Die 8. Gewohnheit Zusammenfassung

Die 8. Gewohnheit Zusammenfassung und Bewertung | Stephen R. Covey

"Woz fragt Steve, was er macht" 

Haftungsausschluss: Dies ist eine inoffizielle Zusammenfassung und Analyse.

Die 8. Gewohnheit: Von Effektivität zu Großartigkeit ist eine Fortsetzung von Die sieben Gewohnheiten hocheffektiver Menschen. Es verdeutlicht und bekräftigt Coveys frühere Erklärung, dass "Interdependenz ein höherer Wert ist als Unabhängigkeit".

Die achte Gewohnheit ist "Finde deine Stimme und inspiriere andere, ihre zu finden". Stimme ist Coveys Code für "einzigartige persönliche Bedeutung". Diejenigen, die andere dazu inspirieren, ihre Stimme zu finden, sind laut Covey die Führungskräfte, die jetzt und in Zukunft gebraucht werden.

Lassen Sie uns dies am Beispiel der Führung von Steve Jobs erläutern.

Steve Wozniak: "Du kannst keinen Code schreiben, du bist kein Ingenieur, du bist kein Designer, du kannst keinen Hammer auf einen Nagel setzen. Ich habe die Platine gebaut, die grafische Oberfläche wurde von Xerox Parc gestohlen, Jef Raskin war der Leiter des Mac-Teams, bevor du ihn aus seinem eigenen Projekt geworfen hast. Alles - jemand anderes hat die Box entworfen! Wie kommt es also, dass ich an einem Tag 10 Mal lese: "Steve Jobs ist ein Genie." Was denken Sie tun?"

  • Speichern Sie
Steve Jobs: "Musiker spielen ihre Instrumente. Ich spiele das Orchester"

Steve Jobs: "Musiker spielen ihre Instrumente. Ich spiele das Orchester".

Es mag seltsam klingen, aber haben Sie sich jemals als die Person betrachtet, die entweder das Instrument oder das Orchester spielt?

  • Speichern Sie

Eines der Dinge, die ich faszinierend finde, sind Menschen, die es verstehen, andere zu motivieren, Großes zu leisten, und die Art und Weise, wie sie eine Gruppe von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund zusammenbringen und sie auf ein gemeinsames Ziel zusteuern lassen, das unmöglich erscheinen mag. Und doch gibt es Menschen, die diese Art von Herausforderungen tatsächlich gemeistert haben und dadurch die Welt verändert haben. Sie wissen zum Beispiel, wie es Platon um 400 v. Chr. gelang, die Herzen vieler Menschen zu gewinnen, weil er die Denkweise der einfachen Menschen in Frage stellte. Er beeinflusste viele andere, seiner Denkweise zu folgen - bis zum heutigen Tag. Aber das kann auch negativ verwendet werden. Denn es gibt Menschen wie Adolf Hitler, die es geschafft haben, einen großen Teil der Welt zu beeinflussen, aber nicht auf eine Art und Weise, wie diese Technik hätte eingesetzt werden sollen.

Aber ich denke, es ist besser, wenn wir mit Steve Jobs beginnen, um das Hauptthema dieses Buches zu behandeln, denn wenn man sich das Leben von Jobs anschaut, wusste er trotz einiger negativer Eigenschaften, wie er andere Menschen dazu motivieren konnte, die Produkte zu schaffen, die er sich immer vorgestellt hatte, selbst wenn die Leute ständig erklärten, dass es unmöglich sei, etwas zu schaffen, sprach er zu ihnen auf eine Weise, die sie dazu brachte, ihre eigenen Grenzen zu überschreiten und es zu schaffen.

Als Alexander der Große den Thron bestieg, nutzte er seine Fähigkeit, andere zu beeinflussen, um das griechische Volk zu vereinen, bevor es sich in einem Bürgerkrieg zerfleischte.

Sie sehen also, wie mächtig die Macht der Beeinflussung anderer Menschen sein kann. Sobald Sie verstehen, wie das funktioniert. Die Fähigkeit, andere zu inspirieren, ist als die 8. Gewohnheit bekannt, die Stephen Covey in seinem Buch beschreibt. Gewohnheit, die Stephen Covey in seinem Buch beschreibt. Es geht darum, ständig nach dem Potenzial in sich selbst und in anderen Menschen zu suchen, um seine eigene Grundlage oder seinen Traum zu verwirklichen. 

Und der erste Punkt, den wir uns ansehen werden, ist

Der große Erfolgreiche findet und nutzt seine eigene Stimme

Steve Jobs zum Beispiel fand immer wieder Wege, aus den Produkten seiner Freunde Profit zu schlagen, sei es eine Blue Box, mit der man kostenlos Ferngespräche führen konnte, oder Pixar. Er fand immer einen Weg, seine Fähigkeiten zu nutzen, um etwas zu verkaufen, an dem er selbst beteiligt war.

