Okuma zamanı: 11 min

Kadınlar, İş ve Liderlik İradesi

Hayat çok yoğun. Var Lean In kitaplığınızda toz mu topluyordu? Bunun yerine, temel fikirleri şimdi alın.

Burada yüzeyi çiziyoruz. Eğer henüz Lean in'e sahip değilseniz Kitap ya da ücretsiz sesli kitap öğrenmek için Amazon'a tıklayın.

Sheryl Sandberg'in Bakış Açısı

Sheryl Sandberg 2008'den beri Facebook'un işletme müdürü olan Amerikalı bir teknoloji yöneticisidir. Sandberg, Harvard Üniversitesi'nde ekonomi eğitimi almış ve 1991 yılında ekonomi bölümünden birincilikle mezun olmuştur. Mezun olduktan sonra Dünya Bankası'nda baş ekonomist olmuştur. Sandberg 2001 yılında Google'ın iş biriminin genel müdürü oldu. Etkisi sayesinde kısa süre içinde küresel çevrimiçi satış ve operasyonlardan sorumlu başkan yardımcısı oldu. Adsense'de devrim yaratarak Google'ın kârlı hale gelmesini sağladı. 2008 yılından bu yana Facebook'ta COO olarak çalışmaktadır. Onun yenilikçi reklam stratejisi Facebook'un da kârlı hale gelmesini sağladı. Facebook'ta çalıştığı süre boyunca, kadınların iş dünyasında başarıya ulaşma konusunda daha agresif olmaları için bir savunucu haline geldi.

Giriş

Lean In: Women, Work, and the Will to Lead (2013) Sandberg'in iş dünyasında bir kadın lider olarak öğrendiği tüm derslerin bir birleşimidir. Yıllar boyunca, kadınların işyerinde dezavantajlı olduğu birkaç alan tespit etti. Üst düzey görevlere gelme olasılıkları daha düşük, başarılı olduklarında erkeklerden farklı değerlendiriliyorlar ve mentor bulmakta zorlanıyorlar. Bununla birlikte Sandberg, bunu okuyucuların işyerinde eşitlik arayan bir devrimin parçası olmaları için bir fırsat olarak görüyor. Bazı olasılıklar aleyhinize olsa bile iş hayatında başarılı olma şansınızı artırmanın çeşitli yolları vardır. Bu yollar, zorluklara direnmek yerine onları kabul etmek anlamına gelen eğilme temeli üzerine inşa edilmiştir.

StoryShot #1: Devrimi İçselleştirmek

Sandberg, kadınların liderlik rollerini benimsemelerinin önündeki engellerden birinin bunu hayal edememeleri olduğunu açıklayarak başlıyor. Kendilerini geleceğin liderleri olarak hayal edemiyorlar. Bunun nedeni, kadınların lider olarak zaten yeterince temsil edilmemesi, dolayısıyla genç kadınların kadın liderlere ilişkin çok fazla örnek görememeleri. Sandberg bu noktayı desteklemek için Obama örneğini kullanıyor. Obama, 44 ABD başkanı arasında ilk etnik azınlık mensubu olduğu için beyaz olmayan insanlar için bir rol model olarak görülmüştür. Obama'nın başkan olması, bu görevin beyaz olmayan kişilere de açık olduğunun sinyalini vermiştir. Bu durum, Pete Souza adlı beş yaşındaki siyahi bir çocuğun Obama'nın saçını incelerken çekilen fotoğrafıyla gözler önüne serilmiştir. Bu fotoğraf, çocuğun dönemin başkanında kendini bulmasının bir örneği olarak kullanılıyor. Hâlâ bir kadın ABD başkanına sahip olmadığımız için, genç kızlar kendileri gibi olmayı arzulayacakları bir rol modele sahip değiller. Dolayısıyla, bir rol modeli içselleştirmek yerine, genç kızlar ve kadınlar devrimi içselleştirmelidir. Giderek daha fazla kadının yönetici pozisyonlarında işe alındığı bir toplumda önemli değişiklikler olduğunu hayal edin.

