Şimdiye Kadarki En İyi Yılınızın Özeti | Michael Hyatt
En Önemli Hedeflerinize Ulaşmak için 5 Adımlı Plan
Hayat çok yoğun. Var Şimdiye Kadarki En İyi Yılınız bir süredir okuma listenizde duruyor mu? Bunun yerine, temel bilgileri şimdi öğrenin.
Biz burada yüzeyi çiziyoruz. Kitaba henüz sahip değilseniz, sipariş edin Burada ya da ücretsiz sesli kitap öğrenmek için Amazon'a tıklayın.
YASAL UYARI: Bu, kitabın resmi olmayan bir özeti, analizi ve eleştirisidir.
Michael Hyatt'ın Bakış Açısı
Michael Hyatt canlı etkinlikler, atölye çalışmaları ve dijital ve fiziksel planlama araçları konusunda uzmanlaşmış bir liderlik geliştirme firması olan Michael Hyatt & Co'nun kurucusu ve CEO'sudur. Hyatt daha önce Thomas Nelson Publishers'ın başkanlığını ve CEO'luğunu yapmıştır. Kendisi aynı zamanda New York Times ve Wall Street Journal'ın en çok satan kitaplarının yazarıdır. Çalışmaları The Wall Street Journal, Forbes, Fast Company, Businessweek ve Entrepreneur'da yer almıştır. Halen liderlik eğitimi faaliyetlerinin yanı sıra popüler bir blog ve podcast yayınlamaktadır.
Hyatt'ın bakış açısı onlarca yıldır liderlik danışmanı ve eğitmen olarak çalışmasından geliyor. Kitabın içeriğini bireysel koçluk seansları, web seminerleri ve atölye çalışmalarından damıtmıştır.
Giriş
Şimdiye Kadarki En İyi Yılınız hayatınızın farklı alanlarında hedef belirlemeyi inceleyen bir kendi kendine yardım kitabıdır. Kitap, Hyatt'ın yüksek başarılı kişilerin daha üretken olmalarına, iş-yaşam dengelerini iyileştirmelerine, ilişkilerini geliştirmelerine, mutluluklarını ve sağlıklarını optimize etmelerine yardımcı olan sürecini içermektedir. En iyi yılınızı planlamak için sadece beş saat ve beş adım gerekeceğine inanıyor. Bu plan, hedeflerinize ulaşma şansınızı üç katına çıkaracaktır.
Dinle
Bu Kitap Kimin İçin?
Şimdiye Kadarki En İyi Yılınız motivasyonla mücadele edenler içindir (örneğin, yeni yıl kararlarını tutarken). Ayrıca, hayatlarında değişiklik yapmak isteyen ancak bunu nasıl yapacaklarından emin olmayan ve olumsuz düşüncelerinin kendilerini harekete geçmekten alıkoymasına izin veren kişilere de hizmet edecektir.
StoryShot #1: İlk Adım Olasılığa İnanmaktır
Gerçekleşmemiş bir hedef ile başarıya ulaşmak arasındaki ilk temel fark, bunun mümkün olduğuna inanmaktır. İnançlarınızı geliştirmeye odaklanırsanız, koşullarınız da farkında olmadan iyileşecektir. Beklentilerimiz algılarımızı ve nasıl hareket edeceğimizi belirler. Bu algılar ve eylemler de sonuçlarımızı etkiler. Örneğin, Hyatt'ın ailesi köpeklerini fazla uzaklaşmaması konusunda uyarmak için elektronik bir tasma kullanıyordu. Köpek Hyatt'ın evinden çok uzaklaştığında tasma hafifçe titriyordu. Köpek, aile tasmayı çıkardıktan sonra bile Hyatt'ın ailesinin tasmayla bağladığı bariyeri geçmemeyi kısa sürede öğrendi. Bu, düşünce temelli bir bariyerin gerçeğe dönüşmesinin bir örneğidir.
Şüphe ve Başarısız Hayal Gücü
Şüphe, hedeflerimize ulaşmamızı engelleyen en etkili faktörlerden biridir. Şüpheyi kendimizi gelecekteki hayal kırıklıklarından korumak için kullansak da, aynı şüphe uzun vadede bizi hayal kırıklığına uğratacaktır. Birlikte ele alındığında, bu hedeflere ulaşabileceğimize inanmadığımız zaman hedeflerimize ulaşamayız. Bu bir hayal gücü başarısızlığıdır. Alternatif olarak, hayal gücümüzü kullanabilir ve olasılık duygumuzu yeniden canlandırabiliriz.