Bevor Sie herausfinden können, was Sie von Natur aus gerne tun oder worin Sie talentiert sind, müssen Sie wissen, was Sie von Natur aus attraktiv finden. Und eine der besten Methoden, um herauszufinden, worin Sie talentiert sind oder was Ihnen Spaß macht, ist, jemanden zu finden, den Sie bewundern. Es sollte jemand sein, den Sie sich in irgendeiner Weise vorstellen können, und diese Person muss nicht einmal den Lebensstil leben, den Sie sich wünschen oder wünschen. Aber sie sollte die Mentalität die Sie bewundern.

Ich möchte Ihnen ein Beispiel geben. Steve Jobs wurde von seinem Vater inspiriert, der ihn in die Welt der Technik und des Designs einführte. Und er vermittelte ihm die vielen Grundsätze guten Designs, die ihm bei der Entwicklung von Apple-Produkten in der Zukunft tatsächlich halfen. Steve Jobs wollte vielleicht nicht Automechaniker werden wie sein Vater, aber er verstand es, verschiedene Objekte zu entwerfen und sie zusammenzufügen, um etwas Neues und Großartiges zu schaffen.

Diese Leidenschaft kombinierte er dann mit seiner Liebe zur Elektronik, die ihn schließlich dazu brachte, Apple-Produkte zu bauen. Und so können auch Sie sich von Ideen inspirieren lassen, die von anderen gelebt werden. Rhonda Rousey ließ sich schließlich von einem Zitat von Bruce Lee inspirieren, das lautete: "Ich bin nicht auf der Welt, um deine Erwartungen zu erfüllen, und du bist nicht auf der Welt, um meine zu erfüllen." Und wie Sie sehen, braucht es nicht viel, um jemanden wirklich zu motivieren, die Welt zu verändern. Aber es reicht nicht aus, eine Idee zu finden, mit der Sie sich am meisten identifizieren können. Sie müssen Ihr Wissen darüber noch erweitern, wenn Sie darin großartig werden wollen. Selbst als Steve Jobs seine Leidenschaft für Elektronik und Technologie entdeckte, las er weiter über alle Themen, die mit diesen beiden Bereichen zu tun hatten. Und nachdem er das College abgebrochen hatte, erweiterte er sein Wissen über alle Themen, die mit Technik oder Wirtschaft zu tun hatten. 

Sie sehen also, dass ein Teil Ihrer Reise darin besteht, Ihre natürlichen Talente zu erforschen, was Sie gerne tun und was Sie am meisten interessiert. Vielleicht gefällt Ihnen der Gedanke nicht, Arzt zu werden, aber vielleicht gibt es da draußen einen Arzt, den Sie bewundern, weil er in der Lage ist, die Ursachen für die Krankheiten der Menschen zu finden. Du kannst dann das Konzept übernehmen, immer nach den Hauptproblemen zu suchen, die hinter großen Problemen in der Welt stehen, und dann Wege zu finden, sie zu heilen. Und je mehr Sie auf das hören, was Sie von Natur aus gerne tun, desto leichter wird es Ihnen fallen, auf diesem Weg zu bleiben. Und ein Teil dieses Weges besteht darin, dass Sie niemals zulassen, dass Ihre Vergangenheit oder Ihre aktuellen Umstände Ihre Zukunft bestimmen. Nachdem Steve Jobs sein eigenes Unternehmen verlassen hatte, ließ er sich nicht davon abhalten, sein Talent zu nutzen, um seine Träume zu verkaufen. 

Stattdessen gründete er ein anderes Unternehmen, in dem er seine natürlichen Talente einsetzte, und machte es zu einem Erfolg. Man kann sagen, dass man immer eine Wahl hat. Man kann entweder aufgeben, wenn die Dinge schlecht laufen, oder man kann lernen, die neuen Möglichkeiten zu erkennen, die sich einem bieten. Für Steve Jobs war das nach seinem Rauswurf bei Apple eine neue Chance, andere Ideen zu verwirklichen, die er in seinem Kopf hatte, aber nicht umsetzen konnte, als er noch bei Apple war.

Ihre Fähigkeit, andere zu inspirieren, ihre Stimme zu finden

Die eigene Stimme zu finden, ist nicht das Ende der Fahnenstange. Es ist nicht einmal nahe dran. Vielmehr ist es erst der Anfang für Sie. Keine Sorge, ich werde es Ihnen erklären. Obwohl Jobs nicht das beste Verhältnis zu seinen Mitarbeitern hatte, brauchte er sie mehr als alle anderen im Unternehmen, um die Ideen zu verwirklichen, die er für sie entworfen hatte, und um den Mitarbeitern und denjenigen, die mit ihm arbeiten, die Möglichkeit zu geben, über sein rüdes Verhalten hinwegzusehen. 

