhandahålla arbetsträning och arbetsförmedling för underprivilegierade grupper.
• Utmana våra egna fördomar och antaganden.

StoryShot 6: Omfamna obehag

Obehag är ett tecken på att vi växer och lär oss. När vi känner oss obekväma går vi utanför vår bekvämlighetszon och utmanar oss själva.

Det kan vara svårt, men det är nödvändigt för att växa. När vi accepterar obehag öppnar vi oss för nya möjligheter.

Det finns några saker du kan göra för att hantera obehag:

• Sätt upp mål som får dig att lämna din bekvämlighetszon.
• Sök nya utmaningar och erfarenheter.
• Var inte rädd för att misslyckas.
• Lär dig av dina misstag och fortsätt framåt.

StoryShot 7: Var öppen för att ompröva din framtid

Världen förändras snabbt och de färdigheter som efterfrågas idag kanske inte är samma färdigheter som efterfrågas imorgon. Det är viktigt att vara öppen för att ompröva våra karriärvägar och utveckla nya färdigheter.

Det kan kännas skrämmande, men det är nödvändigt om vi vill ligga steget före. Det finns några saker du kan göra för att ompröva din framtid:

• Identifiera de färdigheter som kommer att efterfrågas i framtiden.
• Ta fram en plan för att utveckla dessa färdigheter.
• Nätverka med personer inom ditt intresseområde.
• Var villig att ta risker och göra förändringar.

StoryShot 8: Skapa en lärande organisation

Organisationer bör skapa kulturer där medarbetarna uppmuntras att lära sig och växa. Detta kan göras genom att:

• Tillhandahålla möjligheter till utbildning och utveckling.
• Skapa en miljö där medarbetarna känner sig bekväma med att ställa frågor och göra misstag.
• Uppmuntra anställda att dela med sig av sina kunskaper och sin expertis till andra.
• Erkänna och belöna medarbetare för deras lärande och utveckling.

Här följer några konkreta exempel på vad organisationer kan göra för att skapa en lärande kultur:

• Erbjud ersättning för skolavgifter eller betald ledighet för anställda som deltar i kurser eller konferenser.
• Skapa interna mentorskapsprogram eller coachningsprogram.
• Uppmuntra anställda att delta i onlinekurser eller webbseminarier.
• Ordna regelbundna lunchmöten eller workshops där medarbetarna kan lära av varandra.
• Skapa en "kunskapsbas" eller wiki där medarbetarna kan dela dokument, resurser och bästa praxis.
• Uppmärksamma och belöna medarbetare som delar med sig av sina kunskaper till andra eller som utvecklar nya färdigheter.

Genom att skapa en lärande kultur kan organisationer hjälpa sina medarbetare att växa och utvecklas, vilket kan leda till ökad produktivitet, innovation och kundnöjdhet.

StoryShot 9: Var en givare

Givare är människor som är mer intresserade av att hjälpa andra än av att hjälpa sig själva. De är den typ av människor som frivilligt ställer upp, donerar till välgörenhet och gör allt för att hjälpa andra i nöd.

Forskning visar att givare är mer benägna att lyckas på lång sikt än tagare eller matchare. Det beror på att de som ger tenderar att bygga starkare relationer och har fler människor som är villiga att hjälpa dem.

Det finns några saker du kan göra för att bli en givare:

• Leta efter möjligheter att hjälpa andra, både i stort och smått.
• Var generös med din tid, dina pengar och din kunskap.
• Förvänta dig inte något i gengäld.

StoryShot 10: Ge dig själv en gåva av tid

Vi behöver alla tid för reflektion, lärande och utveckling. Det kan vara svårt, särskilt när vi är upptagna med arbete, familj och andra åtaganden.

Men det är viktigt att ta sig tid för sig själv, även om det bara handlar om några minuter varje dag. Vi kan använda den tiden till att läsa, skriva dagbok eller bara tänka på våra mål och värderingar.

Här är några tips på hur du kan ta dig tid för dig själv:

• Planera in lite tid varje dag för reflektion, lärande och utveckling.
• Hitta en lugn plats där du inte kan bli avbruten.
• Stäng av telefonen och andra distraktioner.
• Fokusera på nuet och släpp alla bekymmer och distraktioner.

Slutsammanfattning och granskning

Dold potential är en inspirerande och informativ bok som visar oss att alla har potential att uppnå stora saker. Den ger praktiska råd om hur man utvecklar de karaktärsdrag och den motivation som krävs för att lyckas. Den utmanar oss också att skapa möjlighetssystem som gör det möjligt för alla att nå sin fulla potential.

Grants bok är välskriven och engagerande. Han ger en mängd forskning och bevis för att stödja sina påståenden. Han inkluderar också personliga berättelser och anekdoter som gör boken mer relaterbar.

Totalt sett, Dold potential är en utmärkt bok för alla som vill uppnå sin fulla potential. Den är ett måste för både studenter, yrkesverksamma och ledare.

Vi rekommenderar varmt Dold potential till alla som vill uppnå sin fulla potential. Grants bok är fullspäckad med värdefulla insikter och praktiska råd. Den är också välskriven och engagerande. Jag rekommenderar dig varmt att läsa den.

Betyg

Hur skulle du betygsätta Hidden Potential av Adam Grant baserat på vår sammanfattning och recension?

Sammanfattningar av relaterade böcker

Grus

Tankesätt

Tänk om igen

Ge och ta

Kör