Give and Take Sammanfattning och recension | Bok av Adam Grant

Varför det är vår framgång att hjälpa andra som driver vår framgång

Livet är hektiskt. Har Ge och ta stått på din läslista? Lär dig de viktigaste insikterna nu.

Vi skrapar bara på ytan här. Om du inte redan har Adam Grants populära bok om självhjälp och relationer, Beställ den här eller få ljudboken gratis för att få reda på de saftiga detaljerna.

Introduktion

 Ge och ta publicerades 2013 och handlar om hur man genom att ge och hjälpa andra kan lyckas i sin egen karriär. 

Boken är uppdelad i tre delar, där den första förklarar varför det är just att hjälpa andra som är grunden till vår framgång. I den andra delen utforskas begreppet "tagare" och i den sista delen förklaras "givare" och hur de är framgångsrika på lång sikt. 

I boken argumenteras det för att genom att vara generös och hjälpa andra kan individer skapa ett starkt nätverk, bygga upp förtroende och skapa ett positivt rykte. Boken ger också strategier och tips om hur man navigerar i relationer med dem som tar emot och dem som matchar. 

Om Adam Grant

Adam Grant är organisationspsykolog och professor vid Wharton School vid University of Pennsylvania. Han är författare till flera böcker om organisatoriskt beteende, bland annat "Ge och ta: Varför det är vår framgång att hjälpa andra som driver oss framåt", "Original: Hur icke-konformister flyttar världen", och "Alternativ B: Att möta motgångar, bygga motståndskraft och finna glädje". 

 Adam Grant skriver regelbundet i New York Times och har av Thinkers50 utnämnts till en av världens främsta managementtänkare. I sin forskning och sitt skrivande utforskar Grant ämnen som ledarskap, kreativitet och den roll som det spelar att ge och ta emot hjälp på arbetsplatsen.

StoryShot #1: Varför det är vår framgång att hjälpa andra som driver vår framgång

Adam Grant går in på idén om att du genom att aktivt hjälpa andra kan driva på din egen framgång. Han presenterar en mängd forskning och exempel från verkliga livet för att illustrera hur "givare" - de som prioriterar att hjälpa andra - tenderar att nå större framgång i sina karriärer än de som enbart fokuserar på sin egen framgång, så kallade "tagare".

• En studie av säljare visade att de som fokuserade på att bygga relationer och hjälpa sina kunder var mer framgångsrika än de som enbart fokuserade på att sälja.
• En studie av advokater visade att de som ägnade mer tid åt att vara mentor och hjälpa yngre kollegor hade en mer framgångsrik karriär än de som inte gjorde det.
• En analys av riskkapitalister visade att de som var mer benägna att hjälpa entreprenörer i sina portföljföretag hade större sannolikhet att lyckas med sina avslut.
• En studie av kirurger visade att de som hjälpte och undervisade sina kollegor fick bättre kirurgiska resultat och hade större chans att bli befordrade.

Dessutom ger författaren flera exempel från verkliga livet för att illustrera de principer han diskuterar, till exempel:

• Berättelsen om Adam Rifkin, som blev en av de mest uppkopplade personerna i Silicon Valley genom att alltid vara villig att hjälpa andra.
• Ett exempel är Keith Ferrazzi, en framgångsrik konsult och författare, som tillskriver sin framgång till sin vana att bygga starka relationer genom att hjälpa andra.
• Erfarenheterna från Wharton Business School-professorn Adam Grant, som upptäckte att hans mest framgångsrika studenter ofta var de som ägnade mest tid åt att hjälpa sina kamrater.

StoryShot #2: För- och nackdelar med att vara matchare

Adam Grant introducerar idén om "matchers", som hjälper andra i väntan på att få hjälp i gengäld. Han hävdar att givare ofta är mer framgångsrika än matchare. Matchare arbetar enligt principen om "motprestation" och tror att om de hjälper någon kommer den personen att vara mer benägen att hjälpa dem när de behöver det. Matchare tror att de genom att vara hjälpsamma bygger upp ett nätverk av människor som kommer att vara villiga att hjälpa dem i framtiden.