Er würde sie davon überzeugen, dass alles möglich ist. Sie sahen das Ganze mit anderen Augen. Er sagte Dinge wie: "Wenn ihr das Leben eines Menschen retten könnt, könnt ihr dann diesen Computer 10 Sekunden schneller hochfahren lassen? Und indem er seinem kleinen Team solche Perspektiven für die Herstellung seiner Produkte eröffnete, brachte er sie dazu, den ursprünglichen Macintosh zu entwickeln. Jobs' Motto war es, etwas wahnsinnig Großartiges zu schaffen, wobei er sich nie auf den Profit bezog. Er sagte sogar: "Macht euch keine Gedanken über den Preis. Spezifizieren Sie einfach die Fähigkeiten des Computers. Steve Jobs' Fähigkeit, Menschen dazu zu bringen, das Unmögliche zu tun, wird auch heute noch bewundert, denn er brachte seine Kollegen dazu, sich nicht mehr darauf zu konzentrieren, wie sie ihre Produkte verkaufen können, um maximalen Profit zu erzielen, sondern darauf, wie sie die Welt revolutionieren können, und nachdem man seine Stimme gefunden hat, möchte man andere dazu inspirieren, dasselbe zu tun, denn das ist die Hauptaufgabe von Führungskräften. Ihre Fähigkeit, andere ihr eigenes Potenzial erkennen zu lassen. 

Große Führungspersönlichkeiten inspirieren Menschen, indem sie ein eine Stimme Idee in ihre Köpfe. Sie schaffen eine gemeinsame Vision, und in gewisser Weise hat Steve Jobs nicht nur eine einheitliche Idee für sein Unternehmen geschaffen, der es folgen sollte. Er hat sie auch in unseren Köpfen verankert. Er brachte uns auf die Idee, für einen iPod oder ein iPhone zu bezahlen, denn irgendetwas daran schrie nach Inspiration und Genialität. Es hatte etwas seltsam Einzigartiges an sich, und in gewisser Weise brachte es uns zusammen, um Dinge zu tun, von denen wir nie dachten, dass wir sie tun würden. Es ist mir egal, ob Sie ein Unternehmen besitzen, andere Menschen beeinflussen oder Menschen dazu bringen wollen, das zu kaufen, was Sie verkaufen, denn nichts davon wird wirklich von Bedeutung sein, denn Sie werden nie weit kommen, wenn Sie keinen Zweck finden, der eine Gruppe von Menschen zusammenbringt. 

Organisationen, die große Führungspersönlichkeiten wie Steve Jobs haben, inspirieren die Menschen und lassen sie glauben, dass sie in dieser Welt etwas bewirken können. Insgesamt. In diesem Buch geht es darum, sich zunächst von jemandem inspirieren zu lassen, den man bewundert, und dann, wenn man seine eigene Stimme gefunden hat, anderen zu helfen, ihre eigene Stimme zu finden. Auf diese Weise können Sie ein gemeinsames Ziel schaffen und die Menschen dazu bringen, Ihren Träumen und Ihrem Willen zu folgen, und das ist die 8te Gewohnheit von Stephen Covey. 

Der zentrale Gedanke des Buches ist die Notwendigkeit einer stetigen Wiederherstellung und Anwendung des Paradigmas der ganzen Person, das davon ausgeht, dass der Mensch vier Intelligenzen hat - die körperliche, die intellektuelle, die emotionale und die spirituelle. Wird eine dieser vier Intelligenzen verleugnet, werden die Menschen auf Dinge reduziert, was viele Probleme mit sich bringt. Es wird angenommen, dass das Industriezeitalter eine Periode war, die von einer solchen Verleugnung abhängig war. Covey war der Ansicht, dass das Informationszeitalter und ein voraussichtliches "Zeitalter der Weisheit" "ganze" Menschen (in ganzen Berufen) erfordern.

Der Schlüssel zum Erlernen der 8. Gewohnheit ist die ganzheitliches Paradigma. Um unser Potenzial auszuschöpfen, sollten wir jedes der vier Elemente unseres Selbst respektieren - Körper, Geist, Herz und Seele. Um die Teamarbeit zu verbessern und das Beste aus unseren Mitarbeitern herauszuholen, müssen wir jeden dieser Aspekte ehren und jedes Teammitglied als ganze Person respektieren.

Um unser Paradigma auf den ganzen Menschen zu übertragen, müssen wir verstehen, dass der Mensch vierdimensional ist und dass man ein Team nur dann wirklich inspirieren kann, wenn man alle vier Elemente der menschlichen Natur anspricht.

