여성, 일, 그리고 리더십에 대한 의지
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셰릴 샌드버그의 관점
셰릴 샌드버그 는 2008년부터 Facebook의 최고운영책임자를 맡고 있는 미국의 기술 경영자입니다. 샌드버그는 하버드 대학교에서 경제학을 전공하고 1991년 경제학과를 수석으로 졸업했습니다. 졸업 후 세계은행의 수석 경제학자가 되었습니다. 2001년, 샌드버그는 구글의 사업부 총괄 매니저가 되었습니다. 그녀의 영향력으로 인해 곧 글로벌 온라인 영업 및 운영 담당 부사장이 되었습니다. 그녀는 애드센스를 혁신하여 Google이 수익을 창출할 수 있도록 했습니다. 2008년부터는 Facebook의 최고운영책임자로 일하고 있습니다. 그녀의 혁신적인 광고 전략 덕분에 Facebook도 수익성을 확보할 수 있었습니다. Facebook에서 근무하는 동안 그녀는 여성이 비즈니스 세계에서 더 적극적으로 성공을 추구해야 한다고 주장해 왔습니다.
소개
린 인: 여성, 일, 그리고 리더의 의지 (2013) 는 샌드버그가 비즈니스에서 여성 리더로서 얻은 모든 교훈을 종합한 책입니다. 수년 동안 그녀는 직장 내에서 여성이 불이익을 받는 몇 가지 영역을 파악했습니다. 여성은 고위직에 오를 가능성이 낮고, 성공했을 때 남성과 다르게 평가받으며, 멘토를 찾는 데 어려움을 겪습니다. 하지만 샌드버그는 이를 직장 내 평등을 추구하는 혁명에 동참할 수 있는 기회로 보고 있습니다. 비즈니스에서 성공할 확률을 높일 수 있는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 이러한 방법은 도전에 저항하기보다는 도전을 받아들이는 것을 의미하는 '린인'의 토대 위에 구축됩니다.
스토리샷 #1: 혁명의 내면화
샌드버그는 여성이 리더 역할을 맡는 데 있어 장애물 중 하나는 상상할 수 없다는 점이라고 설명하며 이야기를 시작합니다. 여성들은 미래의 리더가 된 자신을 상상할 수 없습니다. 이는 여성이 리더로서 이미 과소 대표되고 있기 때문에 젊은 여성들이 여성 리더의 많은 사례를 인식하지 못하기 때문입니다. 샌드버그는 이 점을 뒷받침하기 위해 오바마의 예를 사용합니다. 오바마는 44명의 미국 대통령 중 최초의 소수인종 대통령으로 유색인종의 롤모델로 널리 알려져 있습니다. 오바마가 대통령이 된 것은 유색인종에게도 대통령직이 열려 있다는 신호였습니다. 이는 다섯 살짜리 흑인 소년 피트 수자가 오바마의 머리카락을 검사하는 사진에서 잘 드러납니다. 이 사진은 당시 대통령에게서 자신을 알아보는 아이의 모습을 보여주는 예로 사용됩니다. 아직 미국에는 여성 대통령이 없기 때문에 어린 소녀들은 닮고 싶은 롤모델이 없습니다. 따라서 어린 소녀와 여성은 롤모델을 내면화하는 대신 혁명을 내면화해야 합니다. 점점 더 많은 여성들이 관리직에 채용되는 사회의 중대한 변화를 상상해 보세요.
스토리샷 #2: 리더십 야망의 격차: 두렵지 않다면 어떻게 하시겠습니까?
샌드버그는 남성과 여성 간의 리더십 기회 격차가 얼마나 큰지 보여주는 예를 제시합니다. 그녀는 일부 여성들이 리더가 되겠다는 야망을 갖는 것조차 두려워하는 이유를 보여주기 위해 몇 가지 통계를 강조합니다:
- 여성은 임원 및 고위급 직책의 251TP3%에 불과합니다.
- 여성은 이사회 직책의 20%에 불과합니다.
- 여성은 CEO 직책의 61%에 불과합니다.
- 법률 파트너의 약 절반이 여성임에도 불구하고 법률 파트너 중 22%만이 여성입니다.
- 최고 수익을 올리는 영화에 종사하는 사람들의 직업 중 17%만이 여성입니다.
- 미국 주지사 중 101%만이 여성입니다.
여성이 야망을 갖기 어려운 이유는 이 격차가 크게 줄어들지 않을 것으로 예상되기 때문입니다. 현재 프로젝트에 따르면 2085년까지 리더십 역할의 평등이 이루어지지 않을 것으로 예상됩니다.
