Hayat çok yoğun. Var Ustalık kitaplığınızda toz mu topluyordu? Bunun yerine, temel fikirleri şimdi alın.

Biz burada yüzeyi çiziyoruz. Eğer kitaba henüz sahip değilseniz Kitap ya da ücretsiz sesli kitap öğrenmek için Amazon'a tıklayın.

Sinopsis

Ustalık Alanınızda nasıl usta olabileceğinize dair sürecin ana hatlarını çiziyor. Gerçekte, gerçek ustalık dünya ile ilişkili gelenekleri reddetmeye dayanır. Ustalık, içsel çağrınızı bulmak, başarılı olmak yerine öğrenmeyi seçmek ve benzersiz dokunuşunuzu katmanın ustası olmakla ilgilidir. Robert Greene bu iddialarını desteklemek için tarihin en başarılı figürlerinden bazılarının deneyimlerinden yararlanıyor. Bu ünlü isimler Albert Einstein'dan profesyonel boksör Freddie Roach'a kadar uzanıyor.

Robert Greene Hakkında

Robert Greene oldukça başarılı bir Amerikalı yazardır. Kitapları öncelikle strateji, güç ve baştan çıkarma konularına odaklanmaktadır. Zen Budizm'inin bir öğrencisi olduğu için fikirlerinin çoğu Zen Budist ilkeleriyle desteklenmektedir. Şu anda altı uluslararası çok satan kitabın yazarıdır. 

İçinizdeki Çağrıyı Bulun

Her birimizin hayatta kendine özgü bir çağrısı vardır. Sizin için mükemmel olan bir disiplin ya da alan vardır. Belirli bir disiplinle ilgili bir hissiniz varsa, Robert Greene bu hissinize güvenmenizi önerir. Çoğu zaman insanlar bu benzersizliği bastırır ve bunun yerine başkalarının eylemlerini takip eder. Ancak, bu yaklaşımın bazı avantajları olsa da, içinizdeki çağrıyı asla bulamayacaksınız. Greene, tarihteki çoğu dahi ve etkili kişinin, içsel çağrılarını aniden anladıkları ve kabul ettikleri bir netlik anı yaşadıklarını vurguluyor. 

Greene bu noktayı yinelemek için Leonardo Da Vinci örneğini veriyor. Leonardo için içsel çağrısı, babasının ofisinden kâğıt çalmaya başladığında belirginleşti. Bu kağıtları en derin tutkusu olan ormandaki hayvanları çizmek için çalmıştır. Pek çok kişi içsel çağrısını Tanrı'dan gelen bir söze bağlar. Ancak, iç sesinizi nasıl görürseniz görün, onu her zaman dinlemelisiniz. Bunu yaparak içsel çağrınızı bulabilirsiniz.

Öğrenmek Kısa Vadeli Başarılardan Daha Önemlidir

"Şöyle düşünün: İki tür başarısızlık vardır. Birincisi, korktuğunuz ya da mükemmel zamanı beklediğiniz için fikirlerinizi hiç denememekten kaynaklanır. Bu tür bir başarısızlıktan asla ders alamazsınız ve böyle bir çekingenlik sizi yok eder. İkinci tür ise cesur ve atılgan bir ruhtan kaynaklanır. Bu şekilde başarısız olursanız, itibarınıza aldığınız darbe, öğrendiklerinizden çok daha ağır basar. Tekrarlanan başarısızlıklar ruhunuzu güçlendirecek ve size işlerin nasıl yapılması gerektiğini kesin bir netlikle gösterecektir." - Robert Greene