Şüphe genellikle geçmişteki başarısızlıklardan kaynaklanır. Ancak, geçmiş geleceği belirlemez. Bunun yerine, koşullar yalnızca yanlış varsayımlar çerçevesine sahipsek hedeflerimize ulaşmamızı engeller. Çerçevemizi önceki başarısızlıklara dayandırırsak, yine başarısız oluruz. İleriye dönük olarak, aynı koşullar etrafında farklı bir çerçeve oluşturun.
Bereketli Bir Düşünür Olun
Her hedefin aşılması gereken engelleri olacaktır. Kıtlık ve bolluk düşünürleri arasındaki fark, birincilerin yeteneklerinin sabit olduğunu düşünmeleridir. Engellerle karşılaştıklarında, kıt düşünenler eksik oldukları becerileri düşünürken, bol düşünenler alternatif çözümler arayacaktır.
Hayatınıza daha bereketli düşünmeyi uygulamaya başlamalısınız. Hyatt eskiden dünyasını ailesinin ihtiyaçlarını karşılamaya yetecek kadar para kazanmaya göre şekillendirirdi. Bu kıtlık çerçevesini benimsememeye karar verdi. Bunun yerine şunları düşünmeye başladı nasıl Ailesini geçindirecek ve hayır kurumlarına bağışta bulunacak kadar para kazanabiliyordu. Zihniyetindeki bu değişim, ilerlemesine ve daha fazla kaynağa erişmeye başlamasına yardımcı olmak için yeterliydi.
Sınırlayıcı İnançlar
Üç tür sınırlayıcı inanç vardır:
- Dünya hakkındaki varsayımlar
- Başkalarına ilişkin algınız
- Kendinizle ilgili algınız
Tekrarlanan başarısızlıklar ile bu üç sınırlayıcı inanç arasında bir ilişki vardır. Bol miktarda iç karartıcı haber tükettiğinizde ve sosyal medyada kendinizi başkalarıyla kıyasladığınızda, başarısızlıklarınızı artırabilirsiniz. İnançlarımız dünyayı algıladığımız merceklerdir. Bu nedenle, sınırlayıcı inançlar benimserseniz, potansiyelinizi sınırlamış olursunuz. Sınırlayıcı inançlar gerçeği yansıtmaz. Onlar, geleceğinizi kısaltan şimdiki zamanın yanlış anlaşılmasıdır.
Güçsüzlükle Nasıl Başa Çıkılır?
Stanford Üniversitesi'nde psikoloji profesörü olan Albert Bandura, gücü dört özellikte tanımlar:
- Niyet: Daha iyi bir gerçeklik hayal etmek, başkalarıyla işbirliği yapmanıza ve koşullarınızı iyileştirmenize yardımcı olacaktır.
- Öngörü: Geleceği görselleştirmek size bir amaç verecek ve davranışlarınızı değiştirecektir.
- Eylem: Planlarınıza göre hareket etmek sizi motive eder.
- Kendini yansıtma: Harekete geçmenin yanı sıra, eylemlerinize de dönüp bakmalı, onları değerlendirmeli ve geliştirmelisiniz.
StoryShot #2: İkinci Adım Geçmişi Tamamlamaktır
Geriye Dönük Düşünme
Geçmişi tamamlamak, daha iyi bir gelecek yaratmanın ayrılmaz bir parçasıdır. Geçmişi görmezden gelmek ya da unutmak yolunuza devam etmenize izin vermez. Önceki olumsuz deneyimler ve düşünceler gelecekteki hedeflerinizi ve eylemlerinizi etkileyecektir. ABD Ordusu, geçmişin geleceği etkilemesini önlemek için geriye dönük düşünme yöntemleri kullanır. Bu yöntemlerden en öne çıkanı Eylem Sonrası Gözden Geçirme'dir.
Eylem Sonrası İnceleme
Bu yöntem, dört aşamalı bir süreç aracılığıyla deneyimleri gelecekteki eylemlerle ilişkilendirmeyi amaçlamaktadır:
- Ne olmasını istediğinizi belirtin: Bu aşamada bir hedef listesi oluşturun.
- Gerçekte ne olduğunu kabul edin: Kendinize bu hedeflerden hangilerinin gerçekleştirilemediğini sorun. Bu aşama geçmişi değiştirmek yerine bugününüze ışık tutmayı amaçlar. Bunun da ötesinde, geçen yıl gerçekleştirdiğiniz ve en çok gurur duyduğunuz hedefleri düşünün. Bu hedefleri belirlemek, nerede başarılı olduğunuzu ancak başarılarınızın ne kadar etkileyici olduğunu takdir etmediğinizi belirlemenizi sağlayacaktır. Son olarak, geçen yıl boyunca yeniden su yüzüne çıkmaya devam eden temaları düşünün.