스토리샷 #3: 성공과 호감도
"당분간은 여성들이 성공을 위해 호감을 얻는 것을 희생하는 일이 계속될까 봐 걱정됩니다."
- 셰릴 샌드버그, 린 인
여성이 겪는 또 다른 어려움은 남성이 칭찬받는 자질에 대해 비판을 받는 경우가 많다는 점입니다. 예를 들어, 연구자들은 승진 협상을 하는 여성이 남성보다 더 상사적이고 공격적인 것으로 인식된다는 사실을 발견했습니다. 또한 남성은 자신의 성공에 대해 이야기할 때 자신감 있고 인상적인 것으로 인식됩니다. 동시에 여성은 자랑스럽고 거만한 것으로 간주됩니다. 이는 힐러리 클린턴과 버락 오바마의 대선 후보 경선 과정에서 특히 두드러졌습니다. 클린턴은 언론이 오바마를 칭찬하는 데 사용한 것과 동일한 자질에 대해 가혹한 평가를 받았습니다. 예를 들어, 언론은 오바마가 말을 하기 전에 시간을 들여 심사숙고하는 모습이 지적이고 진지하다는 것을 보여준다고 믿었습니다. 반면 클린턴이 같은 행동을 했을 때 클린턴은 진실하지 않고 신뢰할 수 없는 사람으로 묘사되었습니다. 다시 말하지만, 샌드버그는 이 문제의 해결책은 더 많은 여성이 대통령직과 같은 최고 지도자 역할을 맡는 것이라고 믿습니다. 이것이 표준이 되면 여성은 더 이상 다른 기준을 적용받지 않게 될 것입니다.
스토리샷 #4: 사다리가 아닌 정글짐입니다.
"다음 큰 일을 찾고 있을 때 완벽하게 맞는 것은 없습니다. 기회를 포착하고 기회를 자신에게 맞게 만들어야 합니다. 배우는 능력은 리더가 가질 수 있는 가장 중요한 자질입니다."
- 셰릴 샌드버그, 린 인
비즈니스 세계에서 흔히 하는 말이 "경력 사다리를 올라간다"입니다. 샌드버그는 이 말이 여성에게는 특히 정확하지 않다고 생각합니다. 그녀는 정글짐에 비유하는 것이 비즈니스 세계의 커리어를 더 잘 설명한다고 주장합니다. 비즈니스 세계에서 경력을 쌓아 밑바닥에서 정상에 오르는 길은 단 하나도 없습니다. 따라서 사다리라기보다는 여러 가지 좌절과 막다른 골목이 있는 환경에 가깝습니다.
정글짐에서 경력을 쌓는다는 것은 원래 희망했던 것과는 다른 직업을 받아들여야 할 수도 있다는 것을 의미합니다. 샌드버그는 이를 부정적으로 생각하기보다는 궁극적인 목표에 도달할 수 있는 다양한 경로가 있다는 이점을 인식할 것을 권장합니다. 이는 또한 성공하기 위해서는 융통성이 있어야 한다는 의미이기도 합니다. 샌드버그는 이 장을 요약하기 위해 로켓선과 관련된 비유를 사용합니다. 그녀는 로켓선의 좌석을 제안받았을 때 어떤 좌석이 배정되는지 의문을 제기하지 않을 것이라고 설명합니다. 따라서 목표에 도달하는 방법에 대한 사소한 세부 사항에 대해 걱정하는 대신 우주선에 탑승하고 목적지에 도착할 수 있다는 사실에 기뻐하세요.