StoryShot #2: Liderlik Hırsı Açığı: Korkmasaydınız Ne Yapardınız?

Sandberg, erkekler ve kadınlar arasındaki büyük liderlik fırsatı uçurumundan örnekler veriyor. Bazı kadınların neden lider olma hırsına sahip olmaktan bile korktuklarını göstermek için çeşitli istatistikleri vurguluyor:

• Kadınlar yönetici ve üst düzey işlerin yalnızca 25%'sine sahip
• Kadınlar yönetim kurulu pozisyonlarının yalnızca 20%'sine sahip
• Kadınlar CEO pozisyonlarının yalnızca 6%'sine sahip
• Avukatların yaklaşık yarısı kadın olmasına rağmen, hukukçu ortakların yalnızca 22%'si kadındır
• En çok hasılat yapan filmlerde çalışan kişilerin sadece 17%'si kadın
• ABD'de eyalet valilerinin sadece 10%'si kadındır

Kadınların hırslı olmakta zorlanmasının nedeni, bu açığın önemli ölçüde kapanmasının beklenmemesidir. Mevcut projeler, 2085 yılına kadar liderlik rollerinde eşitlik olmayacağını gösteriyor. 

StoryShot #3: Başarı ve Beğenilirlik

"Şimdilik, kadınların başarılı olmak için sevilmeyi feda etmeye devam edeceklerinden korkuyorum."

- Sheryl Sandberg, Lean In

Kadınlar için bir başka zorluk da erkeklerin övüldüğü aynı nitelikler nedeniyle sıklıkla eleştirilmeleridir. Örneğin, araştırmacılar terfi pazarlığı yapan kadınların erkek meslektaşlarına kıyasla daha otoriter ve agresif olarak algılandıklarını tespit etmiştir. Erkekler de başarılarından bahsettiklerinde kendinden emin ve etkileyici olarak algılanırlar. Aynı zamanda, kadınlar övünen ve kibirli olarak görülüyor. Bu durum özellikle Hillary Clinton ve Barack Obama'nın başkan adaylığı yarışı sırasında belirginleşmiştir. Clinton, Obama'yı övmek için kullandıkları aynı nitelikler nedeniyle medya tarafından sert bir şekilde yargılandı. Örneğin, medya Obama'nın konuşmadan önce sözlerini düşünmek için zaman ayırmasının onun entelektüel ve ciddi olduğunu gösterdiğine inanıyordu. Clinton da aynı şeyi yaptığında, gerçek dışı ve güvenilmez olarak resmedildi. Sandberg yine bu sorunun çözümünün daha fazla kadının başkanlık gibi üst düzey liderlik rollerine gelmesi olduğuna inanıyor. Bu norm haline geldiğinde, kadınlar farklı standartlara tabi tutulmayı bırakacaktır. 

StoryShot #4: Bu Bir Orman Spor Salonu, Merdiven Değil

"Yapılacak bir sonraki büyük şeyi ararken mükemmel uyum diye bir şey yoktur. Fırsatları değerlendirmeli ve bir fırsatı kendinize uygun hale getirmelisiniz, tersi değil. Öğrenme yeteneği bir liderin sahip olabileceği en önemli niteliktir."

- Sheryl Sandberg, Lean In

İş dünyasında yaygın bir deyiş "kariyer basamaklarını tırmanmak "tır. Sandberg bu sözün özellikle kadınlar için doğru olmadığına inanıyor. Sandberg, iş dünyasındaki kariyerler için orman jimnastiğinin daha iyi bir tanımlama olduğunu savunuyor. İş dünyasındaki kariyerlerde en alttan en üste giden tek bir yol yoktur. Dolayısıyla, bir merdivenden çok, çeşitli aksiliklerin ve çıkmaz sokakların olduğu bir ortama benziyor. 