- Deneyimlerden ders çıkarın: Geriye dönüp yılınıza bakın ve öğrendiğiniz ya da hala öğrenebileceğiniz kilit dersleri belirleyin. Hyatt'ın müşterilerinden biri, en önemli anlaşmalarının eşiğindeyken onu kovdu. Hyatt bu deneyimi alçakgönüllülük olarak tanımlıyor. Bu deneyimi kafasının bir köşesine itmek yerine üç ders çıkarmış. Hyatt müşterilerin kararsız olabileceğini öğrendi. İnsanların gelecekte başarımızı her zaman hatırlamayacağını öğrendi. Ayrıca ilgili tüm tarafların uyumunu önceden güvence altına alması gerektiğini de öğrendi. Bu derslere dayanarak Hyatt çok daha başarılı oldu.
- Davranışlarınızı ayarlayın: Geçmişe dayalı inançlarınızı değiştirmezseniz, başladığınızdan daha kötü durumda olursunuz.
Pişmanlık
Toplum, hayatı pişmanlık duymadan yaşamamızı önermekten hoşlanır. Ancak pişmanlık hayatımızı iyileştirmek için olağanüstü bir değere sahiptir. Pişmanlık, etkili eylem sonrası gözden geçirme süreçlerine rehberlik edebilecek bir bilgi biçimidir. Hatalar üzerinde düşünmeyi teşvik edebilir ve bilgiyi uygun şekilde kullanırsak gelecekteki hataları önleyebiliriz. Ayrıca, pişmanlık size motivasyon da sağlayabilir. Gerçek pişmanlık duyguları bizi sonuçlarımızı değiştirmeye itebilir. Son olarak, pişmanlık dürüstlüğünüzü artırabilir. Pişmanlık, bir hata yaptığımızda bunu duygularımız aracılığıyla anlamamıza yardımcı olan ahlaki bir pusuladır.
Araştırmacılar pişmanlık ile fırsat ilkesi. Pişmanlık gelecekteki fırsatların güçlü bir göstergesidir. Sürekli olarak pişmanlık yaşıyorsanız, her durumda olumlu bir değişiklik yapmak için gerekenlere sahipsiniz demektir. Kendinizden daha fazlasını beklemeye yönelik doğal bir eğiliminiz vardır ki bu da olumlu bir özelliktir. Başarılı olma umudu olmayan insanlar bu pişmanlığı göstermeyenlerdir.
StoryShot #3: Üçüncü Adım Geleceğinizi Tasarlamaktır
Geleceğinizi tasarlamak için yeni hedefler belirlemeliyiz. En iyisi bu hedefleri yazılı hale getirmektir. İşte yazılı hedefler geliştirmenin önemli olmasının beş nedeni:
- Hedeflerinizi yazmak sizi ne istediğinizi netleştirmeye zorlar.
- Hayal kurmanın ötesinde fazladan bir adım atmış olduğunuz için, başlamanın direncinin üstesinden gelmenize yardımcı olur. Yazılı hedefler oluşturmak işlemeyi, kendini kontrol etmeyi ve analiz etmeyi gerektirir.
- Belirli eylemleri vurguladığınız için sizi harekete geçmeye motive eder.
- Önceliklerinizi belirleyerek diğer fırsatları filtreler.
- Kayda değer ilerlemeyi belirlemenizi ve kutlamanızı sağlar. Net hedefler olmadan, ilerleme kolayca bir başarı olarak görülemez.
Daha Akıllı Hedefler Geliştirin
Tüm hedefler size yazılı hedeflerin beş faydasını sağlamayacaktır. Bunun yerine, hedefleriniz SMARTER kısaltmasıyla tanımlanan yedi özelliğe sahip olmalıdır. Bu özellikler şunlardır:
- Spesifik: Tam olarak neyi başarmak istediğinizi belirlemelisiniz.
- Ölçülebilir: Hedefleriniz, ilerlemenizi ölçmenizi sağlayacak kriterler içermelidir. Nesnel hedefler oluşturmak, yol boyunca kilometre taşları gibi daha küçük hedefler belirlemeyi de kolaylaştıracaktır.
- Uygulanabilir: Güçlü bir fiil içeren hedefler oluşturun. Hedefleriniz olmak ya da sahip olmakla ilgili değil, bitirmek ya da ortadan kaldırmakla ilgili olmalıdır. Bu, harekete geçmeyi kolaylaştıracaktır.