리어. 안타깝게도 여성들은 커리어를 위해 최대한의 시간 투자를 해야 할 때 생물학적으로 아이를 낳아야 합니다. 샌드버그는 여성들이 출산이 가능하기도 전에 너무 바쁘게 아이를 가질 준비를 한다고 생각합니다. 그녀는 Facebook의 한 여직원이 직장 생활과 자녀 양육의 균형을 맞추는 방법에 대해 셰릴에게 질문했던 일화를 예로 들었습니다. 조사 결과, 셰릴은 이 소녀가 자녀가 없고 임신하지 않았으며 남편도 없다는 사실을 알게 되었습니다. 이 사례는 여성들이 일과 자녀 사이의 균형에 대해 고민하기 전에 먼저 고민한다는 것을 보여줍니다. 여성들은 출산이 예정된 시점에 한 번에 퇴사를 결정하는 대신, 여러 차례에 걸쳐 조금씩 퇴사를 결정합니다. 이러한 결정은 여성에게 커리어 기회를 제공할 수 있는 문을 닫게 만듭니다. 샌드버그는 이를 '뒤로 물러서기'라고 부릅니다. 이런 행동을 피하고 실제로 아이를 낳을 때까지 일에 집중하세요.이 장에서 샌드버그는 임신 사실을 알렸을 때 여성과 남성이 대우받는 방식의 차이도 고려합니다. 남성은 직장에 복귀하기 전에 간단한 축하 인사를 받습니다. 여성은 임신 기간과 출산 후 경력 계획에 대한 긴 질문 목록에 앞서 축하를 받습니다. 사회는 항상 남성은 경력을 계속 이어갈 것이고 여성은 속도를 늦추고 잠재적으로 일을 완전히 포기할 것이라고 가정합니다. 많은 여성들이 육아에 드는 비용을 감당할 수 없다고 생각하여 직장을 그만두기로 결정합니다. 샌드버그는 이에 동의하지 않으며, 경력을 계속 이어가는 것이 향후 연봉에 미칠 영향에 대해 생각해야 한다고 주장합니다.
스토리샷 #8: 파트너를 진정한 파트너로 만들기
" 여성이 커리어를 결정할 때 가장 중요한 결정은 인생의 동반자를 가질지 여부와 그 동반자가 누구인지입니다. 저는 리더십 위치에 있는 여성 중 인생의 동반자가 자신의 커리어를 전적으로 지지하지 않는 사람은 한 명도 본 적이 없습니다. 예외는 없습니다."
- 셰릴 샌드버그, 린 인
샌드버그는 육아와 커리어의 균형을 맞추기 위해서는 파트너 선택이 중요하다고 생각합니다. 그녀는 비즈니스에서 성차별을 근절하기 위해 여성과 남성이 함께 노력해야 한다고 믿습니다. 현재 남성은 지금보다 더 많은 일을 해야 합니다. 퓨 리서치 센터에 따르면 여성의 ⅔가 성별에 따른 차별을 인지하고 있는 반면 남성은 절반도 되지 않는 것으로 나타났습니다. 샌드버그는 넛지 기법을 가장 효과적인 접근법 중 하나로 설명합니다. 남성의 행동에 작은 변화가 큰 차이를 가져올 수 있습니다. 차별을 겪는 여성 동료를 옹호하는 남성이야말로 샌드버그가 말하는 "진정한 파트너"입니다. 또 다른 넛지 기법으로는 메모하기와 같이 전통적으로 여성에게만 주어졌던 업무를 남성이 분담하겠다고 제안하는 것이 있습니다. 샌드버그는 또한 여성이 때때로 직장 내에서 남성의 옹호자 역할을 해야 한다고 생각합니다. 남성은 육아를 위해 일을 쉬는 경우 더 많은 비판에 직면하는 경향이 있으며, 이는 승진 기회에 더 큰 영향을 미칩니다. 이는 남성의 41%만이 전업 부모인 이유 중 하나이며, 이는 향후 경력에 큰 영향을 미칩니다.
샌드버그는 여성도 서로를 지지하는 파트너가 되는 법을 배워야 한다고 생각합니다. 여성은 위압적인 태도로 남성의 기여를 방해할 수 있으므로 가정 내에서 남성에게 권한을 부여해야 합니다. 위압적인 어머니는 일의 양에 좌절하고, 아버지는 가정 내에서 책임감이 부족하여 좌절할 것입니다. 이러한 접근 방식은 여성의 경력에도 상당한 타격을 줄 수 있습니다. 따라서 책임을 기꺼이 나눌 수 있는 진정한 파트너를 찾으세요.
린 인의 최종 요약 및 검토
린 인 는 비즈니스맨, 특히 여성들이 한계에도 불구하고 성공할 수 있도록 돕는 것을 목표로 합니다. 핵심은 모든 기회를 활용하는 것입니다. 경력 목표를 향한 쉬운 사다리를 기대하는 대신, 최종 목표에 도달하기 위해 예상치 못한 일을 해야 하는 정글짐에 대비하세요. 직장에서 남성과 여성을 평가하는 방식의 차이 등 여러분이 통제할 수 없는 여러 요인이 있습니다. 하지만 다른 젊은 여성들이 주도적인 역할을 찾도록 영감을 줄 수 있는 몇 안 되는 리더 중 한 명이 되는 혁명을 내면화하세요. 그렇게 함으로써 오바마가 유색인종의 롤모델이 된 것과 마찬가지로 여러분도 여성들의 롤모델이 될 수 있습니다.
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