Kişinin içsel çağrısını belirledikten sonra, insanlar en büyük prestije veya maddi ödüle sahip fırsatları ararlar. Ancak Greene, alternatif ödüllerin kısa vadeli başarılardan daha önemli olduğunu öne sürüyor. Greene, size öğrenme fırsatı sunan rollerin, kısa vadeli övgü sunan rollerden daha iyi bir seçim olduğuna inanıyor. Bu nedenle, iyi ödeme yapmasalar bile bu rolleri değerlendirin. İleride prestijli ve iyi maaşlı işler elde edebilirsiniz. Daha da önemlisi, eğer yol boyunca öğrendiyseniz, bu prestijli işleri elde etme olasılığınız potansiyel olarak daha yüksektir. Öğrenmeye dayalı bir rolden edindiğiniz pratik bilgiler size onlarca yıl boyunca yardımcı olacaktır. Prestijli bir işten elde ettiğiniz kısa vadeli kazançlar, onlarca yıl sonra hayatınızda etkili olmayacaktır.

Önemli Örnekler

Freddie Roach

Greene boksör Freddie Roach örneğini veriyor. Hemen büyük işlere atılmak yerine, bir boks merkezinde ücretsiz bir pozisyonda çalışmaya başladı. Bu görevde Roach becerilerini etkili bir şekilde geliştirebildi ve boksta gelecekteki profesyonel kariyerini garanti altına aldı. Sonuçta Roach, daha önce farklı bir alanda iyi maaşlı bir işe girmiş olsaydı kazanacağından çok daha fazla para kazandı.

Charles Darwin

Freddie Roach, ilk yıllarında prestij yerine öğrenmeye öncelik veren son derece başarılı bir bireyin tek örneği değildir. Örneğin Charles Darwin bir tıp fakültesini ve bir kilisede iyi maaşlı bir işi reddetmiştir. Darwin bu fırsatlarla ilgilenmek yerine, öğrenmeyi vurgulayan alternatif bir yol seçti. Babasını, HMS Beagle gemisinde ücretsiz işçi olarak çalışmasına izin vermesi için ikna etti. Bu yolculukta egzotik bitkiler ve hayvanlar hakkında inanılmaz şeyler öğrendi. Bu kararı vermeseydi, Darwin evrim teorisini geliştirecek kişi asla olamayabilirdi.

Benjamin Franklin

Son olarak Greene, Benjamin Franklin'in de parasal kazançlar yerine öğrenme fırsatlarıyla nasıl ilgilendiğini açıklar. Franklin'in babası kârlı bir mum yapımı işi yürütüyordu ve Benjamin'e aile işini devralmasını önerdi. Kuşkusuz bu daha kolay bir seçenek olabilirdi ve Franklin'e anında parasal ödül sağlayabilirdi. Ancak Franklin uzaklaşmaya ve bir matbaa işletmesinde çalışmaya karar verdi. Bu görev ona metinlerin nasıl oluşturulduğunu öğrenme fırsatı sundu. Bu öğrenme sürecinin sonucu, gelmiş geçmiş en etkili Amerikalılardan biri olmak oldu. 

Greene, bu üçünün kısa vadeli başarı yerine öğrenmeyi seçen ünlü kişilerin sadece küçük bir kısmını oluşturduğunu belirtiyor. Bu nedenle, prestij veya paraya odaklanmaktan kaçınmalısınız. Bunun yerine, öğrenmenize ve becerilerinizi geliştirmenize yardımcı olacak fırsatları araştırın. Uzun vadede bu fırsatlardan çok daha fazla fayda sağlayacaksınız. 

Mentor Arayın

Greene öğrenmenin önemini vurguluyor. Ancak, bunu söylemenin yapmaktan daha kolay olduğunu da kabul ediyor. Bu nedenle Greene, seçtiğiniz beceride size mentorluk yapabilecek birini arayarak öğrenmenizi teşvik etmenizi öneriyor. Tek başına öğrenmek genellikle önlenebilir hatalarla ve nerede hata yaptığınızı anlamaya çalışarak zaman kaybetmekle ilişkilendirilir. Bu yaklaşım sadece zamanınızı ve kaynaklarınızı boşa harcayacaktır. 