- Riskli: Hyatt, SMART hedeflerindeki standart R'yi gerçekçi yerine riskli olarak biraz değiştirir. Gerçekçi hedeflerin genellikle çıtayı çok düşük tuttuğuna inanıyor. Bu nedenle, potansiyel olarak riskli veya imkansız olan ulaşılabilir hedefler geliştirin. İmkansız gibi görünen şeyler için çabaladığımızda, genellikle imkansızı başarırız ya da en azından aksi takdirde yapacağımızdan çok daha iyisini yaparız.
- Zamanlanmış: Kendinize bir son tarih vermek, sizi belirli hedeflere dikkat etmeye ve harekete geçmeye zorlayacaktır. Son tarih ne kadar sıkı olursa, o kadar üretken olabilirsiniz.
- Heyecan verici: Mantıkta enerji yoktur. Hedeflerinizi kişisel olarak çekici bulmuyorsanız, işler zorlaştığında veya sıkıcı hale geldiğinde ilerlemek için motivasyonunuz olmayacaktır.
- İlgili: Etkili hedefler hayatınızla ilgilidir. Başarılı olmak için hayatınızın meşru talep ve ihtiyaçlarıyla uyumlu hedeflere ihtiyacınız vardır. Ayrıca değerlerinizle uyumlu hedeflere de ihtiyacınız vardır.
StoryShot #4: Dördüncü Adım Nedeninizi Bulmaktır
Hedeflerinizin peşinden gitmeye başlamak nispeten kolaydır. İlerleme her zaman daha zorlu olacaktır. Sizin neden ilerleme kaydetmekte zorlandığınızda sizi motive etmelidir. Senin neden içsel motivasyonlarınıza da bağlı olmalıdır. Daha derine baktığımızda, bu içsel motivasyonlar umutlarınız, değerleriniz ve hırslarınızdan oluşmalıdır. Nedeninizi toplum veya sevdikleriniz gibi dışsal nedenlere dayandırmaktan kaçının. Genellikle dışsal motivasyonlar yalnızca kısa vadede işe yarar. Uzun vadeli başarı, kendinizi içsel olarak motive etmenize bağlıdır.
Temel Motivasyonlarınızla Bağlantıda Kalmak İçin Haftanızı Bir Sahne Gibi Bölün
Zamanınızı Ön Aşama, Arka Aşama ve Sahne Dışı zaman olarak ayırarak haftanızı yapılandırın. Ön Aşama, hedeflerinize ulaşmak için en kritik projelerle ilgilidir. Bu hedefler daha büyük tutkunuzu ve yetkinliğinizi içermelidir. Arka Aşama zamanınız, Ön Aşama görevleriniz için çok önemli olan daha sıradan görevlerle ilgilidir. Sahne Dışı zamanınızı dinlenmek ve yenilenmek için kullanın. Bu zamanları dengelemek, motivasyonu korumak ve nedeninizle bağlantıda kalmak için çok önemlidir.
Motivasyonunuzda Ustalaşın
En zor zamanlarda bile kullanabilmek için motivasyonunuzda ustalaşmak istiyorsunuz. Bunu dört yaklaşımı uygulayarak yapabilirsiniz:
- Sizin için en uygun ödülü bulun.
- Gerçekçi olun bağlılık hedefe.
- Zorlu görevleri eğlenceli hale getirmek için süreci oyunlaştırın.
- Kazanımlarınızı ölçün, böylece sıkı çalışmanızın değerini belirleyebilirsiniz.
StoryShot #5: Son Adım Gerçekleştirmektir
Yolculuk Arkadaşlarla Daha Güzel
Toplum genellikle başarılı insanları kendi kendini yetiştirmiş olarak tanımlar, ancak başarı her zaman başkalarının yardımını gerektirir. Sosyal çevremizi dikkatle seçmeliyiz. Sosyal çevrenizi dikkatle seçmeniz dört ana nedenden ötürü çok önemlidir:
- Öğrenme: Etrafınızı zeki insanlarla çevrelemek, sizi yeni içgörülere ve kaynaklara maruz bırakarak öğrenmenizi hızlandıracaktır.
- Cesaretlendirme: Etrafınızı hedeflerinizi benimseyecek insanlarla çevreleyin. Başarılı olmak için hedeflerinizi onaylayan ve destekleyen bazı akranlara ihtiyacınız olacak.
- Hesap Verebilirlik: Başarılarınızı ve başarısızlıklarınızı anlatmak için kendinize güvendiğiniz bir sosyal çevre geliştirin. Bu, hesap verebilirlik kazanmanıza yardımcı olacaktır. Uzmanlık alanınızdaki kişileri içeren ve doğru yolda olup olmadığınızı anlama olasılığı daha yüksek olan bir sosyal çevre geliştirin.