  1. Der Körper - die physische/wirtschaftliche Dimension - gerechte Bezahlung und Bedingungen.
  2. Der Geist - die lernende/rationale Dimension - kreative Herausforderungen.
  3. Das Herz - die soziale/rationale Dimension - freundliche und rücksichtsvolle Behandlung.
  4. Der Geist - die Sinn-/Gewissensdimension - dient den menschlichen Bedürfnissen auf prinzipielle Weise.

Das Buch führt uns durch die Roadmap, um wahre Erfüllung, Erfolg und Beitrag sowohl für den Einzelnen als auch für das Unternehmen zu erreichen. Wir müssen einen neuen Geist der Begeisterung und des Engagements in unseren Teams schaffen. Ein Teil des Prozesses besteht darin, eine neue Kultur für die Führung einer Organisation zu schaffen, in der nicht nur die leitenden Angestellten die folgenden vier Rollen der Führung übernehmen und vorleben, sondern jeder auf jeder Ebene der Organisation. Entwicklung einer Kultur des Vertrauens.

  1. Vorbildfunktion - in dieser Funktion müssen Sie Ihren Mitarbeitern mit gutem Beispiel vorangehen, indem Sie Integrität, Ehrlichkeit und gute Gewohnheiten zeigen.
  2. Pathfinding - diese Rolle soll sicherstellen, dass die Vision auf allen Ebenen der Organisation geteilt und mit ganzem Herzen angenommen wird.
  3. Ausrichten - in dieser Rolle geht es um die Schaffung von Strukturen, Systemen und Disziplinen, die Ihre Vision in die Realität umsetzen.
  4. Empowerment - in dieser Rolle geht es darum, die Leidenschaft Ihres Teams zu entfachen und ihm zu vertrauen, dass es seine Initiative nutzt, um die gemeinsam erarbeitete Vision zu verwirklichen.

Um Großartiges zu erreichen, müssen wir verstehen, wie wir den Veränderungsprozess durchführen können. Covey Details Die 4 Disziplinen der Ausführung.

  1. Konzentrieren Sie sich auf das Allerwichtigste - Menschen sind von Natur aus darauf eingestellt, sich immer nur auf eine Sache zu konzentrieren.
  2. Erstellen Sie eine aussagekräftige Anzeigetafel - Menschen spielen anders, wenn sie die Punkte zählen.
  3. Übersetzen Sie hochgesteckte Ziele in konkrete Maßnahmen - Um Ziele zu erreichen, die Sie noch nie zuvor erreicht haben, müssen Sie Dinge tun, die Sie noch nie zuvor getan haben.
  4. Sich gegenseitig zur Verantwortung ziehen. Immer - Jeder im Team muss alle Mitglieder zur Verantwortung ziehen - die ganze Zeit.

Die Menschen können ihre Stimme entdecken, weil jeder Mensch mit drei Gaben geboren wird:

  1. Die Freiheit zu wählen
  2. Die natürlichen Gesetze oder Prinzipien, die die Konsequenzen des Verhaltens bestimmen. Positive Konsequenzen ergeben sich aus Fairness, Freundlichkeit, Respekt, Ehrlichkeit, Integrität, Dienst und Beitrag
  3. Die vier Teile der Intelligenz - mental, physisch, emotional und spirituell.

Covey spricht davon, dass große Leistungsträger ihre Stimme durch den Einsatz ihrer Intelligenz zum Ausdruck bringen. Erfolgreiche Menschen, zum Beispiel,

  • ihre geistige Energie zu einer Vision entwickeln
  • ihre körperliche Energie in Disziplin umsetzen
  • ihre emotionale Energie in Leidenschaft umwandeln
  • ihre spirituelle Energie als Gewissen zu entwickeln - ihr inneres moralisches Empfinden für das, was richtig und falsch ist, und ihr Streben nach Sinn und Beitrag.

Ähnliche Buchzusammenfassungen

Atomare Gewohnheiten

Die Macht der Gewohnheit

Winzige Gewohnheiten

Der 5 AM Club

Schlafen Sie schlauer

Die 7 Gewohnheiten hocheffektiver Menschen

Gewohnheiten für hohe Leistungen

Das Wichtigste zuerst


Nach einem Video von MentalReach, einer Zusammenfassung von Michele Rawlins und Wikipedia.

Ähnliche Beiträge

Schreibe einen Kommentar

Fügt YASR automatisch in Ihre Beiträge oder Seiten ein. %s Deaktivieren Sie diese Option, wenn Sie lieber Shortcodes verwenden möchten. Erforderliche Felder sind mit * markiert

Diese Website verwendet Akismet, um Spam zu reduzieren. Erfahre mehr darüber, wie deine Kommentardaten verarbeitet werden.