Bunun alternatifi, öğrenme süreciniz boyunca size etkili bir şekilde rehberlik edebilecek bir mentor bulmaktır. Bu ortaklığın sonucu, daha verimli öğrenme ve bunun sonucunda zaman ve kaynak tasarrufu olmalıdır. Greene, mentorluğun asla tek yönlü bir ilişki olmadığına dikkat çekiyor. Bir mentor bu ilişkiden her zaman fayda sağlayacağından, asla başka bir bireyin yeteneklerini sömürdüğünüzü hissetmeyin. Mentor-menti ilişkisi genellikle iki nedenden dolayı verimlidir:

1. Mentor, çırağı kendisinin daha genç bir versiyonu olarak görür. Bu nedenle çırağın geleceğiyle daha fazla ilgilenir ve ona yatırım yapar. 
2. Çırak, mevcut beceri seviyesine ulaştığı için akıl hocasına hayranlık duyar. Bu nedenle, diğer kaynaklardan çok daha fazla dikkat eder ve onların bilgilerini çok daha kolay özümserler.

Büyük İskender Örneği

Dikkate alınması gereken bir diğer önemli faktör de mentor-menti ilişkisinin ilerlemenizi sınırlamak zorunda olmadığıdır. Bazı insanlar, mentorunuzun edindiği beceri seviyesiyle sınırlı olduğunuza inanır. Ancak tarih bu varsayımın yanlış olduğunu göstermektedir. Örneğin, Büyük İskender devlet yönetmeyi büyük filozof Aristo'dan öğrenmiştir. Çoğu kişi Büyük İskender'in bir vali olarak Aristoteles'in becerilerini kolayca aştığını iddia eder. İskender, Aristoteles'ten öğrendiği dersler üzerine inşa etmiş ve bu dersleri kendi deneyimlerine göre uyarlamıştır. Bu nedenle Greene, hedefinizin her zaman akıl hocanızla eşleşmek yerine onu geçmek olması gerektiğine inanıyor. Bunu yapmak için en iyi yaklaşım, onların derslerini almak ve bunları kendi doğuştan gelen güçlü yönlerinizle şekillendirmektir.

Yenilikçi Düşünün ve Kurallara Meydan Okuyun

"Hepimiz gerçekliğe -diğer insanlara, içinde yaşadığımız zamana, doğal dünyaya, karakterimize ve kendi benzersizliğimize- daha bağlı hissetme arayışındayız. Kültürümüz giderek bizi bu gerçekliklerden çeşitli şekillerde ayırma eğiliminde. Kendimizi günlük varoluşumuzun uykusundan uyandırmak ve gerçeklikle daha yüksek bir bağlantı hissi yaşamak için uyuşturucu ya da alkol kullanıyor, tehlikeli sporlar ya da riskli davranışlarda bulunuyoruz. Ancak sonuçta bu bağlantıyı hissetmenin en tatmin edici ve güçlü yolu yaratıcı faaliyetlerdir. Yaratıcı sürece katıldığımızda kendimizi her zamankinden daha canlı hissederiz, çünkü yarattığımız küçük gerçekliğin ustaları olarak sadece tüketmek yerine bir şeyler üretiriz. Bu işi yaparken aslında kendimizi yaratıyoruz." - Robert Greene

Etkili bir mentor size alanınızla ilgili en önemli hususları sağlayacaktır. Ancak, bu temel bilgiler yalnızca iki nedenden dolayı bir temel görevi görmelidir. Birincisi, her zaman halihazırda bilinenin ötesine geçmeye çalışmalısınız. İkincisi, dünya her zaman değişiyor ve bu değişiklikler ortaya çıktıkça uyum sağlamanız gerekiyor. Sonsuza kadar çırak olarak kalamazsınız. Bu nedenle korkusuz olmanız ve açık fikirli olmanız gerekir. Greene bu yaklaşımın çocukken nasıl olduğumuza benzediğine dikkat çekiyor. Bir çocuğun zihni yeni fikirlere tamamen açıktır ve her şeyin mümkün olduğuna inanır. Ayrıca, çocuklar dünya hakkında son derece meraklıdır.