Även om matchers kan vara framgångsrika i sina karriärer, når de ofta inte lika stor framgång som "givare", som hjälper andra utan att förvänta sig något i gengäld. Matchare tenderar också att vara mer fokuserade på att upprätthålla balansen i sina relationer. De är kanske mindre benägna att skapa djupa och förtroendefulla relationer.

Matchers är också mindre benägna att ta risker och är mer försiktiga med att ge eftersom de alltid förväntar sig något i gengäld, vilket kan begränsa deras förmåga att skapa djupa och meningsfulla relationer. De tenderar också att vara mindre benägna att betraktas som pålitliga och tillförlitliga av andra, eftersom deras handlingar ofta uppfattas som självmotiverade.

Även om matchare kan vara framgångsrika, är givare ofta mer framgångsrika i sin karriär, eftersom de bygger starkare relationer och etablerar ett rykte som hjälpsamma och pålitliga personer.

StoryShot #3: Styrkan i ömsesidighetsstilen

Författaren introducerar också begreppet "reciprocitetsstil" och hur det kan påverka din framgång som givare. Reciprocitetsstil avser det sätt på vilket givare väljer att hjälpa andra och hur de hanterar dynamiken mellan ge och ta i sina relationer. Det finns tre typer av ömsesidighetsstilar:

1. "Passiv": De håller inte reda på vem de har hjälpt eller vem de har fått hjälp av. Det är de som ofta blir utnyttjade.
2. "Balanserad": De ger och tar i ungefär lika stor utsträckning. De håller reda på vem de har hjälpt och vem de har fått hjälp av. De tror att de genom att ge skapar ett nätverk av människor som kommer att vara villiga att hjälpa dem när de behöver det.
3. "Aktiv": Givare som är strategiska när det gäller hur och när de ger. De håller reda på vem de har hjälpt och vem de har fått hjälp av, och de ger med en tydlig idé om hur den andra personen kan hjälpa dem i framtiden.

Aktiva givare är de mest framgångsrika eftersom de ger strategiskt och inte låter sig utnyttjas. Boken ger exempel på hur man kan använda en aktiv ömsesidighetsstil, t.ex:

• När du blir ombedd att göra något, fundera på om det stämmer överens med dina mål och om du har resurser att hjälpa till. Om det gör det, gör det. Om det inte gör det, tacka nej med värdighet.
• När det är du som frågar, gör det lätt för den andra personen att säga ja genom att ge specifika och tydliga instruktioner och genom att visa att du värdesätter deras tid och expertis.

Aktiva givare kan skapa ett kraftfullt nätverk, bygga upp förtroende och skapa ett positivt rykte genom att vara hjälpsamma på ett strategiskt sätt.

Betyg

Vi ger den här boken ett betyg på 4,1/5.

Hur skulle du bedöma Give and Take?

PDF, gratis ljudbok, infografik och animerad boksammanfattning 

Detta var toppen av isberget. För att dyka ner i detaljerna och stödja Adam Grant, Beställ den här eller få ljudboken gratis.

Gillade du det du lärde dig här? Dela det för att visa att du bryr dig och låt oss veta genom att kontakta vår support.

Är du ny på StoryShots? Få PDF-, ljudboks- och animerade versioner av denna sammanfattning av Ge och ta: Varför det är vår framgång att hjälpa andra som driver oss framåt och hundratals andra bästsäljande fackböcker i vårt gratis topprankad app. Apple, The Guardian, FN och Google har nämnt appen som en av världens bästa läs- och inlärningsappar.

Sammanfattningar av relaterade böcker

• Tänk om igen av Adam Grant
• Originals av Adam Grant
• Alternativ B av Adam Grant och Sheryl Sandberg
• Atomära vanor av James Clear
• Från noll till ett av Peter Thiel