Kariyer peşinde koşan orman spor salonu, başlangıçta umduğunuz gibi olmayan bir işi kabul etmek zorunda kalabileceğiniz anlamına gelir. Sandberg bunu olumsuz olarak değerlendirmek yerine, nihai hedefinize giden birden fazla yol olmasının avantajını fark etmenizi öneriyor. Bu aynı zamanda başarılı olmak için esnek olmanız gerektiği anlamına da gelir. Sandberg bu bölümü özetlemek için roket gemileriyle ilgili bir benzetme kullanıyor. Bir roket gemisinde size bir koltuk teklif edildiğinde hangi koltuğa oturacağınızı sorgulamayacağınızı açıklıyor. Dolayısıyla, hedeflerinize nasıl ulaşacağınıza dair küçük ayrıntılar hakkında endişelenmek yerine, gemide olduğunuz ve varış noktanıza ulaşacağınız için mutlu olun.

StoryShot #5: Benim Akıl Hocam mısınız?

"Bir akıl hocası aramanın, beyaz atlı prensi beklemekle profesyonel anlamda eşdeğer hale geldiğini fark ettim. Hepimiz "Uyuyan Güzel" masalıyla büyüdük; masalda genç kadınlara prenslerinin gelmesini beklerlerse öpülecekleri ve beyaz bir ata bindirilip sonsuza dek mutlu yaşayacakları anlatılırdı. Şimdi ise genç kadınlara, doğru akıl hocasını bulmaları halinde, basamakları tırmanacakları ve sonsuza dek mutlu yaşayacakları köşe ofise fırlatılacakları söyleniyor. Bir kez daha kadınlara başkalarına aşırı bağımlı olmayı öğretiyoruz."

Sheryl Sandberg, Lean In

Profesyonel mentorlar genellikle lider adaylarının kariyerlerinin önemli bir parçası olarak görülür. Bununla birlikte Sandberg, kadınlar için bu mentorları bulmanın çok daha zor olduğuna dikkat çekiyor. Mentorlar genellikle benzer demografik özelliklere sahip kişilerden etkileniyor. Liderlik rollerinde orantısız bir şekilde daha az kadın olduğu için kadın mentor sıkıntısı yaşanıyor. Bu sorun, erkeklerin kendilerinden daha genç kadınlara akıl hocalığı yapmalarının uygun olmadığı yönündeki endişeleri nedeniyle daha da kötü bir hal almıştır. Erkekler bunun kendi kariyerlerine zarar vereceğine inansa da, bu durum kadınların kariyerlerini de etkilemektedir. Yazar, akıl hocası olmayan kişilerin genellikle zorlu görevler alma, zam alma veya kariyerlerinden memnun hissetme olasılıklarının daha düşük olduğunu açıklıyor. Bu da kadınların zorluklar ve zamlar için bir mentora bağımlı olmaktan vazgeçmeleri gerektiği anlamına geliyor. Sadece kadın oldukları için daha uzun sürebilecek ama potansiyel olarak tek yol olan farklı bir yol izlemeleri gerekiyor.

StoryShot #6: Gerçeğinizi Arayın ve Söyleyin

Sandberg, etkili bir liderin aktif olarak geri bildirim araması ve vermesi gerektiğini belirtiyor. Bu geri bildirim üstlerinizden, çalışanlarınızdan ve iş arkadaşlarınızdan gelmelidir. Bazen beklenmedik yerlerden tavsiye almak size en fazla değeri sağlayacaktır. Yazar, bir röportajdan sonra bir haber spikerinden performansını değerlendirmesini istemesini örnek veriyor. En etkili ekipler, tüm çalışanlar arasında açık konuşmayı teşvik eden ekiplerdir. 

StoryShot #7: Ayrılmadan Önce Gitme

" Kadınlar işgücünden ayrılmak için nadiren büyük bir karar verirler. Bunun yerine yol boyunca pek çok küçük karar alır, aile sahibi olmak için gerekli olduğuna inandıkları düzenlemeleri ve fedakarlıkları yaparlar. Kadınların kendilerini geri çekmelerinin tüm yolları arasında belki de en yaygın olanı, ayrılmadan önce ayrılmalarıdır."