Çocuklar Gerçek Sorun Çözücülerdir

Greene, insanların doğal halinin çocuklar tarafından sergilendiğine inanıyor. Doğal olarak, açık fikirli olmaktan ve anlamadığımız her şeyi sorgulamaktan güç alırız. Buna rağmen, yetişkin insanlar dış baskılar tarafından sınırlandırılır. İnsanların genellikle çocukken sahip oldukları açık fikirliliği benimsedikleri birkaç durumdan biri tatilde oldukları zamandır. Yabancı bir kültürü deneyimlediğinizde, eski alışkanlıklarınıza ve deneyimlerinize takılıp kalamazsınız. Bu nedenle yeniden açık fikirli olmaya zorlanırsınız. Dünyayı bir çocuğun gözleriyle görmek seyahat etmenin en keyifli yanlarından biridir.

Mozart Örneği

Yabancı bir ülkedeyken yaşadığınız özgürlüğü ve maceraperestliği hayal etmeye çalışın. Kişisel kurallarınızı yıkmaya ve sizin ve başkalarının kendinizden beklentilerini değiştirmeye isteklisiniz. Aynı özgürlüğü, seçtiğiniz akıl hocanızın yanında çıraklık eğitiminizi tamamlar tamamlamaz uygulayın. Bu özgürlük, benzersiz bir şekilde büyümenize ve ustalığa ulaşmanıza olanak tanıyacaktır. Benzersiz ustalık, tarih boyunca en başarılı insanların temel bir özelliğidir. Örneğin Mozart genç yaşlardan itibaren son derece yetenekli bir müzisyendi. Ancak, tüm yetenekli müzisyenler arasında popüler olan klasik piyano müziğini icra etmekten sıkılmıştı. Bu nedenle kendi müziğini bestelemeye karar verdi. Mozart kendisinden önceki müziklerden edindiği bilgilerin çoğunu kullandı. Bununla birlikte, ustalığa ulaşmak için kendi benzersiz yorumunu kattı. Greene'e göre bu gerçek bir yeniliktir. Mozart'ın dinleyicileri onun müziğinden diğer müzisyenlere kıyasla daha fazla etkilenmiştir, çünkü o bir dereceye kadar özgünlük sağlamıştır. Bu nedenle, seçtiğiniz alandaki kuralları almaya çalışın ve kendi benzersiz dokunuşunuzu sağlayarak onları biraz değiştirin.

Zihninizi Problem Çözmek İçin Eğitin

"Sınırlı duyularımız ve bilincimizle gerçekliğin yalnızca küçük bir bölümünü görebiliyoruz. Dahası, evrendeki her şey sürekli bir akış halindedir. Basit sözcükler ve düşünceler bu akışı ya da karmaşıklığı yakalayamaz. Aydınlanmış bir kişi için tek çözüm, tüm bunların ne anlama geldiğine dair bir yargıya varmak zorunda kalmadan, zihnin deneyimlediklerini özümsemesine izin vermektir. Zihin şüphe ve belirsizliği mümkün olduğunca uzun süre hissedebilmelidir. Bu durumda kaldıkça ve evrenin gizemlerini derinlemesine araştırdıkça, hemen sonuca varıp yargılar oluşturduğumuzdan çok daha boyutlu ve gerçek fikirler ortaya çıkacaktır." - Robert Greene

Problem çözme başarı ile ilişkilendirilen en önemli becerilerden biridir. Ancak Greene, problemleri özgün ve yaratıcı yollarla çözmenin daha da etkili olduğuna inanıyor. Daha da önemlisi, bu problem çözme yeteneğinin eğitilebileceğine de inanıyor. 