- Rekabet: Uzmanlık alanınızdaki kişileri içeren bir sosyal çevreye sahip olmak dostça rekabeti de teşvik eder. Çevrenizde başkalarının başarılı olduğunu görmenin sosyal baskısı motivasyonunuzu korumanıza yardımcı olacaktır.
Başlangıç Sanatı
Genellikle bunu gerçekleştirmenin en zor kısmı başlamaktır. Birçok insan planlama ve hazırlık konusunda yeteneklidir ancak tetiği çekip başlamakta zorlanır. Yetersizlik ve belirsizlik, kapsamlı bir projeye başlarken hissedilen yaygın duygulardır. Birkaç fantastik proje ve hedef planlamak, eğer bunlar üzerinde harekete geçmezseniz sadece bir tür ertelemedir. İlk başladığınızda tünelin ucunu görmeyi beklemeyin. Bunun yerine, yapmanız gereken tek şey bir sonraki adımı takdir etmek ve harekete geçmeye karar vermektir.
Büyük projelere başlamada daha etkili olmanın bir yolu, önce en basit görevi yapmaktır. Bu o kadar kolay bir görev olmalıdır ki, önemli başarısızlıklar bile görevi tamamlamanıza engel olmayacaktır. Bu görevi tamamladıktan sonra biraz daha risk alabilirsiniz. Bir görevde takılırsanız, farklı bir görev deneyin. Önemli olan, ilerlemek için görevlerle ilgilenmeye devam etmenizdir.
Your Best Year Ever'ın Son Özeti, İncelemesi ve Eleştirisi
Şimdiye Kadarki En İyi Yılınız kitabında özetlenen basit ve net adımları izleyerek tam potansiyelinize ulaşabilirsiniz. Bu kitap, üzerinde çalışmanız gereken kritik alanları ve kendinizi geliştirmeye başlamadan önce aşmanız gereken engelleri tanımlıyor. Başarılı olmanın anahtarı kendine inanmak, geçmişten ders almak, geleceğinizi tasarlamak, iç motivasyon kaynaklarını kullanmak ve hemen harekete geçmektir.
Hyatt'ın beş adımlı sistemi kendi buluşu olsa da, bireysel adımların bazı ayrıntıları büyük ölçüde kendi kendine yardım literatüründen ödünç alınmıştır. Fikirleri büyük ölçüde basitleştirilmiş olsa da, sosyal bilim araştırmalarına, özellikle de psikolojiye referanslar içermektedir. Hem kendi deneyimlerinden hem de danışanlarından örnekler veriyor. Ayrıca popüler kültür ikonlarının ve tanınmış kurumsal liderlerin hikayelerine de yer veriyor.
Hyatt zaman zaman Hıristiyan inancından bahsediyor ve ailenin önemini vurguluyor.
Şimdiye Kadarki En İyi Yılınız PDF, Ücretsiz Sesli Kitap, İnfografik ve Animasyonlu Kitap Özeti
StoryShots'ta yeni misiniz? Bu özetin sesli ve animasyonlu versiyonlarını edinin Şimdiye Kadarki En İyi Yılınız ve yüzlerce diğer çok satan kurgusal olmayan kitaplarımızda ücretsiz üst düzey uygulama. Apple, The Guardian, The UN ve Google tarafından dünyanın en iyi okuma ve öğrenme uygulamalarından biri olarak gösterildi.
Ayrıntılara dalmak için sipariş verin Kitap ya da sesli kitabını edinin ücretsiz Amazon'da.
EDİTÖRÜN NOTU: Bu makale ilk olarak Aralık 2020'de yayınlanmış ancak 29 Ocak 2022'de güncellenmiştir.
İlgili Kitap Özetleri
Hayatınızı Tasarlamak tarafından Bill Burnett
Mutluluk Projesi tarafından Gretchen Rubin
Neden ile başlayın Simon Sinek tarafından
4 Saatlik Çalışma Haftası tarafından Timothy Ferriss
Zihniyet tarafından Carol Dweck
The Daily Stoic tarafından Ryan Holiday
Neredeyse Her Şeyde Başarısız Olup Yine de Nasıl Büyük Kazanırsınız? tarafından Scott Adams
Dijital Minimalizm tarafından Cal Newport
Unfu*k Yourself Gary John Bishop tarafından
İnsanın Anlam Arayışı tarafından Viktor Frankl
Aşırı Sahiplik tarafından Jocko Willink
Scrum tarafından Jeff Sutherland