- Sheryl Sandberg, Lean In

Bu bölüm, kadınların kariyerlerini geliştirirken çocuk sahibi olma ikilemiyle nasıl başa çıkmaları gerektiğini ele almaktadır. Ne yazık ki kadınlar için kariyerleri maksimum zaman yatırımı gerektirdiğinde, biyolojileri çocuk sahibi olmalarını talep ediyor. Sandberg, kadınların daha çocuk sahibi olma ihtimali bile yokken çocuk sahibi olmaya hazırlanmakla meşgul olduklarına inanıyor. Facebook'ta çalışan genç bir kızın Sheryl'e iş hayatı ve çocuklar arasında nasıl bir denge kurması gerektiğini sorduğu bir anı örnek veriyor. Sheryl biraz araştırdıktan sonra bu kızın hiç çocuğu olmadığını, hamile olmadığını ve hatta kocası bile olmadığını öğrenmiş. Bu örnek, kadınların ihtiyaç duymadan önce iş ve çocuklar arasındaki denge konusunda endişelendiklerini gösteriyor. Kadınlar, çocuk sahibi olacakları zaman tek bir ayrılma kararı almak yerine, bir dizi küçük ayrılma kararı almaktadır. Bu kararlar kadınlara kariyer fırsatları sağlayan kapıları kapatıyor. Sandberg buna geriye yaslanma diyor. Bunu yapmaktan kaçının ve gerçekten çocuk sahibi olacağınız noktaya gelene kadar işinize dört elle sarılın.

Sandberg bu bölümde, hamileliklerini açıkladıklarında kadın ve erkeklere nasıl davranıldığına da değiniyor. Erkekler işe dönmeden önce kısa bir tebrikle karşılanıyor. Kadınlar ise annelik sırasında ve sonrasında kariyer planlarına ilişkin uzun bir soru listesinden önce tebrik edilir. Toplum her zaman erkeğin kariyerine devam edeceğini, kadının ise yavaşlayacağını ve muhtemelen işi tamamen bırakacağını varsayar. Birçok kadın, çocuk bakımının maliyetine değmeyeceğini düşündüğü için işi bırakmaya karar veriyor. Sandberg buna katılmıyor ve kariyerinize devam etmenin gelecekteki maaşınız üzerindeki etkisini düşünmeniz gerektiğini savunuyor. 

StoryShot #8: Partnerinizi Gerçek Bir Partner Yapın

" Bir kadının verdiği en önemli kariyer kararı, bir hayat arkadaşının olup olmayacağı ve bu kişinin kim olduğudur. Liderlik pozisyonunda olup da hayat arkadaşı kariyerini tam anlamıyla desteklemeyen tek bir kadın tanımıyorum. İstisna yok."

- Sheryl Sandberg, Lean In

Sandberg, ebeveynlik ve kariyer arasında denge kurmaya çalışırken eş seçiminin çok önemli olduğuna inanıyor. İş dünyasında cinsiyetçiliği ortadan kaldırmak için kadın ve erkeklerin birlikte çalışması gerektiğine inanıyor. Şu anda erkeklerin şu anda yaptıklarından daha fazlasını yapmaları gerekiyor. Pew Araştırma Merkezi, erkeklerin yarısından azına kıyasla kadınların ⅔'ünün cinsiyete dayalı ayrımcılığın farkında olduğunu ortaya koymuştur. Sandberg, dürtme tekniklerini en etkili yaklaşımlardan biri olarak tanımlıyor. Bir erkeğin davranışındaki küçük değişiklikler büyük bir fark yaratabilir. Ayrımcılığa maruz kalan kadın meslektaşlarının savunucusu olan erkekler, Sandberg'in "gerçek bir ortak" olarak tanımladığı kişilerdir. Bir başka dürtme tekniği de bir erkeğin not almak gibi geleneksel olarak kadınlara verilen görevleri paylaşmayı teklif etmesi olabilir. Sandberg ayrıca kadınların bazen işyerinde erkeklerin savunucusu olması gerektiğine inanıyor. Erkekler çocuk bakımı için işten izin aldıklarında daha fazla eleştiriye maruz kalıyor ve bu da terfi şanslarını önemli ölçüde etkiliyor. Erkeklerin sadece 4%'sinin tam zamanlı ebeveyn olmasının gelecekteki kariyerleri üzerinde önemli bir etkiye sahip olmasının bir nedeni de budur.