Problem Çözme için Eğitim Teknikleri

Öncelikle, zihninizi genişletmeye çalışın ve belirli çözümler üzerinde tünel vizyonu oluşturmaktan kaçının. İnsanlar alışkanlıkların yaratıklarıdır, bu da genellikle optimal olmayan çözümleri aşırı kullandığımız anlamına gelir. Bir sorun için işe yarayan bir çözüm, mevcut sorunlarınızı çözmek için de işe yarayacağı anlamına gelmez. Çözümleri sezgisel olarak tekrar kullanmak yerine, durup bu çözümün işe yarayıp yaramayacağını düşünmelisiniz. Bu noktaya benzer şekilde, toplumun belirli sorunlar için sunduğu standart yanıtlar ve çözümler vardır. Bir yaklaşım size hızlı bir çözüm sunabilse de, bu kolay çözümleri benimsemek yaratıcılığınızı ve yenilikçi düşüncenizi sınırlayacaktır. Bunu yaparak, toplumun henüz çözemediği sorunları çözmek için gereken yaratıcı sorun çözmeyi öğrenmekten kendinizi alıkoyarsınız. 

Sorun çözme konusunda daha yaratıcı olmanın ilk adımı, etrafımızdaki dünyaya farklı bir gözle bakmaktır. Toplumda beden/zihin ve erkek/kadın gibi çeşitli ikili ayrımlar yapılmaktadır. Ancak, gerçekte bu ikiliklerden daha fazla nüans vardır. Bu nedenle, aradaki nüanslara karşı duyarsızlaşmaktan kendinizi koruyun. Bunu yapmanın en iyi yolu, çevrenizdeki nesneler arasında yeni ve alışılmadık bağlantılar yaratmaktır. 

Einstein Örneği

Ünlü bir çalışma, belirli bir alanda 10.000 saat pratik yaptıktan sonra beynin niteliksel olarak değiştiğini göstermiştir. Beyniniz daha önce birbiriyle bağlantısı olmayan alanlar arasında yepyeni bağlantılar kurar. Bu, o alandaki herhangi bir sorunu hızlı bir şekilde farklı bir şekilde görselleştirmenizi sağlar. Greene bunu hepimizin zaman zaman yaşadığı eureka anlarına benzetiyor. Kendinizi yeni deneyimlere açmak, bu eureka anlarını yaşama şansınızı artırır. Örneğin, Einstein teorik problemler üzerinde düşünürken keman çalardı. Bu, Einstein'ın yaratıcı bir şekilde problem çözmeyi öğrenme yoluydu. Dolayısıyla siz de aynısını yapabilirsiniz. 

Aşağıya yorum yapın ve ne öğrendiğinizi veya başka düşünceleriniz varsa başkalarına bildirin.

StoryShots'ta yeni misiniz? Bu özetin ve diğer yüzlerce çok satan kurgusal olmayan kitabın sesli ve animasyonlu versiyonlarını ücretsiz üst düzey uygulama. Apple, The Guardian, The UN ve Google tarafından dünyanın en iyi okuma ve öğrenme uygulamalarından biri olarak gösterildi.

Ayrıntılara dalmak için sipariş verin Kitap ya da sesli kitabını edinin ücretsiz.

İlgili Kitap Özetleri

Öğrenme Sanatı tarafından Joshua Waitzkin

Sınırsız Hafıza Kevin Horsley tarafından

Sınırsız tarafından Jim Kwik

Sürücü tarafından Daniel Pink

33 Savaş Stratejisi Robert Greene tarafından

Sanat Savaşı tarafından Steven Pressfield

Einstein ile Ay Yürüyüşü tarafından Joshua Foer

Sabah 5 Kulübü tarafından Robin Sharma

Ultralearning tarafından Scott Young

Titanların Araçları tarafından Tim Ferriss

10 Günde Daha Hızlı Okuma tarafından Abby Marks-Beale

Akış Mihaly Csikszentmihalyi tarafından

• Kaydet