Sandberg, kadınların da destekleyici eşler olmayı öğrenmeleri gerektiğine inanıyor. Kadınlar zorba olabildiği ve erkeklerin katkıda bulunmasını engelleyebildiği için erkeklerin ev içinde güçlendirilmesi gerekmektedir. Baskıcı bir anne, iş miktarı nedeniyle hüsrana uğrarken, baba da evdeki sorumluluk eksikliği nedeniyle hüsrana uğrayacaktır. Bu yaklaşım aynı zamanda bir kadının kariyerini de önemli ölçüde rayından çıkaracaktır. Bu nedenle, kendinize sorumluluğu paylaşmaya istekli gerçek bir eş bulun. 

Lean In'in Nihai Özeti ve Değerlendirmesi

Lean In iş insanlarının, özellikle de kadınların, kendilerine konulan sınırlamalara rağmen başarılı olmalarına yardımcı olmayı amaçlamaktadır. İşin püf noktası, tüm fırsatları değerlendirmektir. Kariyer hedeflerinize kolay bir merdivenle ulaşmayı beklemek yerine, kendinizi nihai hedefinize ulaşmak için beklenmedik işler almanız gereken bir orman spor salonuna hazırlayın. İşyerinde kadın ve erkeklerin değerlendirilme biçimlerindeki farklılıklar gibi, sizin kontrolünüz dışında olan çeşitli faktörler vardır. Bununla birlikte, diğer genç kadınlara liderlik rolleri aramaları için ilham verebilecek birkaç liderden biri olduğunuz bir devrimi içselleştirin. Bunu yaparak, Obama'nın beyaz olmayan insanlar için bir rol model haline geldiği gibi siz de kadınlar için bir rol model olabilirsiniz. 

Aşağıya yorum yapın ve ne öğrendiğinizi veya başka düşünceleriniz varsa başkalarına bildirin.

Lean In PDF, Ücretsiz Sesli Kitap, İnfografik ve Animasyon Kitap Özeti

StoryShots'ta yeni misiniz? PDF, sesli kitap, infografik ve animasyonu edinin bu özetin versiyonları Lean In ve yüzlerce diğer çok satan kurgusal olmayan kitaplarımızda ücretsiz üst düzey uygulama. Apple, Google, The Guardian ve BM tarafından dünyanın en iyi okuma ve öğrenme uygulamalarından biri olarak gösterildi.

Ayrıntılara dalmak için sipariş verin Kitap ya da sesli kitabını edinin ücretsiz.

İlgili Kitap Özetleri

Olmak Michelle Obama tarafından

Eğitimli tarafından Tara Westover

Radikal Dürüstlük Yazar: Kim Scott

The Woman's Hour tarafından Elaine Weiss

Adamı Yakala tarafından Matthew Hussey

Ben Malala'yım Malala Yousafzai ve Christina Lamb tarafından

Kesin Olarak Bildiklerim tarafından Oprah Winfrey

Kızım, Özür Dilemeyi Bırak tarafından Rachel Hollis

Liderlik Etmeye Cesaret Edin tarafından Brene Brown

Gelişmek Arianna Huffington tarafından

Üstün İnsanın Yolu tarafından David Deida

F*ck Vermemenin İnce Sanatı tarafından Mark Manson

Kızım, Yüzünü Yıka tarafından Rachel Hollis

Açık Kitap tarafından Jessica